Поисковый запрос: (<.>K=трудовая мотивация<.>) |
Общее количество найденных документов : 163
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Удалов, Алексей Сергеевич (кандидат экономических наук).
Трудовая мотивация в современной России: комплексный подход [Текст] / Удалов Алексей Сергеевич, Удалова Наталья Александровна // Российское предпринимательство. - 2014. - № 9 (255). - С. 42-51. - Библиогр.: с. 50-51 (14 назв.)
. - ISSN 1994-6937ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- комплексный подход -- мотивационные инструменты -- мотивация персонала -- мотивация труда -- нематериальные стимулы -- персонал -- понятие мотивации труда -- предприятия -- социально-трудовые отношения -- трудовая мотивация
Аннотация: Раскрыто понятие мотивации труда. Рассмотрены мотивационные инструменты и особенности их применения на отечественных предприятиях. Обоснована необходимость комплексного подхода при создании действенных систем мотивации персонала.
Доп.точки доступа:
Удалова, Наталья Александровна (кандидат экономических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Грудзинский, Александр Олегович (доктор социологических наук; профессор).
Компаративный метод диагностики организационной культуры инновационного университета [Текст] / А. О. Грудзинский, О. В. Петрова // Социологические исследования. - 2014. - № 2. - С. 37-43 : рис. - Библиогр.: с. 42-43
. - ISSN 0132-1625ББК 60.55 + 74.58
Рубрики: Социология
Социология организаций
Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
инновационная деятельность -- инновационные корпорации -- инновационные университеты -- методы диагностики (социология) -- организационная культура -- сотрудники вузов -- трудовая мотивация -- университеты
Аннотация: Метод диагностики организационной культуры университета позволяет определить готовность научно-педагогического коллектива вуза к инновационной деятельности. В основу метода положена идея сравнения организационной культуры университета с организационной культурой инновационных корпораций, а также оценка профиля трудовой мотивации сотрудников вуза.
Доп.точки доступа:
Петрова, Ольга Викторовна (старший преподаватель)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Смолькин, Антон Александрович (кандидат социологических наук; доцент).
Трудовой потенциал пожилых людей [Текст] / А. А. Смолькин // Социологические исследования. - 2014. - № 5. - С. 97-103 : табл. - Библиогр.: с. 103
. - ISSN 0132-1625ББК 60.54
Рубрики: Социология
Социология групп
Кл.слова (ненормированные):
негативные представления -- пожилые люди -- трудовая мотивация -- трудовой потенциал
Аннотация: Представлены результаты исследования, в ходе которого предполагалось выяснить, что думают сами представители старших возрастных групп о трудовом потенциале пожилых людей, и выявить факторы, влияющие на эти представления.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Первакова, Елена Евгеньевна (кандидат экономических наук).
Методы формирования эффективной корпоративной культуры. Из опыта российских компаний [Текст] / Е. Е. Первакова // Вопросы экономики и права. - 2014. - № 1. - С. 91-94. - Библиогр. в конце ст. (7 назв.)
. - ISSN 2072-5574ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Россия
Кл.слова (ненормированные):
кадры -- кадры организации -- корпоративная культура -- культура организаций -- мотивация персонала -- обучение персонала -- традиции организаций -- трудовая мотивация -- формирование корпоративной культуры
Аннотация: Рассматриваются методы и этапы формирования корпоративной культуры компаний.
Доп.точки доступа:
АФК "Система"; АФК Система; "Система", АФК; ОАО "ТНК-ВР Холдинг"; ОАО ТНК-ВР Холдинг; "ТНК-ВР Холдинг", ОАО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
К вопросу о связи между трудовой и политической мотивацией в современной России [Текст] / А. Л. Лазутина [и др.] // Социум и власть. - 2014. - № 3. - С. 46-51. - Библиогр. в конце ст.
. - ISSN 1996-0522ББК 60.561.3
Рубрики: Социология
Политическая социология--Россия
Кл.слова (ненормированные):
власть -- голосование -- мотивация -- политическая культура -- политическая мотивация -- политические партии -- трудовая мотивация
Аннотация: Рассмотрен вопрос о связи между мотивациями поведения россиян в двух сферах - трудовой и политической. В основу положены представления о наличии двух доминант в сознании россиян - пассивно-традиционной и активноинновационной, а также укоренившаяся в политической науке классификация политической культуры. Выявлены особенности связи между пассивно-традиционной доминантой сознания и подданической политической культурой, а также между активно-инновационной доминантой и культурой участия (партисипаторной культурой).
Доп.точки доступа:
Лазутина, Антонина Леонардовна (кандидат экономических наук; доцент); Леушкин, Денис Вячеславович (кандидат политических наук; доцент); Полусмак, Татьяна Львовна (кандидат юридических наук; доцент); Симонов, Алексей Леонидович (кандидат исторических наук; доцент); Фоменков, Артем Александрович (кандидат исторических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
6.
|
Морозова, Галина Викторовна (доктор экономических наук; профессор).
Система жизненных ценностей студенческой молодежи: анализ результатов социологического исследования [Текст] / Г. В. Морозова // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2012. - № 4. - С. 79-86 : 5 табл. - Библиогр.: с. 86 (2 назв.)
. - ISSN 1682-2358ББК 60.54
Рубрики: Социология--Россия--Татарстан, 21 в. нач.
Социология групп
Кл.слова (ненормированные):
гражданская позиция -- жизненные ценности -- социальное самочувствие -- социальные ориентации -- социологические исследования -- студенческая молодежь -- трудовая мотивация
Аннотация: Описаны результаты социологического опроса по изучению жизненных ценностей, ориентаций студенческой молодежи Республики Татарстан, проведенного в рамках исследования по социальному самочувствию в январе-декабре 2011 г.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Ряковский, Сергей (директор Дирекции Корпоративного университета).
Конфликты, связанные с мотивацией персонала [Текст] / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 114-117 : порт., табл. - Окончание. Начало: № 4
. - ISSN 1727-1029ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
конфликты -- лояльность персонала -- мотивационные конфликты -- мотивация персонала -- персонал организации -- трудовая мотивация -- удержание персонала -- управление персоналом
Аннотация: В продолжение разговора о конфликтных ситуациях, с которыми HR-менеджеру приходится сталкиваться в процессе работы, автор статьи рассказывает о вариантах выхода из мотивационных конфликтов.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
8.
|
Шарипов, Фанис Вагизович (доктор педагогических наук; профессор кафедры социологии и социальных технологий).
Деятельность директора колледжа как менеджера [Текст] / Ф. В. Шарипов // Высшее образование сегодня. - 2013. - № 7. - С. 24-31 : фот. - Библиогр.: с. 31 (4 назв.)
. - ISSN 1726-667XББК 74.57
Рубрики: Образование. Педагогика
Среднее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
гуманистический стиль руководства -- делегирование полномочий -- директора колледжей -- директора ссузов -- качества личности -- колледжи -- личностные качества -- менеджеры образования -- менеджмент образования -- мотивация труда -- мотивы педагогической деятельности -- образовательные учреждения -- организационная деятельность -- педагогическая деятельность -- преподаватели -- принципы управления -- руководители образовательных учреждений -- руководители организаций -- средние специальные учебные заведения -- ссузы -- стили руководства -- трудовая мотивация -- управление образовательными учреждениями -- управление организациями -- управленческая деятельность -- эффективное управление
Аннотация: Проведен анализ организационно-управленческой деятельности директора среднего специального учебного заведения. Приведены требования к руководителям образовательных учреждений.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
9.
|
Шаталова, Нина.
Чувство собственного достоинства и работа [Текст] / Нина Шаталова // Человек и труд. - 2013. - № 10. - С. 67-70 : 1 табл., 1 рис. - Библиогр. в подстроч. ссылках. - Примеч.
ББК 88.41
Рубрики: Психология
Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
производительность труда -- психическое благополучие -- самоуважение -- социальное самочувствие -- социологические опросы -- трудовая мотивация -- чувство собственного достоинства
Аннотация: Исследование роли чувства собственного достоинства в социальном самочувствии работников на основании материалов социологического опроса. Сделан вывод: чувство собственного достоинства работника - важный феномен, который эмоционально окращивает трудовое поведение человека и может оказаться долговременным резервом производства, который еще не научились использовать.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
10.
|
Осипенко, Николай (аспирант).
Социальные основания востребованности кадрового потенциала [Текст] / Н. Осипенко // Государственная служба. - 2013. - № 4. - С. 102-105. - Библиогр.: с. 104-105 (10 назв.)
. - ISSN 2070-8378ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
востребованность кадрового потенциала -- кадровая политика -- кадровый потенциал -- трудовая мотивация
Аннотация: Рассмотрены социальные и экономические основания востребованности кадрового потенциала общества, проблемы их укрепления с учетом актуальных требований социально-экономического развития современной России. Автор анализирует подходы к пониманию категории востребованность кадрового потенциала.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
11.
|
Максимова, Ксения Романовна.
Совершенствование оплаты труда в организации мотивационного процесса персонала [Текст] / К. Р. Максимова, М. Р. Шарифуллин, Д. В. Юрков // Вопросы экономики и права. - 2014. - № 12. - С. 66-69. - Библиогр.: с. (9 назв.)
. - ISSN 2072-5574ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- материальное стимулирование -- мотивация персонала -- оплата труда -- система оплаты труда -- стимулирование персонала -- трудовая мотивация -- трудовое законодательство -- управление персоналом
Аннотация: Рассмотрены материальное стимулирование и мотивация труда сотрудников.
Доп.точки доступа:
Шарифуллин, Марсель Рамилевич; Юрков, Дмитрий Васильевич (кандидат экономических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
12.
|
Леухин, Андрей Олегович.
Мотивация персонала: факторы и приоритеты качества трудовой жизни [Текст] / А. О. Леухин, К. Р. Максимова // Вопросы экономики и права. - 2014. - № 12. - С. 61-65 : 4 рис. - Библиогр.: с. (8 назв.)
. - ISSN 2072-5574ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
безопасность труда -- кадры организации -- качество трудовой жизни -- мотивация персонала -- персонал -- повышение производительности труда -- стимулирование труда -- трудовая жизнь -- трудовая мотивация -- управление персоналом
Аннотация: Рассмотрены особенности мотивации и стимулирования труда персонала и их влияние на качество трудовой жизни.
Доп.точки доступа:
Максимова, Ксения Романовна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
13.
|
Кирина, Алина Олеговна.
Использование типологической модели В. И. Герчикова в формировании системы мотивации работников: опыт российских организаций [Текст] / А. О. Кирина, Л. В. Полынова // Вопросы экономики и права. - 2015. - № 9. - С. 123-124 : 2 табл. - Библиогр. в конце ст.
. - ISSN 2072-5574ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Россия--Самара
Кл.слова (ненормированные):
Герчикова типологическая модель -- мотивация персонала -- мотивация работников -- нефтяные компании -- оплата труда -- организации -- российские организации -- система мотивации -- типологическая модель Герчикова -- трудовая мотивация
Аннотация: Представлены результаты эмпирического исследования, проведенного на основе типологической модели мотивации В. И. Герчикова в одной из самарских нефтяных компаний.
Доп.точки доступа:
Полынова, Людмила Викторовна (кандидат экономических наук); Герчиков, В. И. (доктор социологических наук; профессор ; 1938-2007)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
14.
|
Зайцева, Наталия (бизнес-тренер).
Эффективный руководитель и его подчиненные: вместе или параллельно? [Текст] / Н. Зайцева // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2 (февраль). - С. 19-24. - Библиогр. в примеч.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- командообразование -- личная мотивация -- мотивация персонала -- подчиненные -- руководители -- типы мотивации -- трудовая мотивация -- эффективность руководителей -- эффективность трудовых ресурсов
Аннотация: Оценивая степень эффективности современных руководителей и их подчиненных, автор статьи выделяет типы сотрудников в зависимости от их трудовой мотивации.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
15.
|
Кузнецова, Ольга Павловна (доктор экономических наук).
Проблемы актуализации ценностного восприятия трудовой деятельности [Текст] / Кузнецова О. П., Косьмин А. Д. // Российское предпринимательство. - 2015. - Т. 16, № 23. - С. 4325-4340. - Библиогр.: с. 4340
. - ISSN 1994-6937ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
восприятие труда -- личностный потенциал -- оппортунистическое поведение -- развитие личностного потенциала -- самореализация личности -- социальное поведение -- труд -- трудовая деятельность -- трудовая мотивация -- ценностное восприятие -- ценностное отношение -- человеческий капитал
Аннотация: Рассмотрены условия и факторы, формирующие ценностное отношение к труду и способствующие реализации личностного потенциала в процессе трудовой деятельности.
Доп.точки доступа:
Косьмин, Анатолий Данилович (доктор экономических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
16.
|
Барабанщикова, Валентина Владимировна (кандидат психологических наук; доцент).
Синдром профессионального стресса в структуре деятельности операторов справочных служб [Текст] / В. В. Барабанщикова, С. А. Иванова, Т. М. Федотова // Мир образования - образование в мире. - 2014. - № 3 (55). - С. 174-187 : Ил.: 6 табл., 1 рис. - Библиогр.: с. 186-187 (17 назв. ). - Примеч. в сносках
. - ISSN 2073-8536ББК 88.35 + 88.4
Рубрики: Психология
Психические процессы и состояния
Отраслевая психология
Кл.слова (ненормированные):
вознаграждение за труд -- диагностика стресса -- интегральная диагностика -- источники стресса -- операторы контакт-центров -- операторы справочных служб -- потенциальная мотивация -- профессиональный стресс -- психологические исследования -- психология труда -- регрессионный анализ -- социально-психологический климат -- стресс-факторы -- стрессоры -- трудовая мотивация
Аннотация: Исследуется проблема специфики синдрома профессионального стресса операторов справочных служб. Особое внимание уделяется взаимосвязи между трудовой мотивацией сотрудников контакт-центров и стрессорами, характеризующими субъективный образ трудовой ситуации операторов справочных служб. На основе проведенного регрессионного анализа описываются предикторы трудовой мотивации исследуемых сотрудников: характеристики субъективного образа трудовой ситуации, вознаграждение за труд и социально-психологический климат.
Доп.точки доступа:
Иванова, Светлана Александровна (аспирант); Федотова, Татьяна Михайловна (главный специалист)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
17.
|
Рязанов, Иван Евгеньевич (кандидат экономических наук).
Реализация сбалансированного подхода к оценке эффективности мотивации персонала коммерческих организаций [Текст] / И. Е. Рязанов // Вопросы экономики и права. - 2014. - № 4. - С. 74-78 : рис., табл. - Библиогр. в конце ст. (5 назв.)
. - ISSN 2072-5574ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадры организации -- коммерческие организации -- мотивация персонала -- рисковый эффект мотивации -- сбалансированная система показателей -- трудовая мотивация -- управление кадрами -- управление организациями -- финансовый эффект мотивации
Аннотация: Предложен сбалансированный подход к оценке эффективности системы мотивации персонала, сочетающий достижение финансовых результатов и минимизацию финансовых рисков.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
18.
|
Дубина, Альбина Шагидулловна (старший преподаватель).
Динамика удовлетворенности трудом промышленных работников [Текст] : (на примере крупных промышленных предприятий г. Пенза) / Дубина Альбина Шагидулловна // Вестник Волгоградского государственного университета. Сер. 7, Философия. Социология и социальные технологии. - 2014. - № 2 (22). - С. 82-87 : Ил.: 1 рис. - Библиогр.: с. 85-86 (20 назв. )
. - ISSN 1998-9946ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология--Пензенская область--Россия, 2011-2012 гг.; 21 в.
Кл.слова (ненормированные):
интервью -- крупные промышленные предприятия -- отношение к труду -- промышленные рабочие -- социологические исследования -- трудовая активность -- трудовая мотивация -- трудовое поведение -- трудовые стратегии -- удовлетворенность трудом
Аннотация: Исследуется динамика удовлетворенности трудом промышленных работников на крупных промышленных предприятиях г. Пензы в 2011 и 2012 годах. Определяется связь между факторами, влияющими на удовлетворенность работников своим трудом и трудовым поведением, трудовыми стратегиями и трудовой активностью.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
19.
|
Савельев, Иван Александрович (кандидат философских наук).
К вопросу о формировании и актуализации социальных установок субъектов управленческой деятельности [Текст] / И. А. Савельев // Социум и власть. - 2015. - № 1. - С. 23-28. - Библиогр. в конце ст.
. - ISSN 1996-0522ББК 60.561.1
Рубрики: Социология
Социология управления
Кл.слова (ненормированные):
рефлексия -- социальные установки -- субъекты управления -- трудовая мотивация -- управленческая деятельность -- уровни социальных установок
Аннотация: Анализ структуры, содержания, направленности субъектов управленческой деятельности. Показана значимость социологического подхода в изучении формирования и актуализации установок.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
20.
|
Сизых, Анастасия Дмитриевна (стажер-исследователь; студентка 1-го курса магистратуры).
Анализ академической среды как места учебы и работы [Текст] / А. Д. Сизых // Вопросы образования. - 2014. - № 1. - С. 92-109 : 4 рис., 3 табл. - Библиогр.: с. 107 (19 назв. )
. - ISSN 1814-9545ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование--Россия--Канада
Кл.слова (ненормированные):
академическая среда -- аспирантуры -- карты карьерных линий -- карьерные траектории -- межстрановые сравнения -- профессорско-преподавательские составы -- трудовая мотивация -- университеты -- учебная мотивация
Аннотация: Цель работы - изучение карьерных траекторий и мотивации как потенциальных преподавателей и исследователей (аспирантов), так и тех, кто уже работает в университете (профессорско-преподавательский состав). Проведено 27 полуструктурированных интервью в трех российских вузах и одном канадском университете. Для российских вузов выявлены три типа академических карьер, особенности которых обсуждаются применительно к проблемам утечки и старения кадров и совершенствования условий труда. Показано. что мотивация обучения в аспирантуре помимо интереса к науке имеет своим источником мнение значимых других, стремление повысить статус для продвижения по неакадемической карьерной лестнице, а для мужчин также избежать службы в армии. Очевидный фактор недовольства сотрудников университета условиями труда - низкая заработная плата не является единственным минусом академической среды как места работы. Восприятие академическими сотрудниками в России и Канаде позитивных и негативных сторон работы в университет имеет мало общего и является, скорее, специфичным для каждой страны.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный