Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=система стимулирования<.>)

Общее количество найденных документов : 12
Показаны документы с 1 по 12

Махмутов, Б.
Стимулирование персонала на базе системы сбалансированных показателей [Текст] / Б. Махмутов // Человек и труд. - 2004. - N 4. - С. . 68-70. - s, 2004, , rus. - RUMARS-chtr04_000_004_0068_1. - Научная библиотека Сыктывкарского государственного университета. - N 4. - С. 68-70. - chtr04_000_004_0068_1, 4, 68-70

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом, 21 в. нач.
Россия
Кл.слова (ненормированные):
методика стимулирования -- система стимулирования -- преимущества -- управление персоналом -- деление по содержанию -- показатели -- премирование -- менеджеры
Аннотация: Методика стимулирования менеджеров различного уровня.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Грязнова, Елена Роландовна (канд. экон. наук, доц.).
Система работы с кадрами как инструмент реформирования государственной службы [Текст] / Е. Р. Грязнова // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2004. - N 6. - С. . 36-44. - Библиогр.: с. 44 (6 назв. ). - s, 2004, , rus. - RUMARS-vpgs04_000_006_0036_1. - Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина. - N 6. - C. 36-44. - vpgs04_000_006_0036_1, 6, 36-44

УДК

^a35.08

Есаян, А. К. (канд. юрид. наук).
О первоочередных мерах, препринимаемых в органах внутренних дел, по борьбе с коррупцией [Текст] / Есаян А. К., Петросян О. Ш., Трунцевский Ю. В. // Российский следователь. - 2008. - N 17. - С. 38-40. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1812-3783

УДК

^a342.56

ББК 67.7
Рубрики: Право
Судебные и правоохранительные органы в целом
Кл.слова (ненормированные):
борьба с коррупцией в ОВД -- предупреждение коррупции -- антикоррупционное поведение -- система стимулирования -- социальный статус сотрудника ОВД
Аннотация: Пути предупреждения коррупции и протекционизма в ОВД России. Основные направления деятельности органов внутренних дел в борьбе с коррупцией. Меры для создания системы стимулов к антикоррупционному поведению сотрудников ОВД. Привлечение общественных организаций к борьбе с коррупцией в органах внутренних дел.

Доп.точки доступа:
Петросян, О. Ш. (канд. юрид. наук); Трунцевский, Ю. В. (доктор юрид. наук)

Найти похожие

Шкребело, Александр.
KPI в подразделениях служб управления персоналом [Текст] / А. Шкребело // Консультант. - 2012. - № 13. - С. 69-74

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
производительность труда -- система стимулирования -- управление персоналом -- кадровый департамент -- система ключевых показателей
Аннотация: Для того чтобы система стимулирования работала эффективно, необходимо мотивировать службу управления персоналом. В этой связи целесообразно внедрить систему ключевых показателей эффективности в деятельность кадрового департамента.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Утешева, Татьяна Петровна (соискатель).
Мотивация педагогов к инновационной деятельности в условиях модернизации школы [Текст] / Татьяна Петровна Утешева ; науч. консультант В. А. Кальней ; рец. С. Е. Шишов // Закон и право. - 2012. - № 11. - С. 120-121. - Библиогр.: с. 121 (5 назв. ) . - ISSN 2073-3313

УДК

^a373

ББК 74.2
Рубрики: Образование. Педагогика
Общеобразовательная школа
Кл.слова (ненормированные):
высокие результаты -- инновационная деятельность -- модернизация школ -- мотивирующие условия -- образовательный процесс -- педагоги -- педагогический коллектив -- профессиональное самосовершенствование -- самосовершенствование -- система стимулирования -- структура коллектива -- учителя -- школы
Аннотация: В целях развития ценностно-ориентационной зрелости педагогического коллектива система стимулирования в школе должна состоять из трех блоков: стимулирование стремлений к достижению высоких результатов в образовательном процессе, стимулирование активного участия в инновационной деятельности, стимулирование постоянного профессионального самосовершенствования учителей.

Доп.точки доступа:
Кальней, В. А. (доктор педагогических наук) \.\; Шишов, С. Е. (доктор педагогических наук) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Останина, Елена Анатольевна (кандидат педагогических наук; доцент).
Система стимулирования профессиональной деятельности работников вузов [Текст] / Е. А. Останина // Мир образования - образование в мире. - 2016. - № 2 (62). - С. 142-150 : Ил.: 3 рис. - Библиогр.: с. 150 (8 назв. ) . - ISSN 2073-8536

УДК

^a331.108

^a378

ББК 60.823.3 + 74.58
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
внутренняя мотивация -- материальное стимулирование -- моральное стимулирование -- мотивация профессиональной деятельности -- мотивация труда -- научно-педагогические работники -- оплата труда -- профессиональная деятельность -- профессорско-преподавательский состав -- работники вузов -- система стимулирования -- стимулирование труда -- факторы мотивации
Аннотация: Исследуется мотивация труда научно-педагогических работников вузов. Отмечаются различия в понятиях "стимул" и "мотив". Определяется понятие мотивации как процесса и механизма. Анализируются взаимосвязанные формы стимулирования, различающиеся по свойству материальности. Выделяются требования к организации и принципы создания системы стимулирования труда. Определяются ограничения при построении системы стимулирования работников образовательных учреждений. Предлагаются мероприятия по созданию индивидуализированной системы стимулирования профессиональной деятельности с учетом не только актуальных потребностей сотрудника, но и его природного потенциала. Даются рекомендации по их реализации на каждом из предложенных этапов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Окнянская, А. А.
Теоретические основы оптимизации системы стимулирования трудовой мотивации преподавателей вуза в условиях переходной экономики [Текст] / А. А. Окнянская, Н. Г. Свинина // Социальная политика и социология. - 2009. - № 7. - С. 442-451 . - ISSN 2071-3665

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
оптимизация -- система стимулирования -- стимулирование -- трудовая мотивация
Аннотация: Актуальность данной работы заключается в важности вопросов изменения системы мотивации и стимулирования педагогов высшей школы в связи с переходом на двухуровневую систему образования, нахождении новых методов стимулирования персонала, выявлении механизмов мотивации педагогов. А также решение проблемных вопросов справедливости заработной платы работников. Предназначена для специалистов в области экономики труда, преподавателей и студентов экономических специальностей.

Доп.точки доступа:
Свинина, Н. Г.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Шебураков, Илья Борисович (кандидат психологических наук; декан).
Мотивация руководителей сферы государственного управления к эффективной деятельности: мифы и реальность [Текст] = Motivation of public administration managers to be effective: myths and reality / И. Б. Шебураков // Государственная служба. - 2019. - Т. 21, № 2. - С. 35-43. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378

УДК

^a005.5

^a354

ББК 60.821 + 66.3(0),123
Рубрики: Социальное управление
   Этапы и функции управления
   Политика. Политология
   Государственная власть и управление
Кл.слова (ненормированные):
анкетирование -- мотивация -- мотивация к эффективной деятельности -- мотивация сохранения рабочего места -- руководители -- система стимулирования -- сфера государственного управления -- удовлетворенность -- факторы мотивации -- факторы удовлетворенности
Аннотация: В статье анализируются особенности мотивации руководителей сферы государственного управления (включая госслужащих и руководителей социальной сферы), определяются различия между мотивацией, понимаемой как удовлетворенность факторами труда, и мотивацией как побуждением к эффективной деятельности. В большинстве исследований разница между удовлетворенностью и трудовой мотивацией не проводится, и авторы в основном рассматривают вопросы повышения удовлетворенности государственных служащих трудом либо специфические особенности их мотивации (в сравнении с другими категориями работников). В представленных материалах на основе результатов анкетного опроса 775 руководителей сферы государственного управления подробно рассмотрены факторы, влияющие на удовлетворенность и мотивацию к эффективной деятельности, разобраны механизмы управления мотивацией, в том числе с помощью применения определенных стимулов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Коргова, Марина Анатольевна (доктор социологических наук; профессор).
Методы мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в кредитно-финансовых организациях России [Текст] / М. А. Коргова, И. А. Ажиева // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2018. - № 4. - С. 225-236. - Библиогр.: с. 235-236. - Ref.: p. 236 . - ISSN 0201-7385

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология--Россия
Кл.слова (ненормированные):
кредитно-финансовые организации -- менеджеры -- менеджеры среднего звена -- менеджмент -- методы мотивации -- методы стимулирования -- производительность труда -- система мотивации -- система стимулирования -- управленческий персонал
Аннотация: В статье приведены данные социологического исследования, в рамках которого проанализировано состояние системы мотивации и стимулирования руководителей среднего звена управления в 10 современных российских кредитно-финансовых организациях, исследовано применение конкретных методов, форм и инструментов мотивации. Применяемые в кредитно-финансовых организациях современной России методы и формы мотивации и стимулирования труда менеджеров среднего звена - это конгломерат различных подходов, схем, приемов, средств, не составляющих единого целого. Систему мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в настоящее время нельзя считать сбалансированной и достаточной. Она значительно отстает от лучших зарубежных аналогов и нуждается в существенной оптимизации. Авторы формулируют направления совершенствования мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в российских кредитно-финансовых организациях, дают рекомендации по использованию мотивационных методов и инструментов.

Доп.точки доступа:
Ажиева, Ирада Альбертовна (аспирант)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Каштанова, Екатерина Викторовна (кандидат экономических наук; доцент).
Оценка личной эффективности сотрудников в системе стимулирования персонала банка [Текст] = The evaluating of personal effectiveness of employees in the personnel stimulation system of the bank / Е. В. Каштанова, А. С. Лобачева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2017. - № 2 (29). - С. 50-55 : 2 фот., 4 табл. - Библиогр.: с. 54 (10 назв. )

УДК

^a331.108

^a336.7

ББК 60.823.3 + 65.262
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Экономика
   Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
банки -- премирование -- результативность -- система стимулирования -- сотрудники -- стимулирование -- стимулирование персонала -- эффективность -- эффективность работы
Аннотация: Определены основные направления инновационных кадровых технологий, а также формы их реализации в системе управления.

Доп.точки доступа:
Лобачева, Анастасия Сергеевна (кандидат экономических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Родина, Наталья (ведущий научный сотрудник; кандидат экономических наук).
Какие критерии стимулирования переписать в мае: подскажет отчет о самообследовании [Текст] / Наталья Родина // Справочник руководителя образовательного учреждения. - 2020. - № 5. - С. 42-46 . - ISSN 1727-6594

УДК

^a371

ББК 74.204
Рубрики: Образование. Педагогика
Школоведение
Кл.слова (ненормированные):
дополнительное образование -- критерии стимулирования -- критерии стимулирующих выплат -- оплата труда -- самообследование -- система стимулирования -- стимулирующие выплаты
Аннотация: Нацпроект "Образование" обязывает школы вовлечь 80 процентов учеников в допобразование к 2024 году. Чтобы добиться таких показателей, вам придется ввести новые критерии стимулирующих выплат. Что еще изменить в системе стимулирования - подскажет отчет о самообследовании. В статье - примеры формулировок для вашего Положения об оплате труда и расчетов к ним.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Перова, И. Г.
Резерв на выплату ежегодных вознаграждений работникам [Текст] / И. Г. Перова // Бухгалтерский учет. - 2023. - № 6. - С. 24-28. - Библиогр.: с. 28 (2 назв.) . - ISSN 0321-0154

УДК

^a657.0/.5

ББК 65.052.2
Рубрики: Экономика
Учет. Бухгалтерский учет
Кл.слова (ненормированные):
бухгалтерский учет -- вознаграждения работникам -- ежегодные вознаграждения -- инвентаризация обязательств -- использование оценочного обязательства -- налог на прибыль -- отчетные периоды -- оценочные обязательства -- премии -- резервы на вознаграждения -- система стимулирования -- формирование резервов
Аннотация: Рассматривается вопрос создания резервов, если в организации установлена система премирования работников, предусматривающая выплату премии или иных вознаграждений в отчетных периодах, то в отчетном году она признает оценочное обязательство в бухгалтерском учете. Для равномерного признания расходов в течение года создание резерва возможно и в налоговом учете.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)