Поисковый запрос: (<.>K=модели компетенций<.>) |
Общее количество найденных документов : 35
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Красностанова, Мария Вячеславовна (кандидат психологических наук; доцент; бизнес-тренер; психолог-консультант; коуч).
Алгоритм адаптации модели компетенций заказчика к задачам центра оценки [Текст] / М. В. Красностанова // Менеджмент сегодня. - 2022. - № 2. - С. 156-161 : 2 рис. - Библиогр. в конце ст.160 (5 назв.). - Прил.
. - ISSN 2304-6473ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
ассесмент -- коммуникативная компетентность -- компетенции сотрудников -- модели компетенций -- организации -- оценка компетентности -- оценка персонала -- планы организации -- развитие компетенций -- развитие персонала -- сотрудники -- центр оценки
Аннотация: В статье описан алгоритм адаптации разнообразных критериев оценки сотрудников (компетенций, модели компетенций), исторически сформированных в организации заказчика, к задачам центра оценки (ассесмент-центра). Алгоритм является авторской разработкой, сформированной в ходе оценки и развития сотрудников различных организаций.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Титов, Иван (управляющий партнер).
Анализ рынка труда и построение модели компетенций на основе текущих и перспективных бизнес-целей [Текст] / И. Титов // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 1 (январь). - С. 106-116 : порт., табл.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- ключевые компетенции персонала -- комплектация штата компании -- корпоративные компетенции -- модели компетенций -- организационная структура компании -- профессиональные компетенции -- управленческие компетенции
Аннотация: Автор делится опытом построения модели компетенций сотрудников компании.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Пудриков, К. А.
Взаимосвязь должностей и соответствующих им компетенций на фармацевтическом рынке [Текст] / Пудриков К. А., Максимкина Е. А. // Фармация. - 2014. - № 2. - С. 53-56. - Библиогр.: с. 56 (3 назв.)
. - ISSN 0367-3014ББК 65.495
Рубрики: Экономика
Экономика здравоохранения
Кл.слова (ненормированные):
аптечные организации -- модели компетенций -- послевузовское образование -- развитие карьеры -- фармацевтические компании -- фармацевтические факультеты
Аннотация: Представлены модели компетенций - основы для развития системы послевузовского образования на фармацевтическом факультете.
Доп.точки доступа:
Максимкина, Е. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Симоненко, С. И.
Взаимосвязь между интеллектуальными способностями и эффективностью лидерского поведения менеджера [Текст] / С. И. Симоненко // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2012. - № 3. - С. 39-48. - Библиогр.: с. 47-48 (23 назв.)
. - ISSN 0137-0936ББК 88.37
Рубрики: Психология
Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
интеллектуальные способности -- психологические исследования -- тестирование топ-менеджеров -- топ-менеджеры -- интеллект -- уровень интеллекта -- лидерство -- эффективность менеджера -- успешность менеджера -- компетенции -- модели компетенций -- тесты интеллектуальных способностей -- центры оценки
Аннотация: Результаты исследования, основанного на оценке 211 топ-менеджеров ряда крупнейших российских компаний с помощью тестов интеллектуальных способностей и "центров оценки". Описывается характер взаимосвязи уровня интеллекта и эффективности (успешности) лидерского поведения. Обсуждается прогностический потенциал тестов интеллектуальных способностей при отборе кандидатов на позиции топ-менеджеров.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Ускова, Г.
Изменились требования к профессии? Пересмотрите компетенции [Текст] / Галина Ускова // Кадровое дело. - 2009. - N 7. - С. 74-79
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
изменение компетенций -- изменение требований -- мировые экономические кризисы -- модели компетенций -- оценка компетенций -- профессиональные компетенции -- профессиональные требования -- специалисты по кадрам
Аннотация: О том, как быстро и экономично произвести нужные изменения профессиональных требований в условиях экономического кризиса.
Найти похожие
|
6.
|
Коршик, Л. А.
Использование компетентностного подхода при формировании кадрового резерва [Текст] / Л. А. Коршик // Деньги и кредит. - 2010. - N 11. - С. 68-72
. - ISSN 0130-3090ББК 65.262 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Кредитно-денежная система
Персонал. Кадры организации--Россия--Новосибирская область
Кл.слова (ненормированные):
банки -- банковский персонал -- управление персоналом -- кадровый резерв -- формирование кадрового резерва -- компетенции -- модели компетенций -- компетентностный подход
Аннотация: В данной статье автор делится опытом апробированной в Главном управлении Банка России по Новосибирской области методики подхода к процессу моделирования компетенций и последующей процедуре оценки деятельности и профессионального потенциала работника с целью формирования кадрового резерва банка.
Доп.точки доступа:
Главное управление Банка России по Новосибирской области
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Коршик, Л. А.
Использование компетентностного подхода при формировании кадрового резерва [Текст] / Л. А. Коршик // Деньги и кредит. - 2010. - N 11. - С. 68-72
. - ISSN 0130-3090ББК 65.262 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Кредитно-денежная система
Персонал. Кадры организации--Россия--Новосибирская область
Кл.слова (ненормированные):
банки -- банковский персонал -- управление персоналом -- кадровый резерв -- формирование кадрового резерва -- компетенции -- модели компетенций -- компетентностный подход
Аннотация: В данной статье автор делится опытом апробированной в Главном управлении Банка России по Новосибирской области методики подхода к процессу моделирования компетенций и последующей процедуре оценки деятельности и профессионального потенциала работника с целью формирования кадрового резерва банка.
Доп.точки доступа:
Главное управление Банка России по Новосибирской области
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
8.
|
К вопросу о структурировании и стандартизации профессиональных компетенций [Текст] / Н. О. Вербицкая [ и др. ] // Образование и наука. - 2007. - N 5. - С. 119-129. - Научная библиотека государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Новосибирского государственного педагогического университета. - code, obrn. - year, 2007. - no, 5. - ss, 119. - ad. - d, 2007, ####, 0. - RUMARS-obrn07_no5_ss119_ad1
. - ISSN 1994-5639ББК 74.5 + 74.5
Рубрики: Образование. Педагогика
Профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
образовательные стандарты -- профессиональная деятельность -- профессиональная компетентность -- учебная компетентность -- модели компетенций -- профессиональный интерес -- профессиональные мотивы -- личные качества -- дискуссии
Аннотация: Дискуссия по поводу структуры, содержания профессиональных компетенций специалистов и подходов к их формированию с системе профессионального образования и вне нее.
Доп.точки доступа:
Вербицкая, Наталья Олеговна (д-р пед наук); Котова, Дарья Ивановна; Романцев, Геннадий Михайлович (д-р пед. наук ; дейст. чл. РАО); Федоров, Владимир Анатольевич (д-р пед. наук ; проф.)
Найти похожие
|
9.
|
Еферина, Татьяна (доктор исторических наук).
К вопросу организации экспертного сопровождения программного управления [Текст] / Т. Еферина, И. Алексеева // Государственная служба. - 2013. - № 1. - С. 56-59 : рис. - Библиогр.: с. 59 (7 назв.)
. - ISSN 2070-8378ББК 60.82 + 60.823.2
Рубрики: Социальное управление
Управленческая деятельность в целом
Управление проектами
Кл.слова (ненормированные):
внешняя экспертиза -- государственные программы -- государственные проекты -- модели компетенций -- независимая экспертиза -- независимая экспертная оценка -- независимые эксперты -- организация независимой экспертизы -- подбор экспертов
Аннотация: Определены назначение, основные направления и принципы институализации независимой экспертной оценки государственных программ и проектов. Проанализированы состояние дел в регионах по организации мониторинга государственных программ и проектов, реализации решений, способствующих развитию экспертно-аналитического сопровождения управленческих решений. С учетом факторов, способных вызвать отрицательные последствия для проекта, предложены меры для поддержания качества экспертной оценки.
Доп.точки доступа:
Алексеева, Ирина (кандидат социологических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
10.
|
Ускова, Г. (ведущий эксперт журнала "Кадровое дело").
Как развивать управленческие навыки начинающих руководителей [Текст] / Галина Ускова // Кадровое дело. - 2010. - N 5. - С. 80-86 : 3 фот., диагр. - 2 прил. образцов документов
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
индивидуальные программы развития -- модели компетенций -- начинающие руководители -- развитие управленческих навыков -- слабые места руководителей -- управленческие навыки
Аннотация: В статье - о том, как выявлять слабые места руководителей, составлять модели компетенций начинающих руководителей и индивидуальные программы развития управленческих навыков.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
11.
|
Как разработать модель компетенций в компании [Текст] // Кадровое дело. - 2013. - № 1. - С. 90
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
ключевые компетенции -- модели компетенций -- определение ключевых компетенций -- разработка документов -- разработка модели компетенций
Аннотация: Приведен алгоритм действий при разработке модели компетенций в компании.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
12.
|
Малыгина, О.
Ключевая компетенция компании как конкурентное преимущество [Текст] / О. Малыгина // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 10. - С. 116-126 : рис., табл. - Библиогр.: с. 126 (12 назв. )
. - ISSN 0234-4505ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
управление знаниями -- ключевая компетенция -- компетенции компании -- модели компетенций -- Value Explorer (метод) -- метод Value Explorer -- конкурентные преимущества компании
Аннотация: При разработке и реализации стратегии компании необходимо сделать акцент на управлении знаниями как новом виде менеджмента. Его целью является построение системы, которая предусматривает мотивацию носителей знания к их созданию и обмену и формирование организационной культуры, способствующей этому.
Найти похожие
|
13.
|
Цетович, О. А.
Компетенционный подход как основа функционирования службы персонала в организации [Текст] / О. А. Цетович // Власть. - 2007. - N 3. - С. . 56-58. - Библиогр. в сносках. - RUMARS-vlst07_000_003_0056_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
службы персонала -- компетенции -- персонал организации -- модели компетенций -- оценка персонала -- развитие персонала -- профессионально важные качества -- поведенческие индикаторы -- теория трудовых ролей -- трудовые роли
Аннотация: Рассматриваются теоретические основы компетенционного подхода, играющего важную роль в работе служб персонала в современных условиях. На основе периодической оценки человека по модели компетенций можно четко понять, на какую позицию он может быть нанят, каким образом должна вознаграждаться его работа, как оценивать эффективность работы сотрудника, какое дополнительное обучение ему необходимо и т. д.
Доп.точки доступа:
Бояцис \р.\; Уидет \с.\; Холлифорд \с.\; Шадриков \в. Д.\; Хаунстайн \п.\
Найти похожие
|
14.
|
Чемеков, В. П.
Массовый подбор: экспресс-оценка в недельном цикле [Текст] / В. П. Чемеков // Справочник кадровика. - 2014. - № 12. - С. 126-130
. - ISSN 1609-3437ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
ассесмент -- деловые игры -- методы оценки персонала -- модели компетенций -- оценка персонала -- персонал организации -- подбор персонала
Аннотация: В статье рассказывается о методе экспресс-оценки, который используют некоторые компании при подборе персонала.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
15.
|
Машиностроительный образовательный кластер как модель подготовки инженеров нового поколения [Текст] / С. А. Когогин [и др.] // Высшее образование сегодня. - 2013. - № 11. - С. 2-8 : фот., рис. - Библиогр.: с. 8 (5 назв.)
. - ISSN 1726-667XББК 74.56 + 74.58 + 74.202
Рубрики: Образование. Педагогика
Начальное профессиональное образование
Высшее профессиональное образование
Теория и методика обучения
Кл.слова (ненормированные):
бакалавры -- будущие инженеры -- вузы -- высшее образование -- высшие учебные заведения -- инженерные кадры -- инженеры -- интеграция в образовании -- кластеры -- колледжи -- компетенции выпускников вузов -- машиностроительные кластеры -- машиностроительные образовательные кластеры -- модели компетенций -- модели образовательных кластеров -- модели обучения -- национальные исследовательские университеты -- образование и производство -- образовательные кластеры -- образовательные проекты -- подготовка инженеров -- подготовка кадров -- политехнические колледжи -- предприятия -- проекты -- производство и образование -- профессиональная подготовка -- рабочие профессии -- рабочие специальности -- технические вузы -- техническое образование
Аннотация: Дана общая характеристика машиностроительного образовательного кластера - совместного образовательного проекта по подготовке инженерных кадров ОАО "КАМАЗ", Казанского национального исследовательского технического университета им. А. Н. Туполева (Казанского авиационного института) и Набережночелнинского политехнического колледжа. Рассмотрены организация и содержание обучения студентов в машиностроительном образовательном кластере.
Доп.точки доступа:
Когогин, Сергей Анатольевич (кандидат экономических наук; генеральный директор); Михеева, Светлана Александровна (экс-директор); Морозов, Борис Михайлович (руководитель аналитической службы); Ягудина, Лилия Равилевна (кандидат педагогических наук; директор); ОАО "КАМАЗ"; КАМАЗ, ОАО; Набережночелнинский филиал Казанского национального исследовательского технического университета им. А. Н. Туполева (Казанского авиационного института); Казанский национальный исследовательский технический университет им. А. Н. Туполева (Казанский авиационный институт)КНИТУ (КАИ); Набережночелнинский политехнический колледж; Машиностроительный образовательный кластер "КАМАЗ - КНИТУ (КАИ) "; Машиностроительный образовательный кластер "КАМАЗ - Казанский национальный исследовательский технический университет им. А. Н. Туполева (Казанский авиационный институт) "
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
16.
|
Чернова, Софья (ведущий специалист).
Метод разработки моделей компетенций [Текст] / Софья Чернова // Кадровик. - 2007. - N 5 ; Кадровый менеджмент. - 2007. - N 5. - С. . 55-56. - RUMARS-kadr07_000_005_0000_49. - (Кадровый менеджмент.- 2007.- N 5.- С. 55-56)
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
сотрудники -- новые сотрудники -- компетенции сотрудников -- анализ компетенций сотрудников -- модели компетенций -- компании
Аннотация: Предложен опыт разработки модели компетенций сотрудников.
Доп.точки доступа:
ООО "АНКОР"; АНКОР, ООО
Найти похожие
|
17.
|
Чуланова, Ольга Леонидовна (доктор экономических наук; профессор).
Методические аспекты актуализации профстандарта "Специалист по управлению персоналом" [Текст] = Methodological aspects of occupational standards actualization "Personnel management specialist" / О. Л. Чуланова, Н. С. Борисенко // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2017. - № 2 (29). - С. 42-48 : 2 фот., 3 ил., 1 табл. - Библиогр.: с. 47 (11 назв. )
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
компетенции -- методики корреляций -- методические рекомендации -- модели компетенций -- оценка квалификаций -- оценочные средства -- профессиональные стандарты -- специалисты -- трудовые функции -- управление кадрами
Аннотация: Представлены результаты авторской разработки методических рекомендаций методики корреляции трудовых функций специалиста по управлению персоналом.
Доп.точки доступа:
Борисенко, Наталья Сергеевна (специалист по кадрам; магистрант)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
18.
|
Парамонова, Ирина Евгеньевна (начальник отдела; аспирант).
Модели компетенций для сотрудников специальных библиотек: зарубежный опыт [Текст] / И. Е. Парамонова // Научные и технические библиотеки. - 2019. - № 7. - С. 3-13. - Библиогр.: с. 12-13 (9 назв.)
. - ISSN 0130-9765ББК 78.34
Рубрики: Библиотечное дело
Организация библиотечного дела--США
Кл.слова (ненормированные):
американские библиотечные ассоциации -- библиотечные специальные ассоциации -- модели компетенций -- профессиональные ассоциации -- профессиональные компетенции -- профиль компетенций -- ребрендинг -- специальные библиотеки
Аннотация: Распространение новых технологий и моделей коммуникации ставит под сомнение ценность библиотек и библиотекарей в цифровую эпоху. В статье проанализированы исследования, отчеты и публикации профессиональных ассоциаций специальных библиотек, которые активно ищут решения, способствующие сохранению значимости таких библиотек в будущем; рассказано о ребрендинге, предпринятом Ассоциацией специальных библиотек (США) и Американской ассоциацией юридических библиотек. В связи с этим рассмотрены модели компетенций для работников специальных библиотек, предложенные профессиональными ассоциациями. Сделан акцент на том, что для специалиста небольшой библиотеки важное значение имеют управленческие компетенции, лидерские качества и коммуникативные навыки.
Доп.точки доступа:
Ассоциация специальных библиотек США; Американская ассоциация юридических библиотек.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
19.
|
Дикусарова, Марина Юрьевна (кандидат социологических наук; доцент кафедры управления персоналом и трудового права).
Модель компетенций выпускника вуза по направлению подготовки "Управление персоналом" [Текст] / М. Ю. Дикусарова, И. С. Ладыгина // Высшее образование сегодня. - 2014. - № 7. - С. 9-12 : фот., табл., рис. - Библиогр.: с. 12 (5 назв.)
. - ISSN 1726-667XББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование--Россия--Приморский край--Владивосток
Кл.слова (ненормированные):
ФГОС -- вузы -- выпускники вузов -- высшее образование -- высшие учебные заведения -- исследования -- компетентностные модели -- компетентностный подход -- компетенции выпускников -- модели выпускников -- модели компетенций -- направления подготовки -- образовательные стандарты -- общекультурные компетенции -- профессиональные компетенции -- работодатели -- регионы России -- социологические исследования -- стандарты высшего профессионального образования -- стандарты третьего поколения -- управление персоналом -- федеральные государственные образовательные стандарты
Аннотация: Рассмотрены результаты исследования по определению соответствия между ожиданиями работодателей от компетенций выпускников вузов и компетенциями, представленными в федеральных государственных образовательных стандартах высшего профессионального образования третьего поколения по направлению подготовки "Управление персоналом". Приведена модель компетенций выпускника вуза по направлению подготовки "Управление персоналом" с учетом мнений работодателей и федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования третьего поколения.
Доп.точки доступа:
Ладыгина, Инна Сергеевна (студентка)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
20.
|
Трагель, Марина Владимировна (ассистент).
Модель компетенций преподавателя, способствующих реализации интерактивных педагогических технологий на занятиях в вузе [Текст] / М. В. Трагель // Alma mater = Вестник высшей школы. - 2015. - № 10. - С. 111-113. - Библиогр.: с. 113 (7 назв.)
. - ISSN 0321-0383ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия, 21 в.
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
вузы -- интерактивные технологии -- компетенции -- модели компетенций -- педагогические технологии -- преподаватели
Аннотация: По мнению автора, одной из важнейших модернизационных перемен является внедрение интерактивных методов и технологий в учебный процесс вуза.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный