Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=система управления персоналом<.>)

Общее количество найденных документов : 22
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-22

Алиев, Ильяс (рук. департамента по работе с персоналом).
Ставка на молодых [Текст] / Ильяс Алиев ; беседовала Екатерина Давыдова // Карьера. - 2005. - N 4. - С. . 64-65. - RUMARS-kare05_000_004_0064_1. - Ил.: фот.

УДК

^a331.108

ББК 65.24
Рубрики: Экономика--Управление персоналом, 21 в.
Россия
Кл.слова (ненормированные):
интервью -- компании -- страховые компании -- кадры -- кадровая политика -- управление персоналом -- система управления персоналом -- образовательные программы
Аннотация: Интервью с Ильясом Алиевым, руководителем департамента по работе с персоналом, о кадровой политике компании "Росгосстрах".

Доп.точки доступа:
Давыдова, Е. \.\; Росгосстрах, компания
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Анурова, Н. И.
Реорганизация системы управления персоналом крупной компании [Текст] / Н. И. Анурова // Справочник кадровика. - 2007. - N 5. - С. . 133-136. - RUMARS-spkd07_000_005_0133_1

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
система управления персоналом -- управление персоналом -- реорганизации -- создание структурного подразделения -- мотивация персонала
Аннотация: Как грамотно провести реорганизацию сферы управления персоналом.

Найти похожие

Москвитина, Наталья Михайловна (доц. каф. МиП).
Проблемы выбора модели управления персоналом современными компаниями [Текст] / Н. М. Москвитина // Вестник Амурского государственного университета. - 2008. - Вып. 41. Сер. Естеств. и экон. науки. - С. 117-119. - Библиогр. в конце ст.

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- система управления персоналом -- модели управления персоналом -- человеческие ресурсы -- долгосрочное планирование человеческих ресурсов -- функции управления персоналом -- унификация методов управления персоналом -- формализация методов управления персоналом -- корпоративная культура -- информационные технологии в управлении персоналом
Аннотация: Об особенностях управления крупными компаниями, которые сказываются на построении, эффективном функционировании и развитии отдельных подсистем организации - таких как управление персоналом. Знание и умение применять эти особенности позволяют существенно повысить эффективность использования конкретных инструментов и управленческих систем, что в итоге сказывается на общем бизнес-результате компании.

Найти похожие

Новосельцева, Е. Г.
Далеко гляжу... [Текст] : основные аспекты модернизации системы управления персоналом государственной гражданской службы / Новосельцева Е. Г. // Российское предпринимательство. - 2008. - N 7, вып. 2. - С. 64-67. - Библиогр.: с. 67 (5 назв. ) . - ISSN 1994-6937

УДК

^a658.114

ББК 65.292
Рубрики: Экономика
Экономика отдельных типов и видов организаций (предприятий, фирм)
Кл.слова (ненормированные):
государственная служба -- государственные организации -- государственная гражданская служба -- модернизация государственной службы -- управление персоналом -- система управления персоналом -- мотивация персонала -- мотивирующее видение -- человеческий капитал -- образовательный потенциал -- цели организации -- организационная культура
Аннотация: Рассмотрены элементы мотивационной составляющей управления персоналом государственной службы, направленной на повышение образовательного и профессионального потенциала.

Найти похожие

Смирнов, В. В. (канд. экон. наук; доцент).
Особенности совершенствования системы адаптации персонала на промышленном предприятии [Текст] / В. В. Смирнов ; рец. Л. В. Резюковой // Аудит и финансовый анализ. - 2009. - N 1. - С. 309-320 : 5 табл. - Библиогр.: с. 320 (20 назв. ). - Рец. Резюковой Л. В. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Россия--РФ, 2005-2007 гг.
Кл.слова (ненормированные):
промышленные предприятия -- персонал промышленных предприятий -- адаптация персонала -- система адаптации персонала -- управление персоналом -- система управления персоналом -- виды адаптации персонала -- формы адаптации персонала -- производственная адаптация -- профессиональная адаптация -- организационно-административная адаптация -- социально-психологическая адаптация -- организационно-административная адаптация -- программы адаптации работников -- бизнес-стратегии
Аннотация: В данной статье объектом изучения является анализ возможности применения системы адаптации персонала на промышленном предприятии. Предметом исследования является система адаптации персонала в дивизионе "Домашний текстиль" ОАО "Волжская текстильная компания". Цель исследования - совершенствование системы адаптации персонала в дивизионе "Домашний текстиль".

Доп.точки доступа:
Резюкова, Л. В. (канд. экон. наук; доцент; зам. декана) \.\; ОАО "Волжская тектильная компания" \дивизион "домашний текстиль"\ОАО "ВТК" \дивизион "домашний текстиль"\

Найти похожие

Шабурова, А. В. (канд. экон. наук).
Экспресс-оценка системы управления персоналом [Текст] : обоснование и выбор критериев эффективности системы управления персоналом предприятия / Шабурова А. В. // Российское предпринимательство. - 2010. - N 7, вып. 1. - С. 43-54. - Библиогр.: с. 54 (2 назв. ) . - ISSN 1994-6937

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- система управления персоналом -- человеческие ресурсы -- методика экспресс-оценки -- экспресс-оценка -- критерии оценки -- эффективность управления персоналом -- оценка эффективности управления -- показатели эффективности -- расчет показателей эффективности
Аннотация: Методика экспресс-оценки эффективности системы управления персоналом.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Виниченко, О. М.
Проблемные вопросы повышения эффективности оценки персонала при приеме на работу [Текст] / О. М. Виниченко // Социальная политика и социология. - 2009. - N 5. - С. 397-405 . - ISSN 2071-3665

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
система управления персоналом -- подбор кадров -- оценка персонала -- тестовые оценки
Аннотация: В статье рассматриваются приемы оценки сотрудников при приеме их на работу.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Черняк, С.
Made in Japan, или Японская система управления персоналом [Текст] / С. Черняк // Служба кадров и персонал. - 2010. - N 12. - С. 33-38

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Япония
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- кадровый менеджмент -- система управления персоналом -- бережное производство -- зарубежный опыт -- взаимное обучение
Аннотация: О японской системе управления персоналом.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Лимонова, Е. В. (аспирант).
Наноменеджмент в системе управления персоналом [Текст] / Е. В. Лимонова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2013. - Вып. 4, Ч. 1. - С. 554-559 : рис., табл. - Библиогр.: с. 558-559 (9 назв.) . - ISSN 1814-733X

УДК

^a658

ББК 65.291
Рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Кл.слова (ненормированные):
индивидуальная карьера -- карьерные цели -- наноменеджмент -- система управления персоналом -- субъекты управления -- управление персоналом -- экономика знаний
Аннотация: В современной экономике возрастает роль человека как творческой личности, носителя знаний и интеллектуального работника. В этих условиях многие классические методики управления персоналом устаревают и перестают соответствовать новым тенденциям. Появляется настоятельная необходимость изучения системы управления персоналом с точки зрения управления жизненными процессами индивида для достижения собственного успеха и повышения эффективности работы всей организации. В работе использован системный подход к анализу управления персоналом, применены статистический и графический методы, анкетирование, анализ и синтез. Выделено новое направление в экономической науке – наноменеджмент как структурный элемент системы управления персоналом. Выявлены тенденции развития наноменеджмента в экономике знаний. На этой основе определен жизненный цикл работника. Доказано, что индивид как субъект управления индивидуальной карьерой самостоятельно структурирует собственное жизненное пространство, ставит карьерные цели и ищет пути их достижения, повышая эффективность работы организации в целом. Обоснована необходимость образовательных процессов на протяжении всей жизни человека, создания в компаниях творческой среды.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Гайсина, Люция Мугтабаровна.
Формирование модели механизма трансформации системы управления персоналом [Текст] = The formation of the transformation mechanism model of the personnel management system / Л. М. Гайсина // Власть. - 2015. - № 3. - С. 76-81. - Библиогр.: с. 79 . - ISSN 2071-5358

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
конкордация -- модели -- рассогласование -- система управления персоналом -- социальные технологии -- социология управления -- схемы -- управление персоналом
Аннотация: В статье рассматривается трансформация системы управления персоналом. Выделены факторы, приводящие к феномену рассогласования. Рассмотрен противоположный феномен - конкордация. Предложена разработанная автором схематическая модель механизма трансформации системы управления персоналом.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Гайсина, Люция Мугтабаровна.
Социальные технологии как инструмент преобразования системы управления персоналом [Текст] = Social technologies as a tool of system transformation in personnel management / Л. М. Гайсина // Власть. - 2015. - № 4. - С. 155-160. - Библиогр.: с. 160 . - ISSN 2071-5358

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
авторские классификации -- классификация социальных технологий -- конструирование -- развитие персонала -- система управления персоналом -- социальные коммуникации -- социальные технологии -- технология развития персонала
Аннотация: Рассматривается необходимость внедрения социальных технологий в практику деятельности служб управления персоналом. Предложены авторские классификации социальных технологий, технология развития персонала и алгоритм реализации социальных технологий в сфере управления персоналом.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Макарова, Надежда Васильевна (доктор медицинских наук; доцент).
Ресурсный подход к управлению учреждениями социального профиля на уровне региона Российской Федерации: история и современность [Текст] / Макарова Надежда Васильевна, Дмитриев Роман Вячеславович // Вестник Волгоградского государственного университета. Сер. 7, Философия. Социология и социальные технологии. - 2015. - № 1 (27). - С. 34-41 : Ил.: 1 табл. - Библиогр.: с. 39 (14 назв. ) . - ISSN 1998-9946

УДК

^a364.07

^a331.108

ББК 60.94 + 60.823.3
Рубрики: Социальная защита. Социальная работа
   Организация социальной помощи, социальной работы
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
оценка персонала -- персонал -- процесс управления -- ресурсное обеспечение -- система управления персоналом -- социальные работники -- социальные учреждения -- специалисты социальных служб -- управление социальными учреждениями -- управление человеческими ресурсами -- учреждения социального профиля -- человеческие ресурсы -- человеческий капитал
Аннотация: Рассматриваются особенности использования человеческих ресурсов в социальных учреждениях региона современной России; дается их характеристика. Анализируются практические аспекты перехода к современной системе управления персоналом.

Доп.точки доступа:
Дмитриев, Роман Вячеславович (преподаватель)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Синельникова, Елена Александровна (кандидат технических наук; доцент; доцент кафедры "Менеджмент организации").
Применение мотивационного комплекса в системе управления персоналом [Текст] / Е. А. Синельникова, Н. И. Маркина // Социально-гуманитарные знания. - 2016. - № 1. - С. 101-106 : схем. - Библиогр. в сносках (5 назв.)

УДК

^a316.334.2

^a658.310.9

ББК 60.561.2 + 65.291.6
Рубрики: Социология
   Экономическая социология
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
мотивационные комплексы -- мотивация -- система управления персоналом -- социологические исследования -- стимулирование труда сотрудников
Аннотация: Делается вывод, что применение комплекса мотивационных факторов позволяет повысить эффективность системы управления персоналом. Приводится анализ результатов исследования, проведенного специалистами международного рекрутингового агентства Kelly Services.

Доп.точки доступа:
Маркина, Надежда Игоревна (бакалавр кафедры "Менеджмент организации"); Kelly Services, международное рекрутинговое агентствоМеждународное рекрутинговое агентство Kelly Services
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Гущина, Юлия Игоревна (кандидат экономических наук).
Система управления персоналом: содержание, цели, функции и методы [Текст] / Гущина Ю. И., Гаврилова О. А., Нестеренко Т. В. // Российское предпринимательство. - 2017. - Т. 18, № 7. - С. 1205-1213. - Библиогр.: с. 1212-1213 (8 назв.) . - ISSN 1994-6937

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадры -- компании -- методы управления персоналом -- персонал -- предприятия -- принципы управления персоналом -- система управления персоналом -- сотрудники -- управление персоналом -- функции управления персоналом -- цели управления персоналом
Аннотация: Рассмотрены основные принципы, на которых базируется система управления персоналом. Приведены методы построения структуры управления сотрудниками.

Доп.точки доступа:
Гаврилова, Оксана Александровна (кандидат экономических наук); Нестеренко, Татьяна Викторовна (кандидат экономических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор).
Внедрение инновационных технологий в управление персоналом: проблемы и перспективы [Текст] / Л. С. Верещагина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2018. - № 5. - С. 27-30. - Библиогр.: с. 30 (9 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
инновации -- инновационные технологии -- организационная культура -- персонал-менеджмент -- рекрутинг -- система управления персоналом -- трудовая мотивация -- управление персоналом
Аннотация: В статье определены роль и сущность инновационных технологий в системе управления персоналом, подходы к классификации инноваций, проблемы и перспективы реализации инноваций в зависимости от функциональной направленности системы персонал-менеджмента: инновационные технологии рекрутинга, деловой оценки, адаптации, обучения и развития, мотивации персонала. Под инновациями в системе управления понимаются любые организованные решения, технологии, процедуры или методы управления, которые принципиально отличаются от существующей практики и впервые используются в организации. Особое внимание уделено использованию инновационных технологий диагностики и развития организационной культуры. Автором разработана программа мероприятий по трансформации организационной культуры и трудовой мотивации в соответствии с выявленными тенденциями развития. При внедрении инновационных технологий в систему управления человеческими ресурсами в организации учитываются барьеры и риски, которые будут тормозить данный процесс: недостаток сотрудников с лидерским потенциалом и готовностью взять на себя ответственность за результаты внедрения инноваций, низкий уровень знаний, креативности и стремления к самообучению и саморазвитию у персонала, недостаточное финансирование организацией программ обучения и развития человеческих ресурсов, недостаток времени у сотрудников для разработки инновационных идей из-за значительной нагрузки при выполнении непосредственных обязанностей.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Макарова, Людмила Владимировна (кандидат юридических наук).
Особенности управления персоналом организации [Текст] / Л. В. Макарова, Н. К. Джафаров // Вестник Московского университета МВД России. - 2019. - № 1. - С. 242-244. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2073-0454

УДК

^a331

^a159.9:62

ББК 65.24 + 88.41
Рубрики: Экономика
   Экономика труда--Россия
   Психология
   Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
методы управления -- система управления персоналом -- социально-психологические методы -- управление персоналом
Аннотация: Рассмотрены вопросы управления персоналом организации, факторы, влияющие на эффективность профессиональной деятельности. Представлены результаты исследования, проведенные в двух организациях, их отличительные особенности и выявленная проблематика управления персоналом. Описаны некоторые социально-психологические методы исследования персонала организации.

Доп.точки доступа:
Джафаров, Наваи Камилович (кандидат экономических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Долинин, Александр Юрьевич.
Проблемы применения методов управления в работе с кадрами уголовно-исполнительной системы [Текст] / А. Ю. Долинин // Человек: преступление и наказание. - 2020. - Т. 28 (1-4): (1-4), № 2. - С. 237-250. - Библиогр.: с. 249-250 (11 назв.)

УДК

^a343.8

ББК 67.409
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право
Кл.слова (ненормированные):
УИС -- кадровый состав -- кадры -- методы управления -- работа с кадрами -- система управления персоналом -- уголовно-исполнительная система
Аннотация: Статья посвящена рассмотрению проблем применения методов управления в работе с кадрами уголовно-исполнительной системы и содержит предложения по совершенствованию их практического применения.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Михалкина, Елена Владимировна (доктор экономических наук; профессор; декан).
Удовлетворенность выпускников вузов качеством образования в условиях цифровизации [Текст] / Михалкина Елена Владимировна, Герасимова Ольга Ярославовна // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2019. - № 4. - С. 76-84 : 6 рис. - Библиогр.: с. 83-84 (18 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
выпускники -- качество образования -- рынок труда -- система управления персоналом -- удовлетворенность образованием -- цифровая образовательная среда -- цифровая экономика -- цифровые технологии -- человеческий капитал
Аннотация: В статье представлены результаты исследования и оценки индекса удовлетворенности выпускников качеством образования.

Доп.точки доступа:
Герасимова, Ольга Ярославовна (старший преподаватель)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Барсукова, Светлана Александровна (кандидат педагогических наук; доцент).
Актуальные проблемы российской системы управления служебно-профессиональным продвижением персонала в организации [Текст] / С. А. Барсукова, А. Р. Рожнова // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2020. - № 4 (56). - С. 136-143. - Библиогр.: с. 141-142 (7 назв.) . - ISSN 2072-3016

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Россия
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- карьера персонала -- организации -- продвижение персонала -- рынок труда -- система управления персоналом -- служебно-профессиональное продвижение -- управление персоналом
Аннотация: В статье отмечается актуальность проблемы построения эффективной системы управление служебно-профессиональным продвижением персонала в современной России, рассматривается взаимосвязь понятий "служебно-профессиональное продвижение" и "карьера" персонала организации. На основе анализа истории становления данного явления в России определяются перспективы развития данной системы в российских компаниях на основе планомерной кадровой политики.

Доп.точки доступа:
Рожнова, Арина Руслановна (студентка)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Лескина, Э. И. (кандидат юридических наук; доцент).
Цифровизация системы управления работниками в условиях развития информационного общества [Текст] / Э. И. Лескина // Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Право. - 2021. - № 2 (45). - С. 53-64. - Библиогр.: с. 63-64. - Библиогр. в сносках

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ERP-системы -- HR-digital-деятельность -- HR-боты -- HR-деятельность -- HR-нейромаркетинг -- HR-процессы -- HR-сервисы -- IT-специалисты -- soft-digital-деятельность -- Индустрия 4. 0 -- искусственный интеллект -- конкурентоспособность -- нейромаркетинг -- рекрутинг -- роботизация трудовых отношений -- рынок труда -- система управления персоналом -- трудовые отношения -- управление персоналом -- управление талантами -- цифровизация правовых отношений -- цифровые технологии -- чипирование сотрудников
Аннотация: Цифровизация привела к трансформации многих явлений и отношений. Не является исключением и сфера менеджмента персонала. Развитие инновационных технологий отразилось на методах, инструментарии, способах взаимодействия с работниками и соискателями должностей, системе управления работниками в целом. Однако не все положения действующего законодательства создают возможности для внедрения цифровых технологий и практики в сфере управления персоналом. Рассматриваются перспективы внедрения цифровых технологий в HR-деятельность для повышения гибкости рынка труда, определяются принципиальные особенности и тренды цифровизации указанной сферы деятельности, анализируются наиболее успешные цифровые технологии в HR-деятельности, выделяются положения трудового законодательства, препятствующие успешности внедрения цифровых технологий в HR-деятельность.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-22

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)