Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=персонал организации<.>)

Общее количество найденных документов : 211
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Ляук, Е. М.
Эффективный инструмент преодоления стресса у сотрудников в период адаптации [Текст] / Е. М. Ляук // Справочник кадровика. - 2015. - № 5. - С. 138-142 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
адаптация сотрудников -- взаимодействие сотрудников -- командные встречи -- персонал организации -- преодоление стрессов -- результативность работы -- стрессы
Аннотация: Автор рассказывает о наиболее эффективном способе адаптации нового сотрудника в коллективе и преодолении стресса - командных встречах или "встречах по результативности".

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Эффективные коммуникации: корпоративный рупор [Текст] / эксперты Н. Бармакова, О. Маникеева ; авт. письма О. Игнатова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4 (апрель). - С. 116-117 . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
внутренние коммуникации -- информирование -- компании -- корпоративная культура -- корпоративные газеты -- кризисы -- лояльность персонала -- медиа-среда -- персонал организации -- слухи -- эффективные коммуникации
Аннотация: Эксперты журнала отвечают на вопросы читателей и посетителей портала www. pro-personal. ru. В данной статье речь идет о лояльности персонала и снижении негативного влияния слухов в кризисные для компании моменты.

Доп.точки доступа:
Игнатова, Ольга \.\; Бармакова, Натэлла (независимый эксперт в области управления персоналом) \.\; Маникеева, Оксана (старший специалист) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Котляренко, Ольга.
Эффективность HR-подразделений [Текст] / О. Котляренко // Консультант. - 2011. - N 11. - С. 75-78. - Продолж. Начало в N 9

УДК

^a658.310.9

^a338.24

ББК 65.291.6 + 65.291.2
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- персонал организации -- управление персоналом -- бенчмаркинг -- управленческие технологии
Аннотация: Эффективность применения западных технологий в управлении персоналом в российских организациях.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бодров, О. Г. (канд. экон. наук, доц.).
Экономическая свобода и трудовой оппортунизм работников фирмы [Текст] / О. Г. Бодров // Экономический анализ: теория и практика. - 2008. - N 17. - С. 35-39. - Библиогр.: с. 39 (3 назв. )

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Российская Федерация--Россия--РФ
Кл.слова (ненормированные):
экономическая свобода -- трудовой оппортунизм -- персонал организации -- работники фирмы -- затраты рабочего времени
Аннотация: Рассматриваются специфические формы трудового оппортунизма персонала организации, связанные с поведением на рабочем месте.

Найти похожие

Васильева, Александра.
Что определяет конкурентоспособность персонала организации [Текст] / Александра Васильева, Татьяна Озерникова // Человек и труд. - 2011. - N 6. - С. 53-55

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
персонал организации -- человеческий капитал организации -- конкурентоспособность персонала -- профессиональная периферия -- профессиональное ядро -- инвестиции в человеческий капитал
Аннотация: О развитии человеческого капитала организации и повышении его конкурентоспособности с помощью инвестиций. Виды инвестиций в человеческий капитал.

Доп.точки доступа:
Озерникова, Татьяна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Кугел, Феликс.
Человечество на пороге новой эпохи - HUMAN AGE [Текст] / Ф. Кугел // Консультант. - 2011. - N 11. - С. 14-16

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
таланты -- персонал -- персонал организации -- человеческий капитал -- рынок труда -- hr-брендинг -- human-age
Аннотация: Эпоха человеческого капитала - Human-Age.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Львова, Анна (начальник управления).
Фундаментальный подход: интеграция ценностей компании в HR-процессы [Текст] / А. Львова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 6 (июнь). - С. 47-56 : порт. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- HR-процессы -- корпоративные ценности -- мотивация персонала -- персонал организации
Аннотация: Автор статьи делится опытом внедрения проекта про принятию корпоративных ценностей, реализованного в ОАО "Северсталь", подкрепленного внутренними HR-процессами.

Доп.точки доступа:
Северсталь, ОАО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Талицына, Оксана.
Формируем кадровый резерв [Текст] / О. Талицына // Консультант. - 2013. - № 9. - С. 56-51

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадровое обеспечение -- кадровый менеджмент -- кадровый резерв -- оперативный резерв -- персонал организации -- перспективный резерв
Аннотация: Действия направленные на предотвращение дефицита персонала организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Быкова, Маргарита (руководитель HR-направления).
"Фабрика идей" для использования потенциала сотрудников [Текст] / М. Быкова, О. Юркова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4 (апрель). - С. 71-76 : порт., рис. - Прил. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- внедрение инноваций -- идеи персонала -- инновации -- креативные сотрудники -- персонал организации -- развитие персонала -- творческий персонал -- управление инновациями
Аннотация: Авторы делятся опытом построения системы выявления и внедрения инноваций, предлагаемых сотрудниками организации, в ОАО МТС.

Доп.точки доступа:
Юркова, Ольга (начальник отдела); Мобильные ТелеСистемы, ОАОМТС, ОАО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Зайцева, Татьяна Вячеславовна.
Управление развитием человеческих ресурсов организации [Текст] / Т. В. Зайцева // Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2010. - N 1. - С. 3-16. - Библиогр.: с. 16 (7 назв. ) . - ISSN 0201-7385

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
персонал организации -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- профессиональное развитие -- уровни управления -- модели управления человеческими ресурсами
Аннотация: Цель статьи - представить системный взгляд на обучение и развитие персонала, показать возможности методов развития, которые доступны и должны находиться в арсенале современных организаций.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Лычкань, Леонид Петрович (доцент; кандидат экономических наук; юрист).
Управление персоналом: кадровая политика и кадровое планирование [Текст] / Лычкань Леонид Петрович // Ученый совет. - 2021. - Т. 18, № 5. - С. 339-351 : 1 фот. - Библиогр.: с. 351 (6 назв.) . - ISSN 2074-9953

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадровое планирование -- кадровый потенциал -- коллективные договоры -- компетентность персонала организации -- компетенции -- людские ресурсы -- миссия организации -- мотивационный потенциал -- организации -- персонал организации -- планирование персонала -- потребности организации -- современные организации -- стратегическое управление организацией -- стратегическое управление персоналом -- стратегия организации -- трудовой потенциал -- трудовые ресурсы -- управление кадрами -- управление организацией -- управление персоналом -- функции организации -- цели организации -- человеческие ресурсы
Аннотация: В статье рассматриваются положения, связанные с планированием персонала (людских ресурсов) и определенными аспектами такого планирования, в частности планирование потребности организации в персонале на определенный плановый период для ее развития и реализации намеченных показателей и планов. Организации современного типа, осуществляющие свою деятельность и свое функционирование в конкретной сфере, при планировании потребности в персонале в современных условиях цифровой трансформации системы общественных отношений, в условиях формирования разных направлений жизнедеятельности человека труда, развития его собственных ресурсных возможностей, в условиях изменяющейся экономической ситуации учитывают определенные факторы, воздействующие и влияющие на потребности в персонале для организации, в частности: учитывают организационную структуру организации; учитывают производственную структуру организации; учитывают стратегию организации, миссию организации, функции организации; учитывают производственный процесс в организации; учитывают штатное расписание организации (фактическую укомплектованность персоналом — явочный и списочный состав персонала) ; учитывают качественное планирование потребности организации в персонале; учитывают количественное планирование потребности организации в персонале; учитывают программы выпуска товаров и оказания услуг; учитывают степень механизации и автоматизации производства организации (использования новых технологий в производстве), в том числе и в управленческих процессах. Деятельность организации всегда направлена на установление деловых отношений с клиентами, с поставщиками, с конкурентами, иными лицами, которые представляют интерес для организации и тем самым способствуют реализации деловой стратегии современной организации. Стратегия — результат обобщенного определения долговременного курса развития организации, направления и характера действий организации, связанный с выбором цели, решением соответствующих задач, с формированием целостного видения и ответственной реализацией бизнес-модели развития организации, с получением планируемого результата. Стратегия организации — комплекс мероприятий, направленных на представление персонала о целях организации, о способах достижения целей в определенный период функционирования организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Свергун, О. Ю.
Управление персоналом: гендерный подход [Текст] / О. Ю. Свергун // Справочник кадровика. - 2012. - № 6. - С. 125-130 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a331.108

^a316.354:351/354

ББК 60.823.3 + 60.561.1
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Социология
   Социология управления
Кл.слова (ненормированные):
персонал организации -- мужчины -- женщины -- гендерные особенности -- гендерная социология -- управление коллективом -- гендерный аспект управления
Аннотация: Рассматривается вопрос о целесообразности гендерного подхода в управлении персоналом.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Свирина, И. В.
Управление персоналом организации как научная категория и практическая задача [Текст] / И. В. Свирина // Власть. - 2006. - N 11. - С. . 26-30. - Библиогр. в сносках. - s, 2006, , rus. - RUMARS-vlst06_000_011_0026_1. - Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина. - N 11. - С. 26-30. - vlst06_000_011_0026_1, 11, 26-30

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
персонал организации -- функции управления персоналом -- эффективность труда -- административная функция -- кадровое планирование
Аннотация: Понятие и приоритеты управления персоналом организации. Общие и специфические функции управления персоналом. Пути повышения эффективности труда персонала.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Галлямова, Эльвира Галимзяновна.
Управление компетенциями как ключевой фактор развития интеллектуального капитала организации [Текст] / Э. Г. Галлямова // Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2007. - N 3. - С. . 96-107. - Библиогр. в примеч. - s, 2007, , rus. - RUMARS-mupr07_000_003_0096_1. - Научная библиотека Уральского государственного университета. - N 3. - С. 96-107. - mupr07_000_003_0096_1

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
теория управления -- управленческие технологии -- организация -- капитал организации -- интеллектуальный капитал -- компетенции -- модели компетенции -- обучающая организация -- персонал организации
Аннотация: Одними из основных способов достижения конкурентоспособности организации является развитие интеллектуального капитала, повышение компетенции сотрудников. В статье рассматриваются проблемы управления компетенциями, связанные с развитием интеллектуального капитала организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Зайцева, Алена (начальник отдела).
Управление индивидуальным развитием руководителей [Текст] / А. Зайцева // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 2 (февраль). - С. 23-29 : табл. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
внутренние обучение -- индивидуальное развитие -- кадровый потенциал бизнеса -- кадровый резерв -- корпоративные университеты -- менеджеры -- обучение персонала -- персонал организации -- развитие персонала -- развитие руководителей -- руководители
Аннотация: Описан опыт создания корпоративного университета ОАО "РЖД".

Доп.точки доступа:
РЖД, ОАО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Джанетто, К.
Управление знаниями [Текст] : руководство по внедрению корпоративной системы управления знаниями / К. Джанетто, Э. Уэлер // Библиотека в эпоху перемен. - 2008. - N 4. - С. 136-140. - Библиогр. в сносках

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
менеджмент знаний -- корпоративное управление -- персонал организации
Аннотация: Руководство по введению в штатное расписание корпоративных компаний специальных должностей по управлению знаниями. Приведены примерные схемы должностых инструкций специалистов по управлению знаниями: директора по знаниям, менеджера по управлению знаниями, аналитика, администратора по знаниям. Имеются ссылки на ресурсы по управлению знаниями.

Доп.точки доступа:
Уэлер, Э.

Найти похожие

17.

Тараканов, Сергей (зам. нач. отд. методологии, автоматизации налогового контроля и орг-ции межведомственного взаимодействия).
Удобный алгоритм расчета среднесписочной численности персонала [Текст] / С. Тараканов, Е. Малькова // Главбух. - 2009. - N 1. - С. 54-57 . - ISSN 1029-4511

УДК

^a657.0/.5

^a336.0/.5

ББК 65.052.2 + 65.261
Рубрики: Экономика
Учет. Бухгалтерский учет, 2009 г.
Финансовая система
Кл.слова (ненормированные):
персонал организации -- численность персонала -- среднесписочный состав персонала -- численность сотрудников -- расчеты
Аннотация: В статье представлен алгоритм расчета среднесписочного состава предприятия, который необходимо предоставлять в ФНС России.

Доп.точки доступа:
Малькова, Евгения (эксперт журнала "Главбух")

Найти похожие

18.

Турнир молодых профессионалов "ТеМП": "Росатом" учится разговаривать со студентами на одном языке [Текст] / подгот. редакция журнала "Справочник по управлению персоналом" // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 106-108 : порт. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a65.011

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
инновационные проекты -- конкурсы -- молодые специалисты -- персонал организации -- привлечение персонала -- рекрутинг -- студенты -- турниры
Аннотация: Показана эффективность инновационного проекта - турнира молодых профессионалов "ТеМП", реализованного в компании "Росатом" - для привлечения молодых талантливых сотрудников.

Доп.точки доступа:
Афонин, Андрей (генеральный директор) \.\; Росатом, компанияКорпоративная академия "Росатома"; ТеМП, турнир молодых профессионалов
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Исаева, Екатерина.
Требования к кандидату как их не завысить [Текст] / Е. Исаева // Консультант. - 2011. - N 21. - С. 65-67

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
подбор персонала -- кадровая политика -- кадровый менеджмент -- сотрудники компании -- персонал организации
Аннотация: Стоит ли рассматривать резюме кандидата на открытую вакансию если он частично не соответствует требованиям.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Кочегина, Лидия (начальник отдела кадров).
Тесты для повышения квалификации HR-менеджеров [Текст] / Л. Кочегина, В. Крамар // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 6 (июнь). - С. 46-54 : табл. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
персонал организации -- обучение персонала -- развитие персонала -- HR-менеджмент -- HR-менеджеры -- самоподготовка сотрудников -- профессиональное тестирование -- программы профессионального тестирования -- автоматизированные программы
Аннотация: Компания "Газпром добыча Ямбург" использует разные способы обучения и развития сотрудников. В службе управления персоналом эта цель достигается с помощью автоматизированной программы профессионального тестирования, используемой как инструмент контроля над качеством процесса самоподготовки.

Доп.точки доступа:
Крамар, Валентин (заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию); Газпром добыча Ямбург, ОООООО "Газпром добыча Ямбург"
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)