Поисковый запрос: (<.>K=мотивация работников<.>) |
Общее количество найденных документов : 43
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Сингур, Антонина Анатольевна (директор по персоналу).
Влияние адаптации работников на качество их труда [Текст] = Influence of Adaptation of Workers on Quality of Their Work / А. А. Сингур, В. В. Ефимов // Качество. Инновации. Образование. - 2010. - N 4. - С. 29-32 : 3 рис.
ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
адаптация сотрудников -- адаптация работников -- качество труда -- корпоративная культура -- квалификация -- мотивация работников
Аннотация: Авторы предлагают методы совершенствования системы адаптации, которые позволят повысить качество труда работников и снизить текучесть персонала.
Доп.точки доступа:
Ефимов, Владимир Васильевич (д-р техн. наук ; проф.)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Розанова, В.
Влияние психологических факторов на эффективность и конкурентоспособность современных организаций [Текст] / В. Розанова // Консультант директора. - 2004. - N 23. - С. . 10-18. - Библиогр.: с. 16 (20 назв. ). - RUMARS-kdir04_000_023_0010_1
ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика--Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
эффективность организаций -- конкурентоспособность организаций -- управление предприятием -- организационное развитие -- эффективное управление -- психология управления -- кадровый менеджмент -- менеджмент -- управление переменами -- организационные изменения -- кадровые стратегии -- человеческие ресурсы -- мотивация работников -- мотивация руководителей -- ответственность руководителей -- руководители организаций -- цели организации
Аннотация: Использование психологических возможностей персонала в соответствии с основными целями организации; взаимодействие и интеграция мотивационной сферы работников с интересами самой организации.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Авилова, Елена Николаевна.
Внедрение баз знаний на государственных предприятиях [Текст] / Е. Н. Авилова // Труд и социальные отношения. - 2020. - Т. 31, № 3. - С. 44-52. - Библиогр.: с. 51 (14 назв.)
. - ISSN 2073-7815ББК 65.291.6 + 65.291.8
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Организация производства
Кл.слова (ненормированные):
базы знаний -- государственные предприятия -- кадровый потенциал -- мотивация работников -- филиалы
Аннотация: Рассматриваются практические подходы к внедрению баз знаний на крупных государственных предприятиях. Анализируются факторы, определяющие целесообразность развития баз знаний для активизации работников предприятия, развития творческого начала у большого числа работников. Определяются основные функциональные требования, предъявляемые к базам знаний. Рассматриваются варианты нематериального стимулирования работников для их участия в пополнении базы знаний.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Никитина, В. В. (аспирант кафедры менеджмента, маркетинга и предпринимательства).
Внедрение мотивационной системы как фактор развития организации [Текст] / В. В. Никитина // Региональная экономика: теория и практика. - 2012. - № 28 (259). - С. 40-45 : 2 рис. - Библиогр.: с. 45 (7 назв. )
. - ISSN 2073-1477ББК 65.24 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
мотивация -- мотивационная система -- понятия -- система мотивации -- организации -- развитие организаций -- предприятия -- развитие предприятий -- мотивация персонала -- мотивация работников -- мотивация труда -- трудовая мотивация -- модели развития -- социально-трудовые отношения -- трудовые отношения -- эффективность трудовых отношений -- эффективность труда -- рост эффективности
Аннотация: Дано определение таким понятиям, как "мотивация" и "мотивационная система". Разработана модель развития трудовой мотивации как условие роста эффективности социально-трудовых отношений на предприятии.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Орлова, О. (директор по персоналу).
Внимание не просто работе, а работнику [Текст] / О. Орлова // Служба кадров и персонал. - 2009. - N 3. - С. 21-27
ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
мотивация работников -- трудовая мотивация -- типы мотивации -- формы собственности -- частные предприятия -- государственные предприятия
Аннотация: Дан анализ влияния социально-психологических факторов на типы мотивации работников в организациях с государственной и частной формами собственности.
Найти похожие
|
6.
|
Скаженик, Е. Н.
Выявляем мотивы для повышения эффективности работы подразделения [Текст] / Е. Н. Скаженик // Справочник кадровика. - 2015. - № 2. - С. 139-142
. - ISSN 1609-3437ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
мотивационные типы -- мотивация работников -- нематериальная мотивация -- персонал организации -- стимулирование персонала -- структурные подразделения -- управление персоналом
Аннотация: В статье рассматриваются различные методы мотивации к эффективной работе не столько отдельных сотрудников, сколько целого подразделения организации.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Чемеков, В. П.
Геймификация, или Работаем с персоналом играючи [Текст] / В. П. Чемеков // Справочник кадровика. - 2016. - № 3. - С. 136-140
. - ISSN 1609-3437ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
ассессмент -- бизнес-тренинги -- геймификация -- деловые игры -- игрофикация -- мотивация работников -- обучение персонала -- симуляции -- собеседования
Аннотация: Что такое геймификация в бизнесе. Каковы плюсы и минусы использования деловых игр в компании.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
8.
|
Кондрашов, Петр Николаевич (кандидат философских наук, докторант Института философии и права Уральского отделения РАН, доцент кафедры философии Уральского федерального университета).
Глобализация и развитие индивида [Текст] : по поводу одного фрагмента из рукописей К. Маркса / П. Н. Кондрашов // Свободная мысль. - 2010. - N 10 (1617). - С. 193-206. - Библиогр. в сносках
. - ISSN 0869-4443ББК 65.01
Рубрики: Экономика
Общая экономическая теория
Кл.слова (ненормированные):
рукописи -- мировой экономический кризис -- неолиберализм -- идеология -- глобализация -- капитал -- капитализм -- философы -- марксизм -- марксистская теория -- производство -- потребление -- потребительная стоимость -- мотивация работников -- качество труда -- качество товаров -- конкурентоспособность предприятий -- рынки сбыта -- высококвалифицированный персонал -- социальный пакет -- материальная мотивация -- нематериальная мотивация -- мотивация персонала -- прибыль -- профессиональное образование -- рабочий день -- корпоративная культура -- менеджмент -- общество потребления -- социализм
Аннотация: С марксистских позиций анализируется современное состояние глобализирующегося капиталистического общества, отмечается, что развитие капитализма ведет к укреплению социальной взаимосвязи, вызреванию социалистических элементов в недрах капитализма, вступающих в противоречие с частной формой присвоения.
Доп.точки доступа:
Маркс, К. (мыслитель и общественный деятель ; 1818-1883)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
9.
|
Перфильева, М. Б.
Гуманизация труда как условие эффективной деятельности организации [Текст] / М. Б. Перфильева // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Социология. Политология. - 2011. - Вып. 1. - С. 16-23. - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 23
. - ISSN 1814-733XББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
организации -- социальные условия -- гуманизация труда -- условия труда -- эффективность производства -- мотивация работников
Аннотация: Кардинальные изменения в содержании и условиях труда привели к формированию гуманистического подхода в управлении, предполагающего более полное использование производительных резервов персонала организации за счет создания таких условий труда для персонала, которые повысят его удовлетворенность трудом. Социологические исследования влияния социальных условий организации на ее экономическую эффективность выявили, что создание комплекса благоприятных социальных условий повышает производительность труда и снижает потери от недобросовестности работников. Состав и значимость конкретных социальных факторов в различных организациях могут меняться в зависимости от специфики.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
10.
|
Овчинников, Виктор Николаевич (доктор экономических наук; профессор).
Диалектика и взаимосвязь целей организации с целями персонала как основа повышения эффективности труда [Текст] / В. Н. Овчинников, А. В. Трутт // Вопросы экономики и права. - 2015. - № 11. - С. 69-72 : рис. - Библиогр. в конце ст. (7 назв.)
. - ISSN 2072-5574ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадры организации -- мотивация работников -- организационные цели -- оценка персонала -- оценка трудовой деятельности -- повышение эффективности труда -- потенциал работников -- трудовая деятельность работников -- цели организации -- цели персонала -- эффективность труда
Аннотация: Рассмотрены проблемы повышения эффективности деятельности персонала компании. Предложена модель оценки отношений обмена ценностями между сотрудником и компанией.
Доп.точки доступа:
Трутт, Анна Владимировна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
11.
|
Доплата к пособиям обоснованна, если прописана в трудовом договоре [Текст] // Главбух. - 2012. - № 22. - С. 46-47
. - ISSN 1029-4511ББК 65.052.2 + 65.272 + 67.410.1
Рубрики: Экономика
Учет. Бухгалтерский учет
Социальное страхование. Социальное обеспечение
Право
Гражданское процессуальное право
Кл.слова (ненормированные):
налоговые инспекции -- налоговые споры -- больничные листы -- доплаты до среднего заработка -- сотрудники -- трудовые обязанности -- период болезни -- компенсации -- оплата труда -- заработная плата -- трудовые договоры -- мотивация работников -- арбитражные суды -- реклама в Интернете -- расходы на рекламу -- похищенные деньги -- уголовные дела -- постановления о приостановлении дознания -- учет расходов
Аннотация: Рассмотрение налогового спора в арбитражном суде компании с налоговой инспекцией, решившей, что доплаты сотрудникам по больничным листам до среднего заработка экономически необоснованны. В статье также рассмотрены споры компаний с проверяющими: о расходах на рекламу в Интернете и о том, можно ли признавать убыток на сумму похищенных у компании денег, если виновный не найден.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
12.
|
Комаров, Е. И. (академик Международной Академии информации).
Зависимость реализации стратегии от уровня стратегической мотивации и стратегического стимулирования кадров [Текст] / Е. И. Комаров // Промышленная политика в Российской Федерации. - 2008. - N 10. - С. 51-56
ББК 65.291.2 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
менеджмент организации -- стратегический менеджмент -- стратегические решения -- мотивации труда -- кадры -- персонал -- мотивация персонала -- мотивация работников -- мотивация сотрудников -- оценка мотивации персонала -- стимулирование персонала
Аннотация: Функционирование принципов стратегического менеджмента на современном предприятии.
Найти похожие
|
13.
|
Кирина, Алина Олеговна.
Использование типологической модели В. И. Герчикова в формировании системы мотивации работников: опыт российских организаций [Текст] / А. О. Кирина, Л. В. Полынова // Вопросы экономики и права. - 2015. - № 9. - С. 123-124 : 2 табл. - Библиогр. в конце ст.
. - ISSN 2072-5574ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Россия--Самара
Кл.слова (ненормированные):
Герчикова типологическая модель -- мотивация персонала -- мотивация работников -- нефтяные компании -- оплата труда -- организации -- российские организации -- система мотивации -- типологическая модель Герчикова -- трудовая мотивация
Аннотация: Представлены результаты эмпирического исследования, проведенного на основе типологической модели мотивации В. И. Герчикова в одной из самарских нефтяных компаний.
Доп.точки доступа:
Полынова, Людмила Викторовна (кандидат экономических наук); Герчиков, В. И. (доктор социологических наук; профессор ; 1938-2007)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
14.
|
Закаблуцкая, Е. А.
Мотивация наставника: конструктор успеха [Текст] / Е. А. Закаблуцкая // Справочник кадровика. - 2014. - № 5. - С. 139-142
. - ISSN 1609-3437ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
молодые специалисты -- мотивация работников -- наставники -- наставничество -- обучение сотрудников -- персонал организации -- специалисты
Аннотация: Автор рассказывает о том, как можно решить проблему наставничества в трудовых коллективах.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
15.
|
Хоркина, Наталья.
Мотивация работников к здоровому образу жизни: подходы и результаты [Текст] / Наталья Хоркина // Человек и труд. - 2013. - № 11/12. - С. 42-47 : 2 табл. - Библиогр. в подстроч. ссылках
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
здоровый образ жизни -- здоровье работников -- корпоративные программы -- моральное стимулирование -- мотивация персонала -- мотивация работников -- репутация компании -- стимулирование работников -- финансовое стимулирование
Аннотация: Проанализирован опыт развитых стран по побуждению работников к здоровому образу жизни, в том числе плюсы и минусы использования стимулирующих механизмов. Сделан вывод о том, что повысить эффективность мероприятий, пропагандирующих здоровый образ жизни и улучшение здоровья, может только комплексный подход к организации корпоративных программ, мотивация как работодателей - к их организации, так и работников - к участию в них.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
16.
|
Чемеков, В. П.
Невыполнение плана: особенности системы мотивации работников [Текст] / В. П. Чемеков // Справочник кадровика. - 2015. - № 3. - С. 138-141
. - ISSN 1609-3437ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
административный персонал -- вознаграждение работников -- выполнение планов -- мотивация работников -- персонал организации -- плановые показатели -- премии -- производственный персонал
Аннотация: При невыполнении плановых показателей работодатели задаются вопросом: кому платить премию - производственному персоналу или административному? Автор статьи анализирует эту проблему и предлагает пути решения.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
17.
|
Хохлова, Г. В. (зав. организационно-методическим отделением).
Нематериальное поощрение работников [Текст] / Г. В. Хохлова // Социальная работа. - 2010. - N 4. - С. 46-50
ББК 60.94
Рубрики: Социальная защита. Социальная работа
Организация социальной помощи, социальной работы--Россия--Омская область
Кл.слова (ненормированные):
мотивация работников -- обучение работников -- центры социального обслуживания -- нематериальное поощрение -- социальные работники
Аннотация: Положение о нематериальном поощрении работников "Центра социального обслуживания Любинского района" Омской области.
Доп.точки доступа:
"Центр социального обслуживания Любинского района", бюджетное учреждение; Бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания Любинского района"
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
18.
|
Сидоркина, С. В.
Нормирование труда офисных работников [Текст] / С. В. Сидоркина // Справочник кадровика. - 2015. - № 7. - С. 138-140
. - ISSN 1609-3437ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
коэффициент эффективности трудовых движений -- мотивация работников -- ненормируемые работы -- нормирование труда -- офисный персонал -- труд офисных работников
Аннотация: Как мотивировать офисный персонал к участию в проекте по нормированию труда.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
19.
|
Додлова, М. Ч.
"Обмен дарами" в отношениях государственных служащих [Текст] / М. Ч. Додлова, М. М. Юдкевич // Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2007. - Т. 11, N 3. - С. 337-363. - Библиогр.: с. 362 (37 назв. ). - Научная библиотека Ульяновского государственного университета. - code, ejvs. - year, 2007. - to, 11. - no, 3. - ss, 337. - ad. - d, 2007, ####, 0. - RUMARS-ejvs07_to11_no3_ss337_ad1
ББК 65.01
Рубрики: Экономика
Общая экономическая теория
Кл.слова (ненормированные):
государственные служащие -- агентские отношения -- вознаграждение -- государственные структуры -- институциональный анализ -- модель рынка экстерналий -- мотивация работников -- неформальные соглашения -- рынок экстерналий -- стимулирующие схемы вознаграждения -- теория обмена дарами -- финансовое стимулирование
Аннотация: Причины, лежащие в основе необъяснимых на первый взгляд альтруистических жестов в отношениях начальников и подчиненных, а также подчиненных между собой, могут быть объяснены в рамках теории обмена дарами. Эта теория позволяет не только описать механизм работы неформальных соглашений между участвующими в обмене агентами, но и способствует построению стимулирующих схем вознаграждения, основанных на внутренней мотивации работника. С помощью модели рынка экстерналий показывается, как обмен дарами может способствовать достижению эффективного уровня горизонтального взаимодействия между государственными структурами.
Доп.точки доступа:
Юдкевич, М. М.
Найти похожие
|
20.
|
Мелихова, Елена Петровна.
Организационно-методическое обеспечение качества охраны труда [Текст] / Мелихова Е. П. // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - N 10. - С. 97-101. - Библиогр.: с. 101 (3 назв. )
ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
охрана труда -- качество охраны труда -- мотивация работников -- стимулирование работников -- безопасность труда
Аннотация: Обоснована целесообразность использования системы показателей качества для стимулирования и мотивации сотрудников организаций при осуществлении административно-общественного контроля с участием комитета по охране труда.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный