Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=мотивация персонала<.>)

Общее количество найденных документов : 448
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Полякова, Виктория (юрист).
Как ввести новую систему мотивации и в каких документах ее зафиксировать [Текст] / Виктория Полякова // Кадровое дело. - 2024. - № 2. - С. 62-68 : портр., ил. . - ISSN 1727-3765

УДК

^a658.310.9

^a651

ББК 65.291.6 + 65.050.2
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Социальное управление
   Делопроизводство
Кл.слова (ненормированные):
KPI -- OKR -- ЛНА -- ключевые показатели эффективности работников -- ключевые результаты -- локальные нормативные акты -- мотивация персонала -- положения о премировании -- трудовые договоры
Аннотация: Рассматривается оформление изменений системы мотивации персонала при постановке стратегических задач.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Суржиков, Михаил Андреевич (доктор экономических наук; профессор).
Антикризисное управление человеческими ресурсами как механизм повышения мотивации сотрудников и организационной устойчивости [Текст] = Anti-crisis human resource management as a mechanism to increase employee motivation and organizational sustainability / Михаил Андреевич Суржиков, Камилла Григорьевна Абазиева, Дмитрий Игоревич Кудрявцев // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2023. - № 2. - С. 79-84 : 2 схем. - Библиогр.: с. 83-84 (11 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a331.108

^a658.14/.17

ББК 60.823.3 + 65.291.9
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Экономика
   Финансы предприятия
Кл.слова (ненормированные):
антикризисное управление -- корпоративная культура -- международные санкции -- мотивационная система -- мотивация персонала -- мотивация сотрудников -- оперативные действия -- организационная устойчивость -- организационные кризисы -- организация труда -- оценка профессиональных качеств -- прогнозирование -- стратегические действия -- управление -- управление трудовыми ресурсами -- устойчивость бизнеса -- финансовый менеджмент -- человеческие ресурсы
Аннотация: Рассматриваются основы антикризисного управления в организации. Действия по антикризисному управлению разделены на оперативные и стратегические. В рамках статьи человеческие ресурсы организации рассмотрены в качестве важного элемента организационной устойчивости. Мотивация сотрудников обосновывается в качестве приоритетного направления антикризисного управления человеческими ресурсами и как фактор повышения организационной устойчивости. Мотивационная система, освещаемая в статье, включает материальные и нематериальные компоненты. Рассмотрена роль индивидуальных потребностей в системе мотивации сотрудников.

Доп.точки доступа:
Абазиева, Камилла Григорьевна (доктор экономических наук; профессор); Кудрявцев, Дмитрий Игоревич (кандидат социологических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Артюхина, Лилия Алексеевна (магистрант).
Практика применения игровых механик в HR образовании и маркетинге [Текст] = The Practice of Applying Game Mechanics in HR, Education and Marketing / Л. А. Артюхина, Д. Мухаметова // Качество. Инновации. Образование. - 2023. - № 1. - С. 62-72. - Библиогр.: с. 68-69 (28 назв.) . - ISSN 1999-513Х

УДК

ББК 65.291.2 + 65.291.3 + 74.58 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент--Россия, 2015 г.; 2022 г.
   Маркетинг--Россия, 2022 г.
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование--Россия, 2015 г.; 2022 г.
   Социальное управление
   Управление персоналом--Россия, 2015 г.; 2022 г.
Кл.слова (ненормированные):
HR -- видеоигры -- викторины -- виртуальная реальность -- высшие школы -- геймификация -- игровые механики -- игровые приложения -- мобильные приложения -- мотивация персонала -- онлайн-шопинг -- развлекательный контент -- социальные сети -- спортивное образование -- стимулирование продаж -- университеты
Аннотация: В статье приводятся примеры внедрения игровых элементов в процесс работы различных организаций. Особый акцент сделан на такие сферы деятельности, как управление персоналом, образование и маркетинг. научная новизна данной работы заключается в широком обзоре практик применения игровых механик (геймификации) в указанных сферах деятельности.

Доп.точки доступа:
Мухаметова, Дина (магистрант)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Karpova, Elena Grigorievna.
Topical issues of motivation and stimulation of the work activity of the organization’s personnel [Текст] = Актуальные вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации / E. G. Karpova, N. Yu. Andriyanov // Труд и социальные отношения. - 2023. - Т. 34, № 6. - С. 105-111. - Библиогр.: с. 110-111 (6 назв.). - Текст на англ. языке. - Аннотация, ключевые слова, библиография на рус. языке . - ISSN 2073-7815

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
efficiency -- motivation system -- staff needs -- staff stimulation -- Герцберга теория -- государственные служащие -- материальная мотивация -- мотивация персонала -- нематериальная мотивация -- персонал организации -- потребности персонала -- система мотивации -- стимулирование персонала -- теория Герцберга -- эффективность
Аннотация: Рассмотрены результаты исследования авторов по определению мотивационных предпочтений руководящего и исполнительского персонала. Также исследованы факторы мотивации, опираясь на теорию Ф. Герцберга. Проведен анализ системы стимулирования труда в органах государственной службы (на примере таможенных органов России), даны рекомендации по использованию инструментов организационной мотивации в коммерческих организациях. Также предложены рекомендации по проведению анкетирования работников с целью определения предпочтений для разработки эффективной системы мотивации.

Доп.точки доступа:
Andriyanov, Nikita Yurievich
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Куркина, Н. Р. (доктор экономических наук).
Совершенствование мотивационной политики как элемента стратегии развития образовательной организации [Текст] = Improving motivational policy as part of the development strategy of an educational organization / Н. Р. Куркина, Л. В. Стародубцева, А. Н. Авдюшкина // Alma mater: Вестник высшей школы. - 2022. - № 7. - С. 90-93. - Библиогр.: с. 93 (7 назв.). - Рез. также на англ.

УДК

^a371

ББК 74.04
Рубрики: Образование. Педагогика
Организация образования--Россия
Кл.слова (ненормированные):
мотивационная политика -- мотивация персонала -- образовательные организации -- система мотивации труда -- стратегии развития -- управление образовательными организациями
Аннотация: Актуальность проблемы характеризуется влиянием соответствующей мотивационной политики на формирование эффективной деятельности педагогических работников, что позволяет определить достижение стратегических целей организации. Одной из центральных проблем мотивационной политики организации можно считать обеспечение адекватной увязки оплаты труда с результатами работы в связи с высокой нагрузкой педагогического работника.

Доп.точки доступа:
Стародубцева, Л. В. (кандидат социологических наук); Авдюшкина, А. Н.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Клюев, Владимир Константинович.
Библиотекарь нового поколения: каким ему быть [Текст] : (обзор заседания Секции библиотечной профессии, кадров и непрерывного образования на Конгрессе РБА-2022) / Владимир Константинович Клюев // Информационный бюллетень РБА. - 2022. - № 96. - С. 55-60 . - ISSN 1991-8062

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
библиотекари -- библиотеки -- библиотечная работа -- библиотечно-информационные специалисты -- библиотечные кадры -- библиотечный персонал -- доклады -- заседания секций -- кадры библиотек -- молодые библиотекари -- мотивация персонала -- непрерывное библиотечно-информационное образование -- персонал библиотеки -- повышение квалификации -- профессиональное развитие персонала -- профессиональные стандарты -- профессия библиотекаря -- работа в библиотеке -- развитие персонала -- самооценка персонала -- управление персоналом
Аннотация: Представлены анализ работы Секции в 2021-2022 гг. и обзор докладов на ежегодном заседании Секции в рамках Конгресса РБА в Нижнем Новгороде в 2022 г.

Доп.точки доступа:
Заседание Секции библиотечной профессии, кадров и непрерывного образования РБА; Секция библиотечной профессии, кадров и непрерывного образования РБА; Всероссийский библиотечный конгресс; Ежегодная Конференция Российской библиотечной ассоциации; Конференция Российской библиотечной ассоциации
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ушакова, Анна.
Сегодняшний HR-рынок – рынок кандидата [Текст] / А. Ушакова ; беседовал А. Садчиков // Банковское обозрение. - 2022. - № 3. - С. 80-82

УДК

^a336.7

^a338.24

ББК 65.262 + 65.291.2
Рубрики: Экономика
Кредитно-денежная система
Внутрифирменное управление. Менеджмент--Россия
Кл.слова (ненормированные):
HR-рынок -- бирюзовые компании -- интервью -- кадровая политика компаний -- лизинговые компании -- мотивация персонала -- подбор кадров -- эмоциональное выгорание
Аннотация: О новых подходах в подборе и удержании кадров, выгорании и бирюзовых компаниях рассказала Анна Ушакова, директор по персоналу компании "СберЛизинг".

Доп.точки доступа:
Садчиков, Александр \.\; Компания "СберЛизинг""СберЛизинг", компания
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Орехов, Андрей Игоревич (бизнес-тренер; основатель Академии продаж Winner Skills.).
Корпоративная культура компании как инструмент увеличения работоспособности и развития сотрудников [Текст] / А. И. Орехов // Менеджмент сегодня. - 2022. - № 2. - С. 140-146 . - ISSN 2304-6473

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-процессы -- достижение целей -- коммуникация -- корпоративная культура -- миссия организации -- мотивация персонала -- организации -- практические рекомендации -- развитие команды -- сотрудники компаний -- стратегии -- ценности персонала
Аннотация: В современном мире качественно построенная корпоративная культура является мощным инструментом развития любой организации. В чем конкретно заключаются ее преимущества? Как измерить текущий уровень корпоративной культуры? Какие действия необходимы для ее создания и укрепления? Как не допустить самых распространенных ошибок? В статье вы найдете ответы на все эти вопросы, а также получите практические рекомендации по формированию корпоративной культуры.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Лопатина, Василиса (юрист).
Корпоративные способы мотивации работников в современных реалиях [Текст] / Лопатина Василиса // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления. - 2022. - № 11. - С. 43-49 : 1 табл. - Библиогр. в сносках . - ISSN 1726-9059

УДК

^a658.114

ББК 65.292
Рубрики: Экономика
Экономика отдельных типов и видов организаций (предприятий, фирм)
Кл.слова (ненормированные):
доли в уставном капитале -- коллегиальные органы управления -- мотивация персонала -- опционы акций -- опционы долей -- опционы эмитентов -- передача работникам акций -- передача работникам доли в уставном капитале -- фантомные опционы -- фонды акционирования
Аннотация: Изложены способы мотивации работников. Участие в коллегиальных органах управления. Фантомные опционы. Передача работникам акций или доли. Опцион в отношении акций или доли. Фонд акционирования. Опцион эмитента.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Федоркова, Анна Владимировна (доцент).
Методология построения системы грейдов с целью мотивации персонала торгового предприятия [Текст] = Methodology for building a grade system for the purpose of motivation of the staff of a trading enterprise / А. В. Федоркова, О. Ю. Малинина // Гуманитарные и социально-экономические науки. - 2022. - № 6. - С. 69-75 : табл. - Библиогр.: с. 75 (3 назв.) . - ISSN 1997-2377

УДК

^a339.1/.5

ББК 65.42
Рубрики: Экономика
Экономика торговли
Кл.слова (ненормированные):
грейдирование -- материальная мотивация -- мотивация персонала -- опыт внедрения системы грейдов -- система грейдов -- системы оплаты труда -- торговые предприятия
Аннотация: В статье обосновывается важность построения эффективной системы мотивации и стимулирования труда на предприятии, характеризуется система грейдов и грейдирования для материального стимулирования работников, рассматриваются этапы внедрения системы грейдеров в теоретическом аспекте и на опыте работы торгового предприятия "Спецтехсервис".

Доп.точки доступа:
Малинина, Ольга Юрьевна (доцент); "Спецтехсервис", торговое предприятие
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Тикунова, Ирина Петровна.
Федеральные библиотеки как центры повышения квалификации библиотечных специалистов [Текст] / Ирина Петровна Тикунова // Информационный бюллетень РБА. - 2022. - № 98. - С. 60-62. - Библиогр. в сносках . - ISSN 1991-8062

УДК

^a658.310.9

12.

Кузнецова, Татьяна Яковлевна.
Профессиональный стандарт "Специалист по библиотечно-информационной деятельности" как инструмент управления кадровым потенциалом отрасли [Текст] / Татьяна Яковлевна Кузнецова // Информационный бюллетень РБА. - 2022. - № 98. - С. 56-59 . - ISSN 1991-8062

УДК

^a658.310.9

13.

Рощина, Наталья.
Мы формируем эффективную команду банка для развития бизнеса [Текст] / Н. Рощина ; беседовал А. Воронин // Банковское обозрение. - 2021. - № 5. - С. 38-40

УДК

^a336.7

ББК 65.262
Рубрики: Экономика
Кредитно-денежная система--Россия
Кл.слова (ненормированные):
HR-стратегия -- банковский персонал -- интервью -- кадровая политика банка -- мотивация персонала -- нематериальная мотивация -- рекрутинг
Аннотация: HR-директор ОТП Банка Наталья Рощина рассказала о том, как пандемия изменила процесс рекрутинга, какую роль играет нематериальная мотивация для сотрудников и зачем банк создал программу стажировок.

Доп.точки доступа:
Воронин, Алексей \.\; ОТП Банк
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Савельева, Марина Владиславовна (доктор экономических наук; профессор).
Управление развитием талантов [Text] = Talent management / М. В. Савельева // Государственная служба. - 2021. - Т. 23, № 1. - С. 65-69. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
искусственный интеллект -- конкурентные преимущества организации -- мотивация персонала -- развитие талантов
Аннотация: В статье определены основные способы выявления талантов сотрудников организации, такие как "Хитрые вопросы", "Матрица определения талантов", анализ личной жизни сотрудника. Автор рекомендует обратить особое внимание на контекст (при описании своей деятельности сотрудником), примеры сложных ситуаций из практики сотрудника и его поведения в этих условиях, проанализировать наиболее успешно освоенные направления. В статье обозначены ключевые позиции в отношении мотивации развития талантов и отмечено, что ключевой движущей силой в творческой деятельности является не денежное вознаграждение или оценка усилий человека, а возможность проявлять склонность к исследованиям, обучаться, развиваться.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Семеняк, Олеся.
Мы делаем ставку на развитие карьерных маршрутов [Текст] / О. Семеняк ; беседовала Е. Кац // Банковское обозрение. - 2021. - № 5. - С. 36-37

УДК

^a336.7

ББК 65.262
Рубрики: Экономика
Кредитно-денежная система--Россия
Кл.слова (ненормированные):
HR-подразделения банка -- HR-стратегия -- интервью -- мотивация персонала -- персонал банка -- привлечение персонала -- удаленная работа -- управление персоналом
Аннотация: Банк, где ключевые сотрудники работают по 10–15 лет, а новички в первый же месяц знакомятся с топ-менеджерами для погружения в корпоративную культуру – реальность. Олеся Семеняк, HR-директор Экспобанка, рассказала о мотивации персонала и ноу-хау трансформации бренда в условиях цифровизации.

Доп.точки доступа:
Кац, Екатерина \.\; Экспобанк
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Модель "Бизнес-радар C2GK" как инструмент комплексной диагностики бизнеса [Текст] / Е. В. Корехова, М. Г. Гумановский, Н. Н. Герасименко, И. Ю. Чурайкова // Менеджмент сегодня. - 2021. - № 2. - С. 90-102 : 3 рис., 3 табл. - Библиогр.: с. 101-102 (19 назв.) . - ISSN 2304-6473

УДК

^a338

ББК 65.290
Рубрики: Экономика
Бизнес. Предпринимательство
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-компасы -- бизнес-процессы -- бизнес-радар -- корпоративные стратегии -- модели комплексной значимости -- модели оценки бизнеса -- мотивация персонала -- оценка бизнеса -- стратегии деятельности -- точки роста -- улучшение производительности компаний -- управленческие знания -- успешность компаний -- финансовое здоровье предприятий -- эффективность работы компаний
Аннотация: Статья посвящена проблемам диагностики финансового здоровья и успешности компаний. Большинство существующих методов рассчитаны на крупные, стабильно развивающиеся компании и не учитывают специфики малого и среднего бизнеса.

Доп.точки доступа:
Корехова, Евгения Викторовна (руководитель; бизнес-консультант; карьерный консультант; корпоративный тренер); Гумановский, Михаил Григорьевич (директор); Герасименко, Наталья Николаевна (руководитель); Чурайкова, Ийя Юрьевна (кандидат экономических наук; доцент; преподаватель; практикующий бизнес-коуч)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Артонкина, Надежда Викторовна (начальник).
Непростые вопросы премирования: юридические и налоговые аспекты [Текст] / Н. В. Артонкина // Менеджмент сегодня. - 2021. - № 2. - С. 146-160 : рис., 4 табл. - Библиогр.: с. 160 (11 назв.). - Прил. . - ISSN 2304-6473

УДК

^a349.2

^a331

ББК 67.405.1 + 65.24
Рубрики: Право
   Трудовое право
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
вознаграждения -- доплаты -- заработная плата -- компенсации -- компенсационные выплаты -- методики расчета -- мотивация персонала -- надбавки -- поощрительные выплаты -- премиальный фонд -- премии -- премирование -- проектные команды -- проектные премии -- работодатели -- расчет проектных премий -- средний заработок -- стимулирующие выплаты
Аннотация: В статье проанализированы вопросы построения системы премирования, в том числе проектного. Рассмотрены юридические и налоговые аспекты премирования, конкретные методики расчета проектных премий.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Султанова, Ф. Р.
Роль индивидуально-личностных факторов в оценке привлекательности организационной культуры [Текст] / Ф. Р. Султанова, А. Б. Леонова // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 123-141. - Библиогр.: с. 138-141 (21 назв.) . - ISSN 0137-0936

УДК

^a159.9:62

ББК 88.41
Рубрики: Психология
Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
мотивация персонала -- организационная культура -- привлекательность организационной культуры -- психология труда -- текучесть кадров
Аннотация: В результате статистического анализа данных была получена четырехфакторная структура привлекательности организационной культуры: мотивационный фактор, коммуникативные взаимодействия сотрудников, устойчивое функционирование, а также важная для современных организаций субъективная оценка неопределенности. Был выявлен вклад ключевых индивидуально-личностных факторов сотрудников на оценку привлекательности организационной культуры производственных предприятий. С целью снижения потенциальной текучести кадров необходимо подбирать персонал с установками на баланс личной и профессиональной жизни и без выраженной мотивации на управление. Организационная культура должна быть ориентирована на обеспечение условий для устойчивого функционирования, куда входят – график работы, заработная плата, условия труда.

Доп.точки доступа:
Леонова, А. Б.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Современные измерения инновационной кадровой политики [Текст] = Modern dimensions of innovative personnel policy / Алексей Викторович Баранов, Ольга Владимировна Котлярова, Алексей Васильевич Тагаев, Ольга Алексеевна Ивлева // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2021. - № 3, ч. 1. - С. 11-19 : 1 табл., 2 диагр. - Библиогр.: с. 17-19 (20 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a331.108

^a658.310.9

ББК 60.823.3 + 65.291.6
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
МФЦ -- анкетирование -- глобализация -- государственные услуги -- групповое интервьюирование -- групповые интервью -- дополнительные профессиональные программы -- законодательная документация -- инновационная кадровая политика -- инновационная политика -- интервью -- кадровая политика -- коммуникативная компетенция -- компетентность -- многофункциональные центры -- мотивация персонала -- муниципальные услуги -- несформированные компетенции -- образовательный процесс -- оценка профессиональных качеств -- профессиональное развитие -- профессиональные качества -- профессиональные компетенции -- профессиональные лакуны -- профессиональные навыки -- профессиональные программы -- профессиональные стандарты -- психологическая компетенция -- самооценка -- социологические опросы -- специалисты МФЦ -- тайм-менеджмент -- цифровая компетенция -- цифровые трансформации -- человеческий капитал -- эффективность образовательного процесса
Аннотация: В представленной статье в качестве метода современных измерений инновационной кадровой политики в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг предложено использовать систему оценки профессиональных компетенций, определяемых у действующих сотрудников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг. Такая система формируется в процессе применения метода самооценки и способствует определению критериев и разработке профессионального стандарта специалиста МФЦ. Представлен обзор научных направлений, в рамках которых рассматриваются процессы и специфика развития кадровой инновационной политики. Исследование основано на методологии группового интервьюирования, проведенного во время освоения действующими специалистами МФЦ дополнительных профессиональных программ. Определены объективные критерии профессионального стандарта: выявлена необходимость введения профессионального стандарта в качестве критерия оценки профессионализма сотрудника МФЦ, выявлена готовность сотрудников к проверочным испытаниям, определены методы наиболее приемлемые и удобные для проведения оценки, определены наиболее слабые места - профессиональные лакуны, пробелы, а также личные качества специалистов МФЦ, способствующие устранению профессиональных лакун.

Доп.точки доступа:
Баранов, Алексей Викторович (заместитель директора); Котлярова, Ольга Владимировна (кандидат филологических наук; доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин); Тагаев, Алексей Васильевич (кандидат экономических наук; директор инновационно-технологического центра); Ивлева, Ольга Алексеевна (эксперт отдела современных образовательных технологий инновационно-технологического центра); Мои документы, многофункциональный центр
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Шишкина, Ирина Сергеевна (преподаватель; консультант).
Лидерство в проектах [Текст] / И. С. Шишкина // Менеджмент сегодня. - 2021. - № 4. - С. 308-313 : рис. - Библиогр.: с. 313 (5 назв.) . - ISSN 2304-6473

УДК

^a159.923

ББК 88.37
Рубрики: Психология
Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
авторитарный лидер -- гибкий подход -- динамическое лидерство -- либеральный лидер -- лидер-слуга -- лидерский потенциал -- лидерство -- мотивация персонала -- руководство проектов -- стили лидерства -- транзакционный лидер -- трансформационный лидер -- управление командами -- управление проектами -- харизматический лидер
Аннотация: Автор рассказывает о стилях лидерства и динамическом лидерстве, способах использования своего лидерского потенциала на разных этапах жизненного цикла проекта и важности гибкого подхода к управлению.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)