Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=персонал предприятий<.>)

Общее количество найденных документов : 14
Показаны документы с 1 по 14

Исакова, М. Е.
Использование законов, регламентирующих функционирование организационных систем [Текст] : (опыт полиграфических предприятий) / М. Е. Исакова, С. К. Дутчак // Финансы. Деньги. Инвестиции. - 2005. - N 4. - С. . 22-29. - 0; Закон самосохранения. - ; Закон синергии. - ; Закон композиции и пропорциональности (гармонии). - ; Закон информированности - упорядоченности. - ; Закон единства анализа и синтеза. - s, 2005, , rus. - RUMARS-fidi05_000_004_0022_1. - Библиотека Волгоградского государственного университета. - Ил.: 1 табл., 1 рис. - N 4. - С. 22-29. - fidi05_000_004_0022_1, 4, 22-29

УДК

^a655.1/.3

^a65.01

ББК 65.050.2
Рубрики: Экономика--Организация управления
Книжное дело--Издательское дело
Кл.слова (ненормированные):
социальные законы -- законы (социология) -- рыночные отношения -- самосохранение организаций -- организационные системы -- законы синергии -- синергия -- полиграфические предприятия -- трудовые процессы -- персонал предприятий -- управление предприятием -- предприятия -- типографии -- структуры предприятий -- переговоры -- выставки -- потенциал предприятий
Аннотация: Рассматривается содержание социальных законов и их использование в хозяйственной деятельности на примере журнальной, книжной и газетной типографий. Делается вывод о том, что грамотное управление должно базироваться на знании законов организации, четком определении миссии, рациональной структуре, целесообразном распределении функций между подразделениями и отдельными работниками.

Доп.точки доступа:
Дутчак, С. К.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бизюков, П. В.
Служба управления персоналом: функции, типология, модели [Текст] / П. В. Бизюков // Социологические исследования. - 2007. - N 5. - С. . 53-61. - 0; Функции, выполняемые службами персонала. - 0; Типология систем управления персоналом. - RUMARS-soci07_000_005_0053_1. - Примеч.: с. 61

УДК

^a316.34/.35

^a331.108

ББК 60.54 + 65.240-21
Рубрики: Социология--Социология групп
Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
управление предприятиями -- службы управления персоналом -- кадровая политика -- системы управления персоналом -- персонал предприятий
Аннотация: В статье рассмотрено, как действует на современных предприятиях управление персоналом, какие именно функции выполняются и кто является субъектом их исполнения.

Найти похожие

Боярский, Алексей.
Рабочий момент [Текст] / А. Боярский // Карьера. - 2007. - N 9. - С. . 54-55. - RUMARS-kare07_000_009_0054_1. - Ил.: 4 фот., рис.

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
производственные предприятия -- профессиональные рабочие -- рабочие кадры -- кадры -- персонал предприятий -- работа с персоналом -- работа с кадрами
Аннотация: Как найти и удержать людей на производстве? Отвечают специалисты по управлению персоналом.

Найти похожие

Черевко, В. В.
Управление организационным знанием в рамках кадровой стратегии организации [Текст] / В. В. Черевко // Вестник Полоцкого государственного университета. Сер. D, Экономические и юридические науки. - 2008. - N 4. - С. 43-50 : 1 табл.; 2 рис. - Библиогр.: с. 50 (4 назв. )

УДК

^a658.310.9

^a338.24

ББК 65.291.6 + 65.050
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Управление экономикой
Кл.слова (ненормированные):
организационные знания -- управление знаниями -- кадровая политика предприятий -- кадровая стратегия предприятий -- стратегии управления -- оценка управления знаниями -- эффективность управления знаниями -- анкетирование -- практические исследования -- обучение персонала -- кадровые риски -- персонал предприятий -- трудовые ресурсы
Аннотация: Рассмотрено значение и содержание комплекса работ по управлению организационным знанием. Представлены результаты оценки управления знаниями на ОАО "Нафтан". Исследование позволило провести оценку реализации этапов управления организационным знанием и определить интегральный показатель уровня управления знаниями на ОАО "Нафтан" в целом, а также выявить наиболее проблемные составляющие данного процесса. При реализации стратегии необходимо учитывать возможность возникновения и такого специфического вида хозяйственных рисков, как кадровые риски, которые могут оказать негативное влияние на реализацию стратегии управления организационным знанием и кадровой стратегии в целом. Предложены рекомендации по управлению организационным знанием в рамках реализации кадровой стратегии организации.

Доп.точки доступа:
"Нафтан", ОАО; ОАО "Нафтан"; ОАО Нафтан

Найти похожие

Солдатова, И. А.
Человеческие ресурсы и инновационное развитие организации: теории, стратегии, практики [Текст] / И. А. Солдатова // Преподаватель XXI век. - 2009. - N 2, ч. 2. - С. 371-376. - Библиогр.: с. 376 (10 назв. ). - Сведения об авт. на с. 384 . - ISSN 2073-9613

УДК

^a316.354

^a330

ББК 60.55 + 65.011
Рубрики: Социология
   Социология организаций
   Экономика
   Общие основы экономики
Кл.слова (ненормированные):
управление человеческими ресурсами -- человеческие ресурсы -- персонал предприятий -- персонал организаций -- компетенция -- инновации -- инновационное сообщество -- инновационная деятельность -- инновационные процессы -- инновационные системы -- управление персоналом -- социология инноваций
Аннотация: Рассматриваются современные подходы к управлению человеческими ресурсами в условиях инновационного развития организации. Дается характеристика основных инновационных стратегических практик, сложившихся за последние годы на российских предприятиях, обозначены основные подходы по формированию как инновационной, так и кадровой политики организации, определены условия, необходимые для ее успешной реализации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Солдатов, А. А.
Трудовая мобильность персонала машиностроительных предприятий региона [Текст] / А. А. Солдатов // Регионология. - 2009. - N 3. - С. 185-193. - Библиогр.: c. 193 (10 назв. ) . - ISSN 0131-5706

УДК

ББК 65.24 + 65.305.4 + 60.561.2 + 26.891
Рубрики: Экономика
   Экономика труда
   Экономика машиностроительной промышленности
   Социология
   Экономическая социология
   География
   Краеведение--Мордовия--Россия
Кл.слова (ненормированные):
безработица -- движение рабочей силы -- машиностроительные предприятия -- мониторинг социально-трудовой сферы -- найм -- персонал предприятий -- распределение рабочей силы -- рынок труда -- системность кадров -- трудовая мобильность -- трудовые ресурсы регионов -- условия труда
Аннотация: Осуществлен анализ динамики трудовой мобильности персонала машиностроительных предприятий Республики Мордовия, выявлены причины движения рабочей силы в различных отраслях материального и нематериального производства.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Семеркова, Любовь Николаевна (доктор экономических наук; профессор; заведующая кафедрой).
Взаимоотношения бизнеса и персонала: интересы, действия, выгоды [Текст] / Л. Н. Семеркова, М. В. Бикеева // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2012. - № 3 (23). - С. 183-189 : ил. - Библиогр.: с. 188 (9 назв.) . - ISSN 2072-3016

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия--Приволжский федеральный округ--Мордовия
Кл.слова (ненормированные):
бизнес -- предприятия -- персонал предприятий -- социальная ответственность предприятий -- вредные условия труда -- безопасные условия труда -- производственный травматизм -- профессиональные заболевания
Аннотация: Статья посвящена вопросам взаимоотношений предприятий с персоналом. В соответствии с требованиями стандарта ВОК-КСО-2007, предприятие с учетом специфики области деятельности, в которой оно работает, должно обеспечивать безопасные условия труда и предпринимать соответствующие меры путем сокращения, в возможных пределах, факторов опасности, характерных для этой деятельности, и предотвращения несчастных случаев и нанесения ущерба здоровью, которые могут быть следствием выполняемой работы или произойти в процессе ее выполнения.

Доп.точки доступа:
Бикеева, Марина Викторовна (кандидат экономических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Мирошин, Д. Г. (кандидат педагогических наук).
Зарубежный опыт корпоративного обучения персонала и его применение на российских предприятиях [Текст] / Д. Г. Мирошин // Право и образование. - 2013. - № 5. - С. 113-122. - Библиогр.: с. 121-122 (10 назв. ) . - ISSN 1563-020X

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Япония--США--Россия
Кл.слова (ненормированные):
активное обучение персонала -- зарубежные модели обучения -- зарубежный опыт -- корпоративное обучение персонала -- модульные технологии обучения -- обучение персонала -- персонал предприятий -- повышение квалификации -- подготовка персонала -- предприятия -- профессиональная деятельность -- профессиональная квалификация -- профессиональное обучение
Аннотация: Зарубежный опыт формирования человеческого капитала предприятия посредством организации корпоративного обучения.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Новикова, Татьяна Валерьевна (кандидат экономических наук).
Организация непрерывной профессиональной подготовки сотрудников предприятия в условиях сетевой экономики [Текст] / Т. В. Новикова, Г. Г. Левкин // Дистанционное и виртуальное обучение. - 2017. - № 5. - С. 82-86. - Библиогр.: с. 86 (6 назв. ) . - ISSN 1561-2449

УДК

^a371.014

ББК 74.05
Рубрики: Образование. Педагогика
Непрерывное образование
Кл.слова (ненормированные):
дистанционные технологии -- информационные технологии -- методы обучения -- персонал предприятий -- профессиональная подготовка -- сетевая экономика -- учебный процесс -- эффективность обучения
Аннотация: Профессиональная подготовка персонала предприятия с использованием дистанционных технологий.

Доп.точки доступа:
Левкин, Григорий Григорьевич (кандидат ветеринарных наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Луферова, Анастасия Дмитриевна (магистр).
Профессиональная адаптация персонала, как один из элементов управленческой деятельности на предприятиях промышленной отрасли [Текст] = Professional adaptation of personnel, as one of the elements of managerial activity at the enterprises of the industrial sector / А. Д. Луферова, М. Р. Мазаева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2017. - № 2 (29). - С. 56-59 : 2 фот., 1 ил. - Библиогр.: с. 59 (10 назв. )

УДК

^a658.310.9

^a338.45

ББК 65.291.6 + 65.30
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Экономика промышленности в целом
Кл.слова (ненормированные):
адаптация персонала -- персонал предприятий -- предприятия -- промышленная отрасль -- профессиональная адаптация -- процессы адаптации -- развитие предприятий -- управление персоналом -- управленческая деятельность
Аннотация: Об исследовании проблем, присущих процессу профессиональной адаптации сотрудников на предприятиях промышленной отрасли.

Доп.точки доступа:
Мазаева, Мария Романовна (магистр)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Столяренко, Алена Владимировна (кандидат экономических наук; доцент).
Методы оценки эффективности системы мотивации персонала туристско-рекреационного предприятия [Текст] = Methods for evaluating the effectiveness of the motivation system for the personnel of a tourist and recreational enterprise / А. В. Столяренко // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2017. - № 2 (29). - С. 75-80 : 1 фот., 1 ил., 5 табл. - Библиогр.: с. 79 (23 назв. )

УДК

^a658.310.9

^a338.488

ББК 65.291.6 + 65.433.1:77.2/4
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Сервис. Бытовое обслуживание
   Социально-культурный сервис и туризм
Кл.слова (ненормированные):
качественные показатели -- количественные показатели -- мотивации персонала -- оценка эффективности -- персонал предприятий -- система мотиваций -- туристско-рекреационные предприятия -- эффективность мотиваций
Аннотация: Обозначена главная цель эффективно работающей системы мотивации персонала - формирование правильных взаимосвязей элементов системы, направленных на достижение поставленной цели предприятия.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Полозкова, Юлия Викторовна (тренер высшей квалификации).
Социальные ориентиры современного предприятия (на примере АО "Папилон") [Текст] / Юлия Викторовна Полозкова, Светлана Николаевна Испулова // Социальная политика и социальное партнерство. - 2019. - № 9. - С. 55-59. - Библиогр.: с. 59 (13 назв.) . - ISSN 2073-5790

УДК

^a316.334.3

^a364:368.4

^a338.45

ББК 66.3(0),4 + 65.272 + 65.305.9
Рубрики: Политика. Политология
   Политика в отдельных сферах общественной деятельности--Россия--Челябинская область--Миасс, город
   Экономика
   Социальное страхование. Социальное обеспечение--Россия--Челябинская область--Миасс, город
   Экономика других отраслей промышленности--Россия--Челябинская область--Миасс, город
Кл.слова (ненормированные):
льготы -- наукоемкие предприятия -- персонал предприятий -- предприятия -- работники предприятий -- реализация социальной политики -- регионы России -- российские регионы -- социальная поддержка -- социальная политика -- социально-трудовые отношения -- социальные ориентиры -- трудовые отношения
Аннотация: Представлены основные направления реализации социальной политики АО "Папилон" г. Миасс Челябинской области.

Доп.точки доступа:
Испулова, Светлана Николаевна (доцент); АО "Папилон"Папилон, АО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Жмачинский, В. И. (доктор экономических наук; профессор).
Трудовой потенциал предприятий транспорта: исследование факторов повышения эффективности [Текст] / Жмачинский В. И., Чжан Чжань // Финансы. Деньги. Инвестиции. - 2021. - № 1 (77). - С. 29-39 : Ил.: 2 табл., 7 рис. - Библиогр.: с. 38 (7 назв. ) . - ISSN 2222-0917

УДК

^a658.310.9

^a338.47:656

ББК 65.291.6 + 65.37
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Экономика транспорта
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- мотивация персонала -- оплата труда -- персонал предприятий -- предприятия транспорта -- производительность труда -- рейтинговые оценки -- система управления персонала -- стимулирование персонала -- судоходные компании -- трудовой потенциал -- трудовые отношения -- трудовые ресурсы -- управление персоналом -- управление трудовым потенциалом -- условия труда -- человеческие ресурсы -- человеческий потенциал -- эффективность трудового потенциала
Аннотация: На примере судоходной компании рассматривается трудовой потенциал предприятий транспорта и эффективность его использования. Предлагается комплексная система, обеспечивающая управление процессом мотивации персонала предприятия, включающая 7 последовательных этапов ее реализации. Предлагается расчет рейтинговой оценки суммы положительных (прямых) и отрицательных (обратных) эффектов предложенных мер. Анализируется деятельность конкретных судов компании; обосновывается вывод о возможности распространения передового опыта на другие предприятия.

Доп.точки доступа:
Чжан Чжань (аспирант); Судоходная компания "Волжское пароходство", акционерное обществоВолго-флот, акционерное общество; АО "Волго-флот"
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Листовский, Владислав.
Кадровые вопросы - в приоритете [Текст] / В. Листовский // Национальная оборона. - 2022. - № 1. - С. 34-38 : фот.

УДК

^a338.45:621

ББК 65.305.4
Рубрики: Экономика--Россия, 20 в. 90-е гг.; 21 в. первая треть; 2002-2022 гг.
Экономика машиностроительной промышленности--Россия, 20 в. 90-е гг.; 21 в. первая треть; 2002-2022 гг.
Кл.слова (ненормированные):
ОПК -- высококвалифицированные кадры -- кадровые вопросы -- кадры -- корпорации -- льготы молодым специалистам -- молодежная политика -- молодежь -- молодые специалисты -- оборонно-промышленный комплекс -- оборонные предприятия -- персонал предприятий -- социальная политика предприятий -- юбилеи
Аннотация: Создание Корпорации "Тактическое ракетное вооружение" имело не только политическое и оборонное, но и социально-экономическое значение. Приводится история предприятия с точки зрения решения кадровых вопросов.

Доп.точки доступа:
АО "Корпорация "Тактическое ракетное вооружение"; "Корпорация "Тактическое ракетное вооружение", АО; АО "КТРВ"; "КТРВ", АО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)