Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=мотивации персонала<.>)

Общее количество найденных документов : 14
Показаны документы с 1 по 14

Сидоренко, С.
Мотивация персонала: две стороны медали [Текст] / Сидоренко С. // Человек и труд. - 2007. - N 7. - С. . 39-46. - Библиогр. в сносках. - s, 2007, , rus. - RUMARS-chtr07_000_007_0039_1. - Научная библиотека Сыктывкарского государственного университета. - Ил.: 1 табл. - chtr07_000_007_0039_1

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом, 21 в. нач.
Россия
Кл.слова (ненормированные):
мотивации персонала -- маркетинг -- работодатели -- стимулирование труда -- мотивированные работники -- конкуренция
Аннотация: О системе мотивации персонала.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Орлов, В.
Кусочек сыра [Текст] / В. Орлов // Охрана труда и социальное страхование. - 2008. - N 10. - С. 15-17 . - ISSN 0131-2618

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Москва, город--Россия
Кл.слова (ненормированные):
СИЗ -- СУОТ -- атестация рабочих мест -- безопасные условия труда -- мотивации персонала -- охрана труда -- пищевая промышленность -- система управления охраной труда -- средства индивидуальной защиты -- условия труда
Аннотация: Организация работы по охране труда на Московском заводе плавленых сыров "Карат".

Доп.точки доступа:
Карат, завод; Московский завод плавленых сыров "Карат"

Найти похожие

Левочкина, Наталия.
Новая система оплаты труда: мотивы или стимулы? [Текст] / Наталия Левочкина // Человек и труд. - 2009. - N 6. - С. 29-30

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика--Россия--Омская область, 21 в.
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
новая система оплаты труда -- мотивы -- стимулы -- научно-педагогическая деятельность -- высшее профессиональное образование -- регионы -- мотивации персонала
Аннотация: О специфике научно-педагогической деятельности в системе высшего профессионального образования, которая в каждом конкретном регионе обусловливает особенности мотивации персонала.

Найти похожие

Сугаренко, Екатерина (директор по персоналу).
Удержание ключевых специалистов: соглашение о "кадровом нейтралитете" и другие меры сохранения сотрудников [Текст] / Е. Сугаренко // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 6 (июнь). - С. 66-73 : рис. - 2 прил. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадровый нейтралитет -- квалифицированный персонал -- конкурирующие компании -- лояльность сотрудников -- мотивации персонала -- переманивание специалистов -- развитие персонала -- сохранение ценных сотрудников -- удержание персонала
Аннотация: Автор статьи рассуждает о том, как предотвратить уход ценного сотрудника в другую компанию и убедить конкурентов не переманивать чужие кадры. Дается образец соглашения "о кадровом нейтралитете".

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ходенкова, Ольга Павловна (кандидат экономических наук; доцент).
Мотивация персонала: единицы измерения [Текст] / О. П. Ходенкова // Каспийский регион: политика, экономика, культура. - 2015. - № 2. - С. 242-245 : 1 рис. - Библиогр.: с. 245 . - ISSN 1818-510X

УДК

^a33

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
аккумуляции -- лояльность персонала -- мотивации персонала -- типы мотивов
Аннотация: В данной статье приведен обобщенный взгляд ведущих российских специалистов по вопросу измеримости мотивации и современной роли традиционного метода "кнута" и "пряника" в процессе мотивации персонала. Существует множество потребностно-мотивационных теорий о том, как устроена мотивация и каким образом следует персонал мотивировать к высокоэффективному труду.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Конторович, Ольга Игоревна (аспирант).
Человеко-ориентированный подход к управлению как основа стратегического видения инновационной деятельности современного предприятия [Текст] / О. И. Конторович // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. - 2017. - № 8. - С. 32-39. - Библиогр.: с. 37-39 (13 назв.) . - ISSN 1995-7637

УДК

^a330

ББК 65.011
Рубрики: Экономика
Общие основы экономики
Кл.слова (ненормированные):
инновационная деятельность -- мотивации персонала -- современные предприятия -- стратегическое видение -- человеко-ориентировочные подходы -- человеческий капитал -- экономика знаний
Аннотация: Целью статьи является выявление основ стратегического видения инновационной деятельности современного предприятия.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Савенкова, Анастасия.
Американские и российские практики мотивации персонала [Текст] = American and Russian personnel motivation practices / А. Савенкова, Е. Романцева // Общество и экономика. - 2019. - № 8. - С. 68-78. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 0207-3676

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика--Россия--США--Соединенные Штаты Америки
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
выбор профессии -- материальное стимулирование -- методы стимулирования персонала -- молодежь -- моральное стимулирование -- мотивации персонала -- нефинансовое стимулирование -- организационная культура -- типы заработной платы -- трудовая мотивация
Аннотация: В статье рассмотрены исторические и социокультурные предпосылки специфики формирования того или иного способа мотивации сотрудников и особенности формирования трудовой мотивации в России и США. Проанализирована применимость различных мотивационных практик по отношению к отдельным социальным группам.

Доп.точки доступа:
Романцева, Екатерина
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Столяренко, Алена Владимировна (кандидат экономических наук; доцент).
Методы оценки эффективности системы мотивации персонала туристско-рекреационного предприятия [Текст] = Methods for evaluating the effectiveness of the motivation system for the personnel of a tourist and recreational enterprise / А. В. Столяренко // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2017. - № 2 (29). - С. 75-80 : 1 фот., 1 ил., 5 табл. - Библиогр.: с. 79 (23 назв. )

УДК

^a658.310.9

^a338.488

ББК 65.291.6 + 65.433.1:77.2/4
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Сервис. Бытовое обслуживание
   Социально-культурный сервис и туризм
Кл.слова (ненормированные):
качественные показатели -- количественные показатели -- мотивации персонала -- оценка эффективности -- персонал предприятий -- система мотиваций -- туристско-рекреационные предприятия -- эффективность мотиваций
Аннотация: Обозначена главная цель эффективно работающей системы мотивации персонала - формирование правильных взаимосвязей элементов системы, направленных на достижение поставленной цели предприятия.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Банникова, Людмила Николаевна (доктор социологических наук; профессор).
Профессиональное самочувствие преподавателей регионального университета: поколенческий анализ [Текст] = Professional health of regional university's teachers: population analysis / Л. Н. Банникова, Е. О. Нидергаус // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 2 (35). - С. 27-32 : 2 фот., 1 табл. - Библиогр.: с. 31 (13 назв. )

УДК

^a378

^a331.108

ББК 74.58 + 60.823.3
Рубрики: Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
адаптационные ресурсы -- академическая среда -- академические профессионалы -- вузы -- высшие учебные заведения -- инновационный потенциал -- мотивации персонала -- поколенческий анализ -- преподаватели -- профессиональное самочувствие -- региональные университеты -- эмпирические исследования
Аннотация: Дан анализ профессиональному самочувствию академических профессионалов, во многом определяющему инновационный потенциал высококвалифицированного персонала высшей школы.

Доп.точки доступа:
Нидергаус, Елена Олеговна (старший преподаватель)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Свистунов, Василий Михайлович (доктор экономических наук; профессор).
О некоторых особенностях современного кадрового обеспечения инновационного потенциала в России [Текст] = Peculiarities of innovation process stuffing in Russia / В. М. Свистунов, Н. Ю. Аббас, А. М. Минченкова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 2 (35). - С. 51-55 : 3 фот., 2 ил., 6 табл. - Библиогр.: с. 55 (8 назв. )

УДК

^a658.310.9

^a331

ББК 65.291.6 + 65.24
Рубрики: Экономика--Россия
Персонал. Кадры организации--Россия
Экономика труда--Россия
Кл.слова (ненормированные):
движение персонала -- инновационные процессы -- инновационные способности -- инновационный потенциал -- интегральная оценка -- кадровое обеспечение -- квалификация персонала -- мотивации персонала -- персонал организаций -- способности персонала
Аннотация: Рассматриваются основные направления изучения кадрового обеспечения инновационных процессов.

Доп.точки доступа:
Аббас, Надежда Юсефовна (кандидат экономических наук; доцент); Минченкова, Александра Михайловна (кандидат экономических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Кохно, Павел (доктор экономических наук; профессор; директор).
Проблемы управления в вертикально-интегрированных компаниях [Текст] = The problems of managing the vertically integrated companies / П. Кохно, А. Кохно, Е. Тарасевич // Общество и экономика. - 2020. - № 5. - С. 34-53. - Библиогр. в сносках . - ISSN 0207-3676

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
инструменты управления -- компании -- логистика -- мотивации персонала -- проектные системы -- производственные функции -- пространственный ресурс -- сбыт -- структурное развитие
Аннотация: В статье рассматриваются организационно-экономические инструменты управления вертикально-интегрированными компаниями и меры по мотивации их сотрудников. В структурных единицах таких компаний с устоявшимся производством следует использовать такие инструменты управления, которые предполагают активность управляющего субъекта лишь в сфере установления правил и нормативов для всех элементов управляемой системы.

Доп.точки доступа:
Кохно, Алина (кандидат экономических наук; начальник лаборатории); Тарасевич, Елена (начальник Центра исследований нефтегазового комплекса)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Николаев, Дмитрий Евгеньевич (заместитель директора).
Мультипарадигмальный анализ и анализ теорий мотивации персонала [Текст] / Д. Е. Николаев // Вопросы психологии. - 2020. - № 2. - С. 29-41. - Библиогр.: с. 40-41 (30 назв.). - References in Russian: р. 41 (14 names) . - ISSN 0042-8841

УДК

^a159.983

ББК 88.492
Рубрики: Психология
Практическая (консультативная) психология
Кл.слова (ненормированные):
классификации теории мотивации -- методы мотивирования сотрудника -- мотивации персонала -- мультипарадигмальный анализ -- научные парадигмы -- потребности -- преадаптация к неопределенности -- установки
Аннотация: Представлены результаты теоретического исследования ключевых теорий мотивации персонала. Они рассмотрены с позиций разных научных парадигм, соответствующих различным представлениям о детерминантах поведения сотрудника организации. Выделены теоретико-методологические основания классификации существующих теорий мотивации, а также ключевые психологические закономерности, лежащие в их основе. Показано, что содержательные теории мотивации формируются в рамках классического рационального мышления. Основными методами мотивирования при этом выступают опредмечивание, удовлетворение, а также депривация потребностей работника путем создания системы вознаграждений и наказаний. Процессуальные теории мотивации опираются на неклассический подход к личности. Основной метод мотивирования сотрудника в рамках процессуальных теорий - создание системы корпоративной (организационной) культуры, транслирующей ключевые установки. Реализуемые в отдельных ведущих мировых компаниях подходы к мотивации персонала выходят за рамки классической и неклассической парадигм и соответствуют третьей, постнеклассической научной парадигме. Основной метод мотивирования сотрудника при этом - создание максимально благоприятных условий для развития, предоставление свободы выбора, свободы творчества, поддержка новаторства.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Телепченкова, Н. В. (кандидат экономических наук).
Кадры в ресторанном бизнесе: проблемы подбора и мотивации [Текст] / Н. В. Телепченкова // Социальная политика и социология. - 2015. - Т. 14, № 6. - С. 146-153 : 2 табл. - Библиогр. на рус. и анг. яз.: с. 151-152 (24 назв.) . - ISSN 2071-3665

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
мотивации персонала -- оценка персонала -- подбор персонала -- ресторанный бизнес
Аннотация: Правильно подобранный и мотивированный персонал залог атмосферы гостеприимства, качества обслуживания и сервиса предприятия питания.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Крылова, Елена Борисовна (доктор экономических наук; профессор).
Роль квалификационных требований при планировании персонала организации в условиях цифровой экономики [Текст] = The role of qualification requirements in the planning of the organizations personnel in the digital economy. Features of recruitment in conditions of restrictions / Крылова Елена Борисовна, Лычкань Леонид Петрович // Кадровик. - 2022. - № 10. - С. 92-105. - Библиогр.: с. 105 (3 назв.) . - ISSN 2074-0107

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
квалификационные требования -- мотивации персонала -- персонал -- планирование персонала -- профессиональная деятельность
Аннотация: Рассматриваются положения, связанные с кадровой политикой и кадровым планированием потребности организации в персонале, определенными аспектами такого планирования, в частности с планированием квалификационных требований к персоналу организации.

Доп.точки доступа:
Лычкань, Леонид Петрович (кандидат экономических наук; юрист; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)