Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=компетенции персонала<.>)

Общее количество найденных документов : 16
Показаны документы с 1 по 16

Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория").
Развитие рабочего места как построение системы лояльности: оценка потенциала сотрудников компании [Текст] / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2008. - N 7. - С. 53-61. - Библиогр. в сносках. - Продолж. Начало: N 1. - Прил.: Оценочный лист; Лист контроля целевых показателей за год . - ISSN хххх-хххх

УДК

^a349.2

^a658.310.9

ББК 67.405.1 + 65.291.6
Рубрики: Право
   Трудовое право--Россия
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- человеческие ресурсы -- мотивация персонала -- руководители -- кадровая политика -- кадры -- компании -- работники -- оценка деятельности -- оценка персонала -- потенциал сотрудника -- оценка потенциала сотрудника -- программно-целевое управление -- индивидуальная деятельность -- управленческие компетенции -- компетенции персонала
Аннотация: В очередной части статьи авторы продолжают рассматривать способы оценки потенциала сотрудников.

Найти похожие

Идигова, Л. (канд. экон. наук, вед. науч. сотрудник).
Оценка персонала: нетрадиционные методы [Текст] / Л. Идигова, И. Еремина // Служба кадров и персонал. - 2009. - N 8. - С. 65-68. - табл.

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
оценка персонала -- компетенции персонала -- Ассесмент-центр -- Assessment Center -- оценка компетенций -- методики оценки
Аннотация: Оценка персонала с помощью "Ассесмент-центра" и оценки компетенций.

Доп.точки доступа:
Еремина, И. (доц., канд. экон. наук)

Найти похожие

Шорникова, Наталья.
Аудит компетенций персонала организации [Текст] / Наталья Шорникова // Человек и труд. - 2010. - N 11. - С. 65-66

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
компетенции -- аудит -- компетенция организации -- компетенции персонала -- аудит компетенций -- управление персоналом -- профессиональные навыки -- социальные характеристики -- системы управления
Аннотация: Цели и задачи аудита компетенций персонала организации. Принципы, предмет, методология аудита компетенций.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Трункина, Лидия Валентиновна.
Управление трудовым потенциалом: информационно-коммуникационный аспект [Текст] / Трункина Лидия Валентиновна, Крумина Ксения Васильевна // Российское предпринимательство. - 2012. - № 17 (215). - С. 72-77. - Библиогр.: с. 77 (3 назв.) . - ISSN 1994-6937

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
предприятия -- стратегические ресурсы -- персонал -- компетенции персонала -- трудовой потенциал -- управление трудовым потенциалом -- формирование трудового потенциала -- развитие трудового потенциала -- факторы трудового потенциала -- демографические факторы -- технико-технологические факторы -- организационные факторы -- отраслевые факторы -- социально-экономические факторы -- социально-психологические факторы -- личностно-индивидуальные факторы -- информационно-коммуникационные факторы
Аннотация: Управление процессами формирования и развития трудового потенциала персонала предприятия рассмотрено с точки зрения влияющих на него факторов. Особо отмечена важность информационно-коммуникационного фактора, оказывающего большое воздействие на уровень компетенций персонала. Обосновано, что компетенции работников являются стратегическим ресурсом предприятия.

Доп.точки доступа:
Крумина, Ксения Васильевна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Зырянова, Марина (управляющая персоналом).
Развитие ключевой компетенции "клиентоориентированность" [Текст] / М. Зырянова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 3 (март). - С. 68-75 : табл. - Прил. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
внешние клиенты компании -- внутренние клиенты компании -- клиентоориентированность персонала -- компетенции персонала -- корпоративная этика -- профессиональные стандарты
Аннотация: На примере многопрофильного холдинга автор статьи излагает технологию внедрения проекта по развитию у сотрудников такой компетенции, как "клиентоориентированность".

Доп.точки доступа:
Дилявер, группа компаний
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Кудрявцева, Е. И.
Управленческие компетенции как предмет образования [Текст] / Е. И. Кудрявцева // Гуманизация образования. - 2013. - № 5. - С. 59-63. - Библиогр.: с. 63 (13 назв. ) . - ISSN 1029-3388

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
базовые подсистемы -- компетенции персонала -- образовательный процесс -- организационная структура -- оценка возможностей -- проектные организации -- скрытый потенциал
Аннотация: В статье рассматривается проблема управленческих компетенций. Утверждается, что особенность современного управления, отражаемая в представлениях об управленческих компетенциях, выступает как основа пересмотра технологий и направленности образовательного процесса в рамках высшего профессионального образования.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Лапаев, Д. Н.
Использование скрытого потенциала проектных организаций [Текст] / Д. Н. Лапаев, Ю. В. Коновалов // Гуманизация образования. - 2013. - № 5. - С. 64-69 : 6 рис. - Библиогр.: с. 69 (4 назв. ) . - ISSN 1029-3388

УДК

^a338.24

^a658.310.9

ББК 65.291.2 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
автоматизация движений -- интеллектуальный потенциал -- компетенции персонала -- осознание движений -- оценка возможностей -- показатели эффективности -- проектирование -- экономические показатели
Аннотация: В статье излагаются методологические подходы, экономическая модель и системные методы идентификации скрытого потенциала развития проектных организаций и анализа возможностей его использования, включая оценку экономических показателей эффективности. Знания, умения и навыки специалистов проектных организаций при недостаточной производственной загрузке образуют интеллектуальный потенциал, который при определенных условиях становится ресурсом развития проектных организаций либо "неуправляемой зоной ответственности".

Доп.точки доступа:
Коновалов, Ю. В.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Стратегический план развития кадрового резерва [Текст] / подгот. Н. Охунова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 9 (сентябрь). - С. 12-15 . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадровый резерв -- карьера персонала -- компетенции персонала -- планирование карьеры -- развитие персонала -- управление карьерой
Аннотация: Эксперты журнала - практики в области управления персоналом - делятся своими мнениями относительно управления карьерой сотрудников. На их взгляд, наиболее популярный вариант развития карьеры - кадровый резерв. Однако далеко не всем компаниям стоит его внедрять.

Доп.точки доступа:
Охунова, Надежда \.\; Хацкевич, Марина (заместитель директора) \.\; Старокадомская, Татьяна (заместитель директора по персоналу) \.\; Костючик, Евгений (заместитель директора по персоналу) \.\; Львова, Анна (начальник управления) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Смолева, Екатерина (директор по взаимодействию с функциями и регионами).
Инструменты оценки компетенций при найме [Текст] / Е. Смолева // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1 (январь). - С. 29-34 : табл., схема . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- компетенции персонала -- найм персонала -- онлайн-тестирование -- оценка кандидатов на должность -- подбор персонала -- рекрутинг
Аннотация: Автор рассматривает инструменты оценки компетенций кандидатов на должность, применяемые в ОАО "ВымпелКом".

Доп.точки доступа:
ВымпелКом, ОАО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Починок, Мария.
Марина Починок: "Главное в оценке - понимать, что ты оцениваешь и как будешь использовать результаты" [Текст] / беседовала К. Лактионова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 6 (июнь). - С. 15-17 . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
интервью -- компетенции персонала -- мотивация персонала -- оценка персонала -- развитие персонала -- удержание персонала
Аннотация: Представлено интервью с Мариной Починок, раскрывающее опыт применения оценочных инструментов, позволяющих обеспечить слаженную работу команды.

Доп.точки доступа:
Лактионова, Ксения \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Дьячкова, Анастасия Васильевна (кандидат экономических наук).
Построение самообучающегося предприятия для обеспечения его устойчивого развития [Текст] / Дьячкова А. В., Баженов Г. Е. // Российское предпринимательство. - 2017. - Т. 18, № 11. - С. 1705-1714. - Библиогр.: с. 1711-1713 (20 назв.) . - ISSN 1994-6937

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Россия
Кл.слова (ненормированные):
компетентностный подход -- компетенции персонала -- непрерывное обучение -- обеспечения устойчивого развития -- персонал -- построение самообучающегося предприятия -- развитие компетенции персонала -- самообучающие предприятия -- сотрудники -- трудовой потенциал -- управление трудовым потенциалом -- устойчивое развитие
Аннотация: Рассмотрены вопросы управления трудовым потенциалом работников при формировании самообучающегося предприятия. Предложена методика обеспечения устойчивого развития предприятий с помощью внедрения системы непрерывного обучения сотрудников.

Доп.точки доступа:
Баженов, Геннадий Егорович (доктор экономических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Кошарная, Г. Б.
Новая управленческая интеллигенция как социально-профессиональная группа на промышленных предприятиях Пензенской области [Текст] / Г. Б. Кошарная, Х. З. Ксенофонтова // Регионология. - 2018. - № 3. - С. 460-473 : рис., табл. - Библиогр.: c. 470-473 (11 назв. ) . - ISSN 2413-1407

УДК

^a658.310.9

^a338.24

ББК 65.291.6 + 65.291.2
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Внутрифирменное управление. Менеджмент--Пензенская область--Россия
Кл.слова (ненормированные):
компетенции персонала -- менеджеры -- профессиональные группы -- руководители -- социально-профессиональная группа -- стейкхолдеры -- управленческая интеллигенция промышленных компаний -- управленческие компетенции -- управленческий персо��ал
Аннотация: Изучение процесса формирования управленческой интеллигенции промышленных компании как социально-профессиональной группы и обосновать ее значимость в условиях инновационного развития промышленных компаний Пензенской области. Управленческая интеллигенция как социально-профессиональная группа является необходимым институтом для промышленных предприятий Пензенского региона. Выявлены компетенции новой управленческой интеллигенции, которые формируют конкурентные преимущества промышленных компаний. Определены факторы, влияющие на уровень сформированности и однородность основы ключевых компетенций.

Доп.точки доступа:
Ксенофонтова, Х. З.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Григорян, Екатерина Сейрановна (кандидат экономических наук; доцент).
Управление качеством на основе компетентности персонала [Текст] / Е. С. Григорян, И. В. Голубкова // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2018. - № 4. - С. 69-74 : рис. - Библиогр.: с. 74 (15 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a658.5

ББК 65.291.8
Рубрики: Экономика
Организация производства
Кл.слова (ненормированные):
качество продукции -- компетентностный подход -- компетенции персонала -- персонал -- управление качеством
Аннотация: Современные экономические условия существенно повышают значимость персонала в деятельности предприятия, в том числе в плане управления качеством. Повышаются требования к компетентности персонала: профессионализм, умение работать в команде, физическое и психологическое здоровье, способность генерировать идеи, быстро адаптироваться к изменениям внешней среды и др. Компетентность персонала выступает основой обеспечения необходимого уровня качества продукции, процессов, менеджмента предприятия. В статье рассматриваются вопросы управления качеством на основе компетентности персонала. Обоснована приоритетность компетентностного подхода к управлению качеством, основанного на модели компетенций персонала, формирующей эффективную систему управления качеством на предприятии. Сформирована система компетенций персонала (профессиональная, корпоративная, поведенческая, коммуникативная, управленческая, инновационная), являющаяся основой обеспечения качества менеджмента предприятия, качества бизнес-процессов и выпускаемой продукции. Обосновано влияние каждой из компетенций на систему управления качеством предприятия.

Доп.точки доступа:
Голубкова, Илона Валерьевна (ассистент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Человеческий фактор как объект обеспечения безопасности жизнедеятельности [Текст] / Д. А. Мельникова [и др.] // Безопасность жизнедеятельности. - 2019. - № 4 (220). - С. 18-22 : рис. - Библиогр.: с. 22 (15 назв.) . - ISSN 1684-6435

УДК

^a658.382.3

ББК 30н
Рубрики: Техника
Техника безопасности
Кл.слова (ненормированные):
аварийность производства -- безопасность жизнедеятельности -- безопасность производства -- вероятностный анализ -- компетенции персонала -- обеспечение безопасности -- производственные опасности -- производственный травматизм -- профессиограммы -- профессиональная пригодность -- профессиональные качества -- профпригодность -- режимы работы -- человеческий фактор
Аннотация: Рассмотрена проблема влияния человеческого фактора на состояние аварийности производства. Для оценки влияния человеческого фактора на обеспечение безопасности производства предложены методики оценки физиологических и профессиональных показателей работника: применение профессиограммы для исследования показателей профпригодности, применение критериев вероятностного анализа для оценки формирования профессиональных качеств, исследование зависимости безопасного производства от компетенций персонала и организации режимов работы.

Доп.точки доступа:
Мельникова, Д. А. (кандидат технических наук; доцент); Алекина, Е. В. (кандидат химических наук; доцент); Яговкин, Г. Н. (доктор технических наук; профессор); Воропаева, Л. В. (старший преподаватель)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Бычков, Андрей Тимофеевич (кандидат филологических наук; бизнес-тренер).
Динамика развития фокусных компетенций персонала как составляющая оценки эффективности учебных программ на высококонкурентных рынках [Текст] / А. Т. Бычков, В. В. Утенин, Д. Б. Эфендиева // Менеджмент сегодня. - 2020. - № 3. - С. 192-201 : 6 табл. . - ISSN 2304-6473

УДК

^a658.310.9

^a377

ББК 65.291.6 + 74.5
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Образование. Педагогика
   Профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
высококонкурентный рынок -- коммерческие структуры -- компетенции персонала -- коронавирус -- кризис компаний -- обучение персонала -- онлайн-обучение -- отдел продаж -- офлайн-тренинги -- повышение квалификации -- развитие персонала -- учебные программы -- форматы обучения -- экономический кризис -- эффективность программ обучения
Аннотация: В статье обобщен опыт зарубежных специалистов по обучению персонала на высококонкурентных рынках и собственный опыт работы группы авторов. Статья может быть полезна специалистам, занимающимся развитием и обучением персонала.

Доп.точки доступа:
Утенин, Владислав Викторович (кандидат медицинских наук; психолог; генеральный директор; спикер); Эфендиева, Джамиля Билаловна (кандидат медицинских наук; бизнес-тренер; консультант; бизнес-коуч)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Святогорова, Светлана Борисовна (аспирант).
Принципы развития компетенций работников как стратегический ориентир деятельности современных организаций [Текст] / С. Б. Святогорова, О. В. Рогач // Социальная политика и социология. - 2022. - Т. 21, № 3 (144). - С. 141-149. - Библиогр.: с. 147-148 (21 назв.) . - ISSN 2071-3665

УДК

ББК 60.55 + 60.504/506 + 65.24 + 65.290
Рубрики: Социология
   Социология организаций
   Социологическое исследование--Россия--Москва, 2022 г. февраль; 2022 г. март
   Экономика
   Экономика труда
   Бизнес. Предпринимательство
Кл.слова (ненормированные):
ESG -- ESG-принципы -- компетентностная модель -- компетенции персонала -- крупный бизнес -- мониторинг -- оценка деятельности сотрудников -- повышение качественного профессионального потенциала -- профессиональные стандарты -- профиль компетенций специалистов -- развитие компетенций работников -- руководители -- социальная ответственность организаций -- сравнительный анализ -- средний бизнес -- стратегические цели -- трудовые функции -- управление человеческими ресурсами -- устойчивое развитие компаний -- фокус-группы -- формирование кадрового ресурса
Аннотация: Проанализированы возможности и ограничения применения принципов развития компетенций работников как стратегического ориентира деятельности современных российских компаний. Сделан вывод, что современные принципы развития компетенций работников отражают стратегические установки и интересы развивающихся компаний. Это связано с возможностями применения современных принципов, среди которых выделены: ориентация руководителей российских компаний среднего и крупного бизнеса на использование компетентностного подхода; стратегическая целесообразность обращения к непрерывному развитию компетенций сотрудников в условиях кризиса; возможность оценивать реальный уровень поставленных задач в соответствии с компетенциями персонала. Установлены ограничения применения принципов развития компетенций работников: необходимость приспособления готовых моделей компетенций к специфике конкретного предприятия, а также необходимость наличия уже готового, зарекомендовавшего себя образца/модели от лидера рынка; высокий уровень нестабильности, поскольку кризисы и риски в отдельных отраслях ставят вопрос о необходимости системного обновления модели компетенций, что для ряда предприятий с нестабильной финансовой составляющей может оказаться нерентабельно. Определена необходимость поиска универсального алгоритма разработки модели компетенций, который будет соответствовать запросу организации на эффективность и устойчивость в достижении стратегических целей.

Доп.точки доступа:
Рогач, Ольга Владимировна (кандидат социологических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)