Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=кадровый менеджмент<.>)

Общее количество найденных документов : 147
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Елалова, Евгения.
Кандидаты на вакансию - внутри коллектива [Текст] : обеспечиваем "золотой запас" учреждения / Евгения Елалова // Библиополе. - 2023. - № 5. - С. 24-26 : фот.

УДК

^a021

ББК 78.34
Рубрики: Библиотечное дело
Организация библиотечного дела--Россия--Ханты-Мансийский автономный округ - Югра--Сургут, город
Кл.слова (ненормированные):
библиотечные кадры -- библиотечные проекты -- городские библиотеки -- кадровая политика библиотек -- кадровый менеджмент -- кадровый потенциал -- кадровый резерв -- наставничество -- подбор кадров
Аннотация: Рассмотрена работа по проекту "Система кадрового резерва и наставничества в МБУК ЦБС г. Сургута" (Ханты-Мансийский автономный округ - Югра).

Доп.точки доступа:
Сургутская централизованная библиотечная система
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Преимущества и риски новых форм занятости в условиях применения IT-технологий [Текст] / Ольга Ю. Минченкова, Александр С. Федоров, Александра М. Минченкова, Наталья В. Федорова // Вестник РГГУ. Серия "Экономика. Управление. Право". - 2023. - № 1. - С. 43-55. - Библиогр.: с. 53-55 . - ISSN 2073-6304

УДК

^a331

^a331.108

ББК 65.24 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Экономика труда
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- HR-риски -- IT-технологии -- дистанционная занятость -- занятость -- защита информации -- информационная безопасность -- информационные технологии -- кадровая безопасность -- кадровый менеджмент -- кибербезопасность -- киберпреступность -- киберугрозы -- угрозы безопасности -- удаленная работа -- управление рисками -- формы занятости
Аннотация: В условиях широкого распространения дистанционной занятости существенно изменяются классические инструменты управления персоналом. Работодатели сталкиваются с серьезными угрозами информационной безопасности. Участились случаи, когда киберпреступники пытаются получить доступ к недостаточно защищенным данным.

Доп.точки доступа:
Минченкова, Ольга Юрьевна; Федоров, Александр Сергеевич; Минченкова, Александра Михайловна; Федорова, Наталья Васильевна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Таганова, Елена Николаевна.
Управление HR-рисками: тенденции и перспективы [Текст] / Елена Н. Таганова, Тамари М. Алиева, Юлия В. Шпортько // Вестник РГГУ. Серия "Экономика. Управление. Право". - 2023. - № 1. - С. 27-42. - Библиогр.: с. 40-42 . - ISSN 2073-6304

УДК

^a338.24

^a331.108

ББК 65.291.2 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- HR-риски -- деловая репутация -- информационная безопасность -- кадровая безопасность -- кадровый менеджмент -- предприятия -- производительность труда -- трудовая мотивация -- трудовое право -- трудовые отношения -- угрозы безопасности -- управление рисками -- человеческие ресурсы -- экономическая безопасность
Аннотация: Обеспечение кадровой безопасности предприятия заключается в управлении рисками, связанными с человеческими ресурсами (подрыв деловой репутации, недостаточная квалификация работников, утечка информации и т. п. ). Серьезными угрозами являются нарушения трудового законодательства и снижение мотивации персонала.

Доп.точки доступа:
Алиева, Тамари Магомедхановна; Шпортько, Юлия Викторовна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Рыхтик, Дарья Николаевна (старший преподаватель).
Концептуальные аспекты трансформации процесса управления человеческими ресурсами высшего учебного заведения в рамках международных ресурсных ограничений [Текст] / Д. Н. Рыхтик // Экономические науки = ECONOMIC SCIENCES. - 2023. - № 10 (227). - С. 116-127 : ил. - Библиогр.: с. 127 (11 назв.) . - ISSN 2072-0858

УДК

ББК 65.497 + 65.291.5 + 65.291.6 + 32.973-018.2
Рубрики: Экономика
   Экономика культуры, науки, просвещения
   Экономический потенциал организации
   Персонал. Кадры организации
   Вычислительная техника
   Человеко-машинное взаимодействие в целом
Кл.слова (ненормированные):
высшие учебные заведения -- инновационно-ориентированное управление -- кадровый менеджмент -- концептуальные модели управления -- международные ресурсные ограничения -- процессы управления ресурсами -- трансформации процессов управления -- управление человеческими ресурсами -- цифровые технологии управления -- человеческие ресурсы
Аннотация: Рассматриваются концептуальные аспекты трансформации процесса управления человеческими ресурсами в высшем учебном заведении в контексте международных ресурсных ограничений. В условиях ограничений человеческий капитал выступает важнейшим ресурсом для создания эффективного и конкурентоспособного высшего учебного заведения, основанного на современных информационных технологиях. Однако волатильность макроэкономической ситуации и введенные ограничения требуют новых подходов в управлении человеческими ресурсами. Ограничения в области программного обеспечения и лабораторного оборудования, а также в области научных публикаций и обменных программ оказывают негативное влияние на работу высших учебных заведений. В результате возникают сложности для профессорско-преподавательского состава, исследователей, административного персонала и студентов. Представлен анализ направлений сохранения и развития человеческих ресурсов высшего учебного заведения в оптимальном соответствии с концепцией устойчивого развития. Полученные результаты подчеркивают необходимость эффективного управления человеческими ресурсами, разработки мотивационных систем, использования информационных технологий, развития инфраструктуры и повышения компетентности персонала, для целей преодоления международные ресурсные ограничения и обеспечения устойчивого развития высшего учебного заведения.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Николаева, Наталия Сергеевна.
Персонализация траектории профессионального развития сотрудников детской библиотеки [Текст] / Наталия Сергеевна Николаева // Информационный бюллетень РБА. - 2023. - № 102. - С. 44-45. - Библиогр. в сносках . - ISSN 1991-8062

УДК

^a021

^a658.310.9

ББК 78.34 + 65.291.6
Рубрики: Библиотечное дело
   Организация библиотечного дела
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
базовое образование -- библиотекари -- библиотеки -- библиотечная отрасль -- библиотечно-информационная деятельность -- библиотечно-информационное образование -- библиотечное образование -- библиотечные кадры -- библиотечный персонал -- детские библиотеки -- индивидуальный план развития -- кадровые ресурсы -- кадровый менеджмент -- кадровый состав -- кадры библиотек -- компетенции -- молодежь -- молодые библиотекари -- молодые кадры -- непрерывное образование -- обучение персонала -- персонал библиотек -- персонализация -- повышение квалификации -- профессиональное образование -- профессиональные компетенции -- профессиональный опыт -- развитие персонала -- сотрудники детских библиотек -- стратегии развития персонала -- траектории развития персонала -- трудовые обязанности -- управление персоналом -- управление развитием персонала -- функциональные обязанности
Аннотация: В статье рассматривается один из аспектов кадрового менеджмента - управление развитием персонала. На примере Санкт-Петербургской центральной городской детской библиотеки им. А. С. Пушкина проводится анализ кадрового состава, сопоставление имеющихся и желаемых кадровых ресурсов в соответствии со стратегией развития библиотеки. Определяются факторы (базовое образование, профессиональный опыт, функциональные обязанности, стратегия развития библиотеки), влияющие на персонализацию траектории развития применительно к сотрудникам детской библиотеки.

Доп.точки доступа:
Санкт-Петербургская центральная городская детская библиотека им. А. С. Пушкина
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Афанасьев, Валентин Яковлевич.
Практическая значимость совершенствования оценки трудовых ресурсов в топливно-энергетическом комплексе [Текст] / Валентин Я. Афанасьев, Анастасия Ю. Данилина // Вестник РГГУ. Серия "Экономика. Управление. Право". - 2023. - № 4. - С. 26-52. - Библиогр.: с. 51-52 . - ISSN 2073-6304

УДК

^a338.24

^a331.108

ББК 65.291.2 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- авторские методики -- бизнес-симуляторы -- выпускники вузов -- деловые игры -- кадровая политика -- кадровый менеджмент -- компании -- нефтегазовые компании -- отбор персонала -- оценка персонала -- оценка профессиональной деятельности -- оценка профессиональных качеств -- предприятия -- прием на работу -- стажировка -- студенты -- тестирование -- топливно-энергетический комплекс -- трудовые ресурсы -- трудоустройство -- эффективность
Аннотация: ПАО "Лукойл" - одна из крупнейших в мире нефтегазовых компаний. Оценка эффективности управления персоналом, в том числе кадровой политики, осуществляется на основе анализа результатов профессиональной деятельности. Представлена авторская методика подготовки кандидатов на трудоустройство (стажировку). Студенты последнего курса вуза проходят тестирование и учатся применять полученные знания на практике. Участие в деловой игре способствует получению необходимых навыков. В основе бизнес-симулятора лежит модель производственного цикла предприятия.

Доп.точки доступа:
Данилина, Анастасия Юрьевна; Лукойл, компания
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Филатова, Марина Николаевна.
Подходы к формированию системы адаптации специалистов на предприятиях [Текст] / Марина Н. Филатова, Наталья С. Щербакова // Вестник РГГУ. Серия "Экономика. Управление. Право". - 2022. - № 3, ч. 2. - С. 159-169. - Библиогр.: с. 167-169 . - ISSN 2073-6304

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- HR-программы -- адаптация специалистов -- кадровая политика -- кадровый менеджмент -- компании -- менеджмент -- наставничество -- онбординг -- оценка профессиональных качеств -- предприятия -- текучесть кадров -- трудовые ресурсы -- человеческий капитал
Аннотация: Современный подход к управлению персоналом и оценке профессиональных качеств позволяет существенно снизить текучесть кадров.

Доп.точки доступа:
Щербакова, Наталья Сергеевна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Винокурова, Анна Евгеньевна.
Применение проектного подхода для сохранения критически важных компетенций предприятия через реализацию комплексной HR-программы наставничества [Текст] / Анна Е. Винокурова // Вестник РГГУ. Серия "Экономика. Управление. Право". - 2022. - № 1. - С. 82-90. - Библиогр.: с. 90 . - ISSN 2073-6304

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- HR-программы -- диверсификация -- кадровая политика -- кадровый менеджмент -- менеджмент -- молодые специалисты -- наставничество -- оборонно-промышленный комплекс -- повышение квалификации -- предприятия -- проектный подход -- производительность труда -- промышленность -- промышленные предприятия -- профессиональные компетенции -- системный подход -- стратегический менеджмент -- трудовые ресурсы -- человеческий капитал
Аннотация: Диверсификация предприятий оборонно-промышленного комплекса требует внедрения системного подхода к управлению персоналом. Наставничество рассматривается в рамках такой стратегии как передача ключевых компетенций высококвалифицированными сотрудниками молодым специалистам.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Специфика управления человеческими ресурсами в компаниях Китая [Текст] = The Specifics of Human Resource Management in Chinese Companies / Хуан Хуэйюань, Е. А. Кириллова, А. Э. Тихомиров, А. Н. Запольская // Качество. Инновации. Образование. - 2022. - № 3. - С. 90-93 : табл. - Библиогр.: с. 92 (8 назв.) . - ISSN 1999-513Х

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Китай
Кл.слова (ненормированные):
высокотехнологические компании -- кадровый менеджмент -- китайские компании -- коллективное управление -- рациональное коллективное управление -- социальная жизнь -- стратегические подходы -- стратегические цели -- управление человеческими ресурсами -- человеческие ресурсы
Аннотация: Развитие практики управления человеческими ресурсами в условиях преобразований в мире экономики и социальной жизни обуславливает актуальность выбранной темы исследования. Это предопределяет предоставление специалистам хорошего материала для его полноценного теоретического анализа. Процесс становления системы управления человеческими ресурсами в Китае представляет интерес для рассмотрения и исследования с учетом колоссальных социально-экономических преобразований этой территории.

Доп.точки доступа:
Хуан Хуэйюань (аспирант); Кириллова, Елена Александровна (ведущий научный сотрудник; доктор филологических наук; профессор); Тихомиров, Алексей Эдуардович (аспирант); Запольская, Анна Николаевна (старший научный сотрудник; кандидат социологических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Можаева, Татьяна Петровна (начальник информационно-методического отдела дополнительного профессионального образования; доцент; кандидат технических наук).
Стандартизация кадровых процессов системы менеджмента качества организации [Текст] = Standardization of Personnel Processes of the Organization's Quality Management System / Т. П. Можаева, А. С. Проскурин, Н. Ю. Чистоклетов // Качество. Инновации. Образование. - 2022. - № 6. - С. 47-52 : рис. - Библиогр.: с. 50 (14 назв.) . - ISSN 1999-513Х

УДК

^a658.516

^a338.24

ББК 30ц + 65.291.2
Рубрики: Техника
   Стандартизация. Контроль качества
   Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
адаптация международных стандартов -- аутентичные национальные стандарты -- кадровый менеджмент -- международные стандарты -- менеджмент качества -- национальные стандарты -- система менеджмента качества -- стандартизация кадровых процессов -- управление предприятием -- управление человеческими ресурсами
Аннотация: В статье рассматривается подход к стандартизации кадровых процессов в интегрированной системе менеджмента качества организации. Анализируется возможность стандартизации функциональных областей менеджмента организации на основе международных и аутентичных национальных стандартов. Выявляется отсутствие международных (национальных) стандартов, регламентирующих ряд функциональных областей деятельности в организации, в частности, деятельности по управлению человеческими ресурсами.

Доп.точки доступа:
Проскурин, Александр Сергеевич (ведущий инженер; доцент); Чистоклетов, Николай Юрьевич (заведующий кафедрой; кандидат технических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Ахметова, Альбина Ягудовна.
Управление персоналом: профессиональный подход [Текст] / Альбина Ягудовна Ахметова // Информационный бюллетень РБА. - 2022. - № 98. - С. 48-53. - Библиогр. в сносках . - ISSN 1991-8062

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
адаптация сотрудников -- библиотеки -- библиотечная кадровая политика -- библиотечная профессия -- библиотечные кадры -- бренд работодателя -- вовлеченность персонала -- кадровая политика -- кадровое обеспечение -- кадровые проблемы библиотек -- кадровый менеджмент -- кадровый потенциал -- кадры библиотек -- компетентность -- муниципальные библиотеки -- найм персонала -- образовательные программы -- обучение сотрудников -- оценка сотрудников -- персонал библиотек -- подбор персонала -- профессионализм -- профессиональное развитие -- профессиональные стандарты -- профессиональный библиотечный стандарт -- развитие персонала -- стратегия управления персоналом -- талантливые люди -- увольнение персонала -- управление карьерой -- цифровая среда -- цифровизация
Аннотация: Комплексный подход в решении кадровых проблем библиотечной отрасли. Раскрыты составляющие цикла управления персоналом и предложены практические инструменты кадрового менеджмента.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Чаркин, А.
Проблема «лишних», или Как юрист работу искал [Текст] / А. Чаркин // Корпоративный юрист. - 2020. - № 4. - С. 12-15 . - ISSN 1816-109Х

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
вакансии -- кадровый менеджмент -- подбор кадров -- подбор персонала -- поиск вакансий -- рабочие места -- рекомендации для собеседования -- собеседования -- трудоустройство -- юристы
Аннотация: Чтобы найти работу в 2020 году, юристу нужно выделяться на фоне однотипных резюме. Призер конкурса правовой журналистики Александр Чаркин провел расследование по поиску работы. В течение нескольких месяцев ему помогала вся редакция, крутой HR, опытный руководитель юрдепа, ведущий юрист, который разочаровался в профессии, и несколько экспертов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Актуализация проблем кадрового менеджмента по результатам интервьюирования работников негосударственного учреждения здравоохранения [Текст] / С. В. Блинов [и др.] // Вопросы экономики и права. - 2019. - № 1. - С. 61-65 : 3 табл. - Библиогр. в конце ст. (3 назв.) . - ISSN 2072-5574

УДК

^a33:614.2

ББК 65.495
Рубрики: Экономика
Экономика здравоохранения
Кл.слова (ненормированные):
интервьюирование работников -- кадровый менеджмент -- негосударственные учреждения здравоохранения -- управление персоналом -- управленческие решения -- учреждения здравоохранения
Аннотация: Представлены результаты авторского исследования, проведенного в рамках одного структурного подразделения учреждения здравоохранения и позволившего своевременно принять актуальные управленческие решения.

Доп.точки доступа:
Блинов, Сергей Валерьевич (кандидат медицинских наук); Кузьмина, Наталья Михайловна (доктор экономических наук; профессор); Ревина, Светлана Николаевна (доктор юридических наук; профессор); Сидорова, Анна Викторовна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

УДК

^a33:614.2

15.

Булгаков, О. М. (доктор технических наук; профессор).
Трансфер эффективных технологий управления персоналом в образовательную систему [Текст] / О. М. Булгаков, Е. Н. Гривенная, А. А. Битов // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. - 2019. - № 3 (83). - С. 173-180. - Библиогр.: с. 180 (9 назв. ). - Библиогр. в сносках . - ISSN 2071-8284

УДК

^a351.74

^a378

ББК 67.401.13 + 74.58
Рубрики: Право
   Управление административно-политической сферой
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
вузы МВД России -- кадровая политика МВД России -- кадровый менеджмент -- научно-педагогические кадры -- профессиональная подготовка -- профессорско-преподавательский состав -- технологии управления персоналом -- управление персоналом
Аннотация: Научно обосновано, что образовательные организации, подведомственные МВД России, в особенности, реализующие образовательные программы высшего образования, в кадровом обеспечении учебно-воспитательного процесса сталкиваются с проблемами как общими для российского вузовского сообщества, так и специфическими, порожденными ведомственными особенностями воспроизводства научно-педагогических кадров. Приведен их обобщенный перечень. Исследованы факторы, негативно влияющие на кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса в вузах МВД России. Даны рекомендации по внедрению современных технологий управления персоналом в образовательной среде.

Доп.точки доступа:
Гривенная, Е. Н. (доктор педагогических наук; доцент); Битов, А. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Сухарева, Любовь Онтоловна.
В приоритете - кадровый менеджмент [Текст] / Л. О. Сухарева // Современная библиотека. - 2019. - № 6. - С. 86-89 : фот. . - ISSN 2072-3849

УДК

^a021

ББК 78.34
Рубрики: Библиотечное дело
Организация библиотечного дела--Киров, город--Россия
Кл.слова (ненормированные):
библиотечная деятельность -- библиотечные программы -- библиотечные работники -- кадровый менеджмент -- повышение квалификации -- профессиональная деятельность
Аннотация: Программа повышения квалификации персонала в Централизованной библиотечной системе г. Кирова.

Доп.точки доступа:
ЦБС г. Кирова; Централизованная библиотечная система г. Кирова
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Архипова, Надежда Ивановна.
Применение digital-инструментов в подборе и отборе персонала в организации [Текст] / Надежда И. Архипова, Ольга Л. Седова // Вестник РГГУ. Серия "Экономика. Управление. Право". - 2018. - № 2 (12). - С. 9-22. - Библиогр.: с. 20-22 . - ISSN 2073-6304

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
ERP-системы -- Enterprise Resource Planning -- HR-аналитика -- HR-менеджмент -- HR-сервисы -- digital-инструменты -- автоматизация -- автоматизированные системы управления -- бизнес-процессы -- информационно-коммуникационные технологии -- информационные технологии -- искусственный интеллект -- кадровый менеджмент -- отбор персонала -- подбор персонала -- рекрутинг -- рекрутмент -- стратегический менеджмент -- стратегическое управление -- управление персоналом
Аннотация: Тема статьи - влияние информационно-коммуникационных технологий (искусственного интеллекта) на бизнес-процессы, в том числе на управление персоналом. Активно внедряются ERP-системы.

Доп.точки доступа:
Седова, Ольга Леонидовна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Грибова, Ольга Владимировна (кандидат экономических наук; старший преподаватель).
Кадровый менеджмент в органах местной власти [Текст] / О. В. Грибова, М. В. Корниенко // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2018. - № 3 (47). - С. 168-177 : ил. - Библиогр.: с. 176-177 (7 назв.). - Заглавие, аннотация, ключевые слова, список литературы на русском и английском языках . - ISSN 2072-3016

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
адаптация -- аттестация -- дополнительное профессиональное образование -- кадровая политика -- кадровый менеджмент -- муниципальная служба -- обучение -- органы местной власти -- повышение квалификации -- профессиональное образование -- управление персоналом
Аннотация: Проведен анализ качественных и количественных характеристик кадровой структуры органов местной власти в целом по России, проанализированы кадровая политика и используемые кадровые технологии в органах местной власти.

Доп.точки доступа:
Корниенко, Максим Викторович (кандидат экономических наук; доцент; ведущий научный сотрудник)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Макеева, Оксана Владимировна (кандидат педагогических наук; старший научный сотрудник; ученый секретарь).
Актуальные проблемы работы с персоналом библиотек на современном этапе развития библиотечного дела [Текст] / О. В. Макеева // Библиосфера. - 2018. - № 4 (октябрь-декабрь). - С. 48-55. - Библиогр.: с. 53-54 (47 назв.) . - ISSN 1815-3186

УДК

^a02

^a377

^a371.014

ББК 78 + 74.5 + 74.05
Рубрики: Библиотечное дело
   Общие вопросы библиотечного дела--Россия, 21 в. нач.
   Образование. Педагогика
   Профессиональное образование
   Непрерывное образование
Кл.слова (ненормированные):
библиотеки -- библиотечное образование -- библиотечные вузы -- библиотечные кадры -- библиотечные специалисты -- имидж библиотечной профессии -- информационно-аналитические системы -- кадровый менеджмент -- персонал библиотек -- повышение квалификации -- профессиональная культура
Аннотация: Проанализированы отчеты общедоступных (публичных) библиотек России и публикации в профессиональных изданиях, размещенных в информационно-аналитической системе научного цитирования (РИНЦ) за последние годы. Выявлены и представлены актуальные проблемы состояния профессионального образования, развития системы повышения квалификации, имиджа библиотечной профессии.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Овчинникова, Наталья Владимировна.
Кнуты и пряники [Текст] / Н. В. Овчинникова // Современная библиотека. - 2017. - № 2. - С. 22-27 : фот. - Библиогр.: с. 27 . - ISSN 2072-3849

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
библиотечные коллективы -- библиотечные работники -- игрофикация -- инновационный климат -- кадровый менеджмент -- мотивация к труду -- мотивация персонала -- профессиональная деятельность -- современные библиотеки
Аннотация: Система мотивации сотрудников в современной библиотеке.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)