Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Найдено в других БД:

Книги фонда НБ СГЮА (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=цели организации<.>)

Общее количество найденных документов : 14
Показаны документы с 1 по 14

Тихонина, С. (канд. филос. наук).
Профессиональная среда государственной службы [Текст] / Светлана Тихонина // Государственная служба. - 2004. - N 5. - С. . 56-61. - RUMARS-gslb04_000_005_0056_1. - Подстроч. примеч.

УДК

^a35.08

ББК 67.401
Рубрики: Государственное административное управление--Государственная служба, 21 в. нач.
Россия
Кл.слова (ненормированные):
профессиональная среда -- академии госслужбы -- государственная служба -- аттестация государственных служащих -- профессиональная деятельность -- цели организации -- профессиональная самореализация -- самореализация -- самоидентификация
Аннотация: Организация социально ориентированной профессиональной среды государственной службы (ПСГС) является одним из главных условий реализации общественных целей управленческой деятельности. Социологические исследования на эту тему проводятся в Волго- Вятской академии государственной службы. В статье даны характеристики ПСГС, операциональное понятие "профессиональная среда". Показаны ключевые блоки индикаторов качества ПСГС: "условия достижения целей организации" и "профессиональная самореализация субъекта деятельности".

Доп.точки доступа:
Волго-Вятская академия государственной службы
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Розанова, В.
Влияние психологических факторов на эффективность и конкурентоспособность современных организаций [Текст] / В. Розанова // Консультант директора. - 2004. - N 23. - С. . 10-18. - Библиогр.: с. 16 (20 назв. ). - RUMARS-kdir04_000_023_0010_1

УДК

^a338.24

Субочев, Н. (канд. филос. наук).
От качественной бесцельности к интеграции целей гражданской службы [Текст] / Николай Субочев // Государственная служба. - 2005. - N 2. - С. . 77-81. - Библиогр.: с. 81 (3 назв. ). - RUMARS-gslb05_000_002_0077_1

УДК

^a316.354

ББК 60.55
Рубрики: Социология--Социология организаций, 21 в. нач.
   Россия
    Нижнее Поволжье
    Астраханская область
    Волгоградская область
    Республика Калмыкия
    Калмыкия
Кл.слова (ненормированные):
цели организации -- организационная культура -- государственные служащие -- цели деятельности -- региональная государственная служба -- полномочия -- компетенции -- положения об отделах -- составление служебных документов -- служебные документы -- нормативные документы -- повышение квалификации -- продуктный метод -- рассеивание целей -- социологические опросы
Аннотация: Автор приводит результаты анкетного опроса государственных служащих в регионах Нижнего Поволжья, проведенного в рамках проекта "Организационная культура государственной службы как фактор социального развития региона". Отмечен такой вид организационной патологии как рассеивание целей: значительное число опрошенных затруднились назвать основные цели деятельности их подразделения и администрации/правительства субъекта РФ. Анализируются причины сложившейся ситуации.

Доп.точки доступа:
Путин \в. В.\; Пригожин \а. И.\; Бойкова \в. Э.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Михайлова, Е. А. (канд. экон. наук; доц.).
Дифференцированный маркетинг в розничной торговле [Текст] / Е. А. Михайлова // Маркетинг. - 2006. - N 2. - С. . 101-110. - Библиогр.: с. 110 (13 назв. ). - s, 2006, , rus. - RUMARS-mark06_000_002_0101_1. - Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина. - Список лит. на англ. яз. - N 2. - С. 101-110. - mark06_000_002_0101_1, 2, 101-110

УДК

^a339.138

ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика--Маркетинг
Кл.слова (ненормированные):
дифференцированный маркетинг -- Customer Specific Marketing -- маркетинговые концепции -- цели организации -- потребители
Аннотация: Переход любого предприятия розничной торговли на дифференцированный маркетинг (Customer Specific Marketing) предполагает три этапа: оценка состояния компании; запуск процесса перехода компании на дифференцированный маркетинг; завершение процесса перехода компании на дифференцированный маркетинг. В данной статье рассматриваются два первых этапа.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Сорока, А. В. (аспирант Моск. энергетического ин-та).
Формулировка глобальной цели в процессе реорганизации [Текст] / Сорока А. В. // Аспирант и соискатель. - 2006. - N 1. - С. . 209-211. - s, 2006, , rus. - RUMARS-asps06_000_001_0209_1. - Библиотека Южно-Российского государственного университета экономики и сервиса. - N 1. - С. 209-211. - asps06_000_001_0209_1, 1, 209-211

УДК

^a65.050

ББК 338.24
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-цели -- дерево целей -- корпоративные цели -- организации -- реорганизация организаций -- стратегические цели -- цели организации
Аннотация: Вопрос цели - ключевой вопрос в процессе реорганизации предприятия. Рассматривается процесс формулировки глобальной цели, построение дерева целей и оценка параметров дерева целей.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Куртева, Г. (гл. ассист.).
Приложения нечетких множеств для определения годовых целей организации [Текст] / Г. Куртеева // Вестник Белорусского государственного экономического университета. - 2007. - N 1. - С. . 100-107. - Библиогр.: с. 107 (8 назв.)

УДК

^a65.01

ББК 65.050.2
Рубрики: Экономика--Организация управления
Кл.слова (ненормированные):
управленческие теории -- организации -- годовые цели организации -- цели организации -- определение годовых целей организации -- методика определения годовых целей -- этапы методики определения годовых целей
Аннотация: Статья раскрывает основу методики определения годовых целей организации в контексте ее стратегических задач при неопределенной среде.

Найти похожие

Волкова, О. Н.
Бюджетирование и финансовый контроль в коммерческих организациях [Текст] / О. Н. Волкова // Журнал для акционеров. - 2007. - N 5. - С. . 38-48. - 0; Бюджетирование и финансовый контроль в коммерческих организациях. - RUMARS-jurn07_000_005_0038_1

УДК

^a658

ББК 65.29 + 65.290-2
Рубрики: Экономика--Экономика предприятия
Кл.слова (ненормированные):
финансовая отчетность -- бюджет -- планирование организации -- функция управления -- бизнес-среда организации -- внешняя среда организации -- структура подсистем предприятия -- функции организации -- внутренняя среда организации -- роль планирования -- цели организации
Аннотация: Приводится отрывок из книги О. Н. Волковой "Бюджетирование и финансовый контроль в коммерческих организациях".

Найти похожие

Михайлов, Д. В.
Культивируя крону [Текст] : этапы проектирования сетевой организации / Михайлов Д. В. // Российское предпринимательство. - 2006. - N 11. - С. . 147-149. - RUMARS-ropr06_000_011_0147_1

УДК

^a338.24

ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика--Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
организации -- проектирование организаций -- сетевая организация -- проектирование сетевой организации -- организационные структуры -- сетевые организационные структуры -- цели организации -- структурные элементы -- нормирование труда -- управленческий персонал -- численность управленческого персонала -- должностные инструкции -- рабочие процедуры -- основные рабочие процедуры
Аннотация: Рассмотрены этапы проектирования сетевой организационной структуры: построение дерева целей организации; выделение структурных элементов; коррекция структурных элементов; разработка должностных инструкций и основных рабочих процедур.

Найти похожие

Каретников, С. А.
Социальные процессы формирования достижительного организационного поведения [Текст] / С. А. Каретников // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2008. - N 1. - С. 84-90. - Библиогр.: с. 90 (7 назв. ) . - ISSN 1682-2358

УДК

^a65.011

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
организационное поведение -- стили организационного поведения -- модели организационного поведения -- социальное взаимодействие -- приростный стиль организационного поведения -- достижительный стиль организационного поведения -- достижительное организационное поведение -- цели организации -- пирамида управления -- перевернутая пирамида управления
Аннотация: Появление достижительного стиля организационного поведения связано со стремлением организаций к постоянному повышению эффективности труда, в том числе за счет высокой степени привлечения работников к установлению целей и выбору средств их достижения. Данный тип организационной культуры имеет принципиально индивидуальные черты, он присущ различным организациям, при развитии в последних демократических управленческих отношений он отличается специфической структурой "перевернутой пирамиды" управления.

Доп.точки доступа:
Ансофф, И.; Вейл, П.; Красновский, Ю.

Найти похожие

10.

Новосельцева, Е. Г.
Далеко гляжу... [Текст] : основные аспекты модернизации системы управления персоналом государственной гражданской службы / Новосельцева Е. Г. // Российское предпринимательство. - 2008. - N 7, вып. 2. - С. 64-67. - Библиогр.: с. 67 (5 назв. ) . - ISSN 1994-6937

УДК

^a658.114

ББК 65.292
Рубрики: Экономика
Экономика отдельных типов и видов организаций (предприятий, фирм)
Кл.слова (ненормированные):
государственная служба -- государственные организации -- государственная гражданская служба -- модернизация государственной службы -- управление персоналом -- система управления персоналом -- мотивация персонала -- мотивирующее видение -- человеческий капитал -- образовательный потенциал -- цели организации -- организационная культура
Аннотация: Рассмотрены элементы мотивационной составляющей управления персоналом государственной службы, направленной на повышение образовательного и профессионального потенциала.

Найти похожие

11.

Бедненко, А.
Чтобы выполнить намеченное [Текст] / А. Бедненко // Служба кадров и персонал. - 2010. - N 5. - С. 23-28

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
стратегические цели -- цели организации -- стратегии компании -- эффективность предприятия -- показатели эффективности -- ключевые показатели эффективности -- стимулирование труда -- материальное стимулирование -- мотивация труда
Аннотация: Как подвигнуть персонал на достижение целей компании? Рассмотрены основные этапы внедрения методики "Сбалансированная система показателей" на предприятии.

Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике)

Найти похожие

12.

Овчинников, Виктор Николаевич (доктор экономических наук; профессор).
Диалектика и взаимосвязь целей организации с целями персонала как основа повышения эффективности труда [Текст] / В. Н. Овчинников, А. В. Трутт // Вопросы экономики и права. - 2015. - № 11. - С. 69-72 : рис. - Библиогр. в конце ст. (7 назв.) . - ISSN 2072-5574

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадры организации -- мотивация работников -- организационные цели -- оценка персонала -- оценка трудовой деятельности -- повышение эффективности труда -- потенциал работников -- трудовая деятельность работников -- цели организации -- цели персонала -- эффективность труда
Аннотация: Рассмотрены проблемы повышения эффективности деятельности персонала компании. Предложена модель оценки отношений обмена ценностями между сотрудником и компанией.

Доп.точки доступа:
Трутт, Анна Владимировна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Долженко, Р. А.
Руководитель банка: как эффективно оценивать и премировать его для достижения целей организации? [Текст] / Р. А. Долженко // Банковское дело. - 2017. - № 2. - С. 66-74 : фот., 8 табл. - Библиогр.: с. 74 (6 назв.) . - ISSN 2071-4904

УДК

^a336.7

ББК 65.262
Рубрики: Экономика
Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
банки -- ключевые показатели эффективности -- оценка эффективности -- премиальные вознаграждения -- премирование -- приоритетные проекты -- руководители банков -- стимулирование труда -- управленческие компетенции -- цели организации
Аннотация: Рассмотрена система премирования руководителя банка, которая увязывает его вознаграждение с результатами деятельности организации. Конкретизированы особенности труда руководителя банка, определяющие специфику его стимулирования. Приводится механизм оценки выполнения ключевых показателей эффективности, приоритетных проектов и выраженности управленческих компетенций руководителя.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Лычкань, Леонид Петрович (доцент; кандидат экономических наук; юрист).
Управление персоналом: кадровая политика и кадровое планирование [Текст] / Лычкань Леонид Петрович // Ученый совет. - 2021. - Т. 18, № 5. - С. 339-351 : 1 фот. - Библиогр.: с. 351 (6 назв.) . - ISSN 2074-9953

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадровое планирование -- кадровый потенциал -- коллективные договоры -- компетентность персонала организации -- компетенции -- людские ресурсы -- миссия организации -- мотивационный потенциал -- организации -- персонал организации -- планирование персонала -- потребности организации -- современные организации -- стратегическое управление организацией -- стратегическое управление персоналом -- стратегия организации -- трудовой потенциал -- трудовые ресурсы -- управление кадрами -- управление организацией -- управление персоналом -- функции организации -- цели организации -- человеческие ресурсы
Аннотация: В статье рассматриваются положения, связанные с планированием персонала (людских ресурсов) и определенными аспектами такого планирования, в частности планирование потребности организации в персонале на определенный плановый период для ее развития и реализации намеченных показателей и планов. Организации современного типа, осуществляющие свою деятельность и свое функционирование в конкретной сфере, при планировании потребности в персонале в современных условиях цифровой трансформации системы общественных отношений, в условиях формирования разных направлений жизнедеятельности человека труда, развития его собственных ресурсных возможностей, в условиях изменяющейся экономической ситуации учитывают определенные факторы, воздействующие и влияющие на потребности в персонале для организации, в частности: учитывают организационную структуру организации; учитывают производственную структуру организации; учитывают стратегию организации, миссию организации, функции организации; учитывают производственный процесс в организации; учитывают штатное расписание организации (фактическую укомплектованность персоналом — явочный и списочный состав персонала) ; учитывают качественное планирование потребности организации в персонале; учитывают количественное планирование потребности организации в персонале; учитывают программы выпуска товаров и оказания услуг; учитывают степень механизации и автоматизации производства организации (использования новых технологий в производстве), в том числе и в управленческих процессах. Деятельность организации всегда направлена на установление деловых отношений с клиентами, с поставщиками, с конкурентами, иными лицами, которые представляют интерес для организации и тем самым способствуют реализации деловой стратегии современной организации. Стратегия — результат обобщенного определения долговременного курса развития организации, направления и характера действий организации, связанный с выбором цели, решением соответствующих задач, с формированием целостного видения и ответственной реализацией бизнес-модели развития организации, с получением планируемого результата. Стратегия организации — комплекс мероприятий, направленных на представление персонала о целях организации, о способах достижения целей в определенный период функционирования организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)