Поисковый запрос: (<.>K=персонал организации<.>) |
Общее количество найденных документов : 211
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Яковлев, Михаил (вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом).
Бренд работодателя: опыт создания [Текст] / М. Яковлев // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 2 (февраль). - С. 68-73
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
HR-брендинг -- бренд работодателя -- имидж компании -- корпоративная культура -- персонал организации -- привлечение персонала -- профессиональный персонал -- удержание персонала
Аннотация: Описаны этапы создания бренда работодателя в ОАО "ВымпелКом".
Доп.точки доступа:
ВымпелКом, ОАО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Юганова, Мария Валентиновна (аспирант).
Теоретическое обоснование оценки мотивационных предпочтений персонала организации [Текст] / М. В. Юганова, А. Д. Шматко ; рец. Л. К. Шаминой // Аудит и финансовый анализ. - 2017. - № 5/6. - С. 392-395 : 5 рис. - Библиогр.: с. 395 (10 назв.). - Рец. Шаминой Л. К. на ст. автора приведена в конце
. - ISSN 0236-2988ББК 65.291.5
Рубрики: Экономика
Экономический потенциал организации
Кл.слова (ненормированные):
инновационная экономика -- мотивационные предпочтения -- персонал организации -- стимулирование -- управление персоналом -- человеческий капитал -- человеческий потенциал
Аннотация: В организации создание мотивирующей рабочей среды имеет целью получение максимальной отдачи от человеческого капитала организации в условиях такого психологического климата в коллективе. Условия работы, ее содержание, перспективы профессионального и должностного роста, взаимоотношения с непосредственным руководителем и многое другое – это и есть элементы рабочей среды. В статье рассмотрено теоретическое обоснование создания определенных мотивационных уровней среды, формируемой для реализации человеческого потенциала организации.
Доп.точки доступа:
Шматко, Алексей Дмитриевич (доктор экономических наук; профессор); Шамина, Л. К. (доктор экономических наук; доцент) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Эффективные коммуникации: корпоративный рупор [Текст] / эксперты Н. Бармакова, О. Маникеева ; авт. письма О. Игнатова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4 (апрель). - С. 116-117
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
внутренние коммуникации -- информирование -- компании -- корпоративная культура -- корпоративные газеты -- кризисы -- лояльность персонала -- медиа-среда -- персонал организации -- слухи -- эффективные коммуникации
Аннотация: Эксперты журнала отвечают на вопросы читателей и посетителей портала www. pro-personal. ru. В данной статье речь идет о лояльности персонала и снижении негативного влияния слухов в кризисные для компании моменты.
Доп.точки доступа:
Игнатова, Ольга \.\; Бармакова, Натэлла (независимый эксперт в области управления персоналом) \.\; Маникеева, Оксана (старший специалист) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Шунаева, Яна (начальник управления).
Система обучения для компаний, находящихся на разных стадиях развития [Текст] / Я. Шунаева ; эксперт О. Полобок // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 6 (июнь). - С. 88-94 : порт.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- обучение персонала -- персонал организации -- развитие организации -- развитие персонала -- эффективность обучения
Аннотация: Автор статьи делится спецификой построения систем обучения персонала на разных стадиях развития компании.
Доп.точки доступа:
Полобок, Ольга (заместитель директора по работе с персоналом) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Штроо, В. А.
Отношение сотрудников к организационным изменениям: сопротивление vs готовность [Текст] / В. А. Штроо // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 142-177
. - ISSN 0137-0936ББК 88.41
Рубрики: Психология
Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
готовность к организационным изменениям -- организационные изменения -- персонал организации -- сопротивление организационным изменениям
Аннотация: В статье обсуждаются перспективы смены исследовательских парадигм в изучении отношения сотрудников к организационным изменениям. Произошедший буквально на глазах одного поколения переход от традиционной экономики производства и потребления материальных благ к экономике знаний, затем к экономике впечатлений, и уже в самом ближайшем будущем – к цифровой экономике, и знаменующий собой полномасштабное разворачивание четвертой промышленной революции, заставляет современные организации непрерывно меняться. Системная природа организации предполагает, что преобразования в любой из областей ее деятельности отражаются на всех остальных компонентах. Руководству каждой организации необходимо уметь управлять процессом перемен. В основе же процесса изменений лежат, прежде всего, изменения во взаимодействиях сотрудников организации.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
6.
|
Шилова, Анна (независимый эксперт по управлению персоналом).
Развитие профессиональных компетенций нового сотрудника в период адаптации [Текст] / А. Шилова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 63-69 : порт., табл. - Прил.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
адаптация персонала -- квалифицированный персонал -- наставничество -- новые сотрудники -- обучение персонала -- персонал организации -- производственные компании -- развитие персонала -- стажировка -- строительные компании
Аннотация: Рассмотрены примеры обучения новых сотрудников на предприятиях.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Шермазанова, С.
Социальное управление информационной культурой организации [Текст] / С. Шермазанова // Государственная служба. - 2008. - N 3. - С. 52-59 : табл. - Библиогр.: с. 59 (4 назв. )
ББК 60.84 + 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Информация и коммуникации в процессе управления в целом--Россия--Санкт-Петербург
Управление персоналом--Россия--Санкт-Петербург
Кл.слова (ненормированные):
информационная культура организации -- управление информационной культурой -- информационные технологии -- информационная культура персонала -- персонал организации -- этика использования ИТ -- компьютерно опосредованный труд
Аннотация: Автором исследуется информационная культура персонала организации, которая на современном этапе развития ИТ является, по мнению автора, культурой компьютерно опосредованного труда, включающего квалификацию использования ИТ, способы решения морально-этических вопросов, связанных с использованием ИТ, и психологические качества работников, влияющие на эффективность внедрения и использования ИТ.
Найти похожие
|
8.
|
Шарова, Ирина (менеджер по работе с клиентами).
Мотивация сотрудников: индивидуальный подход [Текст] / И. Шарова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4 (апрель). - С. 88-90 : порт., рис.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- индивидуальная мотивация -- мотивация персонала -- персонал организации -- психологический тип личности -- психология управления -- сотрудники
Аннотация: По мнению автора, спланировав варианты мотивации для каждого типа сотрудников, можно существенно ускорить выполнение работы.
Доп.точки доступа:
Марстон, У. М. (психолог ; 1893-1947)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
9.
|
Чемеков, Валерий (кандидат психологических наук).
Корпоративная этология [Текст] / В. Чемеков // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 11 (ноябрь). - С. 28-34 : рис.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- корпоративная этология -- корпоративное поведение -- личностные отношения -- организационная психология -- организационная этология -- персонал организации -- психология управления
Аннотация: Автор рассматривает понятие "корпоративная этология", относящееся к феноменам поведения работников в организации.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
10.
|
Чемеков, В. П.
Опыт внедрения немонетарной системы мотивации в сети ресторанов [Текст] / В. П. Чемеков // Справочник кадровика. - 2014. - № 8. - С. 139-143
. - ISSN 1609-3437ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная валюта -- купонная система -- купоны -- льготы работникам -- мотивация персонала -- немонитарная мотивация -- персонал организации -- стимулирование персонала -- эмиссия купонов
Аннотация: Рассказывается о проекте купонного вознаграждения в целях стимулирования персонала в сети ресторанов "Япоша".
Доп.точки доступа:
"Япоша", ресторанная сеть; Ресторанная сеть "Япоша"
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
11.
|
Чемеков, В. П.
Невыполнение плана: особенности системы мотивации работников [Текст] / В. П. Чемеков // Справочник кадровика. - 2015. - № 3. - С. 138-141
. - ISSN 1609-3437ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
административный персонал -- вознаграждение работников -- выполнение планов -- мотивация работников -- персонал организации -- плановые показатели -- премии -- производственный персонал
Аннотация: При невыполнении плановых показателей работодатели задаются вопросом: кому платить премию - производственному персоналу или административному? Автор статьи анализирует эту проблему и предлагает пути решения.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
12.
|
Чемеков, В. П.
Массовый подбор: экспресс-оценка в недельном цикле [Текст] / В. П. Чемеков // Справочник кадровика. - 2014. - № 12. - С. 126-130
. - ISSN 1609-3437ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
ассесмент -- деловые игры -- методы оценки персонала -- модели компетенций -- оценка персонала -- персонал организации -- подбор персонала
Аннотация: В статье рассказывается о методе экспресс-оценки, который используют некоторые компании при подборе персонала.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
13.
|
Чадин, Сергей.
Квант эффективности: финансовое мышление каждому менеджеру [Текст] / С. Чадин // Консультант. - 2011. - N 17. - С. 25-30
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
оборотный капитал -- контрагенты -- дополнительное обучение -- менеджеры -- персонал организации -- персонал
Аннотация: Обучение нефинансовых сотрудников организации основам финансового и налогового менеджмента.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
14.
|
Цуканова, Елена (директор по персоналу).
От наставничества к системе подготовки управленческих кадров [Текст] / Е. Цуканова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 6 (июнь). - С. 62-67 : порт. - Прил.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
адаптация персонала -- карьерный рост -- наставничество -- персонал организации -- преемственность -- профессиональное развитие -- развитие персонала -- управленческие кадры
Аннотация: Рассмотрен проект "Наставничество" компании "Азбука вкуса", который был положен в основу системы передачи технологий, адаптации новых сотрудников в коллективе супермаркета и профессионального развития.
Доп.точки доступа:
Азбука вкуса, компания
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
15.
|
Цетович, О. А.
Компетенционный подход как основа функционирования службы персонала в организации [Текст] / О. А. Цетович // Власть. - 2007. - N 3. - С. . 56-58. - Библиогр. в сносках. - RUMARS-vlst07_000_003_0056_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
службы персонала -- компетенции -- персонал организации -- модели компетенций -- оценка персонала -- развитие персонала -- профессионально важные качества -- поведенческие индикаторы -- теория трудовых ролей -- трудовые роли
Аннотация: Рассматриваются теоретические основы компетенционного подхода, играющего важную роль в работе служб персонала в современных условиях. На основе периодической оценки человека по модели компетенций можно четко понять, на какую позицию он может быть нанят, каким образом должна вознаграждаться его работа, как оценивать эффективность работы сотрудника, какое дополнительное обучение ему необходимо и т. д.
Доп.точки доступа:
Бояцис \р.\; Уидет \с.\; Холлифорд \с.\; Шадриков \в. Д.\; Хаунстайн \п.\
Найти похожие
|
16.
|
Царегородцев, Юрий Николаевич (доктор экономических наук; профессор; академик; заведующий).
Основные ресурсы человека и их реализация в экономической сфере [Текст] / Царегородцев Юрий Николаевич, Ермошкин Федор Николаевич // Ученый совет. - 2018. - № 1/2. - С. 44-47 : 1 фот. - Библиогр.: с. 47 (5 назв.)
. - ISSN 2074-9953ББК 74.04 + 65.24
Рубрики: Образование. Педагогика
Организация образования
Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
активация творческого потенциала -- вузы -- высшие учебные заведения -- гуманитарные вузы -- креативное мышление -- московские вузы -- персонал организации -- подготовка кадров -- творческий потенциал -- трудовая деятельность -- университеты -- управление персоналом -- управление творческим потенциалом -- человеческие ресурсы -- человеческий потенциал
Аннотация: Конкурентоспособность организации зависит от ее способности к прогрессивным изменениям на технико-технологическом и экономико-управленческом уровнях. Это требует от менеджеров умения управлять творческим потенциалом персонала. Следовательно, одной из основных задач менеджмента любого уровня является организация работы с персоналом — его подбор, развитие и воспитание. В статье авторы опираются на тот опыт по формированию специалистов в области управления организациями, который сложился в Московском гуманитарном университете.
Доп.точки доступа:
Ермошкин, Федор Николаевич (магистрант); Московский гуманитарный университет
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
17.
|
Храмцова, Алена Денисовна.
Кадровая политика на примере ООО "Эйч энд эм хеннес энд мауриц" [Текст] / Алена Денисовна Храмцова // Вопросы российской юстиции. - 2019. - № 2. - С. 203-209. - Библиогр.: с. 208-209 (8 назв.)
. - ISSN 2687-007XББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
зарубежные компании -- кадровая политика -- моральное стимулирование -- персонал организации -- эффективная деятельность организаций
Аннотация: Раскрываются основные направления кадровой политики на примере зарубежной компании, дается положительная оценка методам кадровой политики данной организации, обозначаются пути развития России в рамках совершенствования формирования кадрового состава, заинтересованности и стимулирования работников.
Доп.точки доступа:
ООО "Эйч энд эм хеннес энд мауриц"
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
18.
|
Фокин, Константин (независимый эксперт по управлению персоналом).
Как формировать кадровый резерв [Текст] / К. Фокин // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4 (апрель). - С. 54-60 : порт., табл.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- кадровый резерв -- кадры организации -- конкурентный подход -- персонал организации -- преемственность -- управление подготовкой преемников -- целевая подготовка
Аннотация: Автор статьи предлагает рассмотреть два основных подхода к формирования кадрового резерва: конкурентный подход и целевую подготовку, а также проанализировать их роль в системе управления персоналом.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
19.
|
Ферсович, Наталья (руководитель службы).
Конкурс для специалистов: история одного проекта [Текст] / Н. Ферсович, Ю. Дедловская // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 25-31 : порт., табл.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
мотивация персонала -- научно-производственные объединения -- нематериальная мотивация -- персонал организации -- профессиональное мастерство -- профессиональные конкурсы
Аннотация: На примере конкурса профессионального мастерства, проводимого в ОАО "НПО "Электромашина" в рамках кадровой и социальной политики предприятия, рассмотрены возможности этого инструмента мотивации.
Доп.точки доступа:
Дедловская, Юлия (начальник бюро); ОАО "НПО "Электромашина"Электромашина, научно-производственное объединение; Лучший по профессии, конкурс; Лучший специалист, конкурс
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
20.
|
Фельдштейн, Вячеслав.
Курение как коммуникативный фактор [Текст] / В. Фельдштейн // Консультант. - 2013. - № 1. - С. 94-95
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
курение -- управление персоналом -- персонал организации -- корпоративная культура
Аннотация: Курение как эффективный способ управления персоналом.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный