Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Книги фонда НБ СГЮА (1)

Авторефераты (2)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=организационная культура<.>)

Общее количество найденных документов : 341
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Заец, Д. А. (аспирант).
Организационная культура военной образовательной организации в условиях реформирования системы высшего профессионального образования в России [Текст] / Д. А. Заец // Alma mater = Вестник высшей школы. - 2014. - № 4. - С. 78-83. - Библиогр.: с. 82 (4 назв.) . - ISSN 0321-0383

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия, 21 в.
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
культура -- методика диагностики организационной культуры -- образование -- образовательные организации -- организационная культура -- организационная психология -- типы организационной культуры
Аннотация: Описаны некоторые подходы к понятию «организационная культура» в современной организационной психологии, рассмотрена необходимость ее изменения для военной образовательной организации в условиях реформ в системе ВПО России. Раскрыты объективные факторы, влияющие на ситуацию в военной образовательной организации ВПО, обусловливающие необходимость трансформации организационной культуры.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Дорошин, Илья Александрович.
Ордерная диагностика медийных аспектов организационной культуры [Текст] / И. А. Дорошин // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Философия. Психология. Педагогика. - 2014. - Вып. 3. - С. 71-75. - Библиогр.: с. 75 . - ISSN 1814-733X

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология--Россия--Саратов
Кл.слова (ненормированные):
медиакультура -- медийная субкультура -- организации -- организационная культура -- оргкультура -- ордерная диагностика -- субкультуры
Аннотация: На примере саратовского офиса ЗАО "Видео Интернешнл" рассматривается применение ордерной диагностики для исследования медиакультуры как аспекта организационной культуры. Анализируются понятия оргкультуры, субкультуры и медийной субкультуры.

Доп.точки доступа:
ЗАО "Видео Интернешнл"; "Видео Интернешнл", ЗАО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Безгодов, Дмитрий Николаевич (проректор по учебно-воспитательной работе и социальным вопросам).
Университет как форпост: символьный потенциал концептуальной метафоры в контексте организационной культуры вуза [Текст] / Д. Н. Безгодов, О. И. Беляева // Высшее образование сегодня. - 2014. - № 10. - С. 54-59 : фот. - Библиогр.: с. 59 (11 назв.) . - ISSN 1726-667X

УДК

^a81'33

^a378

ББК 81.1 + 74.58
Рубрики: Языкознание
   Прикладное языкознание
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
вузы -- высшее образование -- высшие учебные заведения -- коммуникативное пространство -- концептуальные метафоры -- концепты -- метафоризация -- метафоры -- миромоделирование -- миссии университетов -- нефтегазовое образование -- нефтегазовые вузы -- организационная культура -- понятия -- российские вузы -- семантические структуры -- символизация -- символы организации -- ситуативные метафоры -- технические вузы -- университеты -- функциональные свойства -- ценности организации
Аннотация: Проанализирован феномен концептуальной метафоры с целью выявления ее потенциала в организационной культуре вуза. Рассмотрены основные функциональные свойства концептуальной метафоры. Приведен пример концептуализации метафоры "форпост" в коммуникативном пространстве Ухтинского государственного технического университета.

Доп.точки доступа:
Беляева, Оксана Игоревна (начальник отдела стратегических коммуникаций); Ухтинский государственный технический университет
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Дорофеева, Л. И. (кандидат экономических наук; заведующая кафедрой; доцент).
Изменение взаимодействия "организация-личность" в новой модели организационного поведения [Текст] / Л. И. Дорофеева // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2013. - Вып. 4, Ч. 1. - С. 543-549 : рис. - Библиогр.: с. 549 (3 назв.) . - ISSN 1814-733X

УДК

^a658

ББК 65.291
Рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Кл.слова (ненормированные):
модели организационного поведения -- организационная культура -- организационное поведение -- организация-личность -- организация-среда
Аннотация: Изменения, происходящие во внешней и внутренней среде организации, появление новых видов организаций, новых управленческих парадигм и знаний о человеческом поведении обусловливает необходимость разработки и реализации на практике новых моделей организационного поведения. В динамичной внешней среде эффективными могут быть организации, применяющие новые модели поведения, которые изменили характер взаимодействия "организация – личность" и "организация – среда". На основе обобщения существующих теоретических исследований по проблеме экономического поведения организации в статье дается определение поведения организации в неопределенной рыночной среде, раскрывается его содержание, системообразующие факторы, в качестве одного из них в новых моделях организационного поведения выступает организационная культура. Результатом проведенного исследования стало выявление особенностей взаимодействия "организация – личность" в новых моделях организационного поведения, которое предполагает не только и не столько реализацию физических способностей работников, сколько реализацию их личностных качеств, интеллектуальных, творческих способностей и душевных сил. В новых моделях поведения формируется организационная культура, ориентированная на людей, основными ценностями которой являются эгалитаризм и уважение личности, взаимное доверие, командное творчество, развитие организации через развитие личности, что позволяет организации выживать в долгосрочной перспективе.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Аксеновская, Людмила Николаевна.
Социально-психологические эффекты применения ордерной технологии изменения организационной культуры [Текст] / Л. Н. Аксеновская // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Философия. Психология. Педагогика. - 2014. - Вып. 1. - С. 44-49. - Библиогр.: с. 49 . - ISSN 1814-733X

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
армейский субордер -- вера -- доверие -- организационная культура -- ордерная технология -- семейный субордер -- субордеры -- уверенность -- церковный субордер
Аннотация: Исследуются данные, полученные в ходе реализации ордерного проекта по изменению организационной культуры, в которой выделяются семейный, армейский и церковный субордеры. Устанавливаются социально-психологические эффекты, являющиеся критериями для оценки сформированности каждого субордера: доверие, уверенность и вера.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Социально-психологические аспекты формирования культуры самообучающейся организации [Текст] / А. Я. Николаев [и др.] // Вопросы психологии. - 2014. - № 6. - С. 44-52. - Библиогр.: с. 50-52 (55 назв.) . - ISSN 0042-8841

УДК

^a159.9

ББК 88.3
Рубрики: Психология
Общая психология
Кл.слова (ненормированные):
лидерство -- организационная культура -- психологическая безопасность -- самообучающиеся организации -- структура организаций -- формирование культуры
Аннотация: Приводится обзор исследований, посвященных социально-психологическим аспектам проблематики самообучающихся организаций. Рассматриваются особенности организационной культуры самообучающейся организации, характерные типы и специфика лидерства, особенности меж- и внутригруппового взаимодействия, а также обмена и управления знаниями и навыками. Обсуждаются результаты исследований, посвященных влиянию внешнесредовых факторов развития организации на становление организационной культуры, а также влияние структурной организации компании на процессы социального взаимодействия в условиях организационного процесса.

Доп.точки доступа:
Николаев, Алдар Ярославович (аспирант); Серегин, Константин Сергеевич (кандидат психологических наук); Стрижова, Екатерина Андреевна (кандидат психологических наук; доцент); Евдокименко, Александр Сергеевич (кандидат психологических наук; старший научный сотрудник)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Мороз, Вадим Николаевич (ассистент).
Перспективы сетевого взаимодействия образовательных учреждений в создании системы здоровьесбережения обучающихся. [Текст] / В. Н. Мороз // Мир образования - образование в мире. - 2014. - № 4 (56). - С. 48-56 : Ил.: 3 рис., 1 табл. - Библиогр.: с. 56 (4 назв. ) . - ISSN 2073-8536

УДК

^a373

^a371

ББК 74.2 + 74.04
Рубрики: Образование. Педагогика
Общеобразовательная школа--Россия, 21 в.
Организация образования
Кл.слова (ненормированные):
МИИС -- здоровьесбережение -- инновации -- инновационная деятельность -- инновационные технологии -- качество образования -- многоотраслевые интегрированные инновационные структуры -- образовательные сети -- образовательные учреждения -- организационная культура -- педагогические технологии -- сетевое взаимодействие -- сети школ -- система здоровьесбережения -- учащиеся -- школы -- школьники -- школьное образование -- школьные сети
Аннотация: Рассматриваются формы сетевого взаимодействия образовательных учреждений применительно к формированию системы здоровьесбережения учеников. Особое внимание уделяется исследованию возможности создания многоотраслевой интегрированной инновационной структуры (МИИС) с образовательной сферой в качестве ядра.

Доп.точки доступа:
Авидов-Унгар, О. (израильский исследователь)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Коновалова, Марта Валерьевна (аспирант).
Инновационная культура в системе государственной службы : факторы и проблемы формирования [Текст] / М. В. Коновалова // Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2014. - № 1. - С. 34-49. - Библиогр.: с. 48 . - ISSN 0201-7385

УДК

^a316.354

^a342:35

ББК 60.55 + 67.401.02
Рубрики: Социология
   Социология организаций
   Право
   Государственная и муниципальная служба--Россия
Кл.слова (ненормированные):
государственная служба -- инновационная культура -- инновационная среда -- организационная культура
Аннотация: Об инновационной культуре как принципе организации государственной службы, анализируются условия ее формирования, проблемы связанные с ее практическим утверждением.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Горина, Татьяна Сергеевна (кандидат философских наук; старший преподаватель).
Применение типологий для изучения корпоративной культуры [Текст] / Горина Татьяна Сергеевна // Вестник Волгоградского государственного университета. Сер. 7, Философия. Социология и социальные технологии. - 2013. - № 2 (20). - С. 43-48. - Библиогр.: с. 47-48 (10 назв. ) . - ISSN 1998-9946

УДК

^a316.354

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
адхократическая культура -- бюрократическая культура -- диагностика культуры -- иерархическая культура -- клановая культура -- классификации -- корпоративная культура -- культура компании -- культура организации -- организационная культура -- рыночная культура -- типологии корпоративной культуры -- типы корпоративной культуры -- типы организационной культуры -- ценности организации -- эффективность организации
Аннотация: Анализируются основные подходы к изучению корпоративной культуры, которые применяют российские исследователи. Рассматриваются факторы, влияющие на выбор используемой типологии; а также причины заимствований американских и западноевропейских классификаций.

Доп.точки доступа:
Камерон, К. С.; Куинн, Р. Э.; Макарченко, М. А.; Хэнди, Ч.; Хофстеде, Г. (нидерландский социолог); Питерс, Т. Дж.; Уотерман, Р. Х.; Шейн, Э.; Денисон, Д.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Одинцова, Ольга Николаевна (кандидат философских наук; доцент).
Сущность и современная оценка организационной культуры [Текст] / Одинцова О. Н. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2014. - № 4. - С. 47-53. - Библиогр.: с. 52 (5 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
авторские методики -- аспекты управления -- культура организации -- мотивация персонала -- организационная культура -- социокультурные аспекты -- текучесть персонала -- управленческие подходы
Аннотация: В статье представлена структура организационной культуры и авторская методика анализа, позволяющая оценивать уровень и силу культуры организации как одного из определяющих факторов ее долгосрочного финансового успеха. Рассмотрена история исследований организационной культуры, приведены практические результаты разных управленческих подходов к этой проблеме.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Судомир, Светлана Михайловна (кандидат экономических наук; доцент).
Результативность системы управления предприятиями [Текст] / С. М. Судомир // АПК: экономика, управление. - 2014. - № 8. - С. 81-86 : табл. . - ISSN 0235-2443

УДК

^a338.43

ББК 65.32
Рубрики: Экономика
Экономика сельского хозяйства--Украина
Кл.слова (ненормированные):
климат организации -- организационная культура -- организационное взаимодействие -- организационные факторы -- поведение организационное -- развитие организации -- результативность управления -- результативные показатели -- системный подход -- структура управления -- тип управленческого профиля
Аннотация: Доказана прямая зависимость результативных показателей ведения хозяйства от организационных факторов: культуры организации, организационного взаимодействия, уровня ценностей, имиджа руководителя и общего организационного развития. Установлено, что слабая экономика сельхозпредприятий коррелируется с низким уровнем их организации и управления.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Грудзинский, Александр Олегович (доктор социологических наук; профессор).
Компаративный метод диагностики организационной культуры инновационного университета [Текст] / А. О. Грудзинский, О. В. Петрова // Социологические исследования. - 2014. - № 2. - С. 37-43 : рис. - Библиогр.: с. 42-43 . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.354

^a378

ББК 60.55 + 74.58
Рубрики: Социология
   Социология организаций
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
инновационная деятельность -- инновационные корпорации -- инновационные университеты -- методы диагностики (социология) -- организационная культура -- сотрудники вузов -- трудовая мотивация -- университеты
Аннотация: Метод диагностики организационной культуры университета позволяет определить готовность научно-педагогического коллектива вуза к инновационной деятельности. В основу метода положена идея сравнения организационной культуры университета с организационной культурой инновационных корпораций, а также оценка профиля трудовой мотивации сотрудников вуза.

Доп.точки доступа:
Петрова, Ольга Викторовна (старший преподаватель)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Чемеков, Валерий (кандидат психологических наук).
Почему люди уходят или не уходят из компании [Текст] / В. Чемеков // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 4 (апрель). - С. 26-31 : табл. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- джамперы -- летуны -- организационная культура -- сидельцы -- текучесть кадров -- типы сотрудников
Аннотация: Всегда ли эффективны сотрудники, работающие в компании в течение длительного времени? Так ли хорош пожизненный наем, как принято считать, и надо ли бороться с "летунами"? На эти и другие вопросы отвечает автор статьи.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Обмен знаниями между учителями средних школ: факторы, влияющие на его интенсивность [Текст] / Т. Е. Андреева [и др.] // Вопросы образования. - 2013. - № 2. - С. 154-187 : рис., табл. - Библиогр.: с. 182 (78 назв. ) . - ISSN 1814-9545

УДК

^a371

^a373

ББК 74.204 + 74.2
Рубрики: Образование. Педагогика
Школоведение
Общеобразовательная школа
Кл.слова (ненормированные):
внешняя мотивация учителей -- внутренняя мотивация учителей -- мотиваторы -- обмен знаниями -- организационная культура -- профессиональные навыки учителей -- школьное обучение -- эмпирические данные
Аннотация: Анализ данных анкетирования учителей позволил сделать выводы о значимости для активности учителей в обмене знаниями внутренней мотивации и организационной культуры и об отсутствии прямого влияния на нее внешней мотивации и способности к обмену знаниями. На основе результатов исследования сформулированы рекомендации для директоров школ и других руководителей образования по стимулированию обмена знаниями между учителями в школе.

Доп.точки доступа:
Андреева, Татьяна Евгеньевна (кандидат экономических наук; доцент); Сергеева, Анастасия Вячеславовна (аспирант); Голубева, Анастасия Алексеевна (кандидат экономических наук; старший преподаватель); Павлов, Ярослав Юрьевич (аспирант)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Райкова-Мерц, Екатерина Валерьевна.
Организационная культура театра как предмет социально-психологического исследования [Текст] / Е. В. Райкова-Мерц // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Философия. Психология. Педагогика. - 2013. - Вып. 3. - С. 76-80. - Библиогр.: с. 79-80 . - ISSN 1814-733X

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
организационная культура -- ордерный подход -- социально-психологические исследования -- театр -- управление -- этическая мотивация
Аннотация: Анализируется применение ордерного подхода, предусматривающего этическую мотивацию, для изучения специфики управления театральным коллективом.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Чернозуб, Светлана Петровна.
Научная коммуникация в России в век информационно-коммуникационных технологий [Текст] / С. П. Чернозуб // Общественные науки и современность. - 2013. - № 6. - С. 144-152. - Библиогр.: с. 151-152 . - ISSN 0869-0499

УДК

^a001.89

ББК 72.4
Рубрики: Наука. Науковедение
Организация науки--Россия
Кл.слова (ненормированные):
ИКТ -- информационно-коммуникационные технологии -- информация -- качество научной среды -- научная коммуникация -- научные сообщества -- организационная культура -- российская наука
Аннотация: Рассматривается влияние информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) на развитие научной коммуникации в России. Исследуются вызванные освоением новых каналов передачи информации изменения качества научной среды и организационной культуры научных сообществ.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Попова, А. А.
Культура корпоративного построения и логистизации физкультурно-спортивной деятельности [Текст] / А. А. Попова // Теория и практика физической культуры. - 2014. - № 6. - С. 62-64 : табл. - Библиогр.: с. 64 (8 назв.) . - ISSN 0040-3601

УДК

^a33:008

^a65.011

^a796.06

ББК 65.497 + 60.823.1 + 75.4
Рубрики: Экономика
   Экономика культуры, науки, просвещения
   Управление стратегией развития организации
   Социальное управление
   Физическая культура и спорт
   Организация физической культуры и спорта
Кл.слова (ненормированные):
корпоративное построение -- корпоративные организации -- организационная культура -- физкультурно-спортивная деятельность -- физкультурно-спортивные организации
Аннотация: Сущность и содержание культуры корпоративного построения логистизации физкультурно-спортивной деятельности.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Полухина, Анна Николаевна (доктор экономических наук; профессор).
Инновационные подходы к организации управления туристическим бизнесом [Текст] / А. Н. Полухина // Вопросы экономики и права. - 2014. - № 2. - С. 70-73. - Библиогр. в конце ст. (7 назв.) . - ISSN 2072-5574

УДК

^a338.48

ББК 65.433
Рубрики: Экономика
Экономика туризма
Кл.слова (ненормированные):
дестинации -- инновационная деятельность -- организационная культура -- развитие туризма -- развитие туристического бизнеса -- туризм -- туристические организации -- туристический бизнес -- туристская кластеризация
Аннотация: Рассмотрено инновационное развитие туристического бизнеса на основе кластерной теории и теории дестинаций.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Пачина, Жанна Сергеевна.
Организационная культура как фактор эффективности деятельности организации [Текст] / Ж. С. Пачина // Социально-гуманитарные знания. - 2014. - № 4. - С. 348-352. - Библиогр. в сносках (4 назв.)

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
организации -- организационная культура -- свойства организационной культуры -- эффективность деятельности
Аннотация: Рассматриваются сущностные признаки и свойства организационной культуры, способствующие достижению целей организации и повышению эффективности деятельности работников.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Петренко, А. С.
Организационная культура университетов в трудах российских ученых: социально-экономический аспект [Текст] / А. С. Петренко // Гуманитарные и социально-экономические науки. - 2014. - № 1. - С. 136-140. - Библиогр.: с. 139-140 . - ISSN 1997-2377

УДК

^a316.74:001

^a316.354

ББК 60.561.8 + 60.55
Рубрики: Социология
Социология науки
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
высшее образование -- организационная культура -- особенности организации -- трансформация образования
Аннотация: Анализируются понятия и определения организационной культуры, предложенные выдающимися российскими учеными. Автор отводит организационной культуре особое место, поскольку она может служить надежным ресурсом социально-экономического развития системы высшего образования в России.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)