Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=мотивационный потенциал<.>)

Общее количество найденных документов : 7
Показаны документы с 1 по 7

Макарова, Людмила Ивановна (канд. экон. наук, доцент).
Создание эффективного механизма мотивации работников как условие преодоления отчуждения труда [Текст] / Л. И. Макарова // Вестник Челябинского университета. Сер. 8, Экономика. Социология. Социальная работа. - 2002. - N 2. - С. . 120-123. - RUMARS-vch802_000_002_0120_1

УДК

^a338(470)

^a331

ББК 65.9(2Рос)
Рубрики: Экономика--Экономика России--Экономика труда, 2002 г.
   Россия
    Уральский федеральный округ
    Челябинская область
    Челябинск
Кл.слова (ненормированные):
экономика труда -- трудовые отношения -- труд -- экономика -- производительность труда -- отчуждение труда -- мотивация работников -- мотивации -- рабочая сила -- производственные отношения -- творческий труд -- творчество -- мотивационный потенциал -- оценка труда
Аннотация: В ходе экономической реформы в России отношение непосредственного производителя к собственности не претерпело существенных изменений. Критерием действенности происходящей в стране перестройки системы производственных отношений выступает преодоление отчуждения труда на основе создания эффективного механизма мотивации носителей рабочей силы к творческому труду. Для совершенствования сложившейся системы производственных отношений, замены ее на более прогрессивную с точки зрения интереса работника к своему труду, необходимо создать эффективный механизм мотивации носителей рабочей силы к творческому труду.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Шакиров, Н. (канд. экон. наук; доц.).
Мотивация и мотивационный потенциал в системе менеджмента [Текст] / Н. Шакиров // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 10. - С. 107-115. - Библиогр.: с. 115 (8 назв. ) . - ISSN 0234-4505

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
мотивация персонала -- мотивационный потенциал -- материальное поощрение -- моральные стимулы -- моральное поощрение -- функциональное состояние персонала -- профессиональное выгорание -- социально-психологический климат -- менеджмент персонала
Аннотация: Создание в коллективе благоприятной для работы атмосферы представляется задачей, простой для понимания, но сложной для реализации. Менеджмент, который может мотивировать своих подчиненных к решению не только собственных задач, но и достижению целей компании, скорее всего добьется реальных успехов.

Найти похожие

Иванов, А. Н.
Пенсионное страхование как фактор трудовой мотивации [Текст] / А. Н. Иванов // Финансы и кредит. - 2008. - N 44. - С. 54-61. - Библиогр. в сносках

УДК

^a364:368.4

ББК 65.272
Рубрики: Экономика
Социальное страхование. Социальное обеспечение
Кл.слова (ненормированные):
мотивационный потенциал -- обязательное пенсионное страхование -- пенсионная система -- пенсионное страхование -- трудовая мотивация -- трудовые отношения
Аннотация: В статье рассмотрены вопросы совершенствования отечественной пенсионной системы с учетом необходимости более тесной их увязки с вопросами совершенствования трудовых отношений. Выявлен ряд проблем, связанных с развитием отечественной пенсионной системы, и рассмотрены возможности их преодоления с использованием возможностей мотивационного потенциала пенсионной системы.

Найти похожие

Соломеин, Алексей.
Система отечественного пенсионного обеспечения: развитие мотивационного потенциала [Текст] / Алексей Соломеин // Человек и труд. - 2011. - № 12. - С. 15-19 : 2 табл.

УДК

^a364:368.4

ББК 65.272
Рубрики: Экономика
Социальное страхование. Социальное обеспечение--Россия--Иркутск, 2008-2010 гг.
Кл.слова (ненормированные):
пенсионное страхование -- обязательное пенсионное страхование -- негосударственное пенсионное страхование -- пенсионная система -- система пенсионного обеспечения -- пенсии -- трудовые пенсии -- трудовая мотивация -- мотивационный потенциал -- пенсионная реформа
Аннотация: Проблемы мотивационного потенциала современной системы пенсионного обеспечения в России и тенденции развития двух форм пенсионного страхования: государственного обязательного пенсионного страхования и дополнительного негосударственного пенсионного страхования.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Лобанова, Татьяна Николаевна (кандидат психологических наук ; доцент).
Активизация трудового поведения граждан за счет реализации мотивационного потенциала [Текст] / Т. Н. Лобанова // Актуальные проблемы экономики и права. - 2015. - № 1 (33). - С. 54-60. - Библиогр.: с. 59 (6 назв. ) . - ISSN 1993-047X

УДК

^a338(470+571)

ББК 65.9(2Рос)
Рубрики: Экономика
Экономика России
Кл.слова (ненормированные):
интересы работников -- мотивационный потенциал -- мотивация -- система мотивации -- структура мотивации -- трудовая активность -- трудовое поведение
Аннотация: Разработка метода повышения мотивации работников на эффективный труд в виде систематизированной совокупности действий. Применение данного метода позволяет повысить эффективность и производительность труда работников, получить дополнительную прибыль, что особенно важно в условиях экономического кризиса и отсутствия дополнительных инвестиций.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Лычкань, Леонид Петрович (доцент; кандидат экономических наук; юрист).
Управление персоналом: кадровая политика и кадровое планирование [Текст] / Лычкань Леонид Петрович // Ученый совет. - 2021. - Т. 18, № 5. - С. 339-351 : 1 фот. - Библиогр.: с. 351 (6 назв.) . - ISSN 2074-9953

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадровое планирование -- кадровый потенциал -- коллективные договоры -- компетентность персонала организации -- компетенции -- людские ресурсы -- миссия организации -- мотивационный потенциал -- организации -- персонал организации -- планирование персонала -- потребности организации -- современные организации -- стратегическое управление организацией -- стратегическое управление персоналом -- стратегия организации -- трудовой потенциал -- трудовые ресурсы -- управление кадрами -- управление организацией -- управление персоналом -- функции организации -- цели организации -- человеческие ресурсы
Аннотация: В статье рассматриваются положения, связанные с планированием персонала (людских ресурсов) и определенными аспектами такого планирования, в частности планирование потребности организации в персонале на определенный плановый период для ее развития и реализации намеченных показателей и планов. Организации современного типа, осуществляющие свою деятельность и свое функционирование в конкретной сфере, при планировании потребности в персонале в современных условиях цифровой трансформации системы общественных отношений, в условиях формирования разных направлений жизнедеятельности человека труда, развития его собственных ресурсных возможностей, в условиях изменяющейся экономической ситуации учитывают определенные факторы, воздействующие и влияющие на потребности в персонале для организации, в частности: учитывают организационную структуру организации; учитывают производственную структуру организации; учитывают стратегию организации, миссию организации, функции организации; учитывают производственный процесс в организации; учитывают штатное расписание организации (фактическую укомплектованность персоналом — явочный и списочный состав персонала) ; учитывают качественное планирование потребности организации в персонале; учитывают количественное планирование потребности организации в персонале; учитывают программы выпуска товаров и оказания услуг; учитывают степень механизации и автоматизации производства организации (использования новых технологий в производстве), в том числе и в управленческих процессах. Деятельность организации всегда направлена на установление деловых отношений с клиентами, с поставщиками, с конкурентами, иными лицами, которые представляют интерес для организации и тем самым способствуют реализации деловой стратегии современной организации. Стратегия — результат обобщенного определения долговременного курса развития организации, направления и характера действий организации, связанный с выбором цели, решением соответствующих задач, с формированием целостного видения и ответственной реализацией бизнес-модели развития организации, с получением планируемого результата. Стратегия организации — комплекс мероприятий, направленных на представление персонала о целях организации, о способах достижения целей в определенный период функционирования организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Иванова, Людмила Леонидовна (кандидат политических наук; доцент кафедры политологии и этнополитики).
Принципы современного наставничества в высшей школе [Текст] = Principles of modern mentoring in high school / Людмила Леонидовна Иванова, Евгения Николаевна Кондратенко // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2023. - № 4, ч. 2. - С. 230-236 : 1 рис. - Библиогр.: с. 235-236 (5 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
аксиологичность -- вариативность -- взаимоуважение -- волонтерство -- высшая школа -- групповое взаимодействие -- групповые коммуникации -- добровольность -- законность -- индивидуализация -- инновационный потенциал -- кадровая политика -- кадровый потенциал -- компетентность -- компетентность -- коучи -- коучинг -- креативное наставничество -- менторинг -- менторы -- метатехнологии -- методика обучения -- мотивации -- мотивационный потенциал -- наставляемые -- наставники -- наставническая деятельность -- наставничество -- научность -- научные консультанты -- научные руководители -- образовательная политика -- образовательная сфера -- образовательные учреждения -- образовательный процесс -- педагоги -- педагогическая деятельность -- педагогические кадры -- педагогические работники -- педагогический процесс -- передача опыта -- перспективные кадры -- потенциал -- профессионализм -- профессиональный опыт -- раскрытие потенциала -- распоряжения -- рекрутинг -- самообразование -- саморазвитие -- системность -- тьюторинг -- тьюторы -- указы -- фасилитаторы -- фасилитация -- форумы
Аннотация: Статья посвящена анализу основных принципов наставничества в высшей школе. Авторами выявлено, что деятельность института наставничества должна опираться на ряд базовых принципов, а именно: научности, законности, вариативности, индивидуализации, системности, взаимоуважения, аксиологичности, компетентности и добровольности. В исследовании показано, что принцип работы наставника заключается в передаче собственного профессионального опыта - "делай как я". В современных же условиях этого недостаточно, поэтому наставничество должно рассматриваться с позиции метатехнологии, где в рамках взаимодействия наставник выбирает наиболее подходящую роль для достижения наилучшего эффекта (ментора, коуча, тьютора, фасилитатора). Сформулированы выводы о том, что деятельностью наставников необходимо грамотно управлять, планируя работу по "выращиванию" кадров, выявлению факторов, влияющих на состояние кадрового потенциала, и прогнозированию его развития на основе базовых принципов организации деятельности наставника. В этом должна прослеживаться заинтересованность институтов высшей школы, так как благодаря наставничеству, для них открываются новые возможности в вопросах реализации инновационных и инвестиционно-привлекательных проектов, что, в свою очередь, является индикатором интереса к данным образовательным учреждениям как к площадкам для рекрутирования перспективных кадров.

Доп.точки доступа:
Кондратенко, Евгения Николаевна (кандидат политических наук; доцент кафедры политологии и этнополитики); Наставник, форум
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)