Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=мотивация работников<.>)

Общее количество найденных документов : 44
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-44

Авилова, Елена Николаевна.
Внедрение баз знаний на государственных предприятиях [Текст] / Е. Н. Авилова // Труд и социальные отношения. - 2020. - Т. 31, № 3. - С. 44-52. - Библиогр.: с. 51 (14 назв.) . - ISSN 2073-7815

УДК

^a658.310.9

^a658.5

ББК 65.291.6 + 65.291.8
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Организация производства
Кл.слова (ненормированные):
базы знаний -- государственные предприятия -- кадровый потенциал -- мотивация работников -- филиалы
Аннотация: Рассматриваются практические подходы к внедрению баз знаний на крупных государственных предприятиях. Анализируются факторы, определяющие целесообразность развития баз знаний для активизации работников предприятия, развития творческого начала у большого числа работников. Определяются основные функциональные требования, предъявляемые к базам знаний. Рассматриваются варианты нематериального стимулирования работников для их участия в пополнении базы знаний.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Власов, В. И.
Трансформация принципов материального стимулирования работников в процессе рыночных отношений [Текст] / В. И. Власов, О. М. Крапивин // Гражданин и право. - 2014. - № 10. - С. 41-54. - Библиогр. в конце ст. (4 назв.)

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- материальное стимулирование -- мотивация работников -- премирование -- рыночные отношения
Аннотация: В статье рассмотрены принципы материального стимулирования работников в условиях рыночных отношений. Особое место уделяется мотивации работников путем применения различных систем организации заработной платы. Описан практический опыт применения различных методов организации заработной платы на примере ряда компаний.

Доп.точки доступа:
Крапивин, О. М.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Додлова, М. Ч.
"Обмен дарами" в отношениях государственных служащих [Текст] / М. Ч. Додлова, М. М. Юдкевич // Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2007. - Т. 11, N 3. - С. 337-363. - Библиогр.: с. 362 (37 назв. ). - Научная библиотека Ульяновского государственного университета. - code, ejvs. - year, 2007. - to, 11. - no, 3. - ss, 337. - ad. - d, 2007, ####, 0. - RUMARS-ejvs07_to11_no3_ss337_ad1

УДК

^a330

ББК 65.01
Рубрики: Экономика
Общая экономическая теория
Кл.слова (ненормированные):
государственные служащие -- агентские отношения -- вознаграждение -- государственные структуры -- институциональный анализ -- модель рынка экстерналий -- мотивация работников -- неформальные соглашения -- рынок экстерналий -- стимулирующие схемы вознаграждения -- теория обмена дарами -- финансовое стимулирование
Аннотация: Причины, лежащие в основе необъяснимых на первый взгляд альтруистических жестов в отношениях начальников и подчиненных, а также подчиненных между собой, могут быть объяснены в рамках теории обмена дарами. Эта теория позволяет не только описать механизм работы неформальных соглашений между участвующими в обмене агентами, но и способствует построению стимулирующих схем вознаграждения, основанных на внутренней мотивации работника. С помощью модели рынка экстерналий показывается, как обмен дарами может способствовать достижению эффективного уровня горизонтального взаимодействия между государственными структурами.

Доп.точки доступа:
Юдкевич, М. М.

Найти похожие

Доплата к пособиям обоснованна, если прописана в трудовом договоре [Текст] // Главбух. - 2012. - № 22. - С. 46-47 . - ISSN 1029-4511

УДК

ББК 65.052.2 + 65.272 + 67.410.1
Рубрики: Экономика
   Учет. Бухгалтерский учет
   Социальное страхование. Социальное обеспечение
   Право
   Гражданское процессуальное право
Кл.слова (ненормированные):
налоговые инспекции -- налоговые споры -- больничные листы -- доплаты до среднего заработка -- сотрудники -- трудовые обязанности -- период болезни -- компенсации -- оплата труда -- заработная плата -- трудовые договоры -- мотивация работников -- арбитражные суды -- реклама в Интернете -- расходы на рекламу -- похищенные деньги -- уголовные дела -- постановления о приостановлении дознания -- учет расходов
Аннотация: Рассмотрение налогового спора в арбитражном суде компании с налоговой инспекцией, решившей, что доплаты сотрудникам по больничным листам до среднего заработка экономически необоснованны. В статье также рассмотрены споры компаний с проверяющими: о расходах на рекламу в Интернете и о том, можно ли признавать убыток на сумму похищенных у компании денег, если виновный не найден.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Дривольская, Н. А.
Факторы мотивации труда локомотивных бригад [Текст] : исследование мотивационных факторов эффективной работы локомотивных бригад / Дривольская Н. А. // Российское предпринимательство. - 2010. - N 1, вып. 2. - С. 82-88. - Библиогр.: с. 87 (6 назв. ) . - ISSN 1994-6937. - ISSN 1995-0055

УДК

^a338.47:656

ББК 65.37
Рубрики: Экономика
Экономика транспорта--Россия--Дальний Восток--Тында
Кл.слова (ненормированные):
железнодорожный транспорт -- машинисты -- локомотивные бригады -- локомотивные депо -- труд -- трудовой потенциал -- мотивация труда -- мотивация работников -- факторы мотивации труда -- мотивационный механизм -- стимулирование труда -- абсолютная величина мотивации -- удовлетворенность работой -- исследования
Аннотация: Представлены результаты исследования на Дальневосточной железной дороге по выявлению основных факторов мотивации труда машинистов локомотивного депо станции Тында. Приведены расчеты абсолютной величины мотивации. Предложен мотивационный механизм стимулирования работников локомотивных бригад, который делится на две подсистемы: с позиции работника и с позиции организации.

Доп.точки доступа:
Дальневосточная железная дорога \локомотивное депо станции тында\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

УДК

^a338.47:656

ББК 65.37
Рубрики: Экономика
Экономика транспорта--Россия--Дальний Восток--Тында
Кл.слова (ненормированные):
железнодорожный транспорт -- машинисты -- локомотивные бригады -- локомотивные депо -- труд -- трудовой потенциал -- мотивация труда -- мотивация работников -- факторы мотивации труда -- мотивационный механизм -- стимулирование труда -- абсолютная величина мотивации -- удовлетворенность работой -- исследования
Аннотация: Представлены результаты исследования на Дальневосточной железной дороге по выявлению основных факторов мотивации труда машинистов локомотивного депо станции Тында. Приведены расчеты абсолютной величины мотивации. Предложен мотивационный механизм стимулирования работников локомотивных бригад, который делится на две подсистемы: с позиции работника и с позиции организации.

Доп.точки доступа:
Дальневосточная железная дорога \локомотивное депо станции тында\
Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике)

Найти похожие

Жданкин, Н. А.
Основные составляющие системы управления персоналом предприятия на основе стандартов ИСО-9001 [Текст] / Н. А. Жданкин, Е. И. Комаров // Промышленная политика в Российской Федерации. - 2007. - N 9. - С. . 38-46. - RUMARS-ppvr07_000_009_0038_1

УДК

^a331

ББК 65.24 + 65.240-21
Рубрики: Экономика--Экономика труда--Управление персоналом, 21 в.
Россия
Кл.слова (ненормированные):
предприятия -- конкурентоспособность -- конкурентоспособность предприятий -- персонал -- персонал-ориентированные технологии -- персонал-система -- прием на работу -- адаптация персонала -- мотивация работников -- развитие персонала -- стимулирование персонала -- кураторство -- наставничество -- стандарты -- стандарты управления
Аннотация: Подробно анализируются все составляющие предлагаемой системы, возможности ее применения на российских предприятиях.

Доп.точки доступа:
Комаров, Е. И.

Найти похожие

Закаблуцкая, Е. А.
Мотивация наставника: конструктор успеха [Текст] / Е. А. Закаблуцкая // Справочник кадровика. - 2014. - № 5. - С. 139-142 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
молодые специалисты -- мотивация работников -- наставники -- наставничество -- обучение сотрудников -- персонал организации -- специалисты
Аннотация: Автор рассказывает о том, как можно решить проблему наставничества в трудовых коллективах.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Закаблуцкая, Е. А.
Особенности управления сотрудниками в возрасте [Текст] / Е. А. Закаблуцкая // Справочник кадровика. - 2015. - № 1. - С. 128-133 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a65

ББК 60.832
Рубрики: Социальное управление
Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
возрастные кризисы -- конфликты в организации -- мотивация работников -- персонал организации -- пожилые сотрудники -- поколение Х -- профессиональное выгорание -- управление персоналом
Аннотация: В статье рассматриваются вопросы управления персоналом, в состав которого входят сотрудники пожилого возраста.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Какорина, Марина Вячеславовна (кандидат социологических наук).
Рекреационные потребности работников как фактор мотивации трудовой деятельности [Текст] / М. В. Какорина // Вопросы экономики и права. - 2014. - № 2. - С. 48-51. - Библиогр. в конце ст. (9 назв.) . - ISSN 2072-5574

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
мотивация работников -- мотивация трудовой деятельности -- потребности работников -- рекреационные потребности -- рекреационные услуги -- стимулирование трудовой деятельности -- трудовая деятельность
Аннотация: Рассматривается мотивация трудовой деятельности как процесс удовлетворения потребностей через рекреационные услуги.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Кирина, Алина Олеговна.
Использование типологической модели В. И. Герчикова в формировании системы мотивации работников: опыт российских организаций [Текст] / А. О. Кирина, Л. В. Полынова // Вопросы экономики и права. - 2015. - № 9. - С. 123-124 : 2 табл. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2072-5574

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Россия--Самара
Кл.слова (ненормированные):
Герчикова типологическая модель -- мотивация персонала -- мотивация работников -- нефтяные компании -- оплата труда -- организации -- российские организации -- система мотивации -- типологическая модель Герчикова -- трудовая мотивация
Аннотация: Представлены результаты эмпирического исследования, проведенного на основе типологической модели мотивации В. И. Герчикова в одной из самарских нефтяных компаний.

Доп.точки доступа:
Полынова, Людмила Викторовна (кандидат экономических наук); Герчиков, В. И. (доктор социологических наук; профессор ; 1938-2007)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Комаров, Е. И. (академик Международной Академии информации).
Зависимость реализации стратегии от уровня стратегической мотивации и стратегического стимулирования кадров [Текст] / Е. И. Комаров // Промышленная политика в Российской Федерации. - 2008. - N 10. - С. 51-56

УДК

^a338.24

^a658.310.9

ББК 65.291.2 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
менеджмент организации -- стратегический менеджмент -- стратегические решения -- мотивации труда -- кадры -- персонал -- мотивация персонала -- мотивация работников -- мотивация сотрудников -- оценка мотивации персонала -- стимулирование персонала
Аннотация: Функционирование принципов стратегического менеджмента на современном предприятии.

Найти похожие

13.

Кондрашов, Петр Николаевич (кандидат философских наук, докторант Института философии и права Уральского отделения РАН, доцент кафедры философии Уральского федерального университета).
Глобализация и развитие индивида [Текст] : по поводу одного фрагмента из рукописей К. Маркса / П. Н. Кондрашов // Свободная мысль. - 2010. - N 10 (1617). - С. 193-206. - Библиогр. в сносках . - ISSN 0869-4443

УДК

^a330.1

ББК 65.01
Рубрики: Экономика
Общая экономическая теория
Кл.слова (ненормированные):
рукописи -- мировой экономический кризис -- неолиберализм -- идеология -- глобализация -- капитал -- капитализм -- философы -- марксизм -- марксистская теория -- производство -- потребление -- потребительная стоимость -- мотивация работников -- качество труда -- качество товаров -- конкурентоспособность предприятий -- рынки сбыта -- высококвалифицированный персонал -- социальный пакет -- материальная мотивация -- нематериальная мотивация -- мотивация персонала -- прибыль -- профессиональное образование -- рабочий день -- корпоративная культура -- менеджмент -- общество потребления -- социализм
Аннотация: С марксистских позиций анализируется современное состояние глобализирующегося капиталистического общества, отмечается, что развитие капитализма ведет к укреплению социальной взаимосвязи, вызреванию социалистических элементов в недрах капитализма, вступающих в противоречие с частной формой присвоения.

Доп.точки доступа:
Маркс, К. (мыслитель и общественный деятель ; 1818-1883)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Ломазов, Вадим Александрович (доктор физико-математических наук; профессор).
Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников [Текст] / В. А. Ломазов // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 4. - С. 2-10. - Библиогр.: с. 9-10 (15 назв. ) . - ISSN 2073-039Х

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
методы алгоритмической поддержки -- методы информационной поддержки -- мотивация работников -- отбор персонала -- оценка персонала -- персонал -- поддержка принятия решений -- принятие кадровых решений
Аннотация: Рассмотрена процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников. В качестве инструментария использованы методы многокритериальной оценки альтернатив, экспертные технологии. Основным результатом является построение процедуры, позволяющей оценить мотивационную направленность в действиях персонала и претендентов на работу.

Доп.точки доступа:
Прокушев, Ярослав Евгеньевич (кандидат экономических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Макарова, Людмила Ивановна (канд. экон. наук, доцент).
Создание эффективного механизма мотивации работников как условие преодоления отчуждения труда [Текст] / Л. И. Макарова // Вестник Челябинского университета. Сер. 8, Экономика. Социология. Социальная работа. - 2002. - N 2. - С. . 120-123. - RUMARS-vch802_000_002_0120_1

УДК

^a338(470)

^a331

ББК 65.9(2Рос)
Рубрики: Экономика--Экономика России--Экономика труда, 2002 г.
   Россия
    Уральский федеральный округ
    Челябинская область
    Челябинск
Кл.слова (ненормированные):
экономика труда -- трудовые отношения -- труд -- экономика -- производительность труда -- отчуждение труда -- мотивация работников -- мотивации -- рабочая сила -- производственные отношения -- творческий труд -- творчество -- мотивационный потенциал -- оценка труда
Аннотация: В ходе экономической реформы в России отношение непосредственного производителя к собственности не претерпело существенных изменений. Критерием действенности происходящей в стране перестройки системы производственных отношений выступает преодоление отчуждения труда на основе создания эффективного механизма мотивации носителей рабочей силы к творческому труду. Для совершенствования сложившейся системы производственных отношений, замены ее на более прогрессивную с точки зрения интереса работника к своему труду, необходимо создать эффективный механизм мотивации носителей рабочей силы к творческому труду.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Малиц, Е. М.
Основные аспекты мотивации работника на современном предприятии [Текст] : на примере г. Саратова / Е. М. Малиц // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Социология. Политология. - 2013. - Вып. 1. - С. 59-63 : табл. - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 62-63 . - ISSN 1814-733X

УДК

^a316.334.52

ББК 60.59
Рубрики: Социология
Региональная социология--Россия--Саратов, 20 в. кон.; 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
города -- мотивация -- мотивация работников -- предприятия -- работники -- стимулирование труда -- трудовое поведение
Аннотация: На примере города Саратова рассматривается мотивация работников в российских условиях конца XX - начала XXI века. Исследуются типы трудового поведения, а также стимулирование труда работника.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Мамонов, Е. А.
Подбор персонала. Кого искать в кризис [Текст] / Е. А. Мамонов // Справочник кадровика. - 2016. - № 7. - С. 128-131 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
мотивация работников -- подбор персонала -- рекрутинг -- управление персоналом -- финансовые кризисы
Аннотация: Автор рассказывает, как в кризис подбирать персонал и какая мотивация должная быть у таких сотрудников.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Манина, В. А.
Сторителлинг, или Истории компании как HR-инструмент [Текст] / В. А. Манина // Справочник кадровика. - 2016. - № 11. - С. 134-141 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-легенды -- жизненные истории -- истории компаний -- мотивация работников -- обучение работников -- создание компаний -- сторителлинг -- управление персоналом
Аннотация: О пользе сторителлинга или истории компании для мотивации работников, их обучения или объединения персонала организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Мелихов, Е. И.
Правовые механизмы долгосрочной мотивации в непубличных компаниях США и России [Текст] / Е. И. Мелихов // Вестник экономического правосудия Российской Федерации. - 2016. - № 1. - С. 150-174 . - ISSN 0869-7426

УДК

^a347.1

ББК 67.404.0
Рубрики: Право
Общая часть гражданского права--Россия--США
Кл.слова (ненормированные):
акции -- американский опыт -- договоры -- зарубежный опыт -- кодексы -- материальное стимулирование -- мотивация работников -- непубличные компании -- опционный договор -- поощрение акциями -- поощрение работников -- поощрение сотрудников -- программы мотивации -- производственные кооперативы -- товарищества на вере -- хозяйственные общества
Аннотация: Зарубежные и российские подходы к мотивации работников и ключевых консультантов публичных компаний акциями, опционами на акции и правами на участие в прибыли организации изучены довольно хорошо. А вот механизмам, доступным непубличным компаниям, в том числе тем, капитал которых разделен не на акции, а на доли, паи и другие права участия, уделено меньшее внимание. В статье приводится обзор правовых механизмов материального стимулирования работников акциями (долями в капитале), опционами на акции (доли в капитале) и правами на участие в приросте капитала компаний, применяемых в США.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Мелихова, Елена Петровна.
Организационно-методическое обеспечение качества охраны труда [Текст] / Мелихова Е. П. // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - N 10. - С. 97-101. - Библиогр.: с. 101 (3 назв. )

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
охрана труда -- качество охраны труда -- мотивация работников -- стимулирование работников -- безопасность труда
Аннотация: Обоснована целесообразность использования системы показателей качества для стимулирования и мотивации сотрудников организаций при осуществлении административно-общественного контроля с участием комитета по охране труда.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-40 41-44

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)