Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Книги фонда НБ СГЮА (1)

Авторефераты (5)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=качество труда<.>)

Общее количество найденных документов : 89
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-89

Хайем, Александр.
17 способов повысить мотивацию сотрудников [Текст] / Александр Хайем // Кадровик. - 2008. - N 1 ; Кадровое делопроизводство. - 2008. - N 1. - С. 15-18. - (Кадровое делопроизводство.- 2008.- N 1.- С. 15-18). - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2008. - no, 1. - ss, 15. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-kadr08_no1_ss15_ad1

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- стимулирование персонала -- мотивация персонала -- повышение мотивации -- труд -- качество труда -- повышение качества труда -- вознаграждения -- образование -- организационная культура
Аннотация: Приведены семнадцать способов повышения мотивации сотрудников и улучшения их качества работы.

Найти похожие

Ковалев, М. С.
Актуальные вопросы стимулирования наемных работников [Текст] / М. С. Ковалев // Известия Академии труда и занятости. - 2004. - N 1/2. - С. . 140-150. - RUMARS-iatz04_000_001/002_0140_1. - Рис.: 2 схемы

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Российская Федерация
Кл.слова (ненормированные):
рыночная экономика -- труд -- рынок труда -- трудовые отношения -- наемные работники -- заработная плата -- стимулирование труда -- эффективность труда -- качество труда
Аннотация: Стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом. Без грамотной организации стимулирования работников невозможны рост прибыли предприятия и его конкурентоспособность на рынке. В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем сторятся на новой основе. Цель предпринимателя - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников - получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Матвеева, Э. С. (аспирантка).
Анализ мотивации сотрудников на основе системы трехфакторной кластерной оптимизации управления персоналом (СТКОУП) [Текст] / Э. С. Матвеева // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2011. - N 4. - С. 90-93 : рис. . - ISSN 1994-5094

УДК

^a005.3

ББК 60.82
Рубрики: Социальное управление
Управленческая деятельность в целом
Кл.слова (ненормированные):
мотивация персонала -- мотивационная диспозиция -- система трехфакторной кластерной оптимизации управления персоналом -- СТКОУП -- качество труда -- управление персоналом -- промышленные предприятия -- производительность труда
Аннотация: В статье рассматривается одна из актуальных задач современных промышленных предприятий, связанная с повышением мотивации персонала. Предлагаемый метод анализа мотивации сотрудников способствует совершенствованию способностей персонала посредством повышения эффективности анализа зависимостей между фактически проявляющимися и потенциальными способностями, мотивационными диспозициями, качеством и производительностью трудовой деятельности. Это инструмент оптимизации управления персоналом посредством упрощения анализа и характеристики трехмерных графических зависимостей между качественными и количественными характеристиками трудовой деятельности и мотивационной диспозицией персонала. Данный метод достаточно гибок и позволяет конструировать адекватную условиям на предприятии систему мотивации, что благотворно влияет на развитие бизнеса. Он может быть использован также и для анализа мотивационных диспозиций и способностей работников любых предприятий.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Вечный вопрос - оплата труда [Текст] // Экономика и учет труда. - 2005. - N 5. - С. . 23-27. - s, 2005, , rus. - RUMARS-eiut05_000_005_0023_1. - Научная библиотека Сибирского государственного технологического университета. - N 5. - С. 23-27. - eiut05_000_005_0023_1, 5, 23-27

ГРНТИ	06. 77. 77
УДК	^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика--Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
оплата труда -- экономическая теория -- заработная плата -- дифференциация заработной платы -- номинальная заработная плата -- реальная заработная плата -- вознаграждение -- качество труда -- сдельная оплата труда -- тарифная заработная плата -- труд
Аннотация: Теоретические вопросы заработной платы, ее основные функции, содержание, концепции определения, организация оплаты. Даны основные признаки заработной платы в рыночных условиях.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Трофимова, Г. А.
Взаимоотношения работника и работодателя: двухсистемный подход [Текст] / Г. А. Трофимова // Российская юстиция. - 2016. - № 4. - С. 23-26. - Библиогр.: с. 26 (4 назв.) . - ISSN 0131-6761

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взаимоотношения -- двухсистемный подход -- дискриминация -- заинтересованность работодателей -- защита трудовых прав -- качество труда -- работники -- работодатели -- рейтинги работников -- справедливые условия труда -- трудовые отношения -- трудовые права работников -- ценность работника
Аннотация: Предлагается новый вариант определения ценности работника, предполагающий учет наличия либо отсутствия заинтересованности работодателя в качественном труде работника, что может позволить в значительной степени нивелировать несправедливое отношение работодателя к работнику и снизить дискриминацию в трудовых отношениях. Суть рейтингового режима для определения ценности работника.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Сингур, Антонина Анатольевна (директор по персоналу).
Влияние адаптации работников на качество их труда [Текст] = Influence of Adaptation of Workers on Quality of Their Work / А. А. Сингур, В. В. Ефимов // Качество. Инновации. Образование. - 2010. - N 4. - С. 29-32 : 3 рис.

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
адаптация сотрудников -- адаптация работников -- качество труда -- корпоративная культура -- квалификация -- мотивация работников
Аннотация: Авторы предлагают методы совершенствования системы адаптации, которые позволят повысить качество труда работников и снизить текучесть персонала.

Доп.точки доступа:
Ефимов, Владимир Васильевич (д-р техн. наук ; проф.)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Нуртдинов, И. И.
Влияние модели дифференциации заработной платы на экономическое развитие России [Текст] / И. И. Нуртдинов // Экономические науки. - 2007. - N 1. - С. . 146-149. - RUMARS-ekna07_000_001_0146_1

УДК

^a331

^a33

ББК 65.24 + 65
Рубрики: Экономика--Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- оплата труда -- дифференциация заработной платы -- трудовой потенциал -- качество труда -- квалификация рабочей силы
Аннотация: Действующая в России модель дифференциации заработной платы ведет к снижению качества рабочей силы и к разрушению трудового потенциала экономики. Качественному экономическому развитию соответствует модель дифференциации, в которой наибольшая доля различий принадлежит различиям по способностям к высококвалифицированному, творческому труду.

Найти похожие

Янковская, Вера Иосифовна.
Влияние рейтинговых характеристик руководителя на качество трудовой жизни работников [Текст] = The influence of rating characteristics of the organization leader on the quality of the working life of the employees / В. О. Янковская, Р. Р. Хайдаров // Власть. - 2015. - № 4. - С. 145-151. - Библиогр.: с. 151 . - ISSN 2071-5358

УДК

^a316.354:351/354

ББК 60.561.1
Рубрики: Социология
Социология управления
Кл.слова (ненормированные):
деловые качества руководителей -- качество труда -- личностные качества руководителей -- рейтинговые характеристики -- репутации руководителей -- руководители предприятий -- социальное пространство -- социограммы
Аннотация: Рассматривается методика оценки деловых и личностных качеств руководителя предприятии. Показано, что рейтинговые характеристики влияют на качество трудовой жизни работников. Повышение качества труда лидера повышает качество труда работников.

Доп.точки доступа:
Хайдаров, Рамис Рамилович
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ягунова, Н. А.
Влияние факторов стимулирования на качество труда персонала [Текст] / Н. А. Ягунова, А. А. Гонова, В. В. Ульянов // Проблемы региональной экономики. - 2007. - N 5/6. - С. 229-232. - Научная библиотека ГОУ ВПО Удмуртский государственный университет. - code, prek. - year, 2007. - no, 5/6. - ss, 229. - ad. - d, 2007, ####, 0. - RUMARS-prek07_no5/6_ss229_ad1

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
труд -- качество труда -- кадровый потенциал -- стимулирование труда -- мотивация труда
Аннотация: Анализируя работу сотрудников предприятия, оценивая эффективность трудовой деятельности, уровень фактически проявляющихся способностей с помощью комплексного показателя качества труда следует учитывать как производительность, так и качество работы одновременно, отдавая предпочтение тому или иному показателю в зависимости от их объективной значимости для предприятия в данное время.

Доп.точки доступа:
Гонова, А. А.; Ульянов, В. В.

Найти похожие

10.

Беляева, Марина.
Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки [Текст] / Марина Беляева // Человек и труд. - 2006. - N 10. - С. . 11-15. - s, 2006, , rus. - RUMARS-chtr06_000_010_0011_1. - Научная библиотека Сыктывкарского государственного университета. - N 10.- С. 11-15. - chtr06_000_010_0011_1, 10, 11-15

УДК

^a658.14/.17

ББК 65.290-93
Рубрики: Экономика--Финансы предприятия, 20 в.
Россия
Кл.слова (ненормированные):
предприятие -- оплата труда -- организационные издержки -- мониторинг -- деятельность работников -- реализованная продукция -- заработная плата -- оценка результатов труда -- контроль процесса труда -- экономия ресурсов -- индивидуальная производительность -- качество продукции -- оборудование -- качество труда -- арендная плата -- хозяйственная деятельность
Аннотация: При проектировании системы оплаты труда важно знать не только стимулы к продуктивному труду, но и сократить организационные издержки. В статье даются рекомендации по поводу сокращения организационных издержек, управления финансами предприятия.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Выявление структурных компонентов "человеческого капитала" [Текст] / М. А. Кудайкулов [и др.] // Управление качеством образования: теория и практика эффективного администрирования. - 2015. - № 3. - С. 3-6. - Библиогр.: с. 6 (10 назв. )

УДК

^a330

^a331

ББК 65.011 + 65.24 + 65.24
Рубрики: Экономика
Общие основы экономики
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
анкетирование -- высокотехнологические знания -- инновационные знания -- интеллектуальные инновации -- интеллектуальный капитал -- качество труда -- научно-технический потенциал -- опросы -- оценка качества труда -- повышение качества человеческого капитала -- профессиональное творчество -- рейтинговая методика -- рыночная педагогика -- рыночное обучение -- специалисты -- структура человеческого капитала -- уровни человеческого капитала -- человеческий капитал -- экономика знаний
Аннотация: Разработка рейтинговой методики определения уровня человеческого капитала, позволяющая дать оценку качества труда различных специалистов. Экономика знаний как методологическая основа для создания высокотехнологических инновационных знаний и повышения качества человеческого капитала.

Доп.точки доступа:
Кудайкулов, М. А.; Шахаров, К. Е.; Маханова, Г. М.; Мауленов, Е. С.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Кондрашов, Петр Николаевич (кандидат философских наук, докторант Института философии и права Уральского отделения РАН, доцент кафедры философии Уральского федерального университета).
Глобализация и развитие индивида [Текст] : по поводу одного фрагмента из рукописей К. Маркса / П. Н. Кондрашов // Свободная мысль. - 2010. - N 10 (1617). - С. 193-206. - Библиогр. в сносках . - ISSN 0869-4443

УДК

^a330.1

ББК 65.01
Рубрики: Экономика
Общая экономическая теория
Кл.слова (ненормированные):
рукописи -- мировой экономический кризис -- неолиберализм -- идеология -- глобализация -- капитал -- капитализм -- философы -- марксизм -- марксистская теория -- производство -- потребление -- потребительная стоимость -- мотивация работников -- качество труда -- качество товаров -- конкурентоспособность предприятий -- рынки сбыта -- высококвалифицированный персонал -- социальный пакет -- материальная мотивация -- нематериальная мотивация -- мотивация персонала -- прибыль -- профессиональное образование -- рабочий день -- корпоративная культура -- менеджмент -- общество потребления -- социализм
Аннотация: С марксистских позиций анализируется современное состояние глобализирующегося капиталистического общества, отмечается, что развитие капитализма ведет к укреплению социальной взаимосвязи, вызреванию социалистических элементов в недрах капитализма, вступающих в противоречие с частной формой присвоения.

Доп.точки доступа:
Маркс, К. (мыслитель и общественный деятель ; 1818-1883)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Комахин, Борис Николаевич (доктор юридических наук).
Государственные гражданские служащие: приоритеты качественного труда и цифровизации управления финансами [Текст] / Комахин Борис Николаевич, Прокошин Максим Сергеевич // Административное право и процесс. - 2018. - № 8. - С. 23-28. - Библиогр.: с. 28 (5 назв.) . - ISSN 2071-1166

УДК

^a342:35

ББК 67.401.02
Рубрики: Право
Государственная и муниципальная служба
Кл.слова (ненормированные):
безопасность -- государственные гражданские служащие -- гражданская служба -- качество труда -- проектное программирование -- прорывное развитие -- финансы -- цифровизация
Аннотация: Повышение качества труда государственных гражданских служащих на основе цифровизации управления финансами посредством проектного программирования.

Доп.точки доступа:
Прокошин, Максим Сергеевич (кандидат юридических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Киселева, О. В. (доцент).
Диалектика взаимодействия формы и содержания категории "качество труда" [Текст] / О. В. Киселева // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. - 2015. - № 1. - С. 5-9. - Библиогр.: с. 9 (13 назв.) . - ISSN 1995-7637

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
качество рабочей силы -- качество труда -- характер труда
Аннотация: Представлен ретроспективный анализ теоретических изысканий отечественных экономистов по вопросам качества труда. Обоснована необходимость актуализации дальнейших исследований процесса становления новой категориальной системы, образующей качество труда, что связано с сущностными трансформациями содержания категории.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Ростислав, Кирилл Владимирович (младший научный сотрудник).
Должна ли согласовываться с производительностью труда заработная плата: пространственный аспект [Текст] / К. В. Ростислав // Экономическое развитие России. - 2021. - Т. 28, № 12. - С. 23-33 : рис. - Библиогр.: с. 31-32 (24 назв.). - References: p. 32-33 (24 names) . - ISSN 2306-5001

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия
Кл.слова (ненормированные):
ИПЦ -- заработная плата -- индекс производительности труда -- индексы цен -- качество труда -- нерыночное производство -- оплата труда -- производительность труда -- расходы на оплату труда
Аннотация: В статье рассматривается - должна ли согласовываться с производительностью труда заработная плата. В расхождении между индексом оплаты труда и индексом производительности труда часто усматривают угрозу устойчивости экономического роста.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Пилипенко, Елена Васильевна (канд. экон. наук ; зав. сектором нар. хоз-ва Курган. фил. Ин-та экономики Урал. отд. РАН).
Изменения содержания, формы и условий труда работников как фактор становления экономики знаний [Текст] / Е. В. Пилипенко // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2006. - N 4. - С. 96-104 : фото; 2 табл. . - ISSN хххх-хххх

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия--Курганская область
Кл.слова (ненормированные):
экономика знаний -- условия труда -- труд работников -- промышленная политика -- национальные инновационные системы -- инновационные системы -- качество труда -- производительность труда -- производственные функции
Аннотация: Рассмотрены роль и значение внедрения новой техники в формировании новых, соответствующих требованиям экономики знаний, содержания, формы и условий труда работников. Определена роль в этом процессе государственной промышленной политики. Рассмотрены различные модели национальных инновационных систем. Теоретические положения проиллюстрированы соответствующими данными по Курганской области.

Найти похожие

17.

Шайкин, Д. А. (канд. экон. наук).
Измерение уровня экономической активности населения как индикатора, определяющего развитие трудового потенциала региона /на примере Омской области/ [Текст] / Д. А. Шайкин // Региональная экономика: теория и практика. - 2007. - N 14. - С. 102-105. - Библиогр.: с. 105 (5 назв. )

УДК

^a331

^a332.1

ББК 65.24 + 65.04
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Экономическая география и региональная экономика--Россия--Омская область
Кл.слова (ненормированные):
трудовой потенциал -- экономическая терминология -- трудоспособность -- трудовые ресурсы -- качество труда -- количество труда -- экономическая активность населения -- социология труда -- экономическая политика -- региональная экономика
Аннотация: Определение понятия "трудовой потенциал" региона.

Найти похожие

18.

История формирования системы менеджмента качества труда на предприятиях строительной индустрии [Текст] / О. В. Игнатьева, Е. А. Наянов, Р. Р. Чугумбаев, Т. И. Кузьмина // Вопросы истории. - 2022. - № 10, ч. 1. - С. 178-193. - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 192-193 . - ISSN 0042-8779

УДК

^a338.24

^a338.45:69

ББК 65.291.2 + 65.31
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Экономика строительства
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-процессы -- бизнес-стратегии -- вертикальная интеграция -- затраты на качество -- качество труда -- система управления качеством -- строительные предприятия -- управление качеством
Аннотация: В статье рассматривается история формирования системы менеджмента качества труда на предприятиях строительной отрасли, показаны позиции финансирования системы управления качеством, инвестиционных и текущих затрат.

Доп.точки доступа:
Игнатьева, Ольга Валерьевна (кандидат юридических наук; доцент); Наянов, Евгений Александрович (старший преподаватель); Чугумбаев, Роман Рыспекович (кандидат экономических наук; доцент); Кузьмина, Татьяна Ивановна (доктор экономических наук; профессор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Дудяшова, Валентина.
Каждому - по сложности и напряженности его труда [Текст] / Валентина Дудяшова, Светлана Бойко, Ариадна Анисимова // Человек и труд. - 2004. - N 1. - С. . 70-74. - RUMARS-chtr04_000_001_0070_1. - Ил.: 4 табл.

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика--Экономика труда, 21 в. нач.
Россия
Костромская область
Кл.слова (ненормированные):
оплата труда -- категории работающих -- уровень оплаты труда -- оклады -- расценки -- тарифные ставки -- результативность труда -- условия труда -- трудовой процесс -- организация труда -- оценка должностей -- качество труда -- вредность -- содержание труда -- ответственность -- самостоятельность
Аннотация: В статье рассматривается вопрос об оплате труда различных категорий работников в пределах одной компании на примере предприятия текстильной промышленности в Костромской области.

Доп.точки доступа:
Бойко, С.; Анисимова, А.

Найти похожие

20.

Вишневский, Юрий Рудольфович (доктор философских наук; профессор).
Какое общество является справедливым: мнение свердловских студентов [Текст] / Ю. Р. Вишневский, Д. Ю. Нархов // Социологические исследования. - 2017. - № 5. - С. 35-46. - Библиогр.: с. 45. - References: p. 46 . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.34/.35

ББК 60.54
Рубрики: Социология
Социология групп--Россия--Свердловская область
Кл.слова (ненормированные):
качество труда -- несправедливое общество -- оплата труда -- российское общество -- свердловские студенты -- справедливое общество -- справедливость -- студенты -- студенческая молодежь
Аннотация: Анализируются мнения свердловских студентов об основных чертах справедливого общества. Приоритетные ориентиры в его характеристике – равенство возможностей продвижения даже при неравенстве доходов; бесплатность здравоохранения и государственная поддержка детей из малообеспеченных семей; обеспечение доступности образования; неприятие "уравнительности" в оплате труда. В то же время современное российское общество преимущественно оценивается как "несправедливое". Анализ данных позволил выявить становление в студенческой среде установки на качество, профессионализм, высококвалифицированный, высокотехнологичный труд, предпринимательство и предприимчивость. В оценке факторов богатства, благополучия акцентируется его заработанность, трудолюбие, умение рисковать. Бедность чаще соотносится с нежеланием работать, пьянством.

Доп.точки доступа:
Нархов, Д. Ю. (кандидат социологических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-80 81-89

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)