Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ<.>)

Общее количество найденных документов : 146
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Аверченко, Любовь Кузьминична (кандидат философских наук; профессор кафедры управления персоналом).
Имитационная деловая игра как метод развития профессиональных компетенций [Текст] / Л. К. Аверченко, И. В. Доронина, Л. Н. Иванова // Высшее образование сегодня. - 2013. - № 10. - С. 35-39 : фот. - Библиогр.: с. 39 (12 назв.) . - ISSN 1726-667X

УДК

^a378

^a371.3

ББК 74.58 + 74.202
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Теория и методика обучения
Кл.слова (ненормированные):
будущие менеджеры -- вузы -- высшее образование -- высшие учебные заведения -- деловые игры -- игры -- имитационные деловые игры -- имитационные игры -- интерактивные методы обучения -- кадровый менеджмент -- компетентностный подход -- компетенции -- менеджеры по персоналу -- менеджмент-образование -- методы обучения -- опыт работы -- подготовка менеджеров -- профессиональные компетенции -- студенты -- управление персоналом
Аннотация: Рассмотрена роль имитационных деловых игр в развитии профессиональных компетенций студентов. Описан опыт применения имитационной деловой игры "Персонал фирмы" в процессе подготовки менеджеров по управлению персоналом.

Доп.точки доступа:
Доронина, Инга Викторовна (кандидат психологических наук; доцент; заведующая кафедрой управления персоналом); Иванова, Лариса Николаевна (кандидат педагогических наук; доцент кафедры управления персоналом); Сибирский институт управления - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Автоматизация управления персоналом: стратегия и тактика [Текст] / подгот. редакция журнала "Справочник по управлению персоналом" // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 6 (июнь). - С. 113-120 : порт., рис. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-службы -- HR-функции -- службы управления персоналом -- кадровый менеджмент -- кадровое делопроизводство -- автоматизация управления персоналом -- автоматизированные системы управления персоналом -- АСУП
Аннотация: Речь идет о пользе, которую приносит автоматизация кадровых процессов в решении конкретных задач кадрового менеджмента.

Доп.точки доступа:
Банис, Лилиана (специалист отдела методологии и консалтинга) \.\; Зунина, Наталия (кандидат педагогических наук; руководитель направления HR-консалтинга) \.\; Никитин, Сергей \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Акимова, Е. Е.
HR-event: это не заурядный корпоративчик, а нечто большее [Текст] / Е. Е. Акимова // Служба кадров и персонал. - 2011. - N 6. - С. 72-75

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
HR-event -- кадровый менеджмент -- менеджмент -- корпоративная культура -- корпоративные праздники -- праздники -- корпоративные презентации -- презентации -- корпоративный отдых -- отдых -- корпоративные тренинги -- тренинги -- персонал -- кадровая политика
Аннотация: Автор рассказывает о том, что такое HR-event (некое событие, организованное для персонала в рамках корпоративной культуры) и чем это может быть полезно.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Актуализация проблем кадрового менеджмента по результатам интервьюирования работников негосударственного учреждения здравоохранения [Текст] / С. В. Блинов [и др.] // Вопросы экономики и права. - 2019. - № 1. - С. 61-65 : 3 табл. - Библиогр. в конце ст. (3 назв.) . - ISSN 2072-5574

УДК

^a33:614.2

ББК 65.495
Рубрики: Экономика
Экономика здравоохранения
Кл.слова (ненормированные):
интервьюирование работников -- кадровый менеджмент -- негосударственные учреждения здравоохранения -- управление персоналом -- управленческие решения -- учреждения здравоохранения
Аннотация: Представлены результаты авторского исследования, проведенного в рамках одного структурного подразделения учреждения здравоохранения и позволившего своевременно принять актуальные управленческие решения.

Доп.точки доступа:
Блинов, Сергей Валерьевич (кандидат медицинских наук); Кузьмина, Наталья Михайловна (доктор экономических наук; профессор); Ревина, Светлана Николаевна (доктор юридических наук; профессор); Сидорова, Анна Викторовна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

УДК

^a33:614.2

Алименко, Ирина Владимировна (зам. пред. Правления Центрально-Черноземного банка Сбербанка России).
Тестовая диагностика RP-менеджмента в кредитных организациях [Текст] / Алименко И. В., Полозова А. Н. // Финансовый бизнес. - 2005. - N 5. - С. . 65-71. - s, 2005, , rus. - RUMARS-fibi05_000_005_0065_1. - Научная библиотека Тульского государственного университета. - Таб. - N 5.- С. 65-71. - fibi05_000_005_0065_1, 5, 65-71

УДК

^a331.108

^a33

ББК 65
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- RP-менеджмент -- менеджмент -- кадровый менеджмент -- тестовая диагностика -- кредитные организации
Аннотация: RP-метод тестовой диагностики рекомендуется использовать для оценки ситуаций, когда существует риск наступления негативных или нежелательных ситуаций, связанных с непредумышленными действиями персонала. Риск-персонал для количественной оценки следует исчислять и понимать как разницу максимального и минимального балла потенциал-персонала, отнесенную к среднему значению этого показателя за исследуемый период. Границы риск-потенциальных полей определяются эмпирически в зависимости от приемлемого уровня, устанавливаемого экономическим управлением кредитной организации, риск-персонала и персонала-потенциала. В случае неоднократного позиционирования отдельных операций в рамках одного из четырех риск-потенциальных полей к данному сотруднику должны быть применены процедуры, заранее разработанные для адекватной реализации RP-менеджмента.

Доп.точки доступа:
Полозова, Анна Николаевна (д. э. н., профессор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Андреева, Элина (канд. эконом. наук).
Модель эффективного управления персоналом [Текст] / Элина Андреева, Марина Казакова // Кадровик. - 2008. - N 3 : Ил. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 3. - С. 66-72. - Библиогр.: с. 72 (7 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 3.- С. 66-72). - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2008. - no, 3. - ss, 66. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-kadr08_no3_ss66_ad1

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
инновационная деятельность -- управление инновационной деятельностью -- качество управления -- институты качества управления -- самообучающиеся организации -- менеджмент -- эффективность менеджмента -- повышение эффективности -- профессиональная подготовка -- персонал -- развитие персонала -- контроллинг развития персонала -- контроль развития персонала -- кадровый менеджмент
Аннотация: Для управления инновационной деятельностью требуются специалисты, обладающие особой подготовкой и владеющие специфическими знаниями, умениями и навыками, обеспечивающими эффективность инновационного процесса.

Доп.точки доступа:
Казакова, Марина (ассистент)

Найти похожие

Артемова, О. В.
Бизнес-процесс "Принятие управленческих решений в фармацевтическом кадровом менеджменте" требует обновления [Текст] : о. В. Артемова, И. М. Раздорская / О. В. Артемова, И. М. Раздорская // Фармация. - 2011. - N 2. - С. 30-32 : 1 табл. - Библиогр.: с. 32 (3 назв. ) . - ISSN 0367-3014

УДК

^a615.1

ББК 52.82
Рубрики: Здравоохранение. Медицинские науки
Фармация
Кл.слова (ненормированные):
кадровый менеджмент -- кадровые управленческие решения -- фармацевтические организации -- бизнес-процессы -- руководители фармацевтических организаций
Аннотация: Изучены кадровые бизнес-процессы в фармацевтической системе. Разработан алгоритм критериев качества принятых кадровых управленческих решений.

Доп.точки доступа:
Раздорская, И. М.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Архипова, Надежда Ивановна.
Применение digital-инструментов в подборе и отборе персонала в организации [Текст] / Надежда И. Архипова, Ольга Л. Седова // Вестник РГГУ. Серия "Экономика. Управление. Право". - 2018. - № 2 (12). - С. 9-22. - Библиогр.: с. 20-22 . - ISSN 2073-6304

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
ERP-системы -- Enterprise Resource Planning -- HR-аналитика -- HR-менеджмент -- HR-сервисы -- digital-инструменты -- автоматизация -- автоматизированные системы управления -- бизнес-процессы -- информационно-коммуникационные технологии -- информационные технологии -- искусственный интеллект -- кадровый менеджмент -- отбор персонала -- подбор персонала -- рекрутинг -- рекрутмент -- стратегический менеджмент -- стратегическое управление -- управление персоналом
Аннотация: Тема статьи - влияние информационно-коммуникационных технологий (искусственного интеллекта) на бизнес-процессы, в том числе на управление персоналом. Активно внедряются ERP-системы.

Доп.точки доступа:
Седова, Ольга Леонидовна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Афанасьев, Валентин Яковлевич.
Практическая значимость совершенствования оценки трудовых ресурсов в топливно-энергетическом комплексе [Текст] / Валентин Я. Афанасьев, Анастасия Ю. Данилина // Вестник РГГУ. Серия "Экономика. Управление. Право". - 2023. - № 4. - С. 26-52. - Библиогр.: с. 51-52 . - ISSN 2073-6304

УДК

^a338.24

^a331.108

ББК 65.291.2 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- авторские методики -- бизнес-симуляторы -- выпускники вузов -- деловые игры -- кадровая политика -- кадровый менеджмент -- компании -- нефтегазовые компании -- отбор персонала -- оценка персонала -- оценка профессиональной деятельности -- оценка профессиональных качеств -- предприятия -- прием на работу -- стажировка -- студенты -- тестирование -- топливно-энергетический комплекс -- трудовые ресурсы -- трудоустройство -- эффективность
Аннотация: ПАО "Лукойл" - одна из крупнейших в мире нефтегазовых компаний. Оценка эффективности управления персоналом, в том числе кадровой политики, осуществляется на основе анализа результатов профессиональной деятельности. Представлена авторская методика подготовки кандидатов на трудоустройство (стажировку). Студенты последнего курса вуза проходят тестирование и учатся применять полученные знания на практике. Участие в деловой игре способствует получению необходимых навыков. В основе бизнес-симулятора лежит модель производственного цикла предприятия.

Доп.точки доступа:
Данилина, Анастасия Юрьевна; Лукойл, компания
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Ахметова, Альбина Ягудовна.
Управление персоналом: профессиональный подход [Текст] / Альбина Ягудовна Ахметова // Информационный бюллетень РБА. - 2022. - № 98. - С. 48-53. - Библиогр. в сносках . - ISSN 1991-8062

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
адаптация сотрудников -- библиотеки -- библиотечная кадровая политика -- библиотечная профессия -- библиотечные кадры -- бренд работодателя -- вовлеченность персонала -- кадровая политика -- кадровое обеспечение -- кадровые проблемы библиотек -- кадровый менеджмент -- кадровый потенциал -- кадры библиотек -- компетентность -- муниципальные библиотеки -- найм персонала -- образовательные программы -- обучение сотрудников -- оценка сотрудников -- персонал библиотек -- подбор персонала -- профессионализм -- профессиональное развитие -- профессиональные стандарты -- профессиональный библиотечный стандарт -- развитие персонала -- стратегия управления персоналом -- талантливые люди -- увольнение персонала -- управление карьерой -- цифровая среда -- цифровизация
Аннотация: Комплексный подход в решении кадровых проблем библиотечной отрасли. Раскрыты составляющие цикла управления персоналом и предложены практические инструменты кадрового менеджмента.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Балганова, Елена Владимировна (преподаватель кафедры управления персоналом).
Разработка модели компетенций специалиста в сфере управления персоналом на основе стандартов профессиональной деятельности [Текст] / Е. В. Балганова, Н. Н. Богдан // Высшее образование сегодня. - 2013. - № 12. - С. 27-32 : ил., табл., рис. - Библиогр.: с. 32 (5 назв.) . - ISSN 1726-667X

УДК

^a378

^a371.3

13.

Белоглазов, Владимир Иванович (генеральный директор ОАО "Архангельский ЦБК").
Производственная и социальная деятельность ОАО "Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат" [Текст] / В. И. Белоглазов // Промышленная политика в Российской Федерации. - 2008. - N 4. - С. 15-23

УДК

^a338.45:634

^a658

ББК 65.305.5 + 65.291
Рубрики: Экономика
Экономика лесообрабатывающей промышленности
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Кл.слова (ненормированные):
предприятия -- лесопромышленные предприятия -- директора -- комбинаты -- целлюлозно-бумажные комбинаты -- социально-трудовая сфера -- ОАО -- открытые акционерные общества -- кадровая политика -- кадровый менеджмент
Аннотация: О работе с коллективом на Архангельском целлюлозно-бумажном комбинате: кадровая политика, социальный аспект, спортивная и досуговая деятельность, здравоохранение на предприятии.

Доп.точки доступа:
Белоглазов, В. И. (генеральный директор ОАО Архангельский ЦБК); ОАО "Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат"Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат, ОАО

Найти похожие

14.

Богачева, Анна.
Поиск и развитие талантов внутри компании [Текст] / А. Богачева // Консультант. - 2012. - № 13. - С. 78-80

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- система управления талантами -- перспективные сотрудники -- кадровый менеджмент -- внутренние ресурсы -- саморазвитие -- кадровые резервы
Аннотация: В современном мире одной из основных возможностей получения конкурентного преимущества становится персонал компании, его квалификация и отношение к работе.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Богданов, Михаил.
Омские сыроделы устроили коллективное купание в молоке.. Прямо в цеху.. Новость, увы, не шокировала интернет… [Текст] / М. Богданов // Трудовое право. - 2014. - № 5. - С. 112-113

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Омск
Кл.слова (ненормированные):
дисциплина труда -- кадровый менеджмент -- качество продукции -- надзор за качеством продукции
Аннотация: Журнал обратился с просьбой прокомментировать комичную историю к одному из лидеров кадрового рынка Михаилу Богданову.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Булгаков, О. М. (доктор технических наук; профессор).
Трансфер эффективных технологий управления персоналом в образовательную систему [Текст] / О. М. Булгаков, Е. Н. Гривенная, А. А. Битов // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. - 2019. - № 3 (83). - С. 173-180. - Библиогр.: с. 180 (9 назв. ). - Библиогр. в сносках . - ISSN 2071-8284

УДК

^a351.74

^a378

ББК 67.401.13 + 74.58
Рубрики: Право
   Управление административно-политической сферой
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
вузы МВД России -- кадровая политика МВД России -- кадровый менеджмент -- научно-педагогические кадры -- профессиональная подготовка -- профессорско-преподавательский состав -- технологии управления персоналом -- управление персоналом
Аннотация: Научно обосновано, что образовательные организации, подведомственные МВД России, в особенности, реализующие образовательные программы высшего образования, в кадровом обеспечении учебно-воспитательного процесса сталкиваются с проблемами как общими для российского вузовского сообщества, так и специфическими, порожденными ведомственными особенностями воспроизводства научно-педагогических кадров. Приведен их обобщенный перечень. Исследованы факторы, негативно влияющие на кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса в вузах МВД России. Даны рекомендации по внедрению современных технологий управления персоналом в образовательной среде.

Доп.точки доступа:
Гривенная, Е. Н. (доктор педагогических наук; доцент); Битов, А. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Бурлуцкая, Мария Георгиевна.
Кадровая реструктуризация на уральских предприятиях: управленческая риторика и практика внутренних карьерных перестановок [Текст] / М. Г. Бурлуцкая, О. В. Рыбакова // Известия Уральского государственного университета. Сер. 3, Общественные науки. - 2010. - N 1 (73). - С. 144-152. - Библиогр.: с. 151-152 (8 назв. ) . - ISSN 1817-7174

УДК

^a331

^a338.24

^a316.334.2

ББК 65.24 + 65.291.2 + 60.561.2
Рубрики: Экономика--Россия--Урал, 20 в. кон.; 21 в.; 1990-2008 гг.
   Экономика труда
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Социология--Россия--Урал, 20 в. кон.; 21 в.; 1990-2008 гг.
   Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
уральские промышленные предприятия -- кадровая политика -- кадровая реструктуризация -- кадровый менеджмент -- рынок труда -- внутрифирменная мобильность -- карьерные перестановки -- социологические исследования -- кейс-стади
Аннотация: Работа посвящена анализу изменений кадровой политики на двух старых уральских заводах, прошедших управленческую реструктуризацию в 1990-2008 гг. Анализ выполнен на основе результатов социологического исследования в методологии кейс-стади.

Доп.точки доступа:
Рыбакова, Ольга Викторовна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Васьковская, С. (консультант по обучению и развитию персонала).
Пишите письма! [Текст] / С. Васьковская // Служба кадров и персонал. - 2010. - N 1. - С. 33-34 . - ISSN 1995-0055

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
службы персонала -- информационные письма -- эпистолярные письма -- кадровая политика -- кадровый менеджмент
Аннотация: Как службам персонала вести информационную и эпистолярную деятельность.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
службы персонала -- информационные письма -- эпистолярные письма -- кадровая политика -- кадровый менеджмент
Аннотация: Как службам персонала вести информационную и эпистолярную деятельность.

Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике)

Найти похожие

20.

Винокурова, Анна Евгеньевна.
Применение проектного подхода для сохранения критически важных компетенций предприятия через реализацию комплексной HR-программы наставничества [Текст] / Анна Е. Винокурова // Вестник РГГУ. Серия "Экономика. Управление. Право". - 2022. - № 1. - С. 82-90. - Библиогр.: с. 90 . - ISSN 2073-6304

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- HR-программы -- диверсификация -- кадровая политика -- кадровый менеджмент -- менеджмент -- молодые специалисты -- наставничество -- оборонно-промышленный комплекс -- повышение квалификации -- предприятия -- проектный подход -- производительность труда -- промышленность -- промышленные предприятия -- профессиональные компетенции -- системный подход -- стратегический менеджмент -- трудовые ресурсы -- человеческий капитал
Аннотация: Диверсификация предприятий оборонно-промышленного комплекса требует внедрения системного подхода к управлению персоналом. Наставничество рассматривается в рамках такой стратегии как передача ключевых компетенций высококвалифицированными сотрудниками молодым специалистам.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)