Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=трудовая мотивация<.>)

Общее количество найденных документов : 163
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Савенкова, Анастасия.
Американские и российские практики мотивации персонала [Текст] = American and Russian personnel motivation practices / А. Савенкова, Е. Романцева // Общество и экономика. - 2019. - № 8. - С. 68-78. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 0207-3676

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика--Россия--США--Соединенные Штаты Америки
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
выбор профессии -- материальное стимулирование -- методы стимулирования персонала -- молодежь -- моральное стимулирование -- мотивации персонала -- нефинансовое стимулирование -- организационная культура -- типы заработной платы -- трудовая мотивация
Аннотация: В статье рассмотрены исторические и социокультурные предпосылки специфики формирования того или иного способа мотивации сотрудников и особенности формирования трудовой мотивации в России и США. Проанализирована применимость различных мотивационных практик по отношению к отдельным социальным группам.

Доп.точки доступа:
Романцева, Екатерина
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Сизых, Анастасия Дмитриевна (стажер-исследователь; студентка 1-го курса магистратуры).
Анализ академической среды как места учебы и работы [Текст] / А. Д. Сизых // Вопросы образования. - 2014. - № 1. - С. 92-109 : 4 рис., 3 табл. - Библиогр.: с. 107 (19 назв. ) . - ISSN 1814-9545

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование--Россия--Канада
Кл.слова (ненормированные):
академическая среда -- аспирантуры -- карты карьерных линий -- карьерные траектории -- межстрановые сравнения -- профессорско-преподавательские составы -- трудовая мотивация -- университеты -- учебная мотивация
Аннотация: Цель работы - изучение карьерных траекторий и мотивации как потенциальных преподавателей и исследователей (аспирантов), так и тех, кто уже работает в университете (профессорско-преподавательский состав). Проведено 27 полуструктурированных интервью в трех российских вузах и одном канадском университете. Для российских вузов выявлены три типа академических карьер, особенности которых обсуждаются применительно к проблемам утечки и старения кадров и совершенствования условий труда. Показано. что мотивация обучения в аспирантуре помимо интереса к науке имеет своим источником мнение значимых других, стремление повысить статус для продвижения по неакадемической карьерной лестнице, а для мужчин также избежать службы в армии. Очевидный фактор недовольства сотрудников университета условиями труда - низкая заработная плата не является единственным минусом академической среды как места работы. Восприятие академическими сотрудниками в России и Канаде позитивных и негативных сторон работы в университет имеет мало общего и является, скорее, специфичным для каждой страны.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Стожко, Дмитрий Константинович (кандидат философских наук; старший преподаватель).
Базовые ценности делового мира России: исторический опыт формирования и развития [Текст] / Д. К. Стожко, Т. И. Кружкова // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2013. - № 1. - С. 143-150. - Библиогр.: с. 149-150 (23 назв.) . - ISSN 2073-1019

УДК

^a316.34/.35

ББК 60.54
Рубрики: Социология
Социология групп--Россия
Кл.слова (ненормированные):
артельность -- деловой мир -- мотивация -- предприниматели -- соборность -- трудовая мотивация -- хозяйственная деятельность -- ценности -- экософность
Аннотация: Раскрываются сущность и специфика делового мира России как социокультурного феномена; показаны традиционные базовые ценностные ориентации его представителей. Выявлена особая роль ценностного сознания и трудовой мотивации в организации хозяйственной деятельности российских предпринимателей.

Доп.точки доступа:
Кружкова, Татьяна Ивановна (кандидат исторических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Русалеев, Алексей Валерьевич (кандидат психологических наук).
Взаимосвязь трудовой мотивации и сплоченности работников охранных подразделений [Текст] / Русалеев А. В. // Высшее образование сегодня. - 2023. - № 1. - С. 100-107 : фот. - Библиогр.: с. 106 (12 назв.) . - ISSN 1726-667X

УДК

^a159.9:62

ББК 88.41
Рубрики: Психология
Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
ведомственная охрана -- групповая сплоченность -- железнодорожный транспорт -- подразделения ведомственной охраны -- сплоченность трудового коллектива -- трудовая мотивация -- трудовые коллективы
Аннотация: Рассмотрена роль мотивации в обеспечении эффективности трудовой деятельности. Выявлены условия сплоченности подразделений ведомственной охраны. Показано, что трудовая мотивация и групповая сплоченность имеют общие компоненты, что объясняет их тесную взаимосвязь. Приведены результаты обследования работников подразделений ведомственной охраны Федерального государственного предприятия ведомственной охраны железнодорожного транспорта Российской Федерации. Эмпирически обоснована связь трудовой мотивации и групповой сплоченности в охранных подразделениях.

Доп.точки доступа:
Федеральное государственное предприятие ведомственной охраны железнодорожного транспорта Российской Федерации; Российская Федерация \федеральное государственное предприятие ведомственной охраны железнодорожного транспорта\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Савостова, Марина Николаевна (директор Представительства Челяб. гос. ун-та в г. Сатке).
влияние профессионального образования на трудовую социализацию личности [Текст] / М. Н. Савостова // Вестник Челябинского государственного университета. - 2010. - N 16. - С. 135-137 : табл. . - ISSN 1994-2796

УДК

^a316.37

ББК 60.53
Рубрики: Социология
Социология личности
Кл.слова (ненормированные):
социализация личности -- профессиональное образование -- качество жизни -- трудовая мотивация -- условия труда -- карьерный рост
Аннотация: В статье рассматриваются принципы и установки, формирующиеся у людей, которые в ближайшем будущем составят основной кадровый и интеллектуальный потенциал страны. Исследование особенностей социализации в рамках системы второго высшего образования позволяет оценить значимость второго высшего образования для формирования личности. По результатам исследования основным социальным показателем и индикатором успешной трудовой социализации является соответствующий уровень трудовой мотивации личности.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор).
Внедрение инновационных технологий в управление персоналом: проблемы и перспективы [Текст] / Л. С. Верещагина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2018. - № 5. - С. 27-30. - Библиогр.: с. 30 (9 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
инновации -- инновационные технологии -- организационная культура -- персонал-менеджмент -- рекрутинг -- система управления персоналом -- трудовая мотивация -- управление персоналом
Аннотация: В статье определены роль и сущность инновационных технологий в системе управления персоналом, подходы к классификации инноваций, проблемы и перспективы реализации инноваций в зависимости от функциональной направленности системы персонал-менеджмента: инновационные технологии рекрутинга, деловой оценки, адаптации, обучения и развития, мотивации персонала. Под инновациями в системе управления понимаются любые организованные решения, технологии, процедуры или методы управления, которые принципиально отличаются от существующей практики и впервые используются в организации. Особое внимание уделено использованию инновационных технологий диагностики и развития организационной культуры. Автором разработана программа мероприятий по трансформации организационной культуры и трудовой мотивации в соответствии с выявленными тенденциями развития. При внедрении инновационных технологий в систему управления человеческими ресурсами в организации учитываются барьеры и риски, которые будут тормозить данный процесс: недостаток сотрудников с лидерским потенциалом и готовностью взять на себя ответственность за результаты внедрения инноваций, низкий уровень знаний, креативности и стремления к самообучению и саморазвитию у персонала, недостаточное финансирование организацией программ обучения и развития человеческих ресурсов, недостаток времени у сотрудников для разработки инновационных идей из-за значительной нагрузки при выполнении непосредственных обязанностей.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Никитина, В. В. (аспирант кафедры менеджмента, маркетинга и предпринимательства).
Внедрение мотивационной системы как фактор развития организации [Текст] / В. В. Никитина // Региональная экономика: теория и практика. - 2012. - № 28 (259). - С. 40-45 : 2 рис. - Библиогр.: с. 45 (7 назв. ) . - ISSN 2073-1477

УДК

^a331

^a658.310.9

ББК 65.24 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
мотивация -- мотивационная система -- понятия -- система мотивации -- организации -- развитие организаций -- предприятия -- развитие предприятий -- мотивация персонала -- мотивация работников -- мотивация труда -- трудовая мотивация -- модели развития -- социально-трудовые отношения -- трудовые отношения -- эффективность трудовых отношений -- эффективность труда -- рост эффективности
Аннотация: Дано определение таким понятиям, как "мотивация" и "мотивационная система". Разработана модель развития трудовой мотивации как условие роста эффективности социально-трудовых отношений на предприятии.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Орлова, О. (директор по персоналу).
Внимание не просто работе, а работнику [Текст] / О. Орлова // Служба кадров и персонал. - 2009. - N 3. - С. 21-27

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
мотивация работников -- трудовая мотивация -- типы мотивации -- формы собственности -- частные предприятия -- государственные предприятия
Аннотация: Дан анализ влияния социально-психологических факторов на типы мотивации работников в организациях с государственной и частной формами собственности.

Найти похожие

Картавенко, Леонид Викторович.
Во имя чего трудятся российские протестанты [Текст] / Л. В. Картавенко // Социология власти. - 2009. - N 1. - С. 164-168. - Библиогр.: с. 168 (4 назв. )

УДК

^a316.32

ББК 60.52
Рубрики: Социология--Россия
Социология общества--Россия
Кл.слова (ненормированные):
религия -- социология религии -- протестанты -- протестантизм -- христиане -- баптисты -- протестантская этика -- евангельские христиане-баптисты -- верующие -- трудовая мотивация
Аннотация: В статье на материалах социологического исследования рассматривается структура мотивов трудовой деятельности современных верующих - членов Церкви евангельских христиан-баптистов, степень влияния в ней протестантской этики, особенности трудовой мотивации верующих различного возраста и уровня образования, занятых в государственном и частном секторах экономики.

Найти похожие

10.

Карпов, Алексей Борисович (кандидат психологических наук).
Вовлеченность в работу представителей разных поколений [Текст] / А. Б. Карпов, С. Ю. Львов // Вопросы психологии. - 2020. - № 6. - С. 95-105. - Библиогр.: с. 104-105 (25 назв.). - References: p. 105 (16 names) . - ISSN 0042-8841

УДК

^a159.9:62

ББК 88.41
Рубрики: Психология
Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
вовлеченность в работу -- организационная психология -- представители разных поколений -- теория поколений -- трудовая мотивация -- трудоспособное население -- ценности поколений
Аннотация: Обсуждается проблема вовлеченности в работу как поведенческого проявления трудовой мотивации у представителей разных поколений сотрудников отдельных российских организаций. Проводится анализ публикаций отечественных и зарубежных исследователей о теории поколений, часто используемой при описании как потребительского поведения, так и поведения в рабочей обстановке. На основе анализа литературы систематизированы психологические особенности представителей каждого из четырех трудоспособных поколений. Исследование показало, что у сотрудников разных поколений уровень вовлеченности в работу различный, причем сильнее всего эти различия обнаруживаются в выраженности каждой из трех составляющих вовлеченности ("говорит", "остается", "стремится"). На основе статистического анализа выдвинуты предположения, почему представители одних поколенческих групп в отличие от других готовы лучше отзываться о работе в организации, больше вкладываться в работу или дольше оставаться в компании, вопреки существующим в обществе стереотипам, основанным больше на физиологических возможностях людей того или иного возраста.

Доп.точки доступа:
Львов, Сергей Юрьевич (генеральный директор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Трохина, Алина Владимировна.
Волонтерство как особая форма занятости [Текст] / Трохина А. В. // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - № 12. - С. 111-120. - Библиогр.: с. 120 (9 назв.)

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
волонтерство -- занятость -- волонтеры -- мотивация труда -- спрос на труд -- трудовая мотивация -- социологические исследования
Аннотация: Автор приводит результаты исследования, посвященного разработке методических подходов системного анализа волонтерства (добровольчества). Автор впервые анализирует волонтерство с позиций теории и практики экономики труда, а также рассматривает особенности формирования и развития волонтерства в России.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Красинская, Л. Ф.
Готовность преподавателей к инновационным преобразованиям в высшей школе [Текст] / Л. Ф. Красинская // Социология образования. - 2010. - N 11. - С. 90-91. - Полностью ст. опубл.: Высшее образование в России. - 2010. - N 6. - С. 132-137. . - ISSN 1561-2465

УДК

^a316.74:37

^a378

ББК 60.561.9 + 74.58
Рубрики: Социология
   Педагогическая социология
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
высшее образование -- технологии обучения -- преобразования в вузах -- инновации в образовании -- высшие учебные заведения -- вузы -- технические вузы -- трудовая мотивация -- преподаватели -- мотивация преподавателей -- профессиональное саморазвитие -- профессиональная компетентность -- социологические исследования
Аннотация: Результаты социологического исследования, проведенного в ряде технических вузов по выявлению готовности преподавателей к инновационным преобразованиям.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Семикова, Н.
Групповой эффект и карьера персонала [Текст] / Н. Семикова // Служба кадров и персонал. - 2010. - N 7. - С. 48-53

УДК

^a159.983

^a658.310.9

ББК 88.492 + 65.291.6
Рубрики: Психология
   Практическая (консультативная) психология
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
групповые эффекты -- эффект социальной фасилитации -- социальная фасилитация -- фасилитация -- эффект принадлежности к группе -- группы людей -- эффект социальной лени -- эффект моды -- социальная лень -- эффект пульсара -- эффект группового фаворитизма -- групповой фаворитизм -- фаворитизм -- эффект группового эгоизма -- групповой эгоизм -- эгоизм -- эффект волны -- кадры -- кадровая политика -- карьера -- карьерный рост -- мотивация труда -- трудовая мотивация
Аннотация: Рассмотрены групповые эффекты и возможности их влияния на карьерный рост.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Шарипов, Фанис Вагизович (доктор педагогических наук; профессор кафедры социологии и социальных технологий).
Деятельность директора колледжа как менеджера [Текст] / Ф. В. Шарипов // Высшее образование сегодня. - 2013. - № 7. - С. 24-31 : фот. - Библиогр.: с. 31 (4 назв.) . - ISSN 1726-667X

УДК

^a377.5

ББК 74.57
Рубрики: Образование. Педагогика
Среднее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
гуманистический стиль руководства -- делегирование полномочий -- директора колледжей -- директора ссузов -- качества личности -- колледжи -- личностные качества -- менеджеры образования -- менеджмент образования -- мотивация труда -- мотивы педагогической деятельности -- образовательные учреждения -- организационная деятельность -- педагогическая деятельность -- преподаватели -- принципы управления -- руководители образовательных учреждений -- руководители организаций -- средние специальные учебные заведения -- ссузы -- стили руководства -- трудовая мотивация -- управление образовательными учреждениями -- управление организациями -- управленческая деятельность -- эффективное управление
Аннотация: Проведен анализ организационно-управленческой деятельности директора среднего специального учебного заведения. Приведены требования к руководителям образовательных учреждений.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Шляпников, Владимир Николаевич.
Динамика волевой регуляции в процессе профессиональной адаптации молодых специалистов [Текст] / В. Н. Шляпников // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2007. - N 4. - С. 75-83. - Библиогр.: с. 83. - Научно-техническая библиотека Самарского государственного аэрокосмического университета. - code, mpsh. - year, 2007. - no, 4. - ss, 75. - ad. - d, 2007, ####, 0. - RUMARS-mpsh07_no4_ss75_ad1 . - ISSN 0201-7385

УДК

^a159.9:62

ББК 88.41
Рубрики: Психология
Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
волевая регуляция -- волевая активность -- профессиональная адаптация -- самоконтроль -- ориентация на действие -- ориентация на состояние -- трудовая мотивация -- молодые специалисты -- успешность профессиональной адаптации -- мотивация достижения -- привлекательность профессии -- тестирование -- смысложизненные ориентации
Аннотация: Представлены результаты исследования динамики волевой регуляции в процессе профессиональной адаптации у групп молодых специалистов с разным стажем работы.

Найти похожие

16.

Дубина, Альбина Шагидулловна (старший преподаватель).
Динамика удовлетворенности трудом промышленных работников [Текст] : (на примере крупных промышленных предприятий г. Пенза) / Дубина Альбина Шагидулловна // Вестник Волгоградского государственного университета. Сер. 7, Философия. Социология и социальные технологии. - 2014. - № 2 (22). - С. 82-87 : Ил.: 1 рис. - Библиогр.: с. 85-86 (20 назв. ) . - ISSN 1998-9946

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология--Пензенская область--Россия, 2011-2012 гг.; 21 в.
Кл.слова (ненормированные):
интервью -- крупные промышленные предприятия -- отношение к труду -- промышленные рабочие -- социологические исследования -- трудовая активность -- трудовая мотивация -- трудовое поведение -- трудовые стратегии -- удовлетворенность трудом
Аннотация: Исследуется динамика удовлетворенности трудом промышленных работников на крупных промышленных предприятиях г. Пензы в 2011 и 2012 годах. Определяется связь между факторами, влияющими на удовлетворенность работников своим трудом и трудовым поведением, трудовыми стратегиями и трудовой активностью.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Федотов, В. В. (доцент кафедры экономической теории и менеджмента).
Духовно-нравственные особенности формирования трудовой мотивации в культурах Запада и Востока [Текст] / В. В. Федотов // Социально-гуманитарные знания. - 2020. - № 6. - С. 92-97. - Библиогр. в сносках ( 9 назв.)

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология--Запад--Восток
Экономическая социология--Запад--Восток
Кл.слова (ненормированные):
восточные культуры -- западная культура -- индуктивный метод -- трудовая мотивация
Аннотация: Трудовая мотивация - социокультурный феномен, онтологический и аксиологический статусы которого остаются дискуссионными. На основании индуктивного метода сделана попытка осмыслить сущность трудовой мотивации. Культура Запада и культура Востока выступают теоретическими конструктами и "идеальными типами", определяющими вектор развития трудовой мотивации и ее духовно-нравственные особенности.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Европейское социальное исследование: Россия на фоне 25 стран континента [Текст] / Нина Кириллова // Человек и труд. - 2008. - N 7. - С. 11-14 : табл.

УДК

^a338(470+571)

ББК 65.9(2Рос)
Рубрики: Экономика--Россия--Европа, 21 в. нач.
Экономика России
Кл.слова (ненормированные):
проекты -- ЕСС -- Европейское социальное исследование -- трудовая мотивация -- население -- профессиональная подготовка -- жизненные ценности
Аннотация: В целом Россия по показателям, принятым в ЕСС, занимает среди европейских стран неоднозначное положение.

Доп.точки доступа:
Кириллова, Нина \.\; Институт сравнительных социальных исследований

Найти похожие

19.

Величковский, Б. (акад. РАМН; проф.).
Жизнеспособность нации [Текст] / Б. Величковский // Государственная служба. - 2008. - N 3. - С. 97-101

УДК

^a316.334.3

ББК 66.3(0),4
Рубрики: Политика. Политология
Политика в отдельных сферах общественной деятельности--Россия
Кл.слова (ненормированные):
социальная политика -- прожиточный минимум -- бедность -- доходы населения -- демографический кризис -- репродуктивные потери -- трудовая мотивация -- уровень заработной платы -- жизнеспособность населения
Аннотация: Согласно исследованиям академика П. Анохина трудовая мотивация утрачивается при быстром и резком ухудшении качества жизни населения, независимо от его исходного уровня. Автор статьи обращает внимание на непреложное правило, сформулированное медициной, - заработная плата не может быть меньше величины, достаточной для формирования эффективной трудовой мотивации. В противном случае возникает высокая и ранняя смертность лиц, занятых наемным трудом, катастрофически падает производительность труда, сокращается численность населения, в конечном итоге, ухудшаются условия развития экономики в целом.

Найти похожие

20.

Величковский, Б. Т.
Жизнеспособность нации. Особая роль трудовой мотивации и социального стресса [Текст] / Б. Т. Величковский // Экология человека. - 2008. - N 10. - С. 3-8 . - ISSN 0367-0597

УДК

^a159.9:62

ББК 88.41
Рубрики: Психология
Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- покупательская способность -- продолжительность жизни -- стрессы -- трудовая мотивация -- мотивация
Аннотация: Базовой ценностью для дееспособного человека является заработок, а не пособие, поэтому зарплата, формирующая у населения эффективную трудовую мотивацию, является важнейшим стимулом подъема жизнеспособности нации.

Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)