Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=системы стимулирования<.>)

Общее количество найденных документов : 15
Показаны документы с 1 по 15

Владимирова, Т.
Игра на понижение [Текст] / Т. Владимирова // Социальная защита. - 2002. - N 2 ; Трудовые отношения. - 2002. - N 2 (59). - С. . 23-28. - (Трудовые отношения. - 2002. - N 2 (59). - С. 23-28). - s, 2002, , rus. - КемОНБ. - soza02_000_002

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика--Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
оплата труда -- бонусы -- бонусная система -- повременная система -- сдельная оплата -- материальная заинтересованность -- системы стимулирования -- системы оплаты труда -- трудовые коллективы
Аннотация: На российских предприятиях действуют три основных системы оплаты труда: повременная, сдельная, бонусная. Наиболее выгодная в условиях рыночной экономики бонусная система оплаты труда, самая распространенная повременная. О достоинствах и недостатках каждой системы.

soza/2002 : Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Комаров, Е. И.
Мотивационный и стимулирующий дисбаланс [Текст] / Е. И. Комаров // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 8. - С. . 90-95. - RUMARS-ksiu04_000_008_0090_1

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
стимулирование труда -- мотивация персонала -- персонал -- психология управления -- системы стимулирования -- самостимулирование -- текучесть кадров -- мотивационный дисбаланс -- стимулирующий дисбаланс
Аннотация: Показаны возможные расхождения системы стимулирования и мотивационной структуры персонала предприятия. Каковы последствия этих расхождений.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Шашкина, Эмилия.
Когда обращаться в профком [Текст] / Э. Шашкина // Социальная защита. - 2004. - N 10 ; Трудовые отношения. - 2004. - N 10. - С. . 39-40. - s, 2004, , rus. - RUMARS-soza04_000_010_0001_5. - Кемеровская областная научная библиотека им. В. Д. Федорова. - (Трудовые отношения.- 2004.-N 10.- С. 39-40). - N 10. - soza04_000_010_0001_5, 10

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика--Экономика труда
Россия
Российская Федерация
Кл.слова (ненормированные):
оплата труда -- организация труда -- заработная плата -- надбавки -- выслуга лет -- системы стимулирования -- премии -- коллективные договоры -- профсоюзы -- комментарии
Аннотация: Системы доплат и надбавок, в силу ст. 144 ТК РФ, должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) .

soza/2004/10 : Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Митрофанова, Елена (канд. эконом. наук).
Как, отвечая требованиям рынка, сохранить корпоративные ценности [Текст] / Елена Митрофанова // Кадровик. - 2008. - N 1 : Ил., фот., 1 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 1. - С. 21-26. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 1.- С. 21-26). - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2008. - no, 1. - ss, 21. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-kadr08_no1_ss21_ad1

УДК

^a658.310.9

^a331.108

ББК 65.291.6 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- стимулирование персонала -- мотивация персонала -- системы мотивации -- системы стимулирования -- стратегии мотивации -- стратегии стимулирования -- внешняя среда -- факторы внешней среды -- внутренняя среда -- факторы внутренней среды
Аннотация: Как создать эффективную систему стимулирования и мотивации труда персонала.

Найти похожие

Кулькова, Инна (канд. эконом. наук).
Общение на работе или высокий доход? [Текст] : иерархия потребностей работников в зависимости от типа их личности : (анализ исследования, проведенного среди занятого населения Свердловской области) / Инна Кулькова // Кадровик. - 2008. - N 5 ; Трудовое право для кадровика. - 2008. - N 5. - С. 48-53. - Библиогр. в сносках.- Библиогр.: с. 53 (4 назв. ). - (Трудовое право для кадровика.- 2008.- N 5.- С. 48-53)

УДК

^a331.108

^a159.9:316.6

ББК 60.823.3 + 88.5
Рубрики: Социальное управление--Россия--Свердловская область
   Управление персоналом--Россия--Свердловская область
   Психология--Россия--Свердловская область
   Социальная психология--Россия--Свердловская область
Кл.слова (ненормированные):
регионы РФ -- персонал -- стимулирование персонала -- мотивация персонала -- исследования -- анкеты -- работники -- типы личности -- социотипы -- потребности -- системы стимулирования -- физиологические потребности -- денежные потребности -- неденежные потребности -- самовыражение -- потребность в самовыражении -- социальная активность -- потребность в социальной активности -- уважение -- потребность в уважении -- общение -- потребность в общении
Аннотация: Рассмотрена иерархия потребностей работников различных социотипов.

Найти похожие

Ойнер, Ольга Константиновна.
Эффективный инструментарий стимулирования сотрудников маркетинговых подразделений компании [Текст] / О. К. Ойнер // Маркетинг и маркетинговые исследования. - 2008. - N 4. - С. 270-279. - Библиогр.: с. 279 (20 назв. ). - рис.

УДК

^a339.138

ББК 65.291.3
Рубрики: Экономика
Маркетинг
Кл.слова (ненормированные):
эффективность маркетинга -- персонал компании -- стимулирование персонала -- мотивация персонала -- системы стимулирования -- маркетинговые подразделения компании
Аннотация: Рассматриваются проблемы оценки вклада маркетинга в результаты деятельности компании: вклада как основы для формирования систем вознаграждения сотрудников маркетинговых подразделений. Обосновывается необходимость учета мотивации маркетологов в программах нематериального стимулирования. Развитие инструментария стимулирования в процессе эволюции компании связывается с усилением роли слабых стимулов и формированием культуры вовлеченности.

Найти похожие

Демин, Виктор Алексеевич (ректор).
МГИУ: от теории к практике [Текст] : [интервью] / Виктор Демин ; беседовал кор. журнала // Аккредитация в образовании. - 2008. - N 24 : Июль. - С. 56-57 : 4 фот.

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
производственная практика студентов -- сотрудничество вуза и промышленности -- довузовская подготовка -- сотрудничество вуза с партнерами-работодателями -- интервью -- высшие учебные заведения -- индустриальные университеты -- системы стимулирования -- университетские комплексы
Аннотация: Московский государственный индустриальный университет имеет статус университетского комплекса. Подробнее о деятельности университета в интервью ректора Виктора Демина.

Доп.точки доступа:
Московский государственный индустриальный университет; МГИУ

Найти похожие

Рогаева, А. В. (канд. экон. наук).
Концепция регулирования заработной платы [Текст] / А. В. Рогаева // Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - N 4. - С. 27-32. - Библиогр.: с. 32 (4 назв. )

УДК

^a657.6

^a336.0/.5

ББК 65.053 + 65.261
Рубрики: Экономика
Экономический анализ
Финансовая система--Российская Федерация--Россия--РФ
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- концепции регулирования -- рынок рабочей силы -- эффективность производства -- ВВП -- внутренний валовой продукт -- системы стимулирования -- эксплуатация работников -- экономическая метрология
Аннотация: В статье автор попытался привлечь внимание читателя к необходимости глубоких исследований и разработок в формировании экономической метрологии как средства исследования предмета экономической науки и как средства и инструмента преобразования действительности.

Найти похожие

Кручинина, Н. В. (канд. экон. наук, доц.).
Разработка экономических показателей для формирования системы стимулирования природоохранной деятельности предприятий [Текст] / Н. В. Кручинина // Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - N 14. - С. 50-53. - Библиогр.: с. 53 (4 назв. ) . - ISSN 2073-039X

УДК

^a657.6

^a336.0/.5

^a338:502.3

ББК 65.053 + 65.261 + 65.28
Рубрики: Экономика
   Экономический анализ
   Финансовая система
   Экономика природных ресурсов, природопользования и охраны окружающей среды--Россия
Кл.слова (ненормированные):
экономические показатели -- системы стимулирования -- природоохранная деятельность -- научнообоснованные подходы -- стимулирование природоохранной деятельности -- финансирование систем стимулирования -- природоохранные фонды
Аннотация: Научнообоснованный подход к построению системы стимулирования природоохранной деятельности диктует необходимость разработки экономических показателей.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Стулов, В. И. (главный специалист-эксперт Управления учреждений образования и реализации приоритетного национального проекта "Образование").
О формировании системы стимулирования и оценки эффективности деятельности подведомственных Рособразованию учреждений [Текст] / В. И. Стулов // Советник в сфере образования. - 2009. - N 6. - С. 7-15 : 3 табл.

УДК

^a331

^a349.2

ББК 65.24 + 67.405.1
Рубрики: Право
   Экономика
   Экономика труда
   Трудовое право, 2007 г.; 2008 г.; 2009 г.
Кл.слова (ненормированные):
письма -- вузы -- постановления -- руководители -- оплата труда -- агентства -- приказы -- ректоры -- премирование -- высшие учебные заведения -- компенсационные выплаты -- образовательные учреждения -- министерства -- органы исполнительной власти -- методика оценки -- средняя заработная плата -- педагогические работники -- официальные материалы -- стимулирующие выплаты -- системы стимулирования -- депремирование -- новые системы
Аннотация: О средней заработной плате, компенсационных и стимулирующих выплатах педагогическим работникам и руководителям в зависимости от системы показателей, определяющей эффективность деятельности высшего учебного заведения. В качестве примера приведены показатели одного из вузов.

Доп.точки доступа:
Рособразование; Федеральное агентство по образованию Министерства образования и науки Российской Федерации; Российская Федерация \министерство образования и науки; федеральное агентство по образованию\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Минева, Оксана.
Систематизация моделей оплаты труда преподавателей вузов [Текст] / Оксана Минева, Наталья Кочеткова // Человек и труд. - 2013. - № 1. - С. 46-49 : 1 табл. - Библиогр. в подстроч. ссылках. - Примеч.

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия, 2008-2012 гг.
Кл.слова (ненормированные):
высшие учебные заведения -- вузы -- преподаватели вузов -- оплата труда -- модели оплаты труда -- эффективность труда -- системы стимулирования
Аннотация: Анализ методик оценки эффективности работы преподавателей и систем стимулирования, применяемых в 30 высших учебных заведениях России после изменения систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений в 2008 году.

Доп.точки доступа:
Кочеткова, Наталья
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Медовников, Георгий Владимирович (аспирант).
Специфика разработки и расчета КПЭ сотрудникам вспомогательных подразделений организации на примере службы управления персоналом [Текст] / Г. В. Медовников, Е. Р. Счисляева ; рец. И. П. Красовской // Аудит и финансовый анализ. - 2017. - № 1. - С. 324-331 : 1 рис.; 2 табл. - Библиогр.: с. 331 (7 назв.). - Рец. Красовской И. П. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
КПЭ -- индивидуальные показатели КПЭ -- ключевые показатели эффективности -- мотивационные карты -- оплата труда -- системы стимулирования -- управление персоналом организации
Аннотация: В статье рассмотрены принципы декомпозиции ключевых показателей эффективности на уровень обслуживающих подразделений в организационной структуре предприятия в соответствии с утвержденными стратегическими задачами (на примере службы управления персоналом).

Доп.точки доступа:
Счисляева, Е. Р. (доктор экономических наук; профессор); Красовская, И. П. (доктор экономических наук; профессор) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Антосик, Любовь Валерьевна (кандидат экономических наук; доцент кафедры экономической теории, мировой и региональной экономики).
Оценка влияния эффективного контракта на публикационную активность преподавателей [Текст] : кейс регионального университета / Л. В. Антосик, Е. С. Шевченко // Вопросы образования. - 2018. - № 3. - С. 247-267 : 4 табл., 4 рис. - Библиогр.: с. 262-263 (22 назв. ). - Прил. . - ISSN 1814-9545

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование--Россия
Кл.слова (ненормированные):
институциональная теория -- количество научных публикаций -- публикационная активность -- системы стимулирования -- стимулирующие контракты -- эффективные контракты
Аннотация: Введение эффективного контракта в бюджетном секторе экономики Российской Федерации было обусловлено необходимостью обеспечить соответствие заработной платы и качества оказываемых услуг. Обзор существующих исследований академических контрактов и практик стимулирования публикационной активности в российских и зарубежных университетах показал, что ключевыми факторами научной активности преподавателей являются их внутренняя мотивация, наличие благоприятной академической среды, характер отношений в коллективе. В работе проведен анализ двух систем стимулирования публикационной активности в вузе: в рамках расчета рейтинга научной активности и системы эффективного контракта. Для анализа введения эффективного контракта в образовательных организациях исследователями используются преимущественно контент-анализ нормативно-правовых актов и социологические опросы. Авторы на основе данных по публикационной активности преподавателей института за шесть лет (три года до введения эффективного контракта и три года после) провели эконометрическое исследование влияния эффективного контракта на количество и качество публикаций. Для тестирования авторской гипотезы использовались модели с детерминированными индивидуальными эффектами, со случайными эффектами, а также метод наименьших квадратов и МНК с применением дамми-переменных. Предложена методика оценки влияния эффективного контракта на публикационную активность преподавателей. Сделан вывод, что на количество публикаций значимое положительное влияние оказали материальные факторы, а также участие в конференциях и повышение квалификации преподавателей. На качество публикаций значимо повлияли стимулирующая выплата и повышение квалификации. Введение эффективного контракта оказало воздействие только на общее количество публикаций.

Доп.точки доступа:
Шевченко, Екатерина Сергеевна (старший преподаватель кафедры экономической теории, мировой и региональной экономики)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

УДК

^a378

15.

Стимулирование студентов вуза к участию в мероприятиях комплекса ГТО [Текст] / О. Н. Полухин, В. Н. Ирхин, И. Н. Никулин [и др.] // Теория и практика физической культуры. - 2021. - № 4. - С. 106-107. - Библиогр.: с. 107 (6 назв.) . - ISSN 0040-3601

УДК

^a796.01

ББК 75.1
Рубрики: Физическая культура и спорт
Теория и методика физического воспитания--Российская Федерация--Россия
Кл.слова (ненормированные):
исследовательские университеты -- национальные университеты -- системы стимулирования -- студенты вузов -- физкультурно-спортивные комплексы
Аннотация: Обоснование системы стимулирования студентов вуза к участию в мероприятиях комплекса ГТО: исследование на базе Белгородского государственного национального исследовательского университета.

Доп.точки доступа:
Полухин, О. Н.; Ирхин, В. Н.; Никулин, И. Н.; Воронков, А. В.; Загоруйко, Ю. А.; Белгородский государственный национальный исследовательский университет
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)