Поисковый запрос: (<.>K=корпоративные программы<.>) |
Общее количество найденных документов : 31
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Меллер, Л. (консультант по упр. персоналом).
Разработка и внедрение программ по борьбе с курением на рабочих местах [Текст] / Л. Меллер // Кадры предприятия. - 2004. - N 10. - С. . 38-50. - Библиогр. в сносках. - RUMARS-kapr04_000_010_0038_1. - Продолж. следует.- Прил.: Анкета для определения желания работника бросить курить
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
борьба с курением -- корпоративные программы -- программы борьбы с курением
Аннотация: О видах корпоративных программ по борьбе с курением и принципах их разработки, формировании некурящего штата и способах управления курением на рабочих местах.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Меллер, Л. (консультант по упр. персоналом).
Разработка и внедрение программ по борьбе с курением на рабочих местах [Текст] / Л. Меллер // Кадры предприятия. - 2004. - N 11. - С. . 24-33. - Библиогр. в сносках. - RUMARS-kapr04_000_011_0024_1. - Окончание. Начало в N 10
ББК 65.240-21 + 51.1(2)
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Здравоохранение. Медицинские науки--Социальная гигиена и организация здравоохранения в России и СССР
Кл.слова (ненормированные):
борьба с курением -- корпоративные программы -- программы борьбы с курением -- курительные комнаты -- медицинская помощь курящим
Аннотация: Продолжая анализировать отдельные составляющие программ по борьбе с курением, автор останавливается на вопросах ограничения курения на рабочих местах, оборудовании помещений для курения и организации медицинской помощи курящим работникам.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Теплова, Т. (доцент).
Корпоративные программы [Текст] / Т. Теплова // Высшее образование в России. - 2004. - N 11. - С. . 132-138. - s, 2004, , rus. - RUMARS-vobr04_000_011_0132_1. - Научная библиотека Челябинского государственного университета. - N 11. - С. 132-138 : схем. - vobr04_000_011_0132_1, 11, 132-138
ББК 74.05
Рубрики: Образование. Педагогика--Непрерывное образование
Экономика--Управление экономикой. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
повышение квалификации специалистов -- специалисты -- учебные программы -- обучающие программы -- корпоративные программы -- финансовый бенчмаркинг -- бенчмаркинг -- финансовые службы -- нефтетехнические компании -- компании
Аннотация: О корпоративной направленности программ, реализуемых Институтом нефтегазового бизнеса в области дополнительного образования и повышение квалификации.
Доп.точки доступа:
Татнефть; Институт нефтегазового бизнеса
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Смородинов, О.
Корпоративные программы опционов - главная причина серии финансовых скандалов в США? [Текст] / О. Смородинов // Банковские технологии. - 2002. - N 7/8. - С. . 85-89. - RUMARS-bath02_000_007/008_0085_1
ББК 65.5
Рубрики: Экономика--Мировая экономика
США
Соединенные Штаты Америки
Кл.слова (ненормированные):
корпоративные программы -- программы опционов -- корпоративные опционы -- акционерные опционы -- экономические кризисы -- финансовые кризисы -- кризисы экономики
Аннотация: О корпоративных опционах, приведших некоторые американские компании к состоянию финансового нокаута. Рассмотрены выгоды участия в программах опционов для руководителей и специалистов компаний.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
ЛУКОЙЛ.
"Лукойл" - за безопасный труд [Текст] / ЛУКОЙЛ ; Миронов Л. [и др. ] // Человек и труд. - 2007. - N 2. - С. . 41-45. - RUMARS-chtr07_000_002_0041_1. - Продолж. следует
ББК 65.24
Рубрики: Экономика--Экономика труда, 21 в. нач.
Россия
Кл.слова (ненормированные):
российские профсоюзы -- условия труда -- международные нормы -- корпоративные программы -- трудовые права -- профессиональные риски -- охрана труда -- уровни травматизма -- национальная политика -- защита работников -- трудовые отношения
Аннотация: Дискуссия посвящена актуальным проблемам условий и охраны труда.
Доп.точки доступа:
Миронов, Л. \.\; Маганов, Р. \.\; Мосякин, И. \.\; Будько, В. \.\; Российская Федерация \министерство труда\; Министерство труда Российской Федерации \министерство здравоохранения и социального развития\; Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Найти похожие
|
6.
|
Ильясов, С. М. (д. э. н., профессор).
Актуальные вопросы повышения квалификации банковского персонала [Текст] / С. М. Ильясов // Деньги и кредит. - 2007. - N 4. - С. . 46-51. - RUMARS-mone07_000_004_0046_1. - Ил.
ББК 65.240-21 + 65
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
РФ
Российская Федерация
Дагестан
Республика Дагестан
Кл.слова (ненормированные):
банковский персонал -- персонал -- повышение квалификации -- профессиональный уровень -- корпоративные программы -- обучение персонала -- формы обучения
Аннотация: Об организации корпоративного образования в банковской сфере на примере Национального банка Республики Дагестан.
Найти похожие
|
7.
|
Ленц, Е.
Виды на пенсию [Текст] / Е. Ленц // Вопросы социального обеспечения. - 2007. - N 10. - С. . 26-28. - RUMARS-soob07_000_010_0026_1. - Ил.
ББК 65.272
Рубрики: Экономика--Социальная помощь
Кл.слова (ненормированные):
пенсии -- пенсионное обеспечение -- пенсионные программы -- корпоративные программы -- корпоративные пенсионные программы
Аннотация: Дефицит квалифицированной рабочей силы на рынке труда вынуждает работодателей находить новые средства мотивации для ценных сотрудников. Сильный аргумент в пользу той или иной компании - наличие у нее собственной пенсионной программы. Насколька применима такая форма поощрения в российских условиях?.
Найти похожие
|
8.
|
ИКТ на практике: роль современных информационных технологий в социально-экономическом развитии [Текст] : [По материалам информационного бюллетеня корпорации Microsoft "Роль современных информационных технологий в социально-экономическом развитии", вып. 29] // Информационное общество. - 2005. - N 6. - С. 65-72. - 1; Болгария. Внедрение электронного правительства поможет стране вступить в Европейский союз. - Примеч. в сносках
ББК 32.973-018.2
Рубрики: Вычислительная техника--Болгария--Европа--Россия, 21 в. нач.
Прикладные информационные (компьютерные) технологии в целом
Кл.слова (ненормированные):
государственные услуги -- гранты -- ИКТ -- информационно-коммуникационные технологии -- корпоративные программы -- корпорации -- образование -- онлайновые службы -- ПО -- программное обеспечение -- социально-экономическое развитие -- социальные проекты -- услуги населению -- электронное правительство
Аннотация: Продукты и технологиии корпорации Microsoft, ориентированные на содействие экономическому росту и расширению участия граждан в жизни общества. Потенциал ИКТ в вопросах социально-экономического развития.
Доп.точки доступа:
Microsoft, корпорация
Найти похожие
|
9.
|
Ненашев, Николай (гос. налоговый инспектор).
Как оценивать эффективность корпоративных социальных программ [Текст] / Николай Ненашев // Кадровик. - 2008. - N 10 : 1 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 10. - С. 20-26. - Библиогр.: с. 26 (3 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 10.- С. 20-26)
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
программы организации -- социальные программы -- корпоративные программы -- корпоративные социальные программы -- оценка эффективности -- эффективность социальных программ -- количественные показатели -- качественные показатели -- показатели оценки эффективности -- направления социальных программ -- затраты -- результаты программ -- долгосрочное воздействие результатов программ -- финансовые показатели -- затраты на социальные программы -- кадровая политика -- корпоративная культура
Аннотация: Важнейшим инструментом управления социальными программами организации является внутренняя и внешняя оценка эффективности социальных программ, на основе которых руководством организации принимается решение либо о подготовке новых социальных программ по реализованным направлениям в случае успешной их реализации, либо об определении новых приоритетов социальных программ в случае их неэффективной реализации.
Найти похожие
|
10.
|
"Альянс Медиа", ИА.
Охране здоровья нужна господдержка [Текст] / "Альянс Медиа", ИА ; [А. Хазин] // Аудит. - 2008. - N 9. - С. 32
ББК 65.290
Рубрики: Экономика
Бизнес. Предпринимательство--Россия, 2008 г.
Кл.слова (ненормированные):
социальные инвестиции бизнеса -- корпоративные программы -- здоровье сотрудников -- профилактика заболеваний -- охрана здоровья -- налоговые льготы -- государственная поддержка
Аннотация: Приводятся высказывания заместителя председателя Комитета Совета Федерации РФ по экономической политике, предпринимательству и собственности А. Хазина о важности корпоративных программ, направленных на охрану здоровья сотрудников компаний. Отмечается, что осуществление этих программ не должно способствовать уходу бизнеса от налогов.
Доп.точки доступа:
Хазин, Андрей (зам. пред. Ком. СФ РФ по эконом. политике, предпринимательству и собственности) \.\
Найти похожие
|
11.
|
Петренко, С. А.
Лучшая практика создания корпоративных программ [Текст] / С. А. Петренко // Защита информации. Инсайд . - 2009. - N 3. - С. 11-21. - Окончание. Начало: N 2
ББК 32.973-018
Рубрики: Вычислительная техника
Программирование ЭВМ. Компьютерные программы. Программотехника
Кл.слова (ненормированные):
компьютерные программы -- программы BCM -- компьютерная архитектура -- корпоративные программы
Аннотация: В данной статье предлагается обзор практики IBM, отличительной чертой которой является комплексный характер разработки и внедрения корпоративной программы BCM.
Найти похожие
|
12.
|
Корпоративный уик-энд - 2010: когда событие рождает команду [Текст] // Отдел кадров. - 2010. - N 6. - С. 140-141 : 3 ил.
. - ISSN 1817-6410ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Беларусь, 2010 г.
Кл.слова (ненормированные):
корпоративные мероприятия -- тренинги -- персонал -- компании -- менеджеры -- уик-энды -- корпоративные программы -- мероприятия -- HR-специалисты -- сотрудники
Аннотация: Корпоративный уик-энд как основное летнее корпоративное мероприятие.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
13.
|
Петренко, Ю. А.
Лучшая практика управления непрерывностью бизнеса [Текст] / Ю. А. Петренко, С. А. Петренко // Защита информации. Инсайд. - 2010. - N 5. - С. 12-21. - Библиогр.: с. 21 (11 назв. )
ББК 65.291 + 65.291.2
Рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
фирмы -- непрерывность бизнеса -- консалтинговые услуги -- риски -- корпоративные программы -- планирование -- прерывание бизнеса -- проектирование -- компании
Аннотация: Обзор лучшей практики в области управления непрерывностью бизнеса. На примере компании Ernst&Young рассмотрены основные особенности разработки и внедрения корпоративной программы обеспечения непрерывностью бизнеса и планов непрерывности бизнеса в отечественных компаниях.
Доп.точки доступа:
Петренко, С. А.; Ernst&Young, компанияЭрнст энд Янг, компания; E&Y, компания
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
14.
|
Наш дом. Уникальная программа для персонала "Норильского никеля" [Текст] // Финансовый контроль. - 2011. - N 7 (116). - С. 94-97
. - ISSN 1684-7938ББК 65.305.2
Рубрики: Экономика
Экономика металлургической промышленности
Кл.слова (ненормированные):
горно-металлургические компании -- металлургические компании -- социальные программы -- корпоративные программы -- квартиры -- персонал -- инвестиции -- жилье
Аннотация: В статье рассказывается о новой социально-корпоративной программе "Наш дом", реализуемой ОАО "Норильский никелель". Ее цель - помочь в приобретении жилья лучшим работникам предприятий компании, расположенным на Таймыре и Кольском полуострове.
Доп.точки доступа:
ОАО "ГМК "Норильский никель"; ГМК "Норильский никель"; Норильский никель, ОАО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
15.
|
Котлярова, И. О. (доктор педагогических наук).
Формирование основной образовательной программы [Текст] / И. О. Котлярова, В. И. Майоров // Право и образование. - 2011. - N 10. - С. 4-17. - Библиогр.: с. 16-17 (7 назв. )
. - ISSN 1563-020XББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование--Россия
Кл.слова (ненормированные):
университеты -- основные программы -- высшее образование -- профессиональное образование -- образовательные программы -- повышение квалификации -- корпоративные программы -- образовательное право -- Болонский процесс -- инновационные системы -- реформы образования
Аннотация: Проблемы организации разработки основных образовательных программ на университетском уровне.
Доп.точки доступа:
Майоров, В. И.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
16.
|
Шемякина, Татьяна Юрьевна (кандидат экономических наук).
Риск-менеджмент в строительной организации [Текст] : корпоративная программа управления операционными рисками в строительной организации / Шемякина Татьяна Юрьевна, Олиференко Михаил Юрьевич // Российское предпринимательство. - 2012. - № 7 (205). - С. 37-42. - Библиогр.: с. 42 (2 назв.)
. - ISSN 1994-6937ББК 65.31
Рубрики: Экономика
Экономика строительства
Кл.слова (ненормированные):
строительные организации -- корпоративные программы -- риск-менеджмент -- комитеты риск-менеджмента -- риски -- операционные риски -- производственные риски -- управление рисками -- управление операционными рисками -- оценка рисков -- выявление рисков -- допустимая нагрузка
Аннотация: Создание комитета риск-менеджмента в строительной организации. Методология оценки рисков в организации. Классификация рисков по степени ограничения их воздействия. Характеристики и оценки показателей, учитываемых при оценке рисков.
Доп.точки доступа:
Олиференко, Михаил Юрьевич
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
17.
|
Гибкий график: "плюсы" для компании [Текст] / подгот. редакция журнала "Справочник по управлению персоналом" // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4 (апрель). - С. 100-102 : порт.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
гибкий график работы -- корпоративные программы -- лояльность персонала -- мотивация персонала -- нематериальная мотивация -- персонал организации -- эффективность персонала
Аннотация: На примере компании "Procter & Gamble" показано влияние гибкого графика работы на эффективность персонала и его лояльность по отношению к работодателю.
Доп.точки доступа:
Бекетова, Наталия (директор по персоналу) \.\; Procter & Gamble, компания
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
18.
|
Кудеев, Артем Сергеевич.
Развитие жилищной мотивации молодых специалистов [Текст] / Артем Сергеевич Кудеев // Национальные проекты. - 2013. - № 6. - С. 43-49
. - ISSN 1819-3099ББК 65.31
Рубрики: Экономика
Экономика строительства
Кл.слова (ненормированные):
доступное жилье -- жилищная мотивация -- жилищно-строительные кооперативы -- корпоративные программы -- кредитование -- молодые специалисты -- рынок доступного жилья
Аннотация: Анализ предложений по внедрению программных документов жилищной мотивации и долгосрочной лояльности молодых специалистов в целях улучшения институциональной среды и обеспечения нового качества жизни ключевому персоналу в приоритетных отраслях экономики.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
19.
|
Стоимость компьютерных программ можно списывать единовременно, не амортизируя [Текст] / Александра Бахвалова, Марина Емельянцева, Лина Ставицкая // Главбух. - 2013. - № 23. - С. 64-66 : фот., табл.
. - ISSN 1029-4511ББК 65.052.2 + 65.261 + 67.402
Рубрики: Экономика
Учет. Бухгалтерский учет
Финансовая система
Право
Финансовое право
Кл.слова (ненормированные):
НМА -- амортизация -- договоры -- компьютерные программы -- корпоративные программы -- нематериальные активы -- программное обеспечение -- списание расходов -- стоимость программы -- услуги IТ-специалистов -- услуги программистов -- учет расходов
Аннотация: Об учете расходов на программное обеспечение, созданное и адаптированное под конкретную компанию. По мнению налоговых органов необходимо списывать корпоративные программы дороже 40000 рублей через амортизацию. Компании стоимость услуг сторонней организации списывают единовременно как прочие расходы. Представлены мнение контролеров, аргументы практиков и совет от редакции. В таблице представлены другие спорные ситуации компаний с проверяющими.
Доп.точки доступа:
Бахвалова, Александра (главный специалист-эксперт отдела нологообложения прибыли (доходов) организаций) \.\; Емельянцева, Марина (юрист) \.\; Ставицкая, Лина (эксперт) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
20.
|
Хоркина, Наталья.
Мотивация работников к здоровому образу жизни: подходы и результаты [Текст] / Наталья Хоркина // Человек и труд. - 2013. - № 11/12. - С. 42-47 : 2 табл. - Библиогр. в подстроч. ссылках
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
здоровый образ жизни -- здоровье работников -- корпоративные программы -- моральное стимулирование -- мотивация персонала -- мотивация работников -- репутация компании -- стимулирование работников -- финансовое стимулирование
Аннотация: Проанализирован опыт развитых стран по побуждению работников к здоровому образу жизни, в том числе плюсы и минусы использования стимулирующих механизмов. Сделан вывод о том, что повысить эффективность мероприятий, пропагандирующих здоровый образ жизни и улучшение здоровья, может только комплексный подход к организации корпоративных программ, мотивация как работодателей - к их организации, так и работников - к участию в них.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный