Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=мотивация работников<.>)

Общее количество найденных документов : 43
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-43

Ревкова, Е. Г.
Современная парадигма управления персоналом [Текст] = The Modern Paradigm of Personnel Management / Ревкова Е. Г. // Качество. Инновации. Образование. - 2004. - N 1. - С. . 17-20. - RUMARS-kaio04_000_001_0017_1

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
мотивация работников -- парадигма управления персоналом -- персонал-технологии -- руководители организаций
Аннотация: В статье рассматриваются основные проблемы управления персоналом: роль руководителя в управлении персоналом; подсистема развития персонала и ее задачи, современные персонал-технологии для повышения классификации и мотивации работников.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Розанова, В.
Влияние психологических факторов на эффективность и конкурентоспособность современных организаций [Текст] / В. Розанова // Консультант директора. - 2004. - N 23. - С. . 10-18. - Библиогр.: с. 16 (20 назв. ). - RUMARS-kdir04_000_023_0010_1

УДК

^a338.24

Макарова, Людмила Ивановна (канд. экон. наук, доцент).
Создание эффективного механизма мотивации работников как условие преодоления отчуждения труда [Текст] / Л. И. Макарова // Вестник Челябинского университета. Сер. 8, Экономика. Социология. Социальная работа. - 2002. - N 2. - С. . 120-123. - RUMARS-vch802_000_002_0120_1

УДК

^a338(470)

^a331

ББК 65.9(2Рос)
Рубрики: Экономика--Экономика России--Экономика труда, 2002 г.
   Россия
    Уральский федеральный округ
    Челябинская область
    Челябинск
Кл.слова (ненормированные):
экономика труда -- трудовые отношения -- труд -- экономика -- производительность труда -- отчуждение труда -- мотивация работников -- мотивации -- рабочая сила -- производственные отношения -- творческий труд -- творчество -- мотивационный потенциал -- оценка труда
Аннотация: В ходе экономической реформы в России отношение непосредственного производителя к собственности не претерпело существенных изменений. Критерием действенности происходящей в стране перестройки системы производственных отношений выступает преодоление отчуждения труда на основе создания эффективного механизма мотивации носителей рабочей силы к творческому труду. Для совершенствования сложившейся системы производственных отношений, замены ее на более прогрессивную с точки зрения интереса работника к своему труду, необходимо создать эффективный механизм мотивации носителей рабочей силы к творческому труду.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Жданкин, Н. А.
Основные составляющие системы управления персоналом предприятия на основе стандартов ИСО-9001 [Текст] / Н. А. Жданкин, Е. И. Комаров // Промышленная политика в Российской Федерации. - 2007. - N 9. - С. . 38-46. - RUMARS-ppvr07_000_009_0038_1

УДК

^a331

ББК 65.24 + 65.240-21
Рубрики: Экономика--Экономика труда--Управление персоналом, 21 в.
Россия
Кл.слова (ненормированные):
предприятия -- конкурентоспособность -- конкурентоспособность предприятий -- персонал -- персонал-ориентированные технологии -- персонал-система -- прием на работу -- адаптация персонала -- мотивация работников -- развитие персонала -- стимулирование персонала -- кураторство -- наставничество -- стандарты -- стандарты управления
Аннотация: Подробно анализируются все составляющие предлагаемой системы, возможности ее применения на российских предприятиях.

Доп.точки доступа:
Комаров, Е. И.

Найти похожие

Струков, С. Н.
Практические проблемы мотивации и совершенствования стимулирования работников на предприятии [Текст] / С. Н. Струков, Е. Н. Комаров, П. В. Тимофеев // Промышленная политика в Российской Федерации. - 2007. - N 11. - С. 70-77 : Табл. - Челябинская областная универсальная научная библиотека. - code, ppvr. - year, 2007. - no, 11. - ss, 70. - ad, 1. - d, 2007, , 0. - RUMARS-ppvr07_no11_ss70_ad1

УДК

^a331

^a331.108

ББК 65.24 + 65.240-21
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
мотивации -- мотивации труда -- мотивация работников -- стимулирование персонала -- материальное стимулирование -- кадры -- кадровый менеджмент -- общества с ограниченной ответственностью -- торговые дома
Аннотация: Разработки по стимулированию работников на предприятии предложены руководителями "Торгового Дома "Новооскольский элеватор".

Доп.точки доступа:
Комаров, Е. И.; Тимофеев, П. В.; ООО "Новооскольский элеватор"; Новооскольский элеватор, ОООТорговый Дом "Новооскольский элеватор"; Новооскольский элеватор, Торговый Дом

Найти похожие

Додлова, М. Ч.
"Обмен дарами" в отношениях государственных служащих [Текст] / М. Ч. Додлова, М. М. Юдкевич // Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2007. - Т. 11, N 3. - С. 337-363. - Библиогр.: с. 362 (37 назв. ). - Научная библиотека Ульяновского государственного университета. - code, ejvs. - year, 2007. - to, 11. - no, 3. - ss, 337. - ad. - d, 2007, ####, 0. - RUMARS-ejvs07_to11_no3_ss337_ad1

УДК

^a330

ББК 65.01
Рубрики: Экономика
Общая экономическая теория
Кл.слова (ненормированные):
государственные служащие -- агентские отношения -- вознаграждение -- государственные структуры -- институциональный анализ -- модель рынка экстерналий -- мотивация работников -- неформальные соглашения -- рынок экстерналий -- стимулирующие схемы вознаграждения -- теория обмена дарами -- финансовое стимулирование
Аннотация: Причины, лежащие в основе необъяснимых на первый взгляд альтруистических жестов в отношениях начальников и подчиненных, а также подчиненных между собой, могут быть объяснены в рамках теории обмена дарами. Эта теория позволяет не только описать механизм работы неформальных соглашений между участвующими в обмене агентами, но и способствует построению стимулирующих схем вознаграждения, основанных на внутренней мотивации работника. С помощью модели рынка экстерналий показывается, как обмен дарами может способствовать достижению эффективного уровня горизонтального взаимодействия между государственными структурами.

Доп.точки доступа:
Юдкевич, М. М.

Найти похожие

Чернов, И. В.
Сотрудник на испытательном сроке: принципы адаптации и мотивации [Текст] / И. В. Чернов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008. - N 5. - С. 76-84 . - ISSN 1815-2767

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
испытательный срок -- новые работники -- адаптация работников -- корпоративная адаптация -- мотивация работников
Аннотация: Принципы адаптации и мотивации сотрудников, принимаемых на работу с испытательным сроком, оценка стоимости сотрудников и выработка разумных компромиссов в рабочем процессе в период испытательного срока.

Найти похожие

Пеппер, Джон.
Секрет последнего усилия [Текст] / Джон Пеппер ; [беседовала] Вера Краснова // Эксперт. - 2008. - N 37. - С. 50-54 . - ISSN 1812-1896

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика--США
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
интервью -- бренды -- мировые бренды -- глобальные бренды -- потребительские интересы -- конкуренция технологий -- местные бренды -- конкурентоспособность бизнеса -- конкуренция брендов -- локальные бренды -- адаптация брендов -- качество продукции -- размывание брендов -- качество работы -- профессионализм -- внутренняя корпоративная культура -- лидерство -- служебные записки -- опционы -- мотивация работников
Аннотация: Интервью с главным управляющим директором и председателем совета директоров компании Walt Disney (экс-главой компании Procter & Gamble) об условиях конкурентоспособности бизнеса в условиях глобализации экономики (с примерами деятельности компании P&G).

Доп.точки доступа:
Краснова, Вера \.\; Пеппер, Д.; Procter & Gamble, компания; P&G

Найти похожие

Комаров, Е. И. (академик Международной Академии информации).
Зависимость реализации стратегии от уровня стратегической мотивации и стратегического стимулирования кадров [Текст] / Е. И. Комаров // Промышленная политика в Российской Федерации. - 2008. - N 10. - С. 51-56

УДК

^a338.24

^a658.310.9

ББК 65.291.2 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
менеджмент организации -- стратегический менеджмент -- стратегические решения -- мотивации труда -- кадры -- персонал -- мотивация персонала -- мотивация работников -- мотивация сотрудников -- оценка мотивации персонала -- стимулирование персонала
Аннотация: Функционирование принципов стратегического менеджмента на современном предприятии.

Найти похожие

10.

Орлова, О. (директор по персоналу).
Внимание не просто работе, а работнику [Текст] / О. Орлова // Служба кадров и персонал. - 2009. - N 3. - С. 21-27

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
мотивация работников -- трудовая мотивация -- типы мотивации -- формы собственности -- частные предприятия -- государственные предприятия
Аннотация: Дан анализ влияния социально-психологических факторов на типы мотивации работников в организациях с государственной и частной формами собственности.

Найти похожие

11.

Дривольская, Н. А.
Факторы мотивации труда локомотивных бригад [Текст] : исследование мотивационных факторов эффективной работы локомотивных бригад / Дривольская Н. А. // Российское предпринимательство. - 2010. - N 1, вып. 2. - С. 82-88. - Библиогр.: с. 87 (6 назв. ) . - ISSN 1994-6937. - ISSN 1995-0055

УДК

^a338.47:656

ББК 65.37
Рубрики: Экономика
Экономика транспорта--Россия--Дальний Восток--Тында
Кл.слова (ненормированные):
железнодорожный транспорт -- машинисты -- локомотивные бригады -- локомотивные депо -- труд -- трудовой потенциал -- мотивация труда -- мотивация работников -- факторы мотивации труда -- мотивационный механизм -- стимулирование труда -- абсолютная величина мотивации -- удовлетворенность работой -- исследования
Аннотация: Представлены результаты исследования на Дальневосточной железной дороге по выявлению основных факторов мотивации труда машинистов локомотивного депо станции Тында. Приведены расчеты абсолютной величины мотивации. Предложен мотивационный механизм стимулирования работников локомотивных бригад, который делится на две подсистемы: с позиции работника и с позиции организации.

Доп.точки доступа:
Дальневосточная железная дорога \локомотивное депо станции тында\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

УДК

^a338.47:656

ББК 65.37
Рубрики: Экономика
Экономика транспорта--Россия--Дальний Восток--Тында
Кл.слова (ненормированные):
железнодорожный транспорт -- машинисты -- локомотивные бригады -- локомотивные депо -- труд -- трудовой потенциал -- мотивация труда -- мотивация работников -- факторы мотивации труда -- мотивационный механизм -- стимулирование труда -- абсолютная величина мотивации -- удовлетворенность работой -- исследования
Аннотация: Представлены результаты исследования на Дальневосточной железной дороге по выявлению основных факторов мотивации труда машинистов локомотивного депо станции Тында. Приведены расчеты абсолютной величины мотивации. Предложен мотивационный механизм стимулирования работников локомотивных бригад, который делится на две подсистемы: с позиции работника и с позиции организации.

Доп.точки доступа:
Дальневосточная железная дорога \локомотивное депо станции тында\
Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике)

Найти похожие

13.

Сингур, Антонина Анатольевна (директор по персоналу).
Влияние адаптации работников на качество их труда [Текст] = Influence of Adaptation of Workers on Quality of Their Work / А. А. Сингур, В. В. Ефимов // Качество. Инновации. Образование. - 2010. - N 4. - С. 29-32 : 3 рис.

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
адаптация сотрудников -- адаптация работников -- качество труда -- корпоративная культура -- квалификация -- мотивация работников
Аннотация: Авторы предлагают методы совершенствования системы адаптации, которые позволят повысить качество труда работников и снизить текучесть персонала.

Доп.точки доступа:
Ефимов, Владимир Васильевич (д-р техн. наук ; проф.)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Хохлова, Г. В. (зав. организационно-методическим отделением).
Нематериальное поощрение работников [Текст] / Г. В. Хохлова // Социальная работа. - 2010. - N 4. - С. 46-50

УДК

^a364.07

ББК 60.94
Рубрики: Социальная защита. Социальная работа
Организация социальной помощи, социальной работы--Россия--Омская область
Кл.слова (ненормированные):
мотивация работников -- обучение работников -- центры социального обслуживания -- нематериальное поощрение -- социальные работники
Аннотация: Положение о нематериальном поощрении работников "Центра социального обслуживания Любинского района" Омской области.

Доп.точки доступа:
"Центр социального обслуживания Любинского района", бюджетное учреждение; Бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания Любинского района"
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Савченко, Е.
Реформа профессионального образования в России - пролог к созданию экономики знаний [Текст] / Е. Савченко // АПК: экономика, управление. - 2011. - N 2. - С. 3-8 . - ISSN 0235-2443

УДК

^a338.43

^a377

ББК 65.32 + 74.5
Рубрики: Экономика
   Экономика сельского хозяйства
   Образование. Педагогика
   Профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
агропромышленный комплекс -- сельское хозяйство -- экономика знаний -- подготовка кадров -- аграрное образование -- сельскохозяйственное образование -- выпускники вузов -- реформа образования -- система профессионального образования -- образовательные услуги -- капитализация предприятий -- рыночная экономика -- сельскохозяйственные кадры -- работодатели -- трудовые отношения -- мотивация работников
Аннотация: Охарактеризовано состояние существующей системы профессионального образования. Даны предложения, внедрение которых будет способствовать улучшению качества подготовки специалистов для всех отраслей народного хозяйства. На обсуждение вынесены проблемы, касающиеся перехода к новой модели экономического развития - экономике знаний, когда во главу угла ставится расчет стоимости работника как субъекта экономических отношений на рынке капитала.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Перфильева, М. Б.
Гуманизация труда как условие эффективной деятельности организации [Текст] / М. Б. Перфильева // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Социология. Политология. - 2011. - Вып. 1. - С. 16-23. - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 23 . - ISSN 1814-733X

УДК

^a316.354

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
организации -- социальные условия -- гуманизация труда -- условия труда -- эффективность производства -- мотивация работников
Аннотация: Кардинальные изменения в содержании и условиях труда привели к формированию гуманистического подхода в управлении, предполагающего более полное использование производительных резервов персонала организации за счет создания таких условий труда для персонала, которые повысят его удовлетворенность трудом. Социологические исследования влияния социальных условий организации на ее экономическую эффективность выявили, что создание комплекса благоприятных социальных условий повышает производительность труда и снижает потери от недобросовестности работников. Состав и значимость конкретных социальных факторов в различных организациях могут меняться в зависимости от специфики.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Назарова, Инесса Георгиевна (кандидат экономических наук).
Республика Коми: ситуация на рынке труда, отраслевые нюансы [Текст] : отраслевые особенности социально-трудовых отношений в организациях Республики Коми / Назарова Инесса Георгиевна // Российское предпринимательство. - 2011. - N 3, вып. 2. - С. 87-92. - Библиогр.: с. 92 (4 назв. ) . - ISSN 1994-6937

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия--Республика Коми
Кл.слова (ненормированные):
отрасли народного хозяйства -- трудовые коллективы -- удовлетворенность работой -- социально-трудовые отношения -- социальное развитие -- мотивация работников -- текучесть кадров -- рынок труда -- человеческие ресурсы -- трудовой потенциал -- доходы населения -- социальная защита -- государственная политика -- регионы
Аннотация: Описаны результаты исследования степени удовлетворенности работой у персонала предприятий в зависимости от отраслевой принадлежности. Показано влияние отраслевых особенностей на показатели текучести кадров и доходности персонала. Охарактеризованы цели и задачи государственной политики Республики Коми в области доходов и социальной защиты населения.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Ребров, Алексей Владимирович (кандидат социологических наук, старший преподаватель).
Факторы формирования мотивации работников [Текст] / А. В. Ребров // Социологические исследования. - 2011. - N 3. - С. 38-49 : табл. - Библиогр.: с. 49 (12 назв. ). - Примеч.: с. 48-49 . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.34/.35

ББК 60.54
Рубрики: Социология
Социология групп
Кл.слова (ненормированные):
мотивация работников -- модель Герчикова -- Герчикова модель -- модели мотивации -- трудовое поведение -- типы мотивации -- уровни мотивации работников -- факторы мотивации работников
Аннотация: В статье представлены результаты эмпирического исследования, проведенного на основе типологической модели мотивации В. И. Герчикова в российских организациях. Основная цель работы - выявление социальных и организационных факторов, влияющих на формирование мотивации работников.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Солощенко, Елена Арвидовна.
Эффективная система мотивации: желаемый результат и возможные ошибки [Текст] / Е. А. Солощенко, В. М. Саклаков // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2011. - N 1 (13). - С. 90-95 : табл. - Библиогр.: с. 94-95 (6 назв. ) . - ISSN 1998-8648

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
производительность труда -- мотивация работников -- стимулирование работников -- творческая инициатива -- инициативность -- функции руководителя
Аннотация: Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом организации. В управлении персоналом ключевое место занимает определение способов повышения производительности труда, путей роста творческой инициативы, а следовательно, стимулирование и мотивация работников.

Доп.точки доступа:
Саклаков, Василий Михайлович
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Кондрашов, Петр Николаевич (кандидат философских наук, докторант Института философии и права Уральского отделения РАН, доцент кафедры философии Уральского федерального университета).
Глобализация и развитие индивида [Текст] : по поводу одного фрагмента из рукописей К. Маркса / П. Н. Кондрашов // Свободная мысль. - 2010. - N 10 (1617). - С. 193-206. - Библиогр. в сносках . - ISSN 0869-4443

УДК

^a330.1

ББК 65.01
Рубрики: Экономика
Общая экономическая теория
Кл.слова (ненормированные):
рукописи -- мировой экономический кризис -- неолиберализм -- идеология -- глобализация -- капитал -- капитализм -- философы -- марксизм -- марксистская теория -- производство -- потребление -- потребительная стоимость -- мотивация работников -- качество труда -- качество товаров -- конкурентоспособность предприятий -- рынки сбыта -- высококвалифицированный персонал -- социальный пакет -- материальная мотивация -- нематериальная мотивация -- мотивация персонала -- прибыль -- профессиональное образование -- рабочий день -- корпоративная культура -- менеджмент -- общество потребления -- социализм
Аннотация: С марксистских позиций анализируется современное состояние глобализирующегося капиталистического общества, отмечается, что развитие капитализма ведет к укреплению социальной взаимосвязи, вызреванию социалистических элементов в недрах капитализма, вступающих в противоречие с частной формой присвоения.

Доп.точки доступа:
Маркс, К. (мыслитель и общественный деятель ; 1818-1883)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-40 41-43

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)