Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=мотивация работников<.>)

Общее количество найденных документов : 45
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-45

Закаблуцкая, Е. А.
Особенности управления сотрудниками в возрасте [Текст] / Е. А. Закаблуцкая // Справочник кадровика. - 2015. - № 1. - С. 128-133 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a65

ББК 60.832
Рубрики: Социальное управление
Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
возрастные кризисы -- конфликты в организации -- мотивация работников -- персонал организации -- пожилые сотрудники -- поколение Х -- профессиональное выгорание -- управление персоналом
Аннотация: В статье рассматриваются вопросы управления персоналом, в состав которого входят сотрудники пожилого возраста.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Власов, В. И.
Трансформация принципов материального стимулирования работников в процессе рыночных отношений [Текст] / В. И. Власов, О. М. Крапивин // Гражданин и право. - 2014. - № 10. - С. 41-54. - Библиогр. в конце ст. (4 назв.)

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- материальное стимулирование -- мотивация работников -- премирование -- рыночные отношения
Аннотация: В статье рассмотрены принципы материального стимулирования работников в условиях рыночных отношений. Особое место уделяется мотивации работников путем применения различных систем организации заработной платы. Описан практический опыт применения различных методов организации заработной платы на примере ряда компаний.

Доп.точки доступа:
Крапивин, О. М.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Скаженик, Е. Н.
Выявляем мотивы для повышения эффективности работы подразделения [Текст] / Е. Н. Скаженик // Справочник кадровика. - 2015. - № 2. - С. 139-142 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
мотивационные типы -- мотивация работников -- нематериальная мотивация -- персонал организации -- стимулирование персонала -- структурные подразделения -- управление персоналом
Аннотация: В статье рассматриваются различные методы мотивации к эффективной работе не столько отдельных сотрудников, сколько целого подразделения организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Сидоркина, С. В.
Нормирование труда офисных работников [Текст] / С. В. Сидоркина // Справочник кадровика. - 2015. - № 7. - С. 138-140 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
коэффициент эффективности трудовых движений -- мотивация работников -- ненормируемые работы -- нормирование труда -- офисный персонал -- труд офисных работников
Аннотация: Как мотивировать офисный персонал к участию в проекте по нормированию труда.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Чемеков, В. П.
Невыполнение плана: особенности системы мотивации работников [Текст] / В. П. Чемеков // Справочник кадровика. - 2015. - № 3. - С. 138-141 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
административный персонал -- вознаграждение работников -- выполнение планов -- мотивация работников -- персонал организации -- плановые показатели -- премии -- производственный персонал
Аннотация: При невыполнении плановых показателей работодатели задаются вопросом: кому платить премию - производственному персоналу или административному? Автор статьи анализирует эту проблему и предлагает пути решения.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Какорина, Марина Вячеславовна (кандидат социологических наук).
Рекреационные потребности работников как фактор мотивации трудовой деятельности [Текст] / М. В. Какорина // Вопросы экономики и права. - 2014. - № 2. - С. 48-51. - Библиогр. в конце ст. (9 назв.) . - ISSN 2072-5574

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
мотивация работников -- мотивация трудовой деятельности -- потребности работников -- рекреационные потребности -- рекреационные услуги -- стимулирование трудовой деятельности -- трудовая деятельность
Аннотация: Рассматривается мотивация трудовой деятельности как процесс удовлетворения потребностей через рекреационные услуги.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Малиц, Е. М.
Основные аспекты мотивации работника на современном предприятии [Текст] : на примере г. Саратова / Е. М. Малиц // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Социология. Политология. - 2013. - Вып. 1. - С. 59-63 : табл. - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 62-63 . - ISSN 1814-733X

УДК

^a316.334.52

ББК 60.59
Рубрики: Социология
Региональная социология--Россия--Саратов, 20 в. кон.; 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
города -- мотивация -- мотивация работников -- предприятия -- работники -- стимулирование труда -- трудовое поведение
Аннотация: На примере города Саратова рассматривается мотивация работников в российских условиях конца XX - начала XXI века. Исследуются типы трудового поведения, а также стимулирование труда работника.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Доплата к пособиям обоснованна, если прописана в трудовом договоре [Текст] // Главбух. - 2012. - № 22. - С. 46-47 . - ISSN 1029-4511

УДК

ББК 65.052.2 + 65.272 + 67.410.1
Рубрики: Экономика
   Учет. Бухгалтерский учет
   Социальное страхование. Социальное обеспечение
   Право
   Гражданское процессуальное право
Кл.слова (ненормированные):
налоговые инспекции -- налоговые споры -- больничные листы -- доплаты до среднего заработка -- сотрудники -- трудовые обязанности -- период болезни -- компенсации -- оплата труда -- заработная плата -- трудовые договоры -- мотивация работников -- арбитражные суды -- реклама в Интернете -- расходы на рекламу -- похищенные деньги -- уголовные дела -- постановления о приостановлении дознания -- учет расходов
Аннотация: Рассмотрение налогового спора в арбитражном суде компании с налоговой инспекцией, решившей, что доплаты сотрудникам по больничным листам до среднего заработка экономически необоснованны. В статье также рассмотрены споры компаний с проверяющими: о расходах на рекламу в Интернете и о том, можно ли признавать убыток на сумму похищенных у компании денег, если виновный не найден.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ломазов, Вадим Александрович (доктор физико-математических наук; профессор).
Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников [Текст] / В. А. Ломазов // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 4. - С. 2-10. - Библиогр.: с. 9-10 (15 назв. ) . - ISSN 2073-039Х

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
методы алгоритмической поддержки -- методы информационной поддержки -- мотивация работников -- отбор персонала -- оценка персонала -- персонал -- поддержка принятия решений -- принятие кадровых решений
Аннотация: Рассмотрена процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников. В качестве инструментария использованы методы многокритериальной оценки альтернатив, экспертные технологии. Основным результатом является построение процедуры, позволяющей оценить мотивационную направленность в действиях персонала и претендентов на работу.

Доп.точки доступа:
Прокушев, Ярослав Евгеньевич (кандидат экономических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Закаблуцкая, Е. А.
Мотивация наставника: конструктор успеха [Текст] / Е. А. Закаблуцкая // Справочник кадровика. - 2014. - № 5. - С. 139-142 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
молодые специалисты -- мотивация работников -- наставники -- наставничество -- обучение сотрудников -- персонал организации -- специалисты
Аннотация: Автор рассказывает о том, как можно решить проблему наставничества в трудовых коллективах.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Хоркина, Наталья.
Мотивация работников к здоровому образу жизни: подходы и результаты [Текст] / Наталья Хоркина // Человек и труд. - 2013. - № 11/12. - С. 42-47 : 2 табл. - Библиогр. в подстроч. ссылках

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
здоровый образ жизни -- здоровье работников -- корпоративные программы -- моральное стимулирование -- мотивация персонала -- мотивация работников -- репутация компании -- стимулирование работников -- финансовое стимулирование
Аннотация: Проанализирован опыт развитых стран по побуждению работников к здоровому образу жизни, в том числе плюсы и минусы использования стимулирующих механизмов. Сделан вывод о том, что повысить эффективность мероприятий, пропагандирующих здоровый образ жизни и улучшение здоровья, может только комплексный подход к организации корпоративных программ, мотивация как работодателей - к их организации, так и работников - к участию в них.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Рихтерман, Вера (советник судебно-арбитражной практики).
Часть команды — часть корабля [Текст] / В. Рихтерман // Корпоративный юрист. - 2019. - № 2. - С. 54-57 . - ISSN 1816-109Х

УДК

^a338.2

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
командная работа -- командный опыт -- мотивация работников -- мотивирование команды -- управление командой -- члены команды
Аннотация: Результат работы практики Litigation во многом зависит от командной работы. Советник судебно-арбитражной практики АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Вера Рихтерман поделилась ценным опытом и рассказала, как работать со звездами, мотивировать команду и находить ценные кадры.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Немоляев, В. В.
Профессиональное развитие, как фактор трудовой мотивации работников [Текст] = Professional development, as a factor of motivation for employees / В. В. Немоляев, А. А. Савенко // Вестник Саратовской государственной юридической академии. - 2017. - № 1. - С. 219-223. - Библиогр. в сносках . - ISSN 2227-7315

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
моральные профессиональные ценности -- мотивация персонала -- мотивация работников -- мотивация труда -- профессиональная культура -- профессиональное развитие -- стимулирование труда -- трудовая мотивация -- трудовые отношения -- человеческий капитал
Аннотация: Исследуется взаимосвязь развития профессиональной культуры, трудовой мотивации работников. Обосновывается необходимость расширения и усложнения системы мотивации труда работников. Раскрывается роль профессиональной культуры в новой системе мотивации.

Доп.точки доступа:
Савенко, А. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Авилова, Елена Николаевна.
Внедрение баз знаний на государственных предприятиях [Текст] / Е. Н. Авилова // Труд и социальные отношения. - 2020. - Т. 31, № 3. - С. 44-52. - Библиогр.: с. 51 (14 назв.) . - ISSN 2073-7815

УДК

^a658.310.9

^a658.5

ББК 65.291.6 + 65.291.8
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Организация производства
Кл.слова (ненормированные):
базы знаний -- государственные предприятия -- кадровый потенциал -- мотивация работников -- филиалы
Аннотация: Рассматриваются практические подходы к внедрению баз знаний на крупных государственных предприятиях. Анализируются факторы, определяющие целесообразность развития баз знаний для активизации работников предприятия, развития творческого начала у большого числа работников. Определяются основные функциональные требования, предъявляемые к базам знаний. Рассматриваются варианты нематериального стимулирования работников для их участия в пополнении базы знаний.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Милова, Ирина (начальник управления по работе с предприятиями телекоммуникаций, фармацевтики и информационных технологий).
ПСБ: растут объемы инвестиций для решения задач IT-отрасли России [Текст] / И. Милова ; беседовала О. Шилова // Национальная оборона. - 2024. - № 4. - С. 50-53 : фот.

УДК

^a338.45

^a336.7

ББК 65.30 + 65.262
Рубрики: Экономика--Россия, 2019-2023 гг.; 21 в. первая треть
Экономика промышленности в целом--Россия, 2019-2023 гг.; 21 в. первая треть
Кредитно-денежная система--Россия, 2019-2023 гг.; 21 в. первая треть
Кл.слова (ненормированные):
IT-индустрия -- IT-отрасль -- ОПК -- банки (экономика) -- беседы -- инвестиции -- интервью -- кадровое обеспечение -- кадры -- мотивация работников -- оборонно-промышленный комплекс
Аннотация: О банковской поддержке отечественной IT-отрасли, достижениях и дальнейших планах в интервью корреспонденту журнала "Национальная оборона" О. Шиловой рассказала начальник управления по работе с предприятиями телекоммуникаций, фармацевтики и информационных технологий банка ПСБ Ирина Милова.

Доп.точки доступа:
Шилова, Ольга \.\; ПСБ, банкБанк ПСБ
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Управление качеством закупок товаров, работ услуг в условиях цифровой трансформации закупочной деятельности [Текст] / С. А. Сергеева, И. П. Гладилина, М. Ю. Погудаева [и др.] // Экономическое развитие России. - 2024. - Т. 31, № 2. - С. 101-105 : табл. - Библиогр.: с. 104-105 (14 назв.). - References: p. 105 (14 names) . - ISSN 2306-5001

УДК

^a658.71

ББК 65.41
Рубрики: Экономика
Государственные закупки (государственный заказ)--Россия
Кл.слова (ненормированные):
государственные закупки -- закупка товаров -- закупки -- закупочная деятельность -- качество закупочного процесса -- менеджмент -- мотивация работников -- организации -- оценка качества -- повышение профессионального потенциала -- расходование бюджета -- стандартизация закупок -- устойчивость развития -- цифровые технологии
Аннотация: В статье рассмотрено, что за последние десять лет понятие «Качество 4. 0» набирает свою популярность среди специалистов в сфере менеджмента качества, научных деятелей и активно используется в парадигме трансформации фундаментальных и прикладных процессов в устойчивом развитии организации. В первую очередь, это вызвано необходимостью эффективной и быстрой реакции на вызовы, вызванные четвёртой промышленной революцией, объединяющей виртуальное и реальное пространства, создающей цифровую экосистему для развития множества экономических и социальных систем. С позиции качества закупочную деятельность возможно разграничивать по двум важным категориям «качества»: качество закупочного процесса, качество полученных в результате осуществления закупки товаров, работ, услуг. «Качество» – это не только реальное свойство объекта или процесса, отличающее его от однородных объектов или процессов, но и тот «идеальный образ», который формируется на основе существующих потребностей. В сфере государственных закупок «качество» становится гарантом реализации социальной значимости закупаемых товаров, работ, услуг и действительным основанием расходования бюджета. В условиях цифровой трансформации закупочной деятельности достижение качества закупаемых товаров, работ, услуг невозможно без учета новых подходов к достижению целей, мотивации, обучения, повышения профессионального потенциала работников организации.

Доп.точки доступа:
Сергеева, Светлана Александровна (доктор экономических наук; старший научный сотрудник); Гладилина, Ирина Петровна (доктор педагогических наук; профессор); Погудаева, Марина Юрьевна (доктор экономических наук; профессор); Бронников, Алексей Михайлович (кандидат юридических наук); Кренева, Анастасия Андреевна (аспирант)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Манина, В. А.
Сторителлинг, или Истории компании как HR-инструмент [Текст] / В. А. Манина // Справочник кадровика. - 2016. - № 11. - С. 134-141 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-легенды -- жизненные истории -- истории компаний -- мотивация работников -- обучение работников -- создание компаний -- сторителлинг -- управление персоналом
Аннотация: О пользе сторителлинга или истории компании для мотивации работников, их обучения или объединения персонала организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Чемеков, В. П.
Геймификация, или Работаем с персоналом играючи [Текст] / В. П. Чемеков // Справочник кадровика. - 2016. - № 3. - С. 136-140 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
ассессмент -- бизнес-тренинги -- геймификация -- деловые игры -- игрофикация -- мотивация работников -- обучение персонала -- симуляции -- собеседования
Аннотация: Что такое геймификация в бизнесе. Каковы плюсы и минусы использования деловых игр в компании.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Кирина, Алина Олеговна.
Использование типологической модели В. И. Герчикова в формировании системы мотивации работников: опыт российских организаций [Текст] / А. О. Кирина, Л. В. Полынова // Вопросы экономики и права. - 2015. - № 9. - С. 123-124 : 2 табл. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2072-5574

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Россия--Самара
Кл.слова (ненормированные):
Герчикова типологическая модель -- мотивация персонала -- мотивация работников -- нефтяные компании -- оплата труда -- организации -- российские организации -- система мотивации -- типологическая модель Герчикова -- трудовая мотивация
Аннотация: Представлены результаты эмпирического исследования, проведенного на основе типологической модели мотивации В. И. Герчикова в одной из самарских нефтяных компаний.

Доп.точки доступа:
Полынова, Людмила Викторовна (кандидат экономических наук); Герчиков, В. И. (доктор социологических наук; профессор ; 1938-2007)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Мелихов, Е. И.
Правовые механизмы долгосрочной мотивации в непубличных компаниях США и России [Текст] / Е. И. Мелихов // Вестник экономического правосудия Российской Федерации. - 2016. - № 1. - С. 150-174 . - ISSN 0869-7426

УДК

^a347.1

ББК 67.404.0
Рубрики: Право
Общая часть гражданского права--Россия--США
Кл.слова (ненормированные):
акции -- американский опыт -- договоры -- зарубежный опыт -- кодексы -- материальное стимулирование -- мотивация работников -- непубличные компании -- опционный договор -- поощрение акциями -- поощрение работников -- поощрение сотрудников -- программы мотивации -- производственные кооперативы -- товарищества на вере -- хозяйственные общества
Аннотация: Зарубежные и российские подходы к мотивации работников и ключевых консультантов публичных компаний акциями, опционами на акции и правами на участие в прибыли организации изучены довольно хорошо. А вот механизмам, доступным непубличным компаниям, в том числе тем, капитал которых разделен не на акции, а на доли, паи и другие права участия, уделено меньшее внимание. В статье приводится обзор правовых механизмов материального стимулирования работников акциями (долями в капитале), опционами на акции (доли в капитале) и правами на участие в приросте капитала компаний, применяемых в США.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-40 41-45

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)