Поисковый запрос: (<.>S=Управление персоналом -- Россия<.>) |
Общее количество найденных документов : 28
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1.
|
Tonkonog, V. V. Rotation of personnel in the civil service of the Russian Federation: pros and cons [Текст] = Ротация кадров на государственной гражданской службе Российской Федерации: плюсы и минусы / V. V. Tonkonog> // Труд и социальные отношения. - 2018. - Т. 29, № 4. - С. 43-51. - Библиогр.: с. 48-49 (15 назв.). - Текст на англ. языке. - Аннотация, ключевые слова, библиография на рус. языке
. - ISSN 2073-7815ББК 60.823.3 Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): custom authority -- human resources -- rotation -- staff motivation -- state civil servants -- государственные гражданские служащие -- кадровый потенциал -- мотивация персонала -- ротация -- таможенные органы Аннотация: Ротация выступает мощнейшим рычагом противодействия коррупции, так как осуществляется в целях изменения содержания должностных обязанностей гражданского служащего и (или) круга лиц, с которыми он взаимодействует, посредством последовательной смены его подчиненности и (или) места прохождения службы. Исследован порядок применения данной кадровой технологии на государственной гражданской службе на примере таможенных органов. Результаты исследования позволили определить положительные и отрицательные стороны ротации служащих, предложены пути совершенствования рассматриваемого порядка.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Больных, А. А. Использование баз знаний для повышения качества управления корпоративными информационными системами [Текст] = Using Knowledge Bases for Improvement of Quality of Management of Enterprise Information Systems / А. А. Больных> // Качество. Инновации. Образование. - 2008. - N 7. - С. 56-59 : 2 рис. - Библиогр.: с. 59 (8 назв. )
. - ISSN хххх-ххххББК 60.823.3 Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): качество управления -- управление информационными системами -- корпоративные информационные системы -- информационные системы Аннотация: Автор рассматривает один из путей повышения качества управления корпоративными информационными системами, а также приводит описание разработанного процесса "Управление знаниями" и методику его использования в рамках методологии ITIL.
Найти похожие
|
3.
|
Брыткова, Анна. Холодный ум и мягкие навыки [Текст] / А. Брыткова> // Банковское обозрение. - 2020. - № 9. - С. 40-43
ББК 65.262 + 60.823.3 Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): банковские специалисты -- вакансии -- востребованные специалисты -- компетенции -- коронавирус COVID-19 -- российские банки -- руководящие должности -- топ-менеджеры -- требования к персоналу -- удаленная работа Аннотация: О том, какие компетенции в банковской отрасли будут востребованы после пандемии.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Гаврилкина, Юлия Владимировна. Понятие и назначение оценки персонала на государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст] = Concept and Purpose of Personnel Assessment in the State Civil Service of the Russian Federation / Ю. В. Гаврилкина> // Власть. - 2014. - № 6. - С. 99-103. - Библиогр.: с. 103
. - ISSN 2071-5358ББК 60.823.3 Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): государственная гражданская служба -- государственное управление -- гражданская служба -- оценка персонала -- персонал -- профессионализм Аннотация: В статье автор рассматривает интерпретации понятия оценки персонала применительно к труду работников органов публичной власти.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Гильфанова, М. Г. Пути формирования организации командного типа [Текст] / М. Г. Гильфанова> // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2009. - N 4 (21). - С. 181-187. - Библиогр.: с. 186-187 (8 назв. )
. - ISSN 1682-2358ББК 60.823.3 + 60.823.1 Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Управление стратегией развития организации--Россия Кл.слова (ненормированные): организации командного типа -- структурная модернизация -- системы стимулирования труда -- стимулирование труда -- командная работа -- профессиональная команда (социальное управление) Аннотация: В статье показана сущность современной организации командного типа, раскрываются пути ее построения в условиях современной России. Представлены важнейшие направления структурных изменений, компоненты системы стимулирования труда работников организации данного типа.
Доп.точки доступа: Друкер, П. Ф. (амер. экономист, теоретик менеджмента ; 1909-2005); Круглов, С. В.; Баландина, Т. М.; Бергер, Л. Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике)
Найти похожие
|
6.
|
Долинин, Александр Юрьевич (кандидат юридических наук). Теоретико-прикладные аспекты определения штатной численности сотрудников уголовно-исполнительной системы [Текст] / А. Ю. Долинин> // Уголовно-исполнительное право. - 2015. - № 2. - С. 30-34. - Библиогр. в конце ст.
. - ISSN 2072-2427ББК 67.409 + 60.823.3 Рубрики: Право Уголовно-исполнительное право--Россия Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): нормирование труда -- персонал -- работа с кадрами -- трудоемкость -- трудозатраты -- уголовно-исполнительная система -- управленческий труд -- фонд рабочего времени -- штатная численность Аннотация: Рассмотрены теоретические и практические проблемы определения штатной численности персонала уголовно-исполнительной системы. Предложена методика определения штатной численности сотрудников уголовно-исполнительной системы, в основе которой лежит достижение баланса между затратами времени исправительного учреждения на выполнение всех возложенных законодательством функций и суммарным объемом годового фонда рабочего времени всего штатного персонала. Суммарные затраты времени могут быть получены методом экспертного нормирования, что соответствует современным подходам к определению численности государственных служащих.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Ермалинская, Татьяна. Скользкие мини-кейсы [Текст] / Татьяна Ермалинская ; беседу подгот. Евгения Крымская> // Отдел кадров. - 2008. - N 1. - С. 126-128
. - ISSN 1817-6410ББК 60.823.3 Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): мини-кейсы -- кейсы -- кейс-методы -- компании -- персонал -- кандидаты на должность -- руководители организаций -- рекрутеры -- менеджеры -- вакансии -- сотрудники -- тренинги -- интервью Аннотация: Мини-кейсы при подборе кандидатов на должность.
Доп.точки доступа: Крымская, Евгения \.\; Эффективное интервью и нестандартные подходы к оценке персонала, тренингТренинг "Эффективное интервью и нестандартные подходы к оценке персонала" Найти похожие
|
8.
|
Иванова, Светлана. Только развитие - путь к успеху [Текст] / Светлана Иванова> // Отдел кадров. - 2009. - N 2. - С. 124-125 : 1 фот.
ББК 60.823.3 Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): компании -- книги -- менеджеры компаний -- сотрудники компаний -- продвижение сотрудников -- персонал -- карьерный рост -- карьерное продвижение -- вакансии -- руководители компаний -- лидеры Аннотация: О вертикальном карьерном росте внутри компании.
Найти похожие
|
9.
|
Козлов, Геннадий Викторович (профессор). Как выбирать лидеров? [Текст] / Геннадий Козлов, Сергей Ерошин> // Экономические стратегии. - 2018. - № 4. - С. 130-137 : 8 рис., 2 табл. - Библиогр.: с. 137 (7 назв. )
. - ISSN 1680-094XББК 60.823.3 Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): кадровый резерв -- лидерские качества -- лидеры -- перспективные руководители -- профессиональные качества -- управленческие компетенции -- федеральные программы Аннотация: Проведен сравнительный анализ методов выявления лидеров программы "Лидеры России" на федеральном уровне и аналогичной программы, реализуемой в Концерне ВКО "Алмаз-Антей". Выявлены сходства и различия подходов, предложены направления совершенствования конкурсов данного типа.
Доп.точки доступа: Ерошин, Сергей Евгеньевич (кандидат технических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
10.
|
Коковихин, Александр Юрьевич (кандидат экономических наук; доцент; заведующий кафедрой). Государственные программы как инструмент управления человеческими ресурсами на уровне субъектов Российской Федерации [Текст] / А. Ю. Коковихин> // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2017. - № 3. - С. 91-103 : табл. - Библиогр.: с. 101 (19 назв.)
. - ISSN 2073-1019ББК 60.823.3 Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): государственные программы -- институциональные барьеры -- институциональные фильтры -- инструменты управления -- профессиональные компетенции -- управление компетенциями -- управление человеческими ресурсами -- факторы управления Аннотация: Исследование направлено на разработку предложений по использованию инструмента государственных программ субъекта Российской Федерации в управлении человеческими ресурсами. Представлены анализ теоретических подходов и эмпирический мониторинг инструментов государственного управления человеческими ресурсами, обеспечивающие координацию сфер формирования и реализации профессиональных компетенций.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
11.
|
Крулевич, Елена. Общение не просто так [Текст] / Елена Крулевич> // Отдел кадров. - 2009. - N 4. - С. 106-109 : 5 ил.
. - ISSN 1817-6410ББК 60.823.3 Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): персонал -- компании -- социальные деловые сети -- сотрудники -- профессиональные сотрудники -- проекты -- рекомендательная сеть -- вакансии -- Интернет -- кандидаты на вакансию Аннотация: Рекомендательная социальная сеть, предлагающая поиск профессиональных сотрудников.
Найти похожие
|
12.
|
Кузнецов, Андрей Михайлович (доктор исторических наук). Аттестация - кадровая технология роста [Текст] / Андрей Кузнецов> // Государственная служба. - 2011. - N 5. - С. 27-30. - Библиогр.: с. 30 (6 назв. )
. - ISSN 2070-8378ББК 60.823.3 + 67.401.02 Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): профессиональная аттестация -- аттестация государственных служащих -- государственные служащие -- кадровые технологии -- аттестационные комиссии Аннотация: Автор дает развернутый ответ на вопросы читателей об аттестации государственных гражданских служащих, представляя ее как эффективную кадровую технологию.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
13.
|
Лялягина, Варвара. Единая стратегия [Текст] / Варвара Лялягина> // Отдел кадров. - 2009. - N 2. - С. 122-123 : 1 фот.
. - ISSN 1817-6410ББК 60.823.3 Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): персонал -- сотрудники компаний -- компании -- кандидаты на вакансию -- вакансии -- топ-менеджеры -- продвижение персонала -- карьерное продвижение -- профессиональный рост -- менеджеры -- подбор персонала -- профессиональное развитие Аннотация: Использование принципа продвижения сотрудников.
Доп.точки доступа: Procter&Gamble, компания; Компания "Procter&Gamble" Найти похожие
|
14.
|
Митрофанова, Ольга Игоревна (магистр права). Особенности применения профессионального стандарта в сфере физической культуры и спорта [Текст] / Митрофанова Ольга Игоревна> // Спорт: экономика, право, управление. - 2017. - № 3. - С. 37-40. - Библиогр. в сносках. - Библиогр.: с. 40 (6 назв.)
. - ISSN 2070-2175ББК 75.4 + 67.401.12 + 67.405.1 + 60.823.3 Рубрики: Физическая культура и спорт Организация физической культуры и спорта--Россия Право Управление социально-культурной сферой--Россия Трудовое право--Россия Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): законодательное регулирование -- квалификационные требования -- квалификация спортивных специалистов -- квалификация спортивных судей -- квалификация спортсменов -- квалификация тренеров -- правовое регулирование -- применение профессиональных стандартов -- профессиональные стандарты -- спорт -- спортивная отрасль -- спортивное законодательство -- спортивное право -- спортивные специалисты -- спортивные судьи -- спортсмены -- судьи -- тренеры -- трудовое законодательство -- трудовые отношения -- трудовые правоотношения Аннотация: Рассмотрены особенности применения нового правового механизма "профессиональный стандарт" в сфере физической культуры и спорта. Затронуты проблемы в сфере управления персоналом, с которыми, по мнению автора, столкнутся организации, осуществляющие деятельность в указанной области.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
15.
|
Молочко, Ольга. Реквием по рекрутменту? [Текст] / Ольга Молочко> // Отдел кадров. - 2009. - N 3. - С. 127-129 : 2 ил.
. - ISSN 1817-6410ББК 60.823.3 Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): рекрутмент -- рекрутинговые агентства -- рынок рекрутмента -- рекрутеры -- профессионализм -- вакансии -- провайдеры -- финансовые кризисы -- кризисы Аннотация: Рынок рекрутмента и финансовый кризис.
Найти похожие
|
16.
|
Нормирование численности персонала в финансово-банковской сфере на основе корреляционно-регрессивной модели [Текст] / М. Алымова [и др.]> // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 8. - С. 88-93 : табл. - Библиогр.: с. 93 (4 назв.)
. - ISSN 0234-4505ББК 60.823.3 Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): численность персонала -- затраты времени -- временные нормативы -- финансовая сфера -- банковская сфера -- корреляционно-регрессионный анализ -- регрессионный анализ -- математические модели Аннотация: Корреляционно-регрессионный анализ позволяет построить математическую модель с большим числом факторов, характеризующих трудовую деятельность персонала, и определить значимость каждого фактора и их взаимное влияние. Вводя нормативные затраты времени на единицу продукции, можно определить затраты времени, необходимые для достижения плановых показателей, и соответственно оценить число специалистов, требуемое для производства конкретной продукции.
Доп.точки доступа: Алымова, М.; Жиляк, А.; Шевченко, Ю.; Крянев, А. (д-р физ.-мат. наук; проф.) Найти похожие
|
17.
|
Овчинников, Андрей. Модный тимбилдинг [Текст] / Андрей Овчинников> // Отдел кадров. - 2010. - N 1. - С. 128-131 : 5 ил.
. - ISSN 1817-6410. - ISSN 1995-0055ББК 60.823.3 Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): тимбилдинг -- компании -- корпоративный тимбилдинг -- этнический тимбилдинг -- корпоративные мероприятия -- классификация корпоративных мероприятий -- командообразование -- командообразующие технологии -- экстрим-программы Аннотация: Программы по этническому тимбилдингу.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
18.
|
Овчинников, Андрей. Модный тимбилдинг [Текст] / Андрей Овчинников> // Отдел кадров. - 2010. - N 1. - С. 128-131 : 5 ил.
. - ISSN 1817-6410ББК 60.823.3 Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): тимбилдинг -- компании -- корпоративный тимбилдинг -- этнический тимбилдинг -- корпоративные мероприятия -- классификация корпоративных мероприятий -- командообразование -- командообразующие технологии -- экстрим-программы Аннотация: Программы по этническому тимбилдингу.
Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике)
Найти похожие
|
19.
|
Платонова, Е. Д. (доктор экономических наук; профессор; заведующая кафедрой экономической теории и менеджмента). Управление персоналом в российских подразделениях транснациональных корпораций: обобщение практик [Текст] / Е. Д. Платонова> // Социально-гуманитарные знания. - 2023. - № 9. - С. 46-51. - Библиогр. в конце ст. (21 назв.)
ББК 60.823.3 Рубрики: Социальное управление--Россия Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): ТНК -- социокультурные аспекты -- социология управления -- транснациональные корпорации Аннотация: Представлены результаты анализа специфических аспектов управления персоналом в российских структурных подразделениях транснациональных корпораций (ТНК). Подчеркивается, что социокультурный аспект управления многонациональным и много конфессиональным персоналом в российских подразделениях ТНК важен для обеспечения кросс-культурного взаимодействия субъектов управления, успешность которого определяет результативность основных бизнес-процессов и верность выбранного ТНК подхода к управлению персоналом. Сложность подобного взаимодействия обусловлена различиями в культурных основаниях трудовой деятельности и оценке роли труда в жизни человека. Современная практика управления российскими подразделениями ТНК из "недружественных" стран свидетельствует о возрастании роли геополитических факторов. В то же время действие этих факторов приводит к увеличению на российском рынке доли ТНК из стран БРИКС и ШОС, что усиливает значение социокультурных аспектов управления персоналом.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
20.
|
Поспелова, Екатерина Андреевна (кандидат политических наук). Потенциал применения стимулирующих инструментов на российской государственной службе [Текст] / Поспелова Е. А., Гвоздева М. А.> // Российское предпринимательство. - 2016. - Т. 17, № 3. - С. 295-304. - Библиогр.: с. 302-303
. - ISSN 1994-6937ББК 60.823.3 Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): государственные служащие -- карьерный рост -- материальная мотивация -- нематериальная мотивация -- оплата труда -- стимулирующие инструменты -- стратегическое управление Аннотация: Рассмотрены недостатки российской системы материальной и нематериальной мотивации государственных служащих. Даны практические рекомендации по ее совершенствованию.
Доп.точки доступа: Гвоздева, Маргарита Александровна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|