Поисковый запрос: (<.>S=Управление персоналом -- Россия<.>) |
Общее количество найденных документов : 28
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Поспелова, Екатерина Андреевна (кандидат политических наук).
Потенциал применения стимулирующих инструментов на российской государственной службе [Текст] / Поспелова Е. А., Гвоздева М. А. // Российское предпринимательство. - 2016. - Т. 17, № 3. - С. 295-304. - Библиогр.: с. 302-303
. - ISSN 1994-6937ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
государственные служащие -- карьерный рост -- материальная мотивация -- нематериальная мотивация -- оплата труда -- стимулирующие инструменты -- стратегическое управление
Аннотация: Рассмотрены недостатки российской системы материальной и нематериальной мотивации государственных служащих. Даны практические рекомендации по ее совершенствованию.
Доп.точки доступа:
Гвоздева, Маргарита Александровна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Коковихин, Александр Юрьевич (кандидат экономических наук; доцент; заведующий кафедрой).
Государственные программы как инструмент управления человеческими ресурсами на уровне субъектов Российской Федерации [Текст] / А. Ю. Коковихин // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2017. - № 3. - С. 91-103 : табл. - Библиогр.: с. 101 (19 назв.)
. - ISSN 2073-1019ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
государственные программы -- институциональные барьеры -- институциональные фильтры -- инструменты управления -- профессиональные компетенции -- управление компетенциями -- управление человеческими ресурсами -- факторы управления
Аннотация: Исследование направлено на разработку предложений по использованию инструмента государственных программ субъекта Российской Федерации в управлении человеческими ресурсами. Представлены анализ теоретических подходов и эмпирический мониторинг инструментов государственного управления человеческими ресурсами, обеспечивающие координацию сфер формирования и реализации профессиональных компетенций.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Митрофанова, Ольга Игоревна (магистр права).
Особенности применения профессионального стандарта в сфере физической культуры и спорта [Текст] / Митрофанова Ольга Игоревна // Спорт: экономика, право, управление. - 2017. - № 3. - С. 37-40. - Библиогр. в сносках. - Библиогр.: с. 40 (6 назв.)
. - ISSN 2070-2175ББК 75.4 + 67.401.12 + 67.405.1 + 60.823.3
Рубрики: Физическая культура и спорт
Организация физической культуры и спорта--Россия
Право
Управление социально-культурной сферой--Россия
Трудовое право--Россия
Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
законодательное регулирование -- квалификационные требования -- квалификация спортивных специалистов -- квалификация спортивных судей -- квалификация спортсменов -- квалификация тренеров -- правовое регулирование -- применение профессиональных стандартов -- профессиональные стандарты -- спорт -- спортивная отрасль -- спортивное законодательство -- спортивное право -- спортивные специалисты -- спортивные судьи -- спортсмены -- судьи -- тренеры -- трудовое законодательство -- трудовые отношения -- трудовые правоотношения
Аннотация: Рассмотрены особенности применения нового правового механизма "профессиональный стандарт" в сфере физической культуры и спорта. Затронуты проблемы в сфере управления персоналом, с которыми, по мнению автора, столкнутся организации, осуществляющие деятельность в указанной области.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Долинин, Александр Юрьевич (кандидат юридических наук).
Теоретико-прикладные аспекты определения штатной численности сотрудников уголовно-исполнительной системы [Текст] / А. Ю. Долинин // Уголовно-исполнительное право. - 2015. - № 2. - С. 30-34. - Библиогр. в конце ст.
. - ISSN 2072-2427ББК 67.409 + 60.823.3
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право--Россия
Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
нормирование труда -- персонал -- работа с кадрами -- трудоемкость -- трудозатраты -- уголовно-исполнительная система -- управленческий труд -- фонд рабочего времени -- штатная численность
Аннотация: Рассмотрены теоретические и практические проблемы определения штатной численности персонала уголовно-исполнительной системы. Предложена методика определения штатной численности сотрудников уголовно-исполнительной системы, в основе которой лежит достижение баланса между затратами времени исправительного учреждения на выполнение всех возложенных законодательством функций и суммарным объемом годового фонда рабочего времени всего штатного персонала. Суммарные затраты времени могут быть получены методом экспертного нормирования, что соответствует современным подходам к определению численности государственных служащих.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Сумбатян, Лаура.
HR-ы против кризиса. Кто кого? [Текст] / Лаура Сумбатян // Отдел кадров. - 2011. - N 8. - С. 119-123 : 6 ил.
. - ISSN 1817-6410ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- кризисы -- финансовые кризисы -- компании -- падение объемов рынка -- коллектив компаний -- профессиональный рост сотрудников -- сотрудники компаний
Аннотация: Работа российских компаний в период финансового кризиса.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
6.
|
Кузнецов, Андрей Михайлович (доктор исторических наук).
Аттестация - кадровая технология роста [Текст] / Андрей Кузнецов // Государственная служба. - 2011. - N 5. - С. 27-30. - Библиогр.: с. 30 (6 назв. )
. - ISSN 2070-8378ББК 60.823.3 + 67.401.02
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Право
Государственная и муниципальная служба
Кл.слова (ненормированные):
профессиональная аттестация -- аттестация государственных служащих -- государственные служащие -- кадровые технологии -- аттестационные комиссии
Аннотация: Автор дает развернутый ответ на вопросы читателей об аттестации государственных гражданских служащих, представляя ее как эффективную кадровую технологию.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Гаврилкина, Юлия Владимировна.
Понятие и назначение оценки персонала на государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст] = Concept and Purpose of Personnel Assessment in the State Civil Service of the Russian Federation / Ю. В. Гаврилкина // Власть. - 2014. - № 6. - С. 99-103. - Библиогр.: с. 103
. - ISSN 2071-5358ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
государственная гражданская служба -- государственное управление -- гражданская служба -- оценка персонала -- персонал -- профессионализм
Аннотация: В статье автор рассматривает интерпретации понятия оценки персонала применительно к труду работников органов публичной власти.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
8.
|
Скляревский, А. Ю. (кандидат экономических наук).
Новые парадигмы управления персоналом в концепции Э. Деминга как фактор повышения качества высшего образования в России [Текст] = New paradigms of personnel management in the concept of E. Deming as a factor of improving the quality of higher education in Russia / А. Ю. Скляревский // Alma mater: Вестник высшей школы. - 2022. - № 1. - С. 52-57. - Библиогр.: с. 57 (5 назв.). - Рез. также на англ.
ББК 74.58 + 60.823.2
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
Деминга принципы -- академический персонал -- качество -- лидерство руководителя -- обучение -- принципы Деминга -- управление персоналом -- философия качества
Аннотация: Изложены некоторые принципы философии качества основоположника системы менеджмента качества - американского ученого Э. Деминга, касающиеся изменения отношения к персоналу. Дается интерпретация приведенных принципов относительно системы высшего образования в России и определены пути повышения качества образовательной деятельности за счет "гуманизации" работы с академическим персоналом.
Доп.точки доступа:
Деминг, Э. (американский ученый ; 1900-1993)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
9.
|
Скляревский, А. Ю. (кандидат экономических наук).
Философия качества Э. Деминга и возможности ее применения в системе высшего образования [Текст] = E. Deming’s philosophy of quality and possibilities of it’s application in the system of higher education / А. Ю. Скляревский, В. А. Скляревская // Alma mater: Вестник высшей школы. - 2020. - № 8. - С. 59-64. - Библиогр.: с. 64 (7 назв.). - Рез. также на англ.
ББК 74.58 + 60.823.2
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование--Россия
Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
Деминга принципы -- высшее образование -- качество -- лидерство руководителя -- неуклонное повышение качества -- отношение к персоналу -- принципы Деминга -- философия качества
Аннотация: Приведены основные принципы неуклонного повышения качества Э. Деминга, которые особенно актуальны для России. Дана авторская интерпретация первых двух основополагающих принципов относительно системы российского высшего образования.
Доп.точки доступа:
Скляревская, В. А. (кандидат экономических наук); Деминг, Э. (американский ученый ; 1900-1993)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
10.
|
Платонова, Е. Д. (доктор экономических наук; профессор; заведующая кафедрой экономической теории и менеджмента).
Управление персоналом в российских подразделениях транснациональных корпораций: обобщение практик [Текст] / Е. Д. Платонова // Социально-гуманитарные знания. - 2023. - № 9. - С. 46-51. - Библиогр. в конце ст. (21 назв.)
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление--Россия
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
ТНК -- социокультурные аспекты -- социология управления -- транснациональные корпорации
Аннотация: Представлены результаты анализа специфических аспектов управления персоналом в российских структурных подразделениях транснациональных корпораций (ТНК). Подчеркивается, что социокультурный аспект управления многонациональным и много конфессиональным персоналом в российских подразделениях ТНК важен для обеспечения кросс-культурного взаимодействия субъектов управления, успешность которого определяет результативность основных бизнес-процессов и верность выбранного ТНК подхода к управлению персоналом. Сложность подобного взаимодействия обусловлена различиями в культурных основаниях трудовой деятельности и оценке роли труда в жизни человека. Современная практика управления российскими подразделениями ТНК из "недружественных" стран свидетельствует о возрастании роли геополитических факторов. В то же время действие этих факторов приводит к увеличению на российском рынке доли ТНК из стран БРИКС и ШОС, что усиливает значение социокультурных аспектов управления персоналом.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
11.
|
Брыткова, Анна.
Холодный ум и мягкие навыки [Текст] / А. Брыткова // Банковское обозрение. - 2020. - № 9. - С. 40-43
ББК 65.262 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
Кредитно-денежная система
Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
банковские специалисты -- вакансии -- востребованные специалисты -- компетенции -- коронавирус COVID-19 -- российские банки -- руководящие должности -- топ-менеджеры -- требования к персоналу -- удаленная работа
Аннотация: О том, какие компетенции в банковской отрасли будут востребованы после пандемии.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
12.
|
Козлов, Геннадий Викторович (профессор).
Как выбирать лидеров? [Текст] / Геннадий Козлов, Сергей Ерошин // Экономические стратегии. - 2018. - № 4. - С. 130-137 : 8 рис., 2 табл. - Библиогр.: с. 137 (7 назв. )
. - ISSN 1680-094XББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
кадровый резерв -- лидерские качества -- лидеры -- перспективные руководители -- профессиональные качества -- управленческие компетенции -- федеральные программы
Аннотация: Проведен сравнительный анализ методов выявления лидеров программы "Лидеры России" на федеральном уровне и аналогичной программы, реализуемой в Концерне ВКО "Алмаз-Антей". Выявлены сходства и различия подходов, предложены направления совершенствования конкурсов данного типа.
Доп.точки доступа:
Ерошин, Сергей Евгеньевич (кандидат технических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
13.
|
Tonkonog, V. V.
Rotation of personnel in the civil service of the Russian Federation: pros and cons [Текст] = Ротация кадров на государственной гражданской службе Российской Федерации: плюсы и минусы / V. V. Tonkonog // Труд и социальные отношения. - 2018. - Т. 29, № 4. - С. 43-51. - Библиогр.: с. 48-49 (15 назв.). - Текст на англ. языке. - Аннотация, ключевые слова, библиография на рус. языке
. - ISSN 2073-7815ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
custom authority -- human resources -- rotation -- staff motivation -- state civil servants -- государственные гражданские служащие -- кадровый потенциал -- мотивация персонала -- ротация -- таможенные органы
Аннотация: Ротация выступает мощнейшим рычагом противодействия коррупции, так как осуществляется в целях изменения содержания должностных обязанностей гражданского служащего и (или) круга лиц, с которыми он взаимодействует, посредством последовательной смены его подчиненности и (или) места прохождения службы. Исследован порядок применения данной кадровой технологии на государственной гражданской службе на примере таможенных органов. Результаты исследования позволили определить положительные и отрицательные стороны ротации служащих, предложены пути совершенствования рассматриваемого порядка.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
14.
|
Рябчун, Илья Петрович.
Развитие интеллектуального потенциала и проблемы современного образования в РФ [Текст] / И. П. Рябчун, В. И. Демидченко // Физическое образование в вузах. - 2020. - Т. 26, № 2. - С. 67-73. - Библиогр.: с. 72-73 (9 назв.)
. - ISSN 1609-3143ББК 74 + 68
Рубрики: Образование. Педагогика
Организация образования
Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
академическое высшее образование -- бакалавриат -- глобализация общества -- интеллектуальные школы -- образовательные стандарты третьего поколения -- технопарки -- этнокультурный статус
Аннотация: Рассматриваются вопросы, связанные с обоснованием перехода на образовательные стандарты третьего поколения. Предлагается рассмотреть данный вопрос с учётом сложившихся в России традиций и с учётом тенденций развивающегося в условиях глобализации общества.
Доп.точки доступа:
Демидченко, Владимир Иванович
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
15.
|
Нормирование численности персонала в финансово-банковской сфере на основе корреляционно-регрессивной модели [Текст] / М. Алымова [и др.] // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 8. - С. 88-93 : табл. - Библиогр.: с. 93 (4 назв.)
. - ISSN 0234-4505ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
численность персонала -- затраты времени -- временные нормативы -- финансовая сфера -- банковская сфера -- корреляционно-регрессионный анализ -- регрессионный анализ -- математические модели
Аннотация: Корреляционно-регрессионный анализ позволяет построить математическую модель с большим числом факторов, характеризующих трудовую деятельность персонала, и определить значимость каждого фактора и их взаимное влияние. Вводя нормативные затраты времени на единицу продукции, можно определить затраты времени, необходимые для достижения плановых показателей, и соответственно оценить число специалистов, требуемое для производства конкретной продукции.
Доп.точки доступа:
Алымова, М.; Жиляк, А.; Шевченко, Ю.; Крянев, А. (д-р физ.-мат. наук; проф.)
Найти похожие
|
16.
|
Лялягина, Варвара.
Единая стратегия [Текст] / Варвара Лялягина // Отдел кадров. - 2009. - N 2. - С. 122-123 : 1 фот.
. - ISSN 1817-6410ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- сотрудники компаний -- компании -- кандидаты на вакансию -- вакансии -- топ-менеджеры -- продвижение персонала -- карьерное продвижение -- профессиональный рост -- менеджеры -- подбор персонала -- профессиональное развитие
Аннотация: Использование принципа продвижения сотрудников.
Доп.точки доступа:
Procter&Gamble, компания; Компания "Procter&Gamble"
Найти похожие
|
17.
|
Иванова, Светлана.
Только развитие - путь к успеху [Текст] / Светлана Иванова // Отдел кадров. - 2009. - N 2. - С. 124-125 : 1 фот.
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
компании -- книги -- менеджеры компаний -- сотрудники компаний -- продвижение сотрудников -- персонал -- карьерный рост -- карьерное продвижение -- вакансии -- руководители компаний -- лидеры
Аннотация: О вертикальном карьерном росте внутри компании.
Найти похожие
|
18.
|
Пряхин, Геннадий Николаевич (канд. физ.-мат. наук ; доц. каф. мировой и регион. экономики Челяб. гос. ун-та).
Лидерство в развитии культуры управления фирмой [Текст] / Пряхин Г. Н., Илларионова Н. А. // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2008. - N 1. - С. 69-75 : 3 рис. - Библиогр.: с. 73 (5 назв. )
. - ISSN хххх-ххххББК 65.291.2 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
управление фирмой -- культура управления -- лидерство
Аннотация: Выявлена и оценена новая роль лидерства в развитии культуры управления, влияющая на характер изменений организационной культуры в фирме и на параметры деловой культуры руководителей.
Доп.точки доступа:
Илларионова, Наталья Алексеевна (соискатель Урал. гос. экон. ун-та)
Найти похожие
|
19.
|
Ермалинская, Татьяна.
Скользкие мини-кейсы [Текст] / Татьяна Ермалинская ; беседу подгот. Евгения Крымская // Отдел кадров. - 2008. - N 1. - С. 126-128
. - ISSN 1817-6410ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
мини-кейсы -- кейсы -- кейс-методы -- компании -- персонал -- кандидаты на должность -- руководители организаций -- рекрутеры -- менеджеры -- вакансии -- сотрудники -- тренинги -- интервью
Аннотация: Мини-кейсы при подборе кандидатов на должность.
Доп.точки доступа:
Крымская, Евгения \.\; Эффективное интервью и нестандартные подходы к оценке персонала, тренингТренинг "Эффективное интервью и нестандартные подходы к оценке персонала"
Найти похожие
|
20.
|
Шамарова, Г. М. (канд. экон. наук).
Эффективность методов оценки кадрового потенциала органов местного самоуправления [Текст] / Г. М. Шамарова // Региональная экономика: теория и практика. - 2008. - N 18. - С. 27-36. - Библиогр.: с. 36 (2 назв. )
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- местное самоуправление -- кадровый потенциал -- муниципальные образования -- управление кадровым потенциалом -- методы оценки персонала -- профессиональная деятельность -- оценка профессиональной деятельности -- профессиональная служба -- профессиональные знания -- муниципальные служащие
Аннотация: Методы оценки персонала органов местного самоуправления; рекомендации по комплексной оценке профессиональной служебной деятельности.
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный