Научная библиотека СГЮА

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=Социология организаций<.>)

Общее количество найденных документов : 321
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

1.

Лащенов, М. С. (кандидат социологических наук).
Социологическое обеспечение деятельности органов внутренних дел [Текст] = Sociological support of activities Internal Affairs Bodies / М. С. Лащенов // Alma mater: Вестник высшей школы. - 2024. - № 1. - С. 36-40. - Библиогр.: с. 40 (7 назв.). - Рез. также на англ.

УДК

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
органы внутренних дел -- принятие управленческих решений -- социологическая информация -- социологические исследования -- социологическое обеспечение деятельности -- эффективность деятельности
Аннотация: Анализируются актуальные направления социологического обеспечения деятельности органов внутренних дел и его современное проблемное состояние, преимущественно с позиции продуцирования в образовательных организациях МВД России.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

2.

Шавардова, Елена Юрьевна (кандидат политических наук).
Возможности совершенствования имиджа в системе социальных коммуникаций (на примере образовательных учреждений) [Текст] / Е. Ю. Шавардова // Социальная политика и социология. - 2023. - Т. 22, № 2 (147). - С. 77-83. - Библиогр.: с. 82 (19 назв.) . - ISSN 2071-3665

УДК

ББК 60.53 + 60.55 + 74.58
Рубрики: Социология
   Социология личности
   Социология организаций
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
вузы -- выстраивание имиджа -- имидж -- имидж вузов -- имидж-формирующие факторы -- индивидуальный имидж -- компоненты имиджа -- конкурентоспособность -- корпоративный имидж -- личный имидж -- положительный имидж -- профессиональный имидж -- разновидности имиджа -- социальные коммуникации -- формирование имиджа -- характеристики имиджа
Аннотация: Проанализированы особенности формирования имиджа как процесса и явления, который в определенных условиях и с конкретной целью возникает в системе социальных коммуникаций. По результатам анализа рассмотрены ключевые характеристики имиджа. Особое внимание уделено двум граням и разновидностям имиджа: личному (индивидуальному) и корпоративному (на примере вузов). Представлены составляющие конкурентоспособности и направления формирования имиджа высшей школы, исследованы аффективные, когнитивные и конативные компоненты как аспекты выстраивания положительного имиджа вуза, выделены критерии и показатели рейтинга педагогического учреждения.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

3.

Окунева, Татьяна Владимировна.
Забота о психоэмоциональном благополучии сотрудников как компонент организационной культуры [Текст] / Т. В. Окунева, О. Н. Шестопалова // Труд и социальные отношения. - 2023. - Т. 34, № 5. - С. 114-128 : 2 рис., 2 табл. - Библиогр.: с. 126-127 (20 назв.) . - ISSN 2073-7815

УДК

ББК 60.823.3 + 60.55
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Социология
   Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
благополучие сотрудников -- вовлеченность персонала -- качество трудовой жизни -- культура труда -- организационная культура -- политика заботы -- психоэмоциональное благополучие -- руководители -- стиль руководства -- стресс на рабочем месте -- удовлетворенность трудом -- устойчивое развитие
Аннотация: Представлен анализ психоэмоционального благополучия сотрудников на рабочем месте. Показано, как забота о психоэмоциональном благополучии сотрудников интегрируется в культуру и организационные ценности, становится неотъемлемым компонентом трудовых взаимоотношений в современных организациях.

Доп.точки доступа:
Шестопалова, Ольга Николаевна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

4.

Красова, Е. Ю. (кандидат исторических наук; доцент).
Имидж Воронежского государственного университета в представлениях студентов [Текст] / Е. Ю. Красова // Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: История. Политология. Социология. - 2022. - № 1. - С. 42-48 : 7 табл., 2 рис. - Библиогр.: с. 47-48 (18 назв.)

УДК

ББК 60.55 + 60.504/506 + 74.58
Рубрики: Социология
   Социология организаций
   Социологическое исследование--Россия--Воронеж
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование--Россия--Воронеж
Кл.слова (ненормированные):
бренды университетов -- вузы -- имидж университетов -- представления студентов -- преподаватели -- престиж вузов -- проблемные зоны -- студенты -- удовлетворенность студентов -- факторы имиджа -- целевая аудитория
Аннотация: Рассматривается проблема имиджа высшего учебного заведения. Обобщаются данные социологического исследования представлений студентов ВГУ о ключевых характеристиках образа вуза и проблемных зонах в его формировании.

Доп.точки доступа:
Воронежский государственный университет
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

5.

Перкова, Е. П. (старший преподаватель кафедры социологии, психологии и социального менеджмента).
Формирование организационных условий, определяющих возможность внедрения технологического подхода к управлению социальными отношениями [Текст] / Е. П. Перкова // Социально-гуманитарные знания. - 2022. - № 4. - С. 115-126. - Библиогр. в конце ст. (20 назв.)

УДК

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
организационная среда -- социально-технологическая культура -- социальные технологии
Аннотация: Концепция социальных технологий основана на идее применения знаний и результатов социальных наук для их конвертации в стандартизированные практические решения. Однако при растущем интересе к социальным технологиям сравнительно мало внимания уделяется организационным условиям, которые делают возможным их разработку, внедрение и успешное использование в конкретных организациях. Дается представление о социально-технологической культуре как части организационной среды, от которой зависит реализация потенциала социальных технологий. Она включает разделяемые ценности, нормы и практики, регулирующие социальные отношения и процессы, и задает рамки их технологического применения. Социально-технологическая культура определяет, могут ли в организации успешно применяться социальные технологии, а также какие конкретно их типы могут быть воплощены на практике.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

6.

Кузнецова, Ирина Валерьевна (кандидат экономических наук; доцент).
Институционализация наставничества в предпринимательских династиях [Текст] / И. В. Кузнецова // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2022. - № 2. - С. 99-120. - Библиогр.: с. 118. - Ref.: p. 118-120

УДК

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-династии -- наставничество -- предпринимательская деятельность -- преемственность поколений -- семейный бизнес -- старшее поколение
Аннотация: В статье рассматривается проблема передачи бизнеса старшим поколением предпринимателей младшим членам семьи. Воспроизводство предпринимательских династий выступает важным фактором, стабилизирующим национальную экономику. Семейный бизнес отличает более высокая эффективность предпринимательской деятельности. Нельзя утверждать, что воспроизводство предпринимательских династий представляет собой распространенную социальную практику. Родительское предпринимательство в несколько раз увеличивает вероятность включения детей в сферу бизнеса. Семейные традиции и опыт ведения бизнеса позволяют с меньшими издержками передать молодым преемникам социальный капитал, транслировать и перенимать неформальный деловой опыт и бизнес-связи. Межпоколенная преемственность обеспечивается формированием и трансляцией семейной культуры бизнес-династии с особыми ценностно-идентификационными смыслами, в том числе особым профессиональным этосом представителей семейного бизнеса. Бизнес-династия может реализовываться как семейная компания. В такой компании тесно переплетаются деловые и семейные отношения. Важнейшим фактором эффективного функционирования семейного бизнеса являются межличностные отношения. Именно внутрисемейные конфликты чаще всего выступают причиной крушения семейного бизнеса. Роль старшего поколения в бизнес-династиях состоит не только в передаче собственности и властных полномочий младшим ее членам, но и в обеспечении преемственности предпринимательского дела, осуществлении наставнической функции, передаче молодым семейных предпринимательских традиций и ценностей. Наиболее серьезными угрозами для семейного бизнеса в России являются: сложная макроэкономическая ситуация, соблюдение требований отечественного законодательства, конкуренция на внутреннем рынке, необходимость осуществления инноваций ради сохранения конкурентной устойчивости бизнеса.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

7.

Низова, Людмила Михайловна (доктор экономических наук; профессор).
Профилактика конфликтогенных зон в сфере предпринимательства [Текст] = Prevention of conflict zones in the field of entrepreneurship / Л. М. Низова, В. В. Исаева // Конфликтология. - 2022. - Т. 17, № 2. - С. 77-89. - Библиогр.: с. 88-89 (10 назв.) . - ISSN 1818-1198

УДК

ББК 60.55 + 88.5
Рубрики: Социология--Россия--Марий Эл
   Психология
   Социология организаций
   Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
конфликт -- конфликтные зоны -- конфликтогенные зоны -- малый бизнес -- национальные проекты -- предпринимательство -- профилактика конфликтов -- профилактические меры -- смягчение санкционных последствий
Аннотация: В статье предпринимательская деятельность рассматривается с точки зрения конфликтогенности, как системы факторов, снижающих производительность деятельности коллектива, анализируются факторы и причины конфликтов в предпринимательской деятельности на примере Республики Марий Эл, характеризуется роль микрокредитной организации "Фонд поддержки предпринимательства Марий Эл" в снижении конфликтов в малом бизнесе, обозначаются профилактические меры, направленные на снижение конфликтогенности в предпринимательской среде.

Доп.точки доступа:
Исаева, Валерия Васильевна (студентка); Фонд поддержки предпринимательства Марий Эл, микрокредитная организация
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

8.

Ефимова, Татьяна Викторовна (кандидат культурологии; доцент).
Конфликтогенность гендерных стереотипов в трудовых отношениях в правоохранительных органах РФ [Текст] = Conflict generation of gender stereotypes in labor relations in law enforcement bodies of the Russian Federation / Т. В. Ефимова, А. Г. Берестнева, В. А. Шуктомова // Конфликтология. - 2022. - Т. 17, № 2. - С. 90-101. - Библиогр.: с. 100-101 (9 назв.) . - ISSN 1818-1198

УДК

ББК 67.7 + 60.55
Рубрики: Право
   Социология
   Судебные и правоохранительные органы в целом
   Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
гендер -- гендерная дискриминация -- гендерные стереотипы -- дискриминация -- конфликты -- конфликты в трудовой среде -- пол -- профилактика -- социальные стереотипы -- социологические исследования -- статистические данные
Аннотация: Статья посвящена анализу понятия гендерного стереотипа как части массовой культуры и как продукта социального, рассмотрению гендерного стереотипа как конфликтогена в трудовых отношениях вообще и в правоохранительных органах в частности, исследованию причин малоизученности гендерных конфликтов в правоохранительных органах, и характеристике результатов анкетирования на определение гендерной идентичности сотрудников правоохранительных органов.

Доп.точки доступа:
Берестнева, Азалья Геннадьевна (старший преподаватель); Шуктомова, Вероника Андреевна (студентка)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

9.

Бадмацыренов, Тимур Баторович (доктор социологических наук).
Институциональная среда образовательной организации: компоненты и их взаимодействие [Текст] = Institutional environment of an educational organization: components and their interaction / Т. Б. Бадмацыренов, Н. Н. Очиртарова, И. Ц. Доржиева // Власть. - 2022. - № 4. - С. 124-129. - Библиогр.: с. 128 . - ISSN 2071-5358

УДК

ББК 60.55
Рубрики: Социология--Россия, 20 в. 2-я пол.; 21 в. первая четверть
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
законодательство -- институциональная среда -- образовательные организации -- образовательные процессы -- социальные институты
Аннотация: В статье предпринята попытка анализа основных компонентов институциональной среды образовательных организаций как совокупности нормативных регуляторов социальных взаимодействий участников образовательного процесса.

Доп.точки доступа:
Очиртарова, Наталья Николаевна; Доржиева, Ирина Цыдыпжаповна (кандидат социологических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Терешонок, Татьяна Андреевна (младший научный сотрудник; аспирант).
Тенденции формирования мотивационной среды курсантов военных вузов в процессе подготовки к военно-профессиональной деятельности [Текст] / Т. А. Терешонок // Социальная политика и социология. - 2022. - Т. 21, № 2 (143). - С. 158-165. - Библиогр.: с. 163-164 (20 назв.). - Библиогр. в сносках . - ISSN 2071-3665

УДК

ББК 60.55 + 60.504/506 + 68.4
Рубрики: Социология
   Социология организаций
   Социологическое исследование, 2020 г.
   Военное дело
   Вооруженные силы в целом
Кл.слова (ненормированные):
военная социология -- военно-профессиональная деятельность -- военнослужащие -- военные вузы -- курсанты -- модель военной службы -- мотивации курсантов -- мотивационная среда -- подготовка к военно-профессиональной деятельности -- реклама -- социальные сети -- формирование личностных характеристик -- формирование мотивационной среды курсантов
Аннотация: Выделены проблемные аспекты формирования мотивационной среды курсантов военных вузов в процессе подготовки к военно-профессиональной деятельности. Рассматриваются личные характеристики курсантов военных вузов, а также всей современной молодежи, среди которых, несмотря на наличие многих положительных качеств, прослеживаются инфантилизм, прагматизм, интернет-зависимость, демонстративное поведение, отсутствие аналитического системного мышления. Доказывается мысль о том, что формирование личностных характеристик курсантов не только обусловливается факторами военно-социальной среды, но и зависит от влияния внешних по отношению к институту военной службы тенденций, что продиктовало необходимость всестороннего социологического анализа указанных тенденций.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Гайдай, Мария Константиновна.
Понятие "социальный облик" и "социальный портрет" в контексте исследования личности сотрудника органов внутренних дел [Текст] = The concept of "social appearance" and "social portrait" in the context of the study of the personality of an employee of the internal affairs bodies / М. К. Гайдай, Ч. А. Кадырова // Философия права. - 2022. - № 2. - С. 153-156. - Библиогр.: с. 155-156 (9 назв.) . - ISSN 1817-7085

УДК

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
личность сотрудника -- профессионально значимые качества -- сотрудники органов внутренних дел -- социальный облик -- социальный портрет
Аннотация: Представлен анализ таких понятий, как "социальный облик" и "социальный портрет" применительно к изучению личности сотрудника органов внутренних дел. Отмечена практическая значимость исследования личности правоохранителя в современных условиях. Особое внимание уделено профессионально значимым характеристикам, которыми должен обладать сотрудник органов внутренних дел.

Доп.точки доступа:
Кадырова, Чолпон Айзабековна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Святогорова, Светлана Борисовна (аспирант).
Принципы развития компетенций работников как стратегический ориентир деятельности современных организаций [Текст] / С. Б. Святогорова, О. В. Рогач // Социальная политика и социология. - 2022. - Т. 21, № 3 (144). - С. 141-149. - Библиогр.: с. 147-148 (21 назв.) . - ISSN 2071-3665

УДК

ББК 60.55 + 60.504/506 + 65.24 + 65.290
Рубрики: Социология
   Социология организаций
   Социологическое исследование--Россия--Москва, 2022 г. февраль; 2022 г. март
   Экономика
   Экономика труда
   Бизнес. Предпринимательство
Кл.слова (ненормированные):
ESG -- ESG-принципы -- компетентностная модель -- компетенции персонала -- крупный бизнес -- мониторинг -- оценка деятельности сотрудников -- повышение качественного профессионального потенциала -- профессиональные стандарты -- профиль компетенций специалистов -- развитие компетенций работников -- руководители -- социальная ответственность организаций -- сравнительный анализ -- средний бизнес -- стратегические цели -- трудовые функции -- управление человеческими ресурсами -- устойчивое развитие компаний -- фокус-группы -- формирование кадрового ресурса
Аннотация: Проанализированы возможности и ограничения применения принципов развития компетенций работников как стратегического ориентира деятельности современных российских компаний. Сделан вывод, что современные принципы развития компетенций работников отражают стратегические установки и интересы развивающихся компаний. Это связано с возможностями применения современных принципов, среди которых выделены: ориентация руководителей российских компаний среднего и крупного бизнеса на использование компетентностного подхода; стратегическая целесообразность обращения к непрерывному развитию компетенций сотрудников в условиях кризиса; возможность оценивать реальный уровень поставленных задач в соответствии с компетенциями персонала. Установлены ограничения применения принципов развития компетенций работников: необходимость приспособления готовых моделей компетенций к специфике конкретного предприятия, а также необходимость наличия уже готового, зарекомендовавшего себя образца/модели от лидера рынка; высокий уровень нестабильности, поскольку кризисы и риски в отдельных отраслях ставят вопрос о необходимости системного обновления модели компетенций, что для ряда предприятий с нестабильной финансовой составляющей может оказаться нерентабельно. Определена необходимость поиска универсального алгоритма разработки модели компетенций, который будет соответствовать запросу организации на эффективность и устойчивость в достижении стратегических целей.

Доп.точки доступа:
Рогач, Ольга Владимировна (кандидат социологических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Назарова, И. Б.
Социальные предприятия: запрос на поддержку [Текст] / И. Б. Назарова // Социологические исследования. - 2022. - № 11. - С. 144-148 : табл. - Библиогр.: с. 148 . - ISSN 0132-1625

УДК

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
государственная поддержка -- инноватика -- некоммерческие фонды -- социальное предпринимательство -- социальные предприниматели -- социальные предприятия
Аннотация: На данных опроса 359 руководителей социальных предприятий анализируются потребности предпринимателей во внешней поддержке. Факторный анализ подтвердил важность всех видов государственной поддержки, и только социальные предприятия, связанные с инноватикой, больше заинтересованы в поддержке крупного бизнеса и некоммерческих фондов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Шевченко, Дмитрий Анатольевич (доктор экономических наук; профессор; вице-президент по науке).
Цифровые социальные инновации в современной физкультуре и спорте [Текст] / Д. А. Шевченко // Социальная политика и социология. - 2022. - Т. 21, № 2 (143). - С. 174-181. - Библиогр.: с. 179-180 (20 назв.) . - ISSN 2071-3665

УДК

ББК 60.55 + 75.7 + 65.291.3
Рубрики: Социология
   Социология организаций
   Физическая культура и спорт
   Спорт в целом
   Экономика
   Маркетинг
Кл.слова (ненормированные):
CRM -- Интернет -- геймификация -- доступность спортивных услуг -- инновации -- интернет-магазины -- онлайн-ритейл -- онлайн-ритейлеры -- оцифровка -- системы управления взаимоотношений с клиентами -- социальные сети -- спорт -- спортивная сфера -- спортивные организации -- спортивные услуги -- технологии цифровых инноваций -- цифровизация спорта -- цифровые социальные инновации -- эмпирические исследования
Аннотация: Исследовано использование цифровых социальных инноваций в сфере физической культуры и спорта, которые способны существенно повлиять на преобразование социальных взаимодействий в данной сфере. Результаты проведенного эмпирического исследования дают основания рассматривать возможную трансформацию использования цифровых и интернет-технологий, применяемых крупными сетевыми онлайн-ритейлерами, применительно к сфере развития спорта. Автор считает, что реализация предложенной стратегии развития физической культуры и спорта на региональном, а затем и на федеральном уровнях приведет к существенным изменениям этой важной социальной сферы. Предлагаемый инновационный подход представляет собой оригинальный маркетинговый механизм в контексте цифровых технологий, способный существенно преобразовать социальные взаимодействия в спортивной сфере.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Фомин, Егор Васильевич (старший преподаватель).
Социологический анализ вероучения и социальной организации новых религиозных движений [Текст] / Е. В. Фомин // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Социология. Политология. - 2022. - Вып. 3. - С. 298-304. - Библиогр. в конце ст.

УДК

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
НРД -- вероучения -- деструктивные культы -- духовная жизнь -- конфессиональная принадлежность -- нетрадиционная религиозность -- новые религиозные движения -- сектантство -- церкви
Аннотация: В статье на основе авторской классификации рассматриваются вероучение и социальная организация новых религиозных движений (НРД). Указывается, что проблема описания характеристик НРД является дискуссионной по причинам конфессиональной принадлежности исследователей и разнообразия учений.

Доп.точки доступа:
Свидетели Иеговы; Церковь Саентологии; Церковь Последнего Завета; ЦПЗ
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Гуськова, Надежда Дмитриевна (доктор экономических наук; профессор).
Влияние цифровой экономики на устойчивую занятость через изменения организационной культуры [Текст] / Н. Д. Гуськова, А. В. Ерастова // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2021. - № 3 (59). - С. 217-227 : ил. - Библиогр.: с. 225-227 (9 назв.) . - ISSN 2072-3016

УДК

ББК 65.291.2 + 60.55
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Социология
   Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
гуманистический подход -- командная работа -- обучение персонала -- организационная культура -- устойчивая занятость -- цифровая экономика
Аннотация: Целью исследования является выявление влияния цифровой экономики на устойчивую занятость через трансформацию организационной культуры предприятия. Респонденты отметили, что цифровая экономика в большей степени влияет на систему коммуникаций в организации, а также на систему ценностей персонала, нормы и правила поведения. Однако такие изменения повлекут за собой изменения и в отношении к работе, миропониманию и в целом к изменению организационной культуры. В связи с цифровизацией экономики изменятся сами профессии: появятся новые, а некоторые исчезнут. Работодатели должны создавать гарантии занятости персонала через его развитие и обучение, сохраняя при этом устойчивую занятость в организации.

Доп.точки доступа:
Ерастова, Александра Валерьевна (кандидат экономических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Мартыненко, Александр Владимирович (доктор медицинских наук; профессор; заведующий кафедрой).
Социальные работники о совершенствовании медико-социальной помощи в организациях социального обслуживания населения [Текст] / А. В. Мартыненко, М. А. Королев // Социальная политика и социология. - 2021. - Т. 20, № 3 (140). - С. 118-125. - Библиогр.: с. 123-124 (21 назв.) . - ISSN 2071-3665

УДК

ББК 60.55 + 60.94
Рубрики: Социология
   Социология организаций
   Социальная защита. Социальная работа
   Организация социальной помощи, социальной работы--Россия--Москва
Кл.слова (ненормированные):
COVID-19 -- должностные инструкции -- должностные обязанности -- медико-социальная помощь -- опросы -- пандемии -- профессиональные стандарты -- работы медицинского характера -- социально-медицинские услуги -- социальные работники
Аннотация: Рассматриваются вопросы, возникающие в процессе выполнения социальными работниками своих должностных обязанностей. Проведен репрезентативный опрос социальных работников по актуальным вопросам предоставления ими медико-социальной помощи и оказания социально-медицинских услуг в организациях социального обслуживания населения г. Москвы. Анализируются проблемы оказания медико-социальной помощи населению социальными работниками в период всемирной пандемии COVID-19.

Доп.точки доступа:
Королев, Максим Александрович (старший преподаватель)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Бадмаев, Александр Владимирович (консультант).
Организационная культура: как оценить пользу для бизнеса? [Текст] / А. В. Бадмаев // Менеджмент сегодня. - 2020. - № 3. - С. 202-215 : 6 рис., 3 табл. - Библиогр.: с. 215 (5 назв.) . - ISSN 2304-6473

УДК

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- материальные активы -- нематериальные активы -- организационная культура -- организационные ценности -- оценка эффективности организационной культуры -- правила совместной работы -- руководители -- сбалансированная система показателей -- управленческие команды -- функции организационной культуры
Аннотация: На долгосрочный проект по развитию организационной культуры решается не каждый собственник. Он не только дорог и требует непрерывной работы от управленческой команды - многим руководителям компаний сложно начать его из-за отсутствия понимания, как он в дальнейшем на бизнесе. На примере реализации такого проекта автор приводит три направления оценки, которые отчетливо показывают влияние организационной культуры на развитие бизнеса.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Линк, Штефан (доцент истории).
Харизматическая корпорация: финансы, администрирование и управление производством при Генри Форде [Текст] / Штефан Линк ; авторизованный перевод с английского Эдуарда Сафронова под редакцией Дмитрия Жихаревича и Ивана Напреенко // Социология власти. - 2020. - Т. 32, № 1. - С. 263-298. - Библиогр.: с. 294-298. - Публикуется в сокращении. - Тематический номер: Labor/Power: современные исследования труда . - ISSN 2413-144X

УДК

ББК 65.03 + 60.55
Рубрики: Экономика--США, 20 в. 20-е гг.
   Экономическая история
   Социология
   Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
история автомобильной промышленности -- история бизнеса -- история менеджмента -- история предпринимательства -- организационная структура компании -- управление предприятием автомобилестроения -- управление производством автомобилей -- фордизм -- харизматическая власть -- харизматическая организация -- харизматический лидер компании
Аннотация: После вступления в единоличное владение Ford Motor Company Генри Форд превратил свой бизнес в организацию, ориентированную на постоянное совершенствование инженерных решений, а не отдачу от инвестиций. В то же время компания программно отказалась от бюрократического управления в пользу неформальных процедур и укоренившихся коллективных протоколов, как в администрации, так и в производстве. Опираясь на веберовскую теорию харизматического господства, автор объясняет организационную структуру компании и ее культуру.

Доп.точки доступа:
Сафронов, Эдуард \.\; Жихаревич, Дмитрий \.\; Напреенко, Иван \.\; Форд, Г. (промышленник, предприниматель); Вебер, М. (социолог); Ford Motor Company
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Еварович, Светлана Анатольевна (кандидат педагогических наук; ведущий научный сотрудник).
Методы профессионального развития государственных служащих в контексте современного публичного управления [Текст] / Еварович Светлана Анатольевна, Мартынова Светлана Эдуардовна // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2020. - № 4. - С. 11-17. - Библиогр.: с. 16-17 (29 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

ББК 60.55 + 67.401.02
Рубрики: Социология
   Социология организаций
   Право
   Государственная и муниципальная служба
Кл.слова (ненормированные):
внешнее обучение -- внутреннее обучение -- госслужба -- государственная служба -- государственное управление -- государственные гражданские служащие -- государственные служащие -- деятельностные методы -- клиентоориентированность -- менеджеризм -- партисипативность -- профессиональное развитие -- публичное управление -- сервисные компетенции -- экспериментирование
Аннотация: Новизна представленного исследования состоит в том, что: 1) выявлены и сведены в общий перечень разрозненно упоминаемые многочисленные "сервисные" компетенции, 2) компетенции соотнесены с основными трендами в рамках "сервисной" концепции: клиентоориентированностью, менеджеризмом, партисипативностью и экспериментированием, 3) выявлены и обобщены зарубежные подходы к профессиональному развитию госслужащих исходя из задачи формирования "сервисных" компетенций, 4) выявлены компетенции и методы их формирования в российских органах власти, сделаны сопоставительные выводы.

Доп.точки доступа:
Мартынова, Светлана Эдуардовна (кандидат филологических наук; ведущий научный сотрудник)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Стандартный

Расширенный

Профессиональный

Распределенный

По словарю

ГРНТИ-навигатор

УДК-навигатор

ББК-навигатор

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)