Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=миссия организации<.>)

Общее количество найденных документов : 12
Показаны документы с 1 по 12

Симхович, Валентина (д-р. социолог. наук).
Философия фирмы [Текст] / Валентина Симхович // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N 4. - С. . 100-106. - Библиогр. в сносках. - RUMARS-ptpu04_000_004_0100_1

УДК

^a338.24

ББК 65.050
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
философия фирмы -- миссия организации -- организационная философия -- корпоративная философия -- философия менеджмента
Аннотация: Содержание организационной философии и ее соотношение с идеологией, миссия организации, кредо компании и философия менеджмента.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Банчева, А. А. (канд. экон. наук).
Развитие концепции рыночно-ориентированного управления [Текст] / А. А. Банчева // Маркетинг. - 2006. - N 2. - С. . 3-12. - Библиогр.: с. 12 (25 назв. ). - s, 2006, , rus. - RUMARS-mark06_000_002_0003_1. - Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина. - Ил.: рис.- Список лит. на рус. и англ. яз. - N 2. - С. 3-12. - mark06_000_002_0003_1, 2, 3-12

УДК

^a338.24

ББК 65.050
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
стратегическое управление -- миссия организации -- маркетинговое управление -- рыночно-ориентированное управление
Аннотация: Статья посвящена проблемам взаимного влияния и взаимопроникновения стратегического управления и маркетинга, что и составляет сущность рыночно-ориентированного управления.

Доп.точки доступа:
Ансофф \и.\; Томпсон \а.\; Стрикленд \а. Дж.\; Виханский \о. Н.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Вакуленко, Р. Я. (д-р экон. наук).
Одна голова - хорошо, а вторая - лучше... [Текст] : конкуренция роста / Вакуленко Р. Я., Новоселов Е. В. // Российское предпринимательство. - 2005. - N 1. - С. . 76-80. - c, 2004, 9999, rus. - RUMARS-ropr05_000_001_0076_1. - Пермская государственная областная универсальная библиотека им. А. М. Горького. - Продолж. Начало в N 12, 2004. - N 1. - С. 76-80. - ropr05_000_001_0076_1, 1, 76-80

УДК

^a338.24

ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика--Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
философия организации -- корпоративная культура -- миссия организации -- стратегические цели -- внутрифирменная политика -- философия заказчиков
Аннотация: Рассмотрены элементы философии предприятия: миссия предприятия, стратегические цели, философия заказчиков и внутрифирменная политика.

Доп.точки доступа:
Новоселов, Е. В. (канд. экон. наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Яковенко, Н. В. (аспирант Ульяновского гос. ун-та).
Принципы и функции корпоративной культуры и их развитие в организации [Текст] / Яковенко Н. В. // Аспирант и соискатель. - 2006. - N 1. - С. . 188-189. - Библиогр.: с. 189 (13 назв. ). - s, 2006, , rus. - RUMARS-asps06_000_001_0188_1. - Библиотека Южно-Российского государственного университета экономики и сервиса. - Ил.: 1 рис. - N 1. - С. 188-189. - asps06_000_001_0188_1, 1, 188-189

УДК

^a008.001

ББК 71.0
Рубрики: Культура--Теоретическая культурология
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- культура корпоративная -- культура организации -- миссия организации -- организационная культура -- эффективность организации
Аннотация: Рассматриваются принципы корпоративной культуры, которые дают возможность научно-обоснованного подхода к пониманию места и роли корпоративной культуры в формировании эффективной организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Сурнина, Виктория.
Нам надо знать: зачем мы? [Текст] : миссия и функции современной сельской библиотеки / Виктория Сурнина ; [авт. выдержки из текста] Елена Лобанова // Библиополе. - 2009. - N 1. - С. 7-10

УДК

^a021

ББК 78.34
Рубрики: Библиотечное дело--Россия
Организация библиотечного дела--Свердловская область--Верхняя Пышма (городской округ)--Балтым (поселок)
Кл.слова (ненормированные):
миссия организации -- миссия учреждений культуры -- сельские библиотеки -- миссия сельских библиотек -- функции сельских библиотек -- библиотеки и клубы -- сельские клубы-библиотеки -- клубы-библиотеки -- центры досуга
Аннотация: Обозначение значимости определения миссии учреждения культуры и советы по ее формированию. Обоснование миссии библиотеки на примере деятельности Балтымского сельского клуба-библиотеки.

Доп.точки доступа:
Лобанова, Елена \.\; Балтымский сельский клуб-библиотека

Найти похожие

Гусейнов, Эльмар.
За что мы вам благодарны [Текст] / Э. Гусейнов // Эхо планеты. - 2010. - N 47/48. - С. 1 : ил. . - ISSN 0234-1670

УДК

^a070

ББК 76.02
Рубрики: Средства массовой информации
Отдельные газеты и журналы
Кл.слова (ненормированные):
журналистика -- российские СМИ -- журналы -- деятельность -- СМИ -- периодические издания -- миссия организации
Аннотация: О миссии журнала "Эхо планеты", созданного в 1988 году, его современных задачах.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Чайковская, И. А.
Организационная культура в условиях изменяющейся внутренней и внешней среды [Текст] / И. А. Чайковская // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2010. - N 12, декабрь. - С. 148-153 : 1 табл. - Библиогр.: с. 153 (4 назв. ) . - ISSN 1814-6457

УДК

^a001

ББК 1
Рубрики: Общенаучные и междисциплинарные знания--Россия--Оренбургская область
Общие вопросы общенаучного и междисциплинарного знания
Кл.слова (ненормированные):
организационная культура -- кадровый потенциал -- имидж организации -- управленческое решение -- миссия организации -- управление организационной культурой
Аннотация: Организационная культура образовательного учереждения в решении проблемы стабилизации и повышения эффективности организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Дмитриева, Юлия Викторовна (кандидат экономических наук).
Карта сбалансированных показателей в работе миграционной службы [Текст] / Дмитриева Юлия Викторовна // Российское предпринимательство. - 2011. - № 12, вып. 1. - С. 54-60. - Библиогр.: с. 60 (3 назв.) . - ISSN 1994-6937

УДК

^a33

ББК 60.8
Рубрики: Социальное управление
Социальное управление в целом
Кл.слова (ненормированные):
миграция населения -- миграционные процессы -- управление миграционными процессами -- миграционная служба -- стратегия миграционной службы -- миссия организации -- менеджмент качества -- система менеджмента качества -- стратегическая карта -- стратегические показатели -- сбалансированные показатели -- карта сбалансированных показателей -- система сбалансированных показателей
Аннотация: Раскрыта специфика применения карты сбалансированных показателей в деятельности миграционной службы, что позволит организации трансформировать свою миссию, видение и стратегию в измеряемые операционные показатели и добиться их успешной реализации, постоянно улучшая достигнутые результаты.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Чумиков, Александр.
Конструирование имиджа [Текст] : формирование миссии, видения, корпоративной философии / Александр Чумиков // Советник. - 2011. - № 12. - С. 22-29 : фот., рис. - Избранные главы из книги "Реклама и связи с общественностью : имидж, репутация, бренд" . - ISSN 1608-0521

УДК

^a659.4

ББК 60.842
Рубрики: Связи с общественностью, 20 в. 90-е гг.; 21 в.
Социальное управление
Кл.слова (ненормированные):
конструирование имиджа -- истории-легенды компаний -- культура внешнего вида -- примеры из практики -- практика PR-деятельности -- паблик рилейшнз -- репутация -- компании -- миссия организации -- имидж -- реклама -- корпоративная культура -- сотрудники -- зарубежные компании -- организации -- гостиницы -- деловая этика -- пиар -- PR -- корпоративное поведение -- паблик рилейшенз -- бренды -- видение -- стратегические цели -- корпоративная философия -- сторителлинг -- кодексы поведения -- PR-деятельность
Аннотация: Представлен алгоритм создания имиджа компании с примерами из практики.

Доп.точки доступа:
Проктер энд Гэмбл, компания; Компания "Проктер энд Гэмбл"; Компания Coca-Cola; Вимм-Билль-Данн, компания; Компания Вимм-Билль-Данн; Компания Toshiba; Националь, гостиница; Гостиница "Националь"; Domino`s Pizza, компания; Компания Domino`s Pizza; Toshiba, компания; Coca-Cola, компания
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Лычкань, Леонид Петрович (доцент; кандидат экономических наук; юрист).
Управление персоналом: кадровая политика и кадровое планирование [Текст] / Лычкань Леонид Петрович // Ученый совет. - 2021. - Т. 18, № 5. - С. 339-351 : 1 фот. - Библиогр.: с. 351 (6 назв.) . - ISSN 2074-9953

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадровое планирование -- кадровый потенциал -- коллективные договоры -- компетентность персонала организации -- компетенции -- людские ресурсы -- миссия организации -- мотивационный потенциал -- организации -- персонал организации -- планирование персонала -- потребности организации -- современные организации -- стратегическое управление организацией -- стратегическое управление персоналом -- стратегия организации -- трудовой потенциал -- трудовые ресурсы -- управление кадрами -- управление организацией -- управление персоналом -- функции организации -- цели организации -- человеческие ресурсы
Аннотация: В статье рассматриваются положения, связанные с планированием персонала (людских ресурсов) и определенными аспектами такого планирования, в частности планирование потребности организации в персонале на определенный плановый период для ее развития и реализации намеченных показателей и планов. Организации современного типа, осуществляющие свою деятельность и свое функционирование в конкретной сфере, при планировании потребности в персонале в современных условиях цифровой трансформации системы общественных отношений, в условиях формирования разных направлений жизнедеятельности человека труда, развития его собственных ресурсных возможностей, в условиях изменяющейся экономической ситуации учитывают определенные факторы, воздействующие и влияющие на потребности в персонале для организации, в частности: учитывают организационную структуру организации; учитывают производственную структуру организации; учитывают стратегию организации, миссию организации, функции организации; учитывают производственный процесс в организации; учитывают штатное расписание организации (фактическую укомплектованность персоналом — явочный и списочный состав персонала) ; учитывают качественное планирование потребности организации в персонале; учитывают количественное планирование потребности организации в персонале; учитывают программы выпуска товаров и оказания услуг; учитывают степень механизации и автоматизации производства организации (использования новых технологий в производстве), в том числе и в управленческих процессах. Деятельность организации всегда направлена на установление деловых отношений с клиентами, с поставщиками, с конкурентами, иными лицами, которые представляют интерес для организации и тем самым способствуют реализации деловой стратегии современной организации. Стратегия — результат обобщенного определения долговременного курса развития организации, направления и характера действий организации, связанный с выбором цели, решением соответствующих задач, с формированием целостного видения и ответственной реализацией бизнес-модели развития организации, с получением планируемого результата. Стратегия организации — комплекс мероприятий, направленных на представление персонала о целях организации, о способах достижения целей в определенный период функционирования организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Орехов, Андрей Игоревич (бизнес-тренер; основатель Академии продаж Winner Skills.).
Корпоративная культура компании как инструмент увеличения работоспособности и развития сотрудников [Текст] / А. И. Орехов // Менеджмент сегодня. - 2022. - № 2. - С. 140-146 . - ISSN 2304-6473

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-процессы -- достижение целей -- коммуникация -- корпоративная культура -- миссия организации -- мотивация персонала -- организации -- практические рекомендации -- развитие команды -- сотрудники компаний -- стратегии -- ценности персонала
Аннотация: В современном мире качественно построенная корпоративная культура является мощным инструментом развития любой организации. В чем конкретно заключаются ее преимущества? Как измерить текущий уровень корпоративной культуры? Какие действия необходимы для ее создания и укрепления? Как не допустить самых распространенных ошибок? В статье вы найдете ответы на все эти вопросы, а также получите практические рекомендации по формированию корпоративной культуры.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Тихонова, Л. Е. (доктор экономических наук; профессор).
Основные направления мотивационного стимулирования персонала на белорусских предприятиях [Текст] / Л. Е. Тихонова, В. В. Федотова // Вестник Полоцкого государственного университета. Сер. D, Экономические и юридические науки. - 2022. - № 6. - С. 54-60 : 1 табл., 2 рис. - Библиогр.: с. 59-60 (21 назв. ) . - ISSN 2070-1632

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Беларусь
Кл.слова (ненормированные):
миссия организации -- мотивационное стимулирование персонала -- организационно-экономический механизм -- стимулирование персонала -- управление персоналом
Аннотация: Предложена модель организационно-экономического механизма мотивационного стимулирования персонала, базирующаяся на приоритетных направлениях мотивации работников, а также учете особенностей организации, ее внутренней и внешней среды, рынков занятости и труда. Систематизированы методы и инструменты стимулирования персонала. В рамках предложенной авторской концепции определена цель, сформулированы задачи и определены приоритеты политики стимулирования персонала. Предложенные направления включают также оценку рынка труда и занятости, анализ внутренней и внешней среды организации, выбор методов и инструментов стимулирования персонала. Для принятия решения о политике стимулирования работников авторами предлагается уделить внимание исследованию таких факторов, как миссия, согласованность, вовлеченность, способность к адаптации, а также проводить мониторинг эффективности целевых показателей, оказывающих влияние на процессы управления персоналом.

Доп.точки доступа:
Федотова, В. В.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)