Научная библиотека СГЮА

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
компетенции -- управление человеческими ресурсами -- базы данных
Аннотация: Понятие "компетенции" означает набор умений и навыков, ключевых квалификаций, знаний и поведенческих навыков, необходимых для взаимодействия. Описан опыт построения базы данных компетенций, а в разделе "Бумаги" приведен вариант бланка компетенций.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами).
Фирменный стиль и персонал компании [Текст] / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2006. - N 2. - С. . 34-38. - 0; Положение о процессе подбора и адаптации новых сотрудников. - s, 2006, , rus. - RUMARS-kapr06_000_002_0034_1. - Научная библиотека Уральского государственного экономического университета. - Прил.: Положение о процессе подбора и адаптации новых сотрудников. - N 2. - С. 34-38. - kapr06_000_002_0034_1, 2, 34-38

УДК

ББК 67.405 + 65.240-21
Рубрики: Право--Трудовое право
Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
фирменный стиль -- имидж компании -- деловое общение -- персонал компании -- адаптация персонала -- образцы документов -- положения
Аннотация: Рассмотрены составляющие фирменного стиля компании, который формирует мнение на рынке труда, помогает находить потенциальных кандидатов, влияет на рост репутации и известности компании, усиливает эффективность рекламных контактов, делает компанию узнаваемой.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами).
Использование человеческого потенциала, или процесс управления знаниями в компании [Текст] / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2006. - N 5. - С. . 31-38. - 0; Процесс управления знаниями в компании. - s, 2006, , rus. - RUMARS-kapr06_000_005_0031_1. - Научная библиотека Уральского государственного экономического университета. - N 5. - С. 31-38. - kapr06_000_005_0031_1, 5, 31-38

УДК

ББК 67.405 + 65.240-21
Рубрики: Право--Трудовое право
Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
персонал компании -- управление знаниями -- обучение сотрудников -- человеческий потенциал
Аннотация: В статье рассмотрено, как определить потенциал сотрудника, как найти пути его развития и использования для эффективной деятельности предприятия. Даны рекомендации по разработке и созданию процесса управления знаниями в компании.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Папонова, Н. Е.
Управление знаниями персонала [Текст] : обучение сотрудников сети магазинов "Телемакс" / Н. Е. Папонова // Справочник кадровика. - 2006. - N 5. - С. . 111-116. - s, 2006, , rus. - RUMARS-spkd06_000_005_0111_1. - Муниципальное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" г. Оленегорска. - N 5. - С. 111-116. - spkd06_000_005_0111_1, 5, 111-116

УДК

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
торговые компании -- обучение сотрудников -- наставничество -- обучение
Аннотация: Опыт деятельности торговой компании, которая решает вопрос обучения своих сотрудников, исходя из потребностей клиентов.

Доп.точки доступа:
Магазин "Телемакс"; Телемакс, магазин
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Папонова, Н. Е. (менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория").
Как мотивировать персонал на достижение целей компании [Текст] / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2006. - N 10. - С. . 34-45. - m, 2006, 2006, rus. - RUMARS-kapr06_000_010_0034_1. - Научная библиотека Уральского государственного экономического университета. - Окончание. Начало: N 7. - N 10. - С. 34-45. - kapr06_000_010_0034_1, 10, 34-45

УДК

ББК 67.405 + 65.240-21
Рубрики: Право--Трудовое право
Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- управление компанией -- мотивация сотрудников -- сотрудники -- оплата труда -- нематериальная мотивация -- руководящий резерв -- корпоративная культура
Аннотация: В статье рассмотрены отдельные элементы системы мотивации и механизмы ее развития.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

УДК

Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория").
Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему [Текст] / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2008. - N 5. - С. 54-62 : 1 рис., 2 табл. - Библиогр. в сносках. - Продолж. Начало: N 1, 2008.- Продолж. следует . - ISSN хххх-хххх

УДК

ББК 67.405.1 + 65.291.6
Рубрики: Право
   Трудовое право--Россия
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- человеческие ресурсы -- мотивация персонала -- руководители -- профессиональная культура -- кадровая политика -- кадры -- компании -- корпоративная культура -- организационная культура -- ценности компании -- культура власти
Аннотация: В следующей части статьи, посвященной развитию рабочего места, автор говорит о ценностях компании и персонала, о соответствии корпоративной культуры и стратегии компании, об индивидуальных личностных ценностях сотрудников.

Найти похожие

УДК

ББК 67.405.1 + 65.291.6
Рубрики: Право
   Трудовое право--Россия
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- человеческие ресурсы -- мотивация персонала -- руководители -- индивидуальная деятельность -- кадровая политика -- кадры -- компании -- работники -- оценка эффективности -- эффективность деятельности -- собеседования -- возможности сотрудника
Аннотация: В очередной части статьи рассмотрено несколько способов оценки эффективности индивидуальной деятельности и определения возможностей сотрудников компании.

Найти похожие

10.

Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория").
Развитие рабочего места как построение системы лояльности: оценка потенциала сотрудников компании [Текст] / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2008. - N 7. - С. 53-61. - Библиогр. в сносках. - Продолж. Начало: N 1. - Прил.: Оценочный лист; Лист контроля целевых показателей за год . - ISSN хххх-хххх

УДК

ББК 67.405.1 + 65.291.6
Рубрики: Право
   Трудовое право--Россия
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- человеческие ресурсы -- мотивация персонала -- руководители -- кадровая политика -- кадры -- компании -- работники -- оценка деятельности -- оценка персонала -- потенциал сотрудника -- оценка потенциала сотрудника -- программно-целевое управление -- индивидуальная деятельность -- управленческие компетенции -- компетенции персонала
Аннотация: В очередной части статьи авторы продолжают рассматривать способы оценки потенциала сотрудников.

Найти похожие

11.

УДК

ББК 67.405.1 + 65.291.6
Рубрики: Право
   Трудовое право--Россия
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- человеческие ресурсы -- мотивация персонала -- руководители -- кадровая политика -- кадры -- компании -- работники -- оценка потенциала компании -- потенциал компании -- оценка персонала -- ассессмент-центры -- кадровый потенциал -- компетенции -- индивидуальные собеседования -- корпоративная культура -- рабочая обстановка
Аннотация: В очередной части статьи подробно рассмотрен один из методов определения достоверной оценки потенциала компании и дальнейших путей ее развития - ассессмент-центр (центр оценки персонала).

Найти похожие

12.

    Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория").
    Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему [Текст] / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2008. - N 10. - С. 43-48. - Продолж. Начало: N 1 . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Право
   Трудовое право--Россия
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- человеческие ресурсы -- мотивация персонала -- руководители -- кадровая политика -- кадры -- компании -- работники -- оценка потенциала компании -- потенциал компании -- оценка персонала -- аттестация -- тестирование -- системы оценки -- ситуативная оценка -- психологические тесты -- свободная характеристика -- оценка компетенций -- управление по целям -- круговая аттестация
Аннотация: В завершение темы оценки потенциала компании автор статьи рассматривает другие виды оценок и дает рекомендации по выбору системы оценки.

Найти похожие

13.

УДК

ББК 67.405.1 + 65.291.6
Рубрики: Право
   Трудовое право--Россия
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- руководители -- кадровая политика -- кадры -- компании -- работники -- оценка деятельности структурных подразделений -- структурные подразделения -- оценка персонала -- рабочие функции -- рабочие процессы -- коммуникации
Аннотация: В продолжении темы о развитии рабочего места автор статьи знакомит читателя с системой перехода структурных подразделений компании на взаимную оценку.

Найти похожие

14.

УДК