Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=персонал банка<.>)

Общее количество найденных документов : 54
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-54

Мартынова, Т.
Люди - самое слабое звено [Текст] : совершенная техника и хитрые программы пасуют перед злонамеренностью или халатностью персонала / Т. Мартынова // Банковское обозрение. - 2004. - N 10. - С. . 40-43. - RUMARS-baob04_000_010_0040_1

УДК

^a336

ББК 65.26
Рубрики: Экономика--Финансы
Кл.слова (ненормированные):
автоматизация -- банки -- банковская безопасность -- банковская деятельность -- безопасность банка -- защита информации -- информационная безопасность -- персонал банка -- управление персоналом -- халатность персонала
Аннотация: Сегодня банки используют мощные комплексные решения для защиты от различных внешних и внутренних угроз и обеспечения информационной безопасности. Своим мнением по этому вопросу делятся директора управления систем информационной безопасности банков и компаний.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Мартынова, Т.
Топ-менеджмент: обреченные [Текст] : половина руководителей банков покинули свои кресла после смены собственников за последние два года / Т. Мартынова // Банковское обозрение. - 2005. - N 3. - С. . 31-37. - RUMARS-baob05_000_003_0031_1

УДК

^a336

ББК 65.26
Рубрики: Экономика--Финансы
Кл.слова (ненормированные):
банковская деятельность -- банки -- управление персоналом -- топ-менеджмент -- банковский менеджмент -- управление кадрами -- управленческие кадры -- кадровая политика -- персонал банка -- продажа банков
Аннотация: Процесс слияния и поглащения банков набирает обороты. Новые хозяева чаще всего меняют управляющего банком - председателя правления, президента или генерального директора. Что может повлечь за собой кадровый голод: банковских управленцев высочайшего класса не так уж много.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Голубев, Н. (канд. техн. наук; докторант МГУ).
Модель системы организационного стимулирования труда персонала банка [Текст] / Н. Голубев // Государственная служба. - 2007. - N 4. - С. . 76-81. - s, 2007, , rus. - RUMARS-gslb07_000_004_0076_1. - Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина. - Ил.: рис. - gslb07_000_004_0076_1

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
организационное стимулирование труда -- стимулирование труда -- банковский персонал -- персонал банка -- система организационного стимулирования -- трудовая мотивация
Аннотация: Статья посвящена построению структурной модели системы организационного стимулирования труда банковского персонала.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Скогорева, А.
Нам еще до старости двести лет: [Текст] : наличие у банка корпоративных пенсионных программ пока не является значимым мотивационным фактором для российских банкиров / А. Скогорева // Банковское обозрение. - 2008. - N 1. - С. 81-85

УДК

^a336.7

ББК 65.262 + 65.262
Рубрики: Экономика--Российская Федерация--Россия--РФ
Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
банковские кадры -- банковский менеджмент -- заробатная плата персонала -- корпоративная пенсионная программа -- пенсионное обеспечение -- пенсионные программы -- персонал банка -- российские банки -- управление персоналом
Аннотация: Банки не знают, чем им привлечь новых менеджеров и удержать "старых". Наиболее "продвинутые" финансово-кредитные структуры помимо высокой зарплаты, вовсю разрабатывают специальные пенсионные программы для своих сотрудников. Однако российский банковский рынок молод, и большинство его участников предпочитают думать о тревожном завтрашнем дне, а не о прекрасном пенсионном "далеко".

Найти похожие

[Новости компаний] [Текст] / материал подгот. Наталья Клименко, Ян Арт // Карьера. - 2008. - N 4. - С. 6-7 : Ил., 2 фот.

УДК

^a338(470+571)

ББК 65.9(2Рос)
Рубрики: Экономика
Экономика России--Россия
Кл.слова (ненормированные):
банки -- банковская система -- кредитование -- потребительское кредитование -- кодексы кредитования -- оплата труда -- зарплаты -- заработные платы -- компании -- доходы специалистов -- конференции -- международные конференции -- межбанковские конференции -- службы управления персоналом -- персонал банка -- управление персоналом -- ярмарки -- отраслевые ярмарки -- ярмарки для специалистов -- специалисты по работе с персоналом
Аннотация: События из жизни компаний. Деловой календарь.

Доп.точки доступа:
Клименко, Наталья \.\; Арт, Ян \.\; Хоум Кредит, банк; Кемпински, сеть отелейСто кейсов российского бизнеса, конференция; Конференция "Сто кейсов российского бизнеса"; Человек как капитал. Роль служб управления персоналом банка в условиях изменений, международная межбанковская конференция; Международная межбанковская конференция "Человек как капитал. Роль служб управления персоналом банка в условиях изменений"; Personal Swiss-2008, отраслевая ярмарка для специалистов по работе с персоналом; Отраслевая ярмарка для специалистов по работе с персоналом Personal Swiss-2008

Найти похожие

Ранде, Ю. П. (экономист филиала "Кемеровский" ОАО "Альфа-Банк").
Место и значение внутреннего маркетинга в деятельности банка [Текст] / Ю. П. Ранде // Маркетинг в России и за рубежом. - 2007. - N 5. - С. 78-83 : схемы. - Библиогр.: с. 89 (13 назв. ) . - ISSN 1028-5849

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
банки -- внутренний маркетинг банка -- персонал банка -- банковский персонал -- кадры банка -- текучесть кадров
Аннотация: В статье автор рассматривает проблемы текучести банковского персонала, связанные как со спецификой банковской деятельности, так и с состоянием банковской системы России.

Найти похожие

Новые лица в команде "Ренессанс Кредит" [Текст] // Аналитический банковский журнал. - 2008. - N 10 (161). - С. 27

УДК

^a336.7

ББК 65.262
Рубрики: Экономика--Россия
Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
банки -- персонал банка -- руководители банка -- топ-менеджеры
Аннотация: Сведения о лицах, занявших посты вице-президента по розничным продажам и вице-президента, руководителя по работе с корпоративными клиентами банка "Ренессанс Кредит".

Доп.точки доступа:
Навроцкий, Г. (ст. вице-президент по розничным продажам); Белов, М. (ст. вице-президент, рук. по работе с корпоративными клиентами банка); "Ренессанс Кредит", банк

Найти похожие

Муравьев, Д.
Слабое звено [Текст] / Д. Муравьев // Аналитический банковский журнал. - 2008. - N 10 (161). - С. 82-84

УДК

^a336.7

ББК 65.262
Рубрики: Экономика
Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
банки -- информационная безопасность -- персонал банка -- обучение персонала
Аннотация: Самое слабое звено в любой системе защиты информации - это люди. Автор дает рекомендации по составлению программ повышения осведомленности персонала банка в области информационной безопасности.

Найти похожие

Крупнов, Ю. С.
О производительности труда банковского персонала [Текст] / Ю. С. Крупнов // Банковские услуги. - 2007. - N 11. - С. 2-7. - 0; Категориальные характеристики труда банковского персонала. - 0; Подходы к оценке труда банковского персонала. - 0; Стоимостный анализ уровня продуктивности труда банковского персонала. - 0; Показатели трудоемкости валового банковского продукта

УДК

^a336.7

ББК 65.262
Рубрики: Экономика--Российская Федерация
Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
персонал банка -- банки -- банковский персонал -- банковский менеджмент -- оценка труда -- продуктивность труда -- трудоемкость -- производительность труда -- банковские сотрудники
Аннотация: С точки зрения общества, труд банковских работников носит непроизводительный характер. Он непосредственно не создает ни стоимости, ни прибавочной (добавленной) стоимости. В результате трудовой деятельности банковского персонала происходит лишь перераспределение прибавочной стоимости, создаваемой в отраслях сферы материального производства, а также некоторой части стоимости необходимого продукта (при отношении потребительского кредита). Вопрос о продуктивности труда банковского персонала практически не поднимался отечественными учеными-экономистами. Рассмотрены категориальные характеристики труда банковского персонала, подходы к оценке труда, показатели трудоемкости валового банковского продукта.

Найти похожие

10.

Насибян, С. С.
Проблемы управления интеллектуально-креативным потенциалом банковских организаций [Текст] / С. С. Насибян // Банковские услуги. - 2007. - N 11. - С. 18-29. - 0; От финансового менеджмента к управлению талантами. - 0; Обучение как основа формирования интеллектуального потенциала. - 0; Краткосрочные программы бизнес - обучения. - 0; Высшее образование. - 0; Организация обучения - "дирекция по обучению". - 0; Проблемы управления интеллектуально-креативными ресурсами в банке. - 0; Управление интеллектуально-креативными ресурсами организации. - 0; Компоненты инновационной модели

УДК

^a336.7

ББК 65.262
Рубрики: Экономика--Российская Федерация
Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
персонал банка -- банки -- банковский персонал -- банковский менеджмент -- высшее образование -- бизнес-образование -- бизнес-обучение -- подготовка кадров -- тренинги -- Болонский процесс -- организация обучения -- банковские сотрудники -- обучение -- интеллектуальные ресурсы -- инновации -- конференции -- человеческий капитала -- банковская сфера -- профессиональное обучение
Аннотация: Статья посвящена проблемам интеллектуально-креативного потенциала банковских организаций, особой ценности человеческого капитала в управленческих процессах, подготовке конкурентоспособных специалистов высшего звена для банковской сферы, способных эффективно решать управленческие задачи инновационного характера. Рассмотрен рынок бизнес-образования, бизнес-обучения, высшего образования, компоненты инновационной модели развития личности. Проблемам капитализации человека, задачам оптимизации управления человеческими ресурсами были посвящены российские межбанковские конференции под общим названием "Человеческий капитал. Новый этап в управлении человеческими ресурсами".

Доп.точки доступа:
Межбанковская конференция "Человеческий капитал. Новый этап в управлении человеческими ресурсами"; "Человеческий капитал. Новый этап в управлении человеческими ресурсами", межбанковская конференция; Человеческий капитал. Новый этап в управлении человеческими ресурсами, межбанковская конференция

Найти похожие

11.

Григорьян, Ю. С.
Цели, задачи, компетенции системы профессионального развития предприятий сферы услуг [Текст] / Ю. С. Григорьян // Банковские услуги. - 2008. - N 10. - С. 36-41 : рис. - 0; Стратегическое развитие персонала - залог успеха бизнеса. - 0; Комплексный подход к формированию системы развития персонала

УДК

^a336.7

ББК 65.262
Рубрики: Экономика--Российская Федерация
Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
развитие персонала -- персонал банка -- банки -- банковский персонал -- банковский менеджмент -- развитие персонала -- банковский бизнес -- финансовый бизнес -- кредитные организации -- профессиональное развитие -- стажировки -- тренинги -- переподготовка кадров -- кадры -- банковские сотрудники
Аннотация: Целью профессионального обучения является достижение профессионального уровня персонала текущим задачам предприятия финансовой сферы услуг и развитие потенциала сотрудников для решения будущих задач. В основе системы обучения персонала финансового предприятия сферы услуг лежит принцип непрерывности. Процесс обучения персонала, способствующий достижению задач финансового бизнеса предполагает решение целого спектра задач. В процессе данного исследования была разработана корпоративная модель компетенций отечественной кредитной организации. Предложенная модель используется в качестве фундамента для построения системы профессионального развития сотрудников.

Найти похожие

12.

Дарякин, А. А.
Особенности внедрения МСФО в российскую банковскую практику и их влияние на конкурентное развитие российских банков [Текст] / А. А. Дарякин // Международный бухгалтерский учет. - 2008. - N 3. - С. 57-63

УДК

^a657.0/.5

^a336.7

ББК 65.052.2 + 65.262
Рубрики: Экономика
Учет. Бухгалтерский учет
Кредитно-денежная система--Российская Федерация--Россия--РФ
Кл.слова (ненормированные):
банки -- банковский сектор -- конкурентная среда -- международные стандарты финансовой отчетности -- МСФО -- персонал банка -- управленческие задачи банка
Аннотация: Использование МСФО в российской банковской практике приводит к появлению проблем, среди которых и законодательное урегулирование вопроса применения стандартов МСФО в Российской Федерации, и необходимость совершенствования банковского надзора со стороны Банка России в условиях перехода на МСФО.

Найти похожие

13.

Кто владеет миром [Текст] / сост. С. Советов // Аналитический банковский журнал. - 2008. - N 11/12 (162). - С. 62-65

УДК

^a336.7

ББК 65.262
Рубрики: Экономика--Россия
Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
банки -- финансовый кризис -- персонал банка -- банковские специалисты -- кадровая политика
Аннотация: Мнения экспертов о том, что происходит на банковском рынке труда и кадровой политике банков в условиях кризиса.

Доп.точки доступа:
Советов, С. \.\; Пустыльник, С. \.\; Белова, О. \.\; Васильев, И. \.\; Илишкин, У. \.\; Майклсон, В. \.\

Найти похожие

14.

Воронов, А. А.
Организация социально-профессиональной адаптации в коммерческих банках Запада [Текст] / А. А. Воронов // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Социология. Политология. - 2008. - Вып. 2. - С. 38-40. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1818-9601. - ISSN 1814-733X

УДК

^a316.354

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
трудовой коллектив -- персонал банка -- организации -- коммерческие банки -- адаптация
Аннотация: Рассматриваются способы и методы адаптации служащих к условиям работы коммерческих банков на примере западных корпоративных структур, прежде всего немецких. Этот опыт может быть использован в развитии банковской системы современной России.

Найти похожие

15.

Горбунова, К. (менеджер проектов компании "СКьюТим").
Тенденции и перспективы рынка труда в российском банковском секторе [Текст] / К. Горбунова ; беседовал Сергей Советов // Аналитический банковский журнал. - 2009. - N 5 (168). - С. 68-71

УДК

^a336.7

ББК 65.262
Рубрики: Экономика--Россия
Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
банки -- рынок труда -- персонал банка -- аустаффинг -- заемный персонал -- экономический кризис -- интервью
Аннотация: Тема изменений на банковском рынке труда и особенностей и преимущества аустаффинга (привлечение компанией внештатного специалиста) в беседе с менеджером проектов компании "СКьюТим".

Доп.точки доступа:
Советов, Советов \.\

Найти похожие

16.

Матюшенко, А. А.
Проблемы мотивации персонала и удовлетворенности трудом сотрудников операционного блока региональной банковской системы [Текст] / А. А. Матюшенко // Социальная политика и социология. - 2009. - N 5. - С. 439-454 . - ISSN 2071-3665

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика--Россия
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
мотивация персонала -- персонал банка -- удовлетворенность трудом
Аннотация: В статье рассматриваются различные аспекты проблемы мотивации и стимулирования персонала операционного блока банковской системы, насчитывающей более 80 региональных представительств и 300 дополнительных офисов иностранного банка, осуществлявшего свою деятельность в России. Одним из важнейших показателей эффективности мотивации сотрудников является их удовлетворенность профессиональной деятельностью.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Иванов, Сергей (президент "Русского Торгового Банка").
Маркетинговые преимущества небольшого банка - специализация, технологии, персонал и целенаправленное выращивание клиентов [Текст] / С. Иванов ; беседовала В. Новикова // Аналитический банковский журнал. - 2010. - N 10. - С. 26-36 : портр. - Биогр. справка . - ISSN 2076-9504

УДК

^a336.7

ББК 65.262
Рубрики: Экономика--Россия
Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
банки -- посткризисное развитие -- конкуренция банков -- торговое финансирование -- специализация банков -- банковский бизнес -- персонал банка -- интервью -- банкиры
Аннотация: О специализации в банковском бизнесе, поиске собственной ниши на банковском рынке, конкуренции и перспективах посткризисного развития в беседе с президентом "Русского Торгового Банка" Сергеем Ивановым.

Доп.точки доступа:
Новикова, В. \.\; Иванов, С. (президент "Русского Торгового Банка"); Русский Торговый Банк
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

УДК

^a336.7

19.

Алиева, Марьян.
Банковская самодеятельность [Текст] / М. Алиева // Банковское обозрение. - 2010. - N 12. - С. 70-72

УДК

^a336.7

ББК 65.262
Рубрики: Экономика
Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
российские банки -- банковские корпоративы -- человеческий фактор -- рынок event-мероприятий -- персонал банка -- корпоративные праздники -- организация банковских корпоративов
Аннотация: Финансовый кризис заставил банки если не отказаться от новогодних корпоративов, то максимально урезать бюджет на их празднование. Однако 2011 год обещает быть встреченным в банковской среде почти с таким же размахом, как и в былые годы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Турков, Алексей.
У нас нет "болезни жирных котов" [Текст] / А. Турков ; беседовал А. Головин // Банковское обозрение. - 2011. - N 2. - С. 22-25

УДК

^a336.7

ББК 65.262
Рубрики: Экономика
Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
российские банки -- иностранные банки -- топ-менеджмент -- персонал банка -- карьера банковских служащих -- создание банков -- клиенты банка -- микрофинансирование -- источники финансирования -- интервью
Аннотация: Желание топ-менеджеров крупных компаний начать собственный бизнес понятно, но в банковской отрасли почти нереализуемо - слишком высок порог входа. Алексей Турков, владелец "Ричфорд групп", в интервью рассказывает, как ему это удалось и почему лучше создавать банки с нуля.

Доп.точки доступа:
Головин, Александр \.\; Ричфорд групп, банк
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-40 41-54

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)