Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=современные организации<.>)

Общее количество найденных документов : 11
Показаны документы с 1 по 11

Абрамов, В. Л.
Интеллектуальные ресурсы конкурентоспособность современной организации [Текст] / В. Л. Абрамов // Открытое образование. - 2005. - N 2. - С. . 76-80. - s, 2005, , rus. - RUMARS-otob05_000_002_0076_1. - Научная библиотека Западно-Казахстанского аграрно-технического университета им. Жангир хана. - N 2. - С. 76-80. - otob05_000_002_0076_1, 2, 76-80

УДК

^a371.69:004.3

^a371

ББК 74.04
Рубрики: Образование. Педагогика--Организация образования--Применение вычислительной техники в педагогике
   Российская Федерация
    РФ
    Россия
    Москва
Кл.слова (ненормированные):
информационные технологии -- интеллектуальные системы -- интеллектуальные ресурсы -- рыночная экономика -- конкуренция -- конкурентоспособность -- современные организации
Аннотация: В нашей стране существует огромный интеллектуальный ресурс, накопленный годами и пока еще слабо используемый в условиях рыночной экономики.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бусыгина, И. С.
Корпоративность как основание безопасности организации [Текст] / И. С. Бусыгина // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2011. - № 4. - С. 43-53. - Библиогр.: с. 51-52 (13 назв. ) . - ISSN 0137-0936

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
корпоративность -- безопасность организации -- психология безопасности -- современные организации
Аннотация: В статье обосновывается положение о том, что главным условием при обеспечении безопасности современной организации выступает идея корпоративности как консолидированности в диаде "человек - организация". Определяется понятие "корпоративность", исследуются компоненты и разновидности безопасности организаций с различными уровнями выраженности идеи корпоративности.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Маратканова, Эльмира Мирзояновна.
Механизмы управления знаниями в современных организациях [Текст] / Э. М. Маратканова // Вопросы экономики и права. - 2013. - № 4. - С. 77-79. - Библиогр.: с. 79 (2 назв.) . - ISSN 2072-5574

УДК

^a658.152

ББК 65.291.5
Рубрики: Экономика
Экономический потенциал организации
Кл.слова (ненормированные):
инновации -- инновационная деятельность -- инновационный менеджмент -- интеллектуальный капитал -- конкурентоспособность -- нематериальные активы -- организационно-управленческие инновации -- профессиональные знания -- современные организации -- управление знаниями -- управление инновациями -- экономика знаний
Аннотация: Обосновывается актуальность организационно-управленческих инноваций в условиях трансформации экономики.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Коргова, М. А.
Связь организационной культуры с системой менеджмента современной организации [Текст] / М. А. Коргова, А. В. Таранец // Гуманизация образования. - 2015. - № 6. - С. 78-88 : 1 рис. - Библиогр.: 87-88 (15 назв. ) . - ISSN 1029-3388

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
менеджмент -- организационная культура -- современные организации -- управление
Аннотация: В статье проанализированы различные подходы к определению организационной культуры, проанализированы различные типологии организационной культуры, предложена классификация организационной культуры по признаку доминирующего инструмента управленческого воздействия, выделены достоинства и недостатки каждого типа, выявлена связь организационной культуры с системой менеджмента современной организации.

Доп.точки доступа:
Таранец, А. В.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Вандина, Ольга Георгиевна (доктор экономических наук; доцент).
Концепция just-in-teme для оптимизации налогообложения современной организации [Текст] : добровольное применение или острая необходимость? / О. Г. Вандина ; рец. В. В. Чащина // Аудит и финансовый анализ. - 2017. - № 3/4. - С. 11-14 : 1 табл.; 1 рис. - Библиогр.: с. 14 (13 назв.). - Рец. Чащина В. В. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988

УДК

^a336.0/.5

ББК 65.261
Рубрики: Экономика--Российская Федерация--Россия
Финансовая система
Кл.слова (ненормированные):
налоговое бремя предпринимательства -- налогообложение -- оптимизация налогообложения -- организации -- современные организации -- финансовый учет организаций
Аннотация: Статья посвящена исследованию возможностей и перспектив применения концепции just-in-time для оптимизации налогообложения современной организации в Российской Федерации.

Доп.точки доступа:
Чащин, В. В. (кандидат экономических наук; доцент) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Константинова, Лариса Владимировна (доктор социологических наук; профессор).
К вопросу о влиянии профессиональных стандартов на трудовую мобильность [Текст] / Л. В. Константинова, В. С. Молодецкая // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2019. - № 1. - С. 160-163. - Библиогр.: с. 163 (12 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
профессиональные стандарты -- регулирование конфликтов -- современные организации -- социальная оценка -- социально-трудовые конфликты -- трудовая мобильность
Аннотация: В статье анализируется взаимосвязь профессиональных стандартов и трудовой мобильности в аспекте проблем социально-профессиональной адаптации работников к быстро меняющимся социально-экономическим условиям. Определяются основные виды трудовой мобильности. Дается характеристика профессиональных стандартов как социального института, формирующегося в российском обществе. Аргументируется положение о том, что профессиональные стандарты, структурируя сферу труда, влияя на содержание профессионального образования, способны определять пространство горизонтальной и вертикальной трудовой мобильности, в первую очередь профессионально-квалификационной и карьерной, и тем самым выступать в качестве нового фактора влияния. Предлагается теоретическая модель, описывающая уровни, виды и направления влияния профессиональных стандартов на трудовую мобильность.

Доп.точки доступа:
Молодецкая, Вера Сергеевна (аспирант)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Кулагина, Полина Юрьевна (аспирант).
Показатели оценки социально-трудовых конфликтов современной организации [Текст] / П. Ю. Кулагина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2019. - № 1. - С. 164-167. - Библиогр.: с. 167 (6 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a316.354

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
регулирование конфликтов -- современные организации -- социальная оценка -- социально-трудовые конфликты
Аннотация: Внедрение цифровых технологий изменяет условия реализации материальных, а также человеческих ресурсов современной организации. Основным фактором развития сегодня является человек, его активность, способность профессионально интегрироваться, разрешать противоречия, преодолевать конфликтные ситуации. Поэтому сегодня оценка со- циально-трудовых конфликтов является одним из инструментов повышения эффективности функционирования организации. Уточнение параметров оценки социально-трудовых конфликтов в условиях цифровой экономики имеет существенные отличительные черты и характеристики. Цель исследования – анализ, а также уточнение теоретическо-методологических подходов к оценке социально-трудовых конфликтов. Методологическая основа исследования – метод сравнительного анализа. Применение данного метода позволило обобщить мнения ведущих ученых-социологов, занимающихся исследованием процессов диагностики трудовых конфликтов в разных социально-экономических условиях, а также интегрировать взгляды исследователей, уточнить универсальные показатели данной оценки. Доказано, что оценка социально-трудового конфликта должна быть направлена не только на выявление факторов формирования социально-трудовых противоречий, наличия конфликтных отношений, уточнения фаз его протекания, но и на выявление положительных и негативных процессов в функциональной системе организации. Сделан вывод, что в настоящее время необходимо применять интегрированную систему показателей оценки социально-трудовых конфликтов, включающую: 1) выявление объективных и субъективных первопричин рассогласования трудовых интересов, актов социально-экономического противодействия; 2) анализ практик формирования личных, коллективных, организационных социально-трудовых проблем; 3) уточнение ценностных социально-трудовых приоритетов работников, трансформации норм, правил, процедур формирования и регулирования конфликтов в организации; 4) анализ результатов воздействия конфликта, процессов его протекания на деятельность организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тугускина, Галина Николаевна (доктор экономических наук; профессор).
Управление знаниями в современных организациях [Текст] / Г. Н. Тугускина, Л. В. Рожкова, О. В. Сальникова // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2019. - № 2 (50). - С. 210-218 : ил. - Библиогр.: с. 216-217 (12 назв.). - Заглавие, аннотация, ключевые слова, список литературы на русском и английском языках . - ISSN 2072-3016

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
знания -- обмен знаниями -- обучение -- современные организации -- сотрудники организаций -- управление знаниями
Аннотация: Цель исследования состоит в анализе систем управления знаниями, используемых в отечественных и зарубежных организациях. Проведен теоретический анализ понятия "управление знаниями", раскрыта специфика этого процесса, рассмотрены системы и методы управления знаниями в международных и отечественных компаниях.

Доп.точки доступа:
Рожкова, Лилия Валерьевна (доктор социологических наук; профессор; заведующая кафедрой); Сальникова, Ольга Владимировна (старший преподаватель)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Лычкань, Леонид Петрович (кандидат экономических наук; юрист; доцент; преподаватель).
Планирование квалификационных требований к персоналу современной организации в условиях цифровых отношений [Текст] / Лычкань Леонид Петрович // Ученый совет. - 2020. - № 9. - С. 49-58 : 1 фот. . - ISSN 2074-9953

УДК

^a331

^a331.108

ББК 65.24 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Экономика труда
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
вузовские учебные дисциплины -- кадровая политика -- кадровое планирование -- квалификационные требования -- квалификация работников -- мотивация персонала -- организации -- оценка труда -- персонал организаций -- планирование квалификационных требований -- профессиональная деятельность -- рынок труда -- системы мотивации персонала -- современные организации -- специальная оценка труда -- труд -- трудовые договоры -- управление персоналом -- условия труда -- учебные дисциплины -- цифровая экономика
Аннотация: В статье рассматриваются положения, связанные с кадровой политикой и кадровым планированием потребности организации в персонале, с определенными аспектами такого планирования, в частности, с планированием квалификационных требований к персоналу организации. Материалы статьи могут быть использованы при составлении образовательных программ экономической направленности для определения квалификационных характеристик обучающихся, а также в рамках учебных дисциплин "Экономика предприятия", "Управление персоналом", "Основы кадровой политики и кадрового планирования".

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Лычкань, Леонид Петрович (доцент; кандидат экономических наук; юрист).
Управление персоналом: кадровая политика и кадровое планирование [Текст] / Лычкань Леонид Петрович // Ученый совет. - 2021. - Т. 18, № 5. - С. 339-351 : 1 фот. - Библиогр.: с. 351 (6 назв.) . - ISSN 2074-9953

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадровое планирование -- кадровый потенциал -- коллективные договоры -- компетентность персонала организации -- компетенции -- людские ресурсы -- миссия организации -- мотивационный потенциал -- организации -- персонал организации -- планирование персонала -- потребности организации -- современные организации -- стратегическое управление организацией -- стратегическое управление персоналом -- стратегия организации -- трудовой потенциал -- трудовые ресурсы -- управление кадрами -- управление организацией -- управление персоналом -- функции организации -- цели организации -- человеческие ресурсы
Аннотация: В статье рассматриваются положения, связанные с планированием персонала (людских ресурсов) и определенными аспектами такого планирования, в частности планирование потребности организации в персонале на определенный плановый период для ее развития и реализации намеченных показателей и планов. Организации современного типа, осуществляющие свою деятельность и свое функционирование в конкретной сфере, при планировании потребности в персонале в современных условиях цифровой трансформации системы общественных отношений, в условиях формирования разных направлений жизнедеятельности человека труда, развития его собственных ресурсных возможностей, в условиях изменяющейся экономической ситуации учитывают определенные факторы, воздействующие и влияющие на потребности в персонале для организации, в частности: учитывают организационную структуру организации; учитывают производственную структуру организации; учитывают стратегию организации, миссию организации, функции организации; учитывают производственный процесс в организации; учитывают штатное расписание организации (фактическую укомплектованность персоналом — явочный и списочный состав персонала) ; учитывают качественное планирование потребности организации в персонале; учитывают количественное планирование потребности организации в персонале; учитывают программы выпуска товаров и оказания услуг; учитывают степень механизации и автоматизации производства организации (использования новых технологий в производстве), в том числе и в управленческих процессах. Деятельность организации всегда направлена на установление деловых отношений с клиентами, с поставщиками, с конкурентами, иными лицами, которые представляют интерес для организации и тем самым способствуют реализации деловой стратегии современной организации. Стратегия — результат обобщенного определения долговременного курса развития организации, направления и характера действий организации, связанный с выбором цели, решением соответствующих задач, с формированием целостного видения и ответственной реализацией бизнес-модели развития организации, с получением планируемого результата. Стратегия организации — комплекс мероприятий, направленных на представление персонала о целях организации, о способах достижения целей в определенный период функционирования организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Хорольцева, Е. Б. (кандидат философских наук; доцент).
Риски парадигмальных поворотов в исследованиях современных организаций [Текст] = Risks of Paradigm Turns in the Research of Modern Organizations / Е. Б. Хорольцева, А. В. Федорова // Вестник Поволжского института управления. - 2022. - Т. 22, № 2. - С. 83-94. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1682-2358

УДК

^a005.3

ББК 60.82
Рубрики: Социальное управление
Управленческая деятельность в целом
Кл.слова (ненормированные):
исследования -- медийное поле -- парадигмальные повороты -- парадигмы -- риски -- современные организации
Аннотация: Анализируются риски, связанные с парадигмальными поворотами исследований современных организаций. Выделены три базовых парадигмальных поворота: от классической парадигмы к неклассической, от неклассической к постнеклассической и от постнеклассической к медийной. Доказывается, что риски коррелируют со сложностью современных организаций и многообразием парадигм, определяющих оптику исследователя.

Доп.точки доступа:
Федорова, А. В. (кандидат философских наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)