Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=мотивационные типы<.>)

Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6

Герчиков, Владимир Исаакович (д-р социол. наук, профессор).
Трудовая мотивация: понятие, выявление и управление [Текст] : (часть 1) / В. И. Герчиков // Личность. Культура. Общество. - 2006. - Т. 8, N 3. - С. . 222-233. - Библиогр. в сносках. - 0; Дихотомия "процесс - структура". - RUMARS-liko06_008_003_0222_1. - Ил.: 2 рис., 6 табл.- Начало.- Окончание следует

УДК

^a338.24

ББК 65.050
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент, 20 в. 2-я пол.
   СССР
    Россия
    РФ
    Российская Федерация
    Западная Европа
Кл.слова (ненормированные):
труд -- мотивация персонала -- трудовая мотивация -- мотивационные типы -- стимулирование труда -- оплата труда -- трудовое поведение -- компании -- персонал
Аннотация: Эффективная система мотивации и стимулирования труда как одна из основных задач управления персоналом.

Найти похожие

Алиев, Б. Ж.
О, дайте, дайте мне свободу [Текст] : ценности, интересы и мотивация в профессиональной деятельности / Алиев Б. Ж., Капустин С. Н., Федосеев В. Н. // Российское предпринимательство. - 2005. - N 11. - С. . 65-71. - RUMARS-ropr05_000_011_0065_1

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
мотивация -- мотивирование -- интересы -- трудовое поведение -- мотивационные типы -- поощрения
Аннотация: Факторы мотивирования. Мотивация и трудовое поведение.

Доп.точки доступа:
Капустин, С. Н. (д-р экон. наук); Федосеев, В. Н. (д-р техн. наук)

Найти похожие

Пушкарева, К. А.
Каждый работник желает знать... [Текст] : минимизация мотивационных рисков в кадровой политике компании / Пушкарева К. А. // Российское предпринимательство. - 2007. - N 8, вып. 1. - С. 45-50. - Библиогр.: с. 50 (2 назв. )

УДК

^a658.310.9

^a159.9:316.6

ББК 65.291.6 + 88.5
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Психология
   Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
мотивационные риски -- кадровая политика -- управление персоналом -- менеджмент персонала -- соревнование -- производительность труда -- группы -- индивиды -- организационное поведение -- материальное стимулирование -- стимулирование труда -- мотивация персонала -- кадровый аудит -- мотивационные типы -- моральное стимулирование
Аннотация: Факторы мотивирования и формы стимулирования персонала компании. Материальное стимулирование - мощный, но не единственный инструмент трудовой мотивации персонала. Роль соревнования в повышении производительности труда.

Найти похожие

Скаженик, Е. Н.
Выявляем мотивы для повышения эффективности работы подразделения [Текст] / Е. Н. Скаженик // Справочник кадровика. - 2015. - № 2. - С. 139-142 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
мотивационные типы -- мотивация работников -- нематериальная мотивация -- персонал организации -- стимулирование персонала -- структурные подразделения -- управление персоналом
Аннотация: В статье рассматриваются различные методы мотивации к эффективной работе не столько отдельных сотрудников, сколько целого подразделения организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Дамбуева, Валерия Юрьевна (кандидат социологических наук; доцент).
Управление мотивационным профилем государственных служащих [Text] = Managing personnel motivational profile as a tool for motivating civil servants / В. Ю. Дамбуева // Государственная служба. - 2020. - Т. 22, № 6. - С. 19-22. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378

УДК

^a331.108

^a342:35

ББК 60.823.3 + 67.401.02
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Право
   Государственная и муниципальная служба
Кл.слова (ненормированные):
государственные служащие -- инструменты мотивации -- монетарные методы -- мотиваторы -- мотивационные типы -- мотивационный профиль -- мотивация -- немонетарные методы -- персонал -- потребностно-мотивационная сфера
Аннотация: В статье представлено описание инварианта профиля персонала государственной службы, а также разработаны варианты мотивационного профиля для персонала Департамента образования Ивановской области с учетом уровня ответственности принятия управленческих решений. Формирование высокопрофессионального и компетентного кадрового состава - одна из важнейших задач совершенствования государственного управления. В статье представлена авторская классификация мотивационных типов государственных гражданских служащих, разработанная на основе положений концепции управления мотивацией Ричи и Мартина, а также обозначены конкретные процедуры реализации управления мотивационным профилем персонала государственной службы в Департаменте образования Ивановской области. Отмечается, что особую значимость приобретают инструменты управления мотивацией, сочетающие монетарные и немонетарные методы, а также изменяющие саму структуру мотивационной сферы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Духновский, Сергей Витальевич (доктор психологических наук; профессор).
Профессиональная мотивация государственных гражданских служащих с разным уровнем притязаний [Текст] / Духновский Сергей Витальевич // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2020. - № 1. - С. 27-32 : 4 табл. - Библиогр.: с. 31-32 (13 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a65

ББК 60.832
Рубрики: Социальное управление
Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
государственные гражданские служащие -- кадровые риски -- мотивационные типы -- мотивация профессиональной деятельности -- профессиональная сфера -- профессиональное саморазвитие -- профессиональные задачи -- стаж трудовой деятельности -- уровень притязаний
Аннотация: В статье с привлечением эмпирического материала описаны особенности профессиональной мотивации государственных гражданских служащих с разным уровнем притязаний.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)