Поисковый запрос: (<.>K=менеджмент персонала<.>) |
Общее количество найденных документов : 16
Показаны документы с 1 по 16 |
1. 
|
Корзенко, Наталья Ивановна (ст. препод. каф. менеджмента ЧелГУ).
Особенности управления в малом бизнесе [Текст] / Н. И. Корзенко // Вестник Челябинского университета. Сер. 7, Государственное и муниципальное управление. - 2003. - N 1. - С. . 34-40. - Библиогр.: с. 40 (5 назв. ). - RUMARS-vch703_000_001_0034_1
ББК 65.050
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент--Экономика труда, 21 в.
Россия
Кл.слова (ненормированные):
труд -- персонал -- менеджмент персонала -- малый бизнес -- предпринимательство -- персонал организации -- технологии управления -- управление -- организационная приверженность -- приверженность работников -- работники -- персонал-технологии -- кадры -- кадровая политика
Аннотация: Доказывается необходимость создания продуктивной системы управления персоналом, предлагаются некоторые инновации в персонал - технологиях. Автор утверждает, что для эффективности управления кадрами необходимо ввести современные методы работы с ними, провести анализ технологий управления персоналом, исключить непродуктивные и убыточные методы.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Ковалев, С. В. (канд. филос. наук).
Нам кадры строить и жить помогают [Текст] : принципы организации системы менеджмента персонала современного предприятия / Ковалев С. В. // Российское предпринимательство. - 2004. - N 10. - С. . 72-77. - s, 2004, , rus. - RUMARS-ropr04_000_010_0072_2. - Пермская государственная областная универсальная библиотека им. А. М. Горького. - N 10. - С. 72-77. - ropr04_000_010_0072_2, 10, 72-77
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- управление персоналом -- менеджмент персонала -- аудит персонала -- службы управления персоналом
Аннотация: Отмечено, что основными принципами управления персоналом в настоящий момент являются индивидуализация и демократизация. Целью кадровой политики является не просто повышение результативности работы сотрудников, а рост прибыли предприятия. Группа менеджеров по персоналу является важным элементом управления современным предприятием. Служба персоналом становится посредником между руководителем и рядовыми работниками.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Герасимов, Б. Н. (д-р экон. наук; проф.).
Система управления персоналом в организации [Текст] / Б. Н. Герасимов // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2005. - N 8. - С. . 64-72. - Библиогр.: с. 72 (3 назв. ). - s, 2005, , rus. - RUMARS-vpgs05_000_008_0064_1. - Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина. - N 8. - С. 64-72. - vpgs05_000_008_0064_1, 8, 64-72
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
финансовый менеджмент -- стратегический менеджмент -- операционный менеджмент -- менеджмент персонала -- инновационный менеджмент -- информационный менеджмент -- менеджмент качества -- менеджмент экономической безопасности -- системный граф менеджмента персонала -- персонал -- сертификация персонала -- обучение персонала -- оценка персонала -- деловая карьера -- кадровая политика
Аннотация: Виды менеджмента, их связь между собой и место в системе управления организацией. Место менеджмента персонала в системе управления организацией.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Пономарев, М.
Менеджмент персонала. Оценка управленческих кадров организации: цели и методы [Текст] / М. Пономарев // Консультант директора. - 2006. - N 15. - С. . 22-27. - Библиогр. в сносках. - 0; Оценка управленческих кадров организации: цели и методы. - RUMARS-kdir06_000_015_0022_1
ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика--Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
управленческие кадры -- оценка управленческих кадров -- менеджмент персонала -- оценка персонала -- анализ труда -- методы оценки
Аннотация: Сущность и основные цели оценки управленческих кадров, количественные и качественные методы оценки. Рассмотрены системы оценки управленческого персонала.
Найти похожие
|
5.
|
Шакиров, Н. (канд. экон. наук; доц.).
Мотивация и мотивационный потенциал в системе менеджмента [Текст] / Н. Шакиров // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 10. - С. 107-115. - Библиогр.: с. 115 (8 назв. )
. - ISSN 0234-4505ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
мотивация персонала -- мотивационный потенциал -- материальное поощрение -- моральные стимулы -- моральное поощрение -- функциональное состояние персонала -- профессиональное выгорание -- социально-психологический климат -- менеджмент персонала
Аннотация: Создание в коллективе благоприятной для работы атмосферы представляется задачей, простой для понимания, но сложной для реализации. Менеджмент, который может мотивировать своих подчиненных к решению не только собственных задач, но и достижению целей компании, скорее всего добьется реальных успехов.
Найти похожие
|
6.
|
Гриф, М. Р.
Наполнение жизни [Текст] : социально-культурное сопровождение рабочего времени / Гриф М. Р. // Российское предпринимательство. - 2007. - N 6. - С. 3-8. - Библиогр.: с. 8 (9 назв. )
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
культура -- общекультурное развитие личности -- бизнес -- общекультурный рост личности -- профессиональная деятельность -- социализация личности -- корпоративная культура -- психологический климат -- рабочее время -- социально-культурное сопровождение -- культура межличностных отношений -- культурный уровень организации -- библиотеки -- внутрифирменное обучение -- гуманитарное образование -- менеджмент персонала -- управление персоналом -- духовные ценности
Аннотация: Обоснование необходимости общекультурного роста личности в процессе профессиональной деятельности, в том числе на примере санкт-петербургской фирмы "Счастье Жизни".
Доп.точки доступа:
"Счастье Жизни"
Найти похожие
|
7.
|
Пушкарева, К. А.
Каждый работник желает знать... [Текст] : минимизация мотивационных рисков в кадровой политике компании / Пушкарева К. А. // Российское предпринимательство. - 2007. - N 8, вып. 1. - С. 45-50. - Библиогр.: с. 50 (2 назв. )
ББК 65.291.6 + 88.5
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
мотивационные риски -- кадровая политика -- управление персоналом -- менеджмент персонала -- соревнование -- производительность труда -- группы -- индивиды -- организационное поведение -- материальное стимулирование -- стимулирование труда -- мотивация персонала -- кадровый аудит -- мотивационные типы -- моральное стимулирование
Аннотация: Факторы мотивирования и формы стимулирования персонала компании. Материальное стимулирование - мощный, но не единственный инструмент трудовой мотивации персонала. Роль соревнования в повышении производительности труда.
Найти похожие
|
8.
|
Борисова, Е.
Можно планировать и реализовывать планы в условиях неопределенности [Текст] / Е. Борисова // Служба кадров и персонал. - 2009. - N 8. - С. 11-15
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- менеджмент персонала -- планирование
Аннотация: Что изменилось в управлении персоналом с приходом кризиса.
Найти похожие
|
9.
|
Крюкова, Е.
"Евросеть" выходит из двойного кризиса [Текст] / Е. Крюкова // Служба кадров и персонал. - 2009. - N 8. - С. 16-19
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- менеджмент персонала -- мобильная техника -- мобильные телефоны -- телекоммуникационные компании -- корпоративное обучение
Аннотация: Как работает служба персонала в компании "Евросеть".
Доп.точки доступа:
Евросеть
Найти похожие
|
10.
|
Миронова, М. Д. (канд. пед. наук).
Кадровый потенциал для развития ЖКХ [Текст] : социокультурные аспекты подготовки кадров жилищно-коммунального комплекса / Миронова М. Д. // Российское предпринимательство. - 2010. - N 4, вып. 1. - С. 125-130. - Библиогр.: с. 130 (4 назв. )
. - ISSN 1994-6937ББК 65.441
Рубрики: Экономика
Экономика жилищно-коммунального хозяйства--Россия
Кл.слова (ненормированные):
жилищно-коммунальный комплекс -- жилищно-коммунальное хозяйство -- ЖКХ -- управление ЖКХ -- реформирование ЖКХ -- кадровый потенциал -- подготовка кадров -- подготовка специалистов -- управление персоналом -- менеджмент персонала -- зарубежный опыт управления -- российский менталитет
Аннотация: Обоснована необходимость внедрения инновационных методов управления персоналом в сфере ЖКХ с учетом зарубежного опыта и российского менталитета. Главное внимание уделено проблеме повышения качества подготовки специалистов для жилищно-коммунального комплекса.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
11.
|
Кобяк, Марина Викторовна (кандидат экономических наук).
Кадры для российских гостиниц: требования и потребности [Текст] : актуальные вопросы совершенствования системы подготовки и повышения квалификации кадров для индустрии гостеприимства / Кобяк Марина Викторовна // Российское предпринимательство. - 2011. - N 1, вып. 1. - С. 145-148. - Библиогр.: с. 148 (7 назв. )
. - ISSN 1994-6937ББК 65.432
Рубрики: Сервис. Бытовое обслуживание
Гостиничный сервис--Россия
Кл.слова (ненормированные):
въездной туризм -- международный туризм -- иностранные туристы -- индустрия гостеприимства -- гостиничный бизнес -- гостиницы -- качество обслуживания -- персонал -- кадры -- подготовка кадров -- повышение квалификации кадров -- кадровый менеджмент -- менеджмент персонала -- профессиональное образование -- рынок труда -- международные стандарты -- профессиональные стандарты
Аннотация: Рассмотрены вопросы качества обслуживания иностранных туристов и требования к персоналу гостиниц. Проанализирована существующая система подготовки кадров для индустрии гостеприимства. Показана необходимость четкого взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования. Освещены перспективы совместной деятельности работодателя и профильных учебных заведений.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
12.
|
Будова, Е. В.
Концептуальные основы креативного менеджмента персонала [Текст] / Е. В. Будова // Вестник Полоцкого государственного университета. Сер. D, Экономические и юридические науки. - 2011. - N 6. - С. 27-32 : 2 табл. - Библиогр.: с. 31-32 (15 назв. )
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
менеджмент персонала -- персонал -- креативный менеджмент -- инновации в управлении -- креативность -- инновации -- дефиниции -- научные исследования
Аннотация: Проведено исследование дефиниций креативности и инновации, в результате чего выявлена их тесная взаимосвязь; обоснована потребность современных организаций в креативном менеджменте персонала; рассмотрена хронология развития основных направлений научных исследований в области инновации, креативности, управления персоналом; дано определение креативного менеджмента персонала, обозначены его цели.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
13.
|
Езова, Светлана (профессор Восточно-Сибирской государственной академии культуры и искусств; академик Международной академии информатизации).
Работа в команде - путь в специальность [Текст] / С. Езова // Независимый библиотечный адвокат. - 2013. - № 1 (79). - С. 15-17
. - ISSN 1608-4071ББК 78.34
Рубрики: Библиотечное дело
Организация библиотечного дела
Кл.слова (ненормированные):
библиотеки -- библиотечная профессиология -- библиотечные кадры -- кадровая политика -- кадры библиотек -- менеджмент персонала -- проектирование -- профессиология библиотечная
Аннотация: Статья посвящена развитию одного из эффективных методов подготовки работников библиотек - проектированию в команде.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
14.
|
Юламанова, Марина Анатольевна (начальник отдела кадров).
Эффективная кадровая политика и внедрение новых механизмов управления персоналом [Текст] / М. А. Юламанова // Журнал Бюджет. - 2013. - № 9 (129). - С. 52-53
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
государственные служащие -- кадровая политика -- материальные стимулы -- менеджмент персонала -- моральные стимулы -- организация труда -- ротация кадров -- управление персоналом
Аннотация: В работе с кадрами наступает новый период, характеризующийся возрастающим вниманием к личности специалиста, находящегося на государственной службе.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
15.
|
Одиноков, С. А.
Модель менеджмента качества гостиничного сервиса для достижения устойчивого успеха [Текст] = Model of Quality Management of Hotel Service to Achieve Sustainable Success / С. А. Одиноков, Е. Д. Якимочева // Качество. Инновации. Образование. - 2018. - № 6. - С. 48-52 : рис. - Библиогр.: с. 51 (6 назв.)
. - ISSN 1999-513ХББК 65.432
Рубрики: Экономика
Экономика гостиничного хозяйства
Кл.слова (ненормированные):
гостиницы -- гостиничные услуги -- гостиничный бизнес -- гостиничный сервис -- качество услуг -- корпоративный менеджмент -- менеджмент персонала -- методология менеджмента -- система менеджмента качества -- стандартизация -- управленческие решения
Аннотация: В статье рассматривается возможность повышения уровня качества услуг в гостиничном бизнесе. Предлагается модель менеджмента качества, основанная на цикле PDCA и предлагающая развитие в двух направлениях увеличение количества услуг и улучшение качества услуг.
Доп.точки доступа:
Якимочева, Е. Д.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
16.
|
Исследование процесса разработки системы принятия управленческих решений на основе оценки рабочих компетенций сотрудников [Текст] = Research inhe development of a management decision-making framework based on the evaluation of work skills / Еремеев Н. В., Стоякова К. Л., Бердюгин А. В. [и др.] // Аспирант и соискатель. - 2023. - № 6. - С. 24-27. - Библиогр.: с. 26-27 (5 назв. )
. - ISSN 1608-9014ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
web-технологии -- компетентность специалистов -- менеджмент персонала -- национальные проекты -- профессиональные навыки -- управление ресурсами -- управленческие решения -- этапы разработки
Аннотация: Рассматриваются основные требования к системе принятия решений, анализируются и обобщаются ключевые этапы разработки. Выявлены предпосылки создания национальных программных продуктов.
Доп.точки доступа:
Еремеев, Н. В (аспирант); Стоякова, К. Л. (кандидат педагогических наук; доцент); Бердюгин, А. В. (старший преподаватель); Рожкова, О. А. (старший преподаватель); Рожков, Д. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный