Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Книги фонда НБ СГЮА (1)

Авторефераты (2)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=организационная культура<.>)

Общее количество найденных документов : 341
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Босс сказал: делиться надо... [Текст] / Подготовил Владимир Летягин // Персонал. - 2001. - N 2. - С. . 74-76. - , , , . - Библиотека ПАГС. - pers01_000_002

УДК

^A338.24

^A331

Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент
Экономика--Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
управление компанией -- менеджмент -- управление персоналом -- оплата труда -- прибыль -- распределение прибыли -- материальное стимулирование -- система участия в прибыли -- участие в прибыли -- организационная культура
Аннотация: В ведущих западных компаниях основным материальным стимулом менеджеров и персонала выступает их участие в прибыли предприятия. Такой подход позволяет раскрепостить организационную культуру фирмы, подвигаю каждого ее сотрудника работать на результат.

Доп.точки доступа:
Летягин, В.; Скэлон, Джозеф \д.\; Ракер; Фейн \м.\

Найти похожие

Нестик, Т. А.
Горизонты управления временем в организации [Текст] / Т. А. Нестик // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 4. - С. . 8-20. - RUMARS-ksiu04_000_004_0008_1

УДК

^a159.9

ББК 88.4
Рубрики: Психология--Отраслевая психология
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- командный менеджмент -- командообразующий тайм-менеджмент -- тайм-менеджмент -- время организации -- управление временем -- структура времени -- тренинги -- управление скоростью организации -- конкуренция -- организационная культура -- технологии управления временем -- мобилизационные сроки -- сроки работ -- графики работ -- медленное время
Аннотация: Предлагается концепция командообразующего тайм-менеджмента. Подчеркивается необходимость перехода от управления объективным временем к управлению временем субъективным.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Орлова, И. П.
Финансовый директор - это не должность, это событие! [Текст] / И. П. Орлова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 4. - С. . 35-46. - RUMARS-ksiu04_000_004_0035_1

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
отбор персонала -- найм персонала -- персонал -- профессии -- финансовый директор -- профессиональные знания -- бюджетирование -- внутрикорпоративные коммуникации -- корпоративная культура -- организационная культура -- топ-менеджеры -- менеджеры
Аннотация: Комментируются требования, предъявляемые к должности финансового директора. Опубликован перечень вопросов, позволяющий определить качество профессиональных знаний претендента.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Горохова, Наталья Владимировна (директор Учебн. центра "Реал").
К вопросу о качестве образования [Текст] / Н. В. Горохова // Вестник Челябинского университета. Сер. 7, Государственное и муниципальное управление. - 2003. - N 1. - С. . 123-133. - RUMARS-vch703_000_001_0123_1

УДК

^a37

^a378

ББК 74
Рубрики: Образование. Педагогика--Высшее профессиональное образование, 2004г.
   Россия
    Южный Урал
    Челябинская область
    Челябинск
Кл.слова (ненормированные):
качество образования -- образование -- критерии качества -- организационная культура -- Челябинский государственный университет -- дидактическая культура -- дидактика -- культура -- организационные модели -- высшая школа -- образовательные услуги -- высшее образование
Аннотация: Автор отмечает важность критериев оценки качества образования в российских вузах, в частности, в ЧелГУ. В соответствии с этими критериями поставлены задачи на этапе работы по совершенствованию организационной культуры университета, приводится система качества ЧелГУ, анализируются показатели организационной культуры на основе стандарта ИСО 9000: 2000.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тарасенко, Владислав.
Прикладное стратегическое управление: эволюционная модель [Текст] / Владислав Тарасенко // Менеджмент сегодня. - 2004. - N 4. - С. . 2-7. - RUMARS-mese04_000_004_0002_1

УДК

^a338.24

ББК 65.050
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
стратегическое управление -- организации -- рынок -- организационная культура -- лидеры
Аннотация: Предлагается модель стратегии организации, описывающая этапы эволюции рынка, организационной культуры и лидеров компании.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Макарченко, Марина Арнольдовна (канд. экон. наук).
Основные направления воздействия организационной культуры на эффективность деятельности предприятия (бизнес-коммуникаций) [Текст] / М. А. Макарченко // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2004. - N 3. - С. . 86-99. - Библиогр.: с. 99 (14 назв. ). - RUMARS-iuef04_000_003_0086_1. - Ил.: рис., фото.

ГРНТИ	06. 81
УДК	^a338.24

ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика--Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
организационная культура -- культура организации -- корпоративная культура -- субкультура -- работа в команде -- внешняя среда фирмы -- коммуникационные связи
Аннотация: Проведенный анализ показал, что не существует однозначного соответствия между культурой организации и управленческой структурой фирмы, характеристики организационной культуры оказывают непосредственное влияние не на административную, а на информационную структуру организации и должны учитываться (моделироваться) при ее создании.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Штайнле, К. (проф.).
Динамическое сочетание промоутеров в процесах изменений [Текст] / Клаус Штайнле, Штефан Круммакер, Штефан Глашак // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N 6. - С. . 69-76. - s, 2004, , rus. - RUMARS-ptpu04_000_006_0069_1. - Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина. - Ил.: табл. - N 6. - C. 69-76. - ptpu04_000_006_0069_1, 6, 69-76

УДК

^a338.24

ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика--Управление предприятием, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
промоутеры -- модели промоутеров -- внутрифирменные изменения -- управление изменениями -- новаторы -- визионеры -- коммуникаторы -- квалификационные характеристики -- преобразования -- инновации -- организационная культура -- инновационная культура -- кадровая динамика
Аннотация: Необходимой предпосылкой исполнения роли промоутеров отдельными сотрудниками является формирование общефирменной готовности и способности к переменам. Динамическая модель промоутеров гарантирует предприятиям дееспособность и выживаемость в долгосрочной перспективе.

Доп.точки доступа:
Круммакер, Ш. (экономист, науч. сотр.); Глашак, Ш. (экономист, докторант)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Леонтьева, Л. С. (канд. экон. наук, доцент).
Аккумуляция корпоративных стратегий в общую стратегию развития региона [Текст] / Л. С. Леонтьева // Социально-гуманитарные знания. - 2004. - N 6. - С. . 226-231. - s, 2004, , rus. - RUMARS-sgum04_000_006_0226_1. - Зональная научная библиотека им. В. А. Артисевич Саратовского государственного университета. - Табл. - N 6. - С. 226-231. - sgum04_000_006_0226_1, 6, 226-231

УДК

^a338(47)

^a338.24

ББК 65.9(2Рос:) + 65.290-2
Рубрики: Экономика--Экономика регионов России--Управление предприятием
Россия
Ярославская область
Кл.слова (ненормированные):
бенчмаркинг -- корпоративная стратегия -- организационная культура -- планирование -- региональная экономика -- стратегическое планирование -- управление экономикой
Аннотация: На примере Ярославской области рассмотрены стратегии хозяйствующих объектов и их роль в социально-экономическом развитии региона.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Богатырев, М. Р.
Организационная культура предприятия: актуальные подходы к проблемам идентификации и управления [Текст] / М. Р. Богатырев // Вестник Московского университета. Сер. 6, Экономика. - 2004. - N 6. - С. . 97-124. - Библиогр. в сносках. - RUMARS-meko04_000_006_0097_1

УДК

^a338.24

ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика--Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
предприятия -- культура предприятия -- организационная культура -- культура -- корпоративная культура -- культура организации
Аннотация: Показана актуальность данного вопроса в настоящее время, представлены наиболее популярные и обсуждаемые в научных кругах теоретические концепции в сфере изучения организационной культуры, проанализированы подходы к оценке эффективности той или иной внутренней культуры для деятельности организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Стоянова, В. А. (канд. экон. наук).
Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производительной деятельности [Текст] / В. А. Стоянова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - N 1. - С. . 3-9. - Библиогр.: с. 9 (10 назв. ). - RUMARS-menr05_000_001_0003_1. - рис., табл.

УДК

^a658

^a338.24

ББК 65.29
Рубрики: Экономика--Экономика предприятия--Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
организационная культура -- предприятия -- производство -- корпоративная культура -- эффективность -- производственная деятельность -- рентабельность -- методика диагностики -- диагностика
Аннотация: Организационная культура является оболочкой любого предприятия. Определяя состояние социальной системы, организационная культура предприятия является важнейшим инструментом управления, лежащим в основе построения любой экономической модели. В статье автор предлагает свой подход к оценке диагностики организационной культуры предприятия.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Сарибекян, Е. Н.
Культура организации и организационная культура [Текст] / Сарибекян Е. Н. // Культура: управление, экономика, право. - 2004. - N 4. - С. . 37-40. - RUMARS-kuep04_000_004_0037_1

УДК

^a658

ББК 65.290
Рубрики: Экономика--Экономика предприятия
Кл.слова (ненормированные):
культура организации -- культура предприятия -- организационная культура -- имидж организации -- корпоративный имидж -- корпоративная культура
Аннотация: Рассматривается имидж организации как неотъемлемая часть корпоративной культуры.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Раковская, А. (д-р экономики).
О теории и практике управления человеческими ресурсами в контексте текущих изменений [Текст] / А. Раковская // Белорусский экономический журнал. - 2004. - N 4. - С. . 109-117. - Библиогр.: с. 117 (14 назв. ). - RUMARS-bezh04_000_004_0109_1

УДК

^a33

^a338.24

ББК 65
Рубрики: Экономика--Общие вопросы экономики--Управление экономикой. Менеджмент
Польша
Кл.слова (ненормированные):
человеческие ресурсы -- информационные технологии -- управление компанией -- управление персоналом -- сетевые фирмы -- виртуализация -- карьера -- образование -- глобализация -- модели управления -- концепции управления -- демографические тенденции -- гиперконкуренция -- конкурентные преимущества -- польские фирмы -- управление человеческими ресурсами -- организационная культура
Аннотация: В последней четверти века наибольшее количество концепций менеджмента возникло в сфере управления человеческими ресурсами.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Букреев, В.
Социальная стратегия предприятия: проблемы выбора [Текст] / В. Букреев, Э. Рудык // Консультант директора. - 2004. - N 21. - С. . 23-29. - Библиогр. в сносках. - RUMARS-kdir04_000_021_0023_1

УДК

^a338.24

ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика--Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
предприятия -- социальная стратегия предприятия -- социальная ответственность предприятия -- социальная справедливость -- занятость -- кадровый потенциал предприятия -- организационная культура -- стимулы труда -- культура предприятия -- мотивация труда
Аннотация: Основные типы социальных стратегий предприятия, факторы, влияющие на выбор социальной стратегии предприятия, основные направления социальной стратегии предприятия демократического типа, этапы выработки и реализации социальной стратегии.

Доп.точки доступа:
Рудык, Э.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Субочев, Н. (канд. филос. наук).
От качественной бесцельности к интеграции целей гражданской службы [Текст] / Николай Субочев // Государственная служба. - 2005. - N 2. - С. . 77-81. - Библиогр.: с. 81 (3 назв. ). - RUMARS-gslb05_000_002_0077_1

УДК

^a316.354

ББК 60.55
Рубрики: Социология--Социология организаций, 21 в. нач.
   Россия
    Нижнее Поволжье
    Астраханская область
    Волгоградская область
    Республика Калмыкия
    Калмыкия
Кл.слова (ненормированные):
цели организации -- организационная культура -- государственные служащие -- цели деятельности -- региональная государственная служба -- полномочия -- компетенции -- положения об отделах -- составление служебных документов -- служебные документы -- нормативные документы -- повышение квалификации -- продуктный метод -- рассеивание целей -- социологические опросы
Аннотация: Автор приводит результаты анкетного опроса государственных служащих в регионах Нижнего Поволжья, проведенного в рамках проекта "Организационная культура государственной службы как фактор социального развития региона". Отмечен такой вид организационной патологии как рассеивание целей: значительное число опрошенных затруднились назвать основные цели деятельности их подразделения и администрации/правительства субъекта РФ. Анализируются причины сложившейся ситуации.

Доп.точки доступа:
Путин \в. В.\; Пригожин \а. И.\; Бойкова \в. Э.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Из почты редакции [Текст] // Деньги и кредит. - 2005. - N 3. - С. . 68-71. - RUMARS-mone05_000_003_0068_1

УДК

^a336

ББК 65.26
Рубрики: Экономика--Финансы
   Россия
    РФ
    Российская Федерация
Кл.слова (ненормированные):
инвестирование -- корреспонденции -- агропромышленный комплекс -- АПК -- кредитные организации -- потребительская кооперация -- организационная культура -- банковское дело -- кредитные организации -- банковский надзор
Аннотация: В первой корреспонденции, которую прислала Г. З. Федорова подчеркивается важность "плановой перспективы" при принятии решений: в рыночной экономике предприниматели не смогут добиться стабильного успеха, если не будут эффективно планировать свою деятельность. Во второй публикации Л. Е. Тепловой рассматриваются концептуальные подходы к управлению развитием организационной культуры потребительской кооперации. В третьей статье М. Э. Дубовский из Республики Карелия рассматривает некоторые проблемы надзора, обусловленные структурой банковского сектора республики.

Доп.точки доступа:
Федорова (зам. нач. сводно-экон. упр. Гл. упр. Банка России по Костромской обл.) \г. З.\; Теплова (проф., к. э. н., зав. каф. теории и истории кооп. движения Белгород. ун-та потреб. кооперации) \л. Е.\; Дубовский (гл. экон. отдела за деятельностью коммерческих банков Нац. Банка Республики Карелия Банка России) \м. Э.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Горшкова, Л. А. (д-р экон. наук).
Анализ организационной культуры [Текст] / Л. А. Горшкова // Экономический анализ: теория и практика. - 2005. - N 6. - С. . 15-22. - RUMARS-ekan05_000_006_0015_1

УДК

^a159.9

ББК 88.4
Рубрики: Психология--Отраслевая психология
   РФ
    Россия
    Российская Федерация
Кл.слова (ненормированные):
социально-психологический анализ -- анализ организационной культуры -- организация -- персонал организации -- организационная культура -- деловые игры -- международные стандарты -- ИСО -- субъекты хозяйствования -- управление -- стили управления -- анкетирование -- интервьирование -- методы типологии
Аннотация: Предлагаемый подход к анализу организационной культуры основывается на совокупности опытных методов оценки и предполагает сознательное воздействие на культуру с целью лучшей приспособляемости организации к изменению среды функционирования, восприимчивости научно-технического прогресса, решения задач социального развития коллектива и повышение эффективности хозяйствования.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Фей, К. (д-р экономики).
Организационная культура и эффективность: российский контекст [Текст] / К. Фей, Д. Денисон // Вопросы экономики. - 2005. - N 4. - С. . 58-74. - Библиогр. в подстроч. ссылках. - RUMARS-vope05_000_004_0058_1. - табл., рис. В приложении: Структура опросной анкеты; Корреляция для российских данных (N=179)

УДК

^a338.24

^a65.01

ББК 65.050.2
Рубрики: Экономика--Организация управления--Управление предприятием
   Россия
    США
    Соединенные Штаты Америки
Кл.слова (ненормированные):
организационная культура -- теория управления -- эффективность управления -- модель организационной культуры -- корреляционный анализ -- регрессионный анализ -- культурные ценности -- трудовые ценности -- человеческие ресурсы
Аннотация: В статье представлены результаты исследования зависимости между организационной культурой и эффективностью на примере иностранных компаний, работающих в России в условиях переходной экономики. Взяв за основу модель организационной культуры, разработанную в США, авторы обследовали 179 иностранных компаний, ведущих деятельность на территории России, полученные результаты сопоставлены с данными аналогичных опросов, проведенных среди американских компаний.

Доп.точки доступа:
Денисон, Д. (д-р экономики)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Теплова, Л. Е. (кандидат экономических наук).
Необходимость разработки концепции развития организационной культуры потребительской коопераци [Текст] / Л. Е. Теплова // Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2005. - Т. 3, N 1. - С. . 128-135. - Библиогр.: с. 135 (4 назв. ). - RUMARS-evrg05_003_001_0128_1

УДК

^a334.735

^a330

ББК 65.01 + 65.422
Рубрики: Экономика--Общая экономическая теория--Потребительская кооперация
Российская Федерация
Кл.слова (ненормированные):
индустриальная культура -- концепции развития -- культура -- культура потребительской кооперации -- организационная культура -- постиндустриальное общество -- постэкономические организации -- потребительская кооперация -- российская экономика -- системы управления -- хозяйственная деятельность
Аннотация: О концепции развития культуры потребительской кооперации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Субочев, Н. (канд. филос. наук; доц. каф. социологии управления ВАГС).
Базовые представления госслужащих регионов Нижнего Поволжья [Текст] / Н. Субочев // Государственная служба. - 2005. - N 4. - С. . 123-128. - Библиогр.: с. 128. - s, 2005, , rus. - RUMARS-gslb05_000_004_0123_1. - Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина. - N 4. - С. 123-128. - gslb05_000_004_0123_1, 4, 123-128

УДК

^a35.08

ББК 67.401
Рубрики: Государственное административное управление--Государственная служба, 2003-2004 гг.
   Россия
    Нижнее Поволжье
    Волгоградская область
    Астраханская область
    Республика Калмыкия
Кл.слова (ненормированные):
социологические исследования -- организационная культура -- государственные служащие -- госслужащие -- модель Шейна -- Шейна модель -- служебная деятельность -- оценка служебной деятельности -- инициативность
Аннотация: Для оценки перспектив реформы государственной службы в Нижнем Поволжье было проведено социологическое исследование организационной культуры госслужбы в регионе на основе концептуальной схемы Э. Шейна. В качестве индикаторов базовых представлений принимались разделяемые респондентами суждения о нормальной работе; предпочтительных способах действия в нестандартной ситуации; основных критериях оценки служащих в данных организациях; реакции руководства на инициативу; деловые предложения сотрудников.

Доп.точки доступа:
Шейн (социолог) \э.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Малышев, А. А.
Корпоративная культура внешнеторговой организации: опыт и проблемы [Текст] / А. А. Малышев // Внешнеэкономический бюллетень. - 2005. - N 6. - С. . 29-33. - Библиогр.: с. 33 (6 назв. ). - s, 2005, , rus. - RUMARS-vneb05_000_006_0029_1. - Национальная библиотека Республики Карелия. - Ил.: 2 схем. - N 6. - С. 29-33. - vneb05_000_006_0029_1, 6, 29-33

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Российская Федерация
Кл.слова (ненормированные):
внешнеторговые организации -- корпоративная культура -- организационная культура -- внешнеторговые организации -- терминология -- структура корпоративной культуры
Аннотация: Понятие корпоративной культуры. Основные уровни корпоративной культуры организации. Функции корпоративной культуры внешнеторговой фирмы. Влияние на поведение сотрудников, их деятельность, коммуникации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)