Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=модели мотивации<.>)

Общее количество найденных документов : 12
Показаны документы с 1 по 12

Кожухарь, Г. С.
Модель усиленной мотивации: взаимодействие базовых механизмов межличностной толерантности [Текст] / Г. С. Кожухарь // Вопросы психологии. - 2007. - N 2. - С. . 15-29. - Библиогр.: с. 27-29 (52 назв. ). - RUMARS-vopp07_000_002_0015_1

УДК

^a159.923

ББК 88.37 + 88
Рубрики: Психология--Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
толерантность -- межличностная толерантность -- психологические механизмы -- эмоционально-когнитивный диссонанс -- личностное самоопределение -- совладание -- подлинная толерантность -- псевдотолерантность -- модели мотивации -- интолерантность
Аннотация: Предлагается модель взаимодействия базовых психологических механизмов межличностной толерантности, в качестве которых выделяются эмоционально-когнитивный диссонанс, самоопределение и совладание. Автор вводит понятие "эмоционально-когнитивный диссонанс" и аргументирует целесообразность его применения в контексте анализа проблемы механизмов толерантности. Модель усиленной мотивации объясняет проявление подлинной межличностной толерантности, в отличие от псевдотолерантности или интолерантности, для которых характерно доминирование бессознательных мотивационных компонентов и "частичная" мотивация, а не целостная система побуждений.

Найти похожие

Исаев, Р. А.
"Хочу" и "надо" [Текст] : к теории формирования материальных и духовных потребностей индивидов общества / Исаев Р. А. // Российское предпринимательство. - 2007. - N 1. - С. . 62-66. - Библиогр.: с. 66 (4 назв. ). - RUMARS-ropr07_000_001_0062_1

УДК

^a316.37

^a159.95

ББК 60.53 + 88.36
Рубрики: Социология--Социология личности
Психология--Психология деятельности
Кл.слова (ненормированные):
потребности -- материальные потребности -- духовные потребности -- индивиды -- личность -- человек -- труд -- мотивация -- жизненные потребности -- модели мотивации -- социологические исследования -- целенаправленная деятельность -- деятельность -- социальные отношения -- общество -- предпринимательская деятельность -- социальные потребности -- поведение -- эгоизм -- психология поведения
Аннотация: Человек-личность рассматривается как субъект социальных отношений и целенаправленной созидательной деятельности, подчиненной естественному требованию удовлетворения жизненных потребностей.

Найти похожие

Дмитриева, Варвара.
Совершенствование системы мотивации работников алмазогранильных предприятий [Текст] / Варвара Дмитриева // Человек и труд. - 2008. - N 2. - С. 38-39 : диагр.

УДК

^a316.014

ББК 60.504/506
Рубрики: Социология--Россия, 21 в. нач.
Социологическое исследование
Кл.слова (ненормированные):
алмазогранильные предприятия -- результаты исследований -- работники -- ипотечное кредитование -- методы ранговой корреляции -- модели мотивации -- иерархия потребностей -- персонал
Аннотация: О результатах социологического обследования, в ходе которого выявлено, что повышение эффективности алмазогранильных предприятий напрямую связано с совершенствованием системы мотивации их персонала.

Найти похожие

Ребров, Алексей Владимирович (кандидат социологических наук, старший преподаватель).
Факторы формирования мотивации работников [Текст] / А. В. Ребров // Социологические исследования. - 2011. - N 3. - С. 38-49 : табл. - Библиогр.: с. 49 (12 назв. ). - Примеч.: с. 48-49 . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.34/.35

ББК 60.54
Рубрики: Социология
Социология групп
Кл.слова (ненормированные):
мотивация работников -- модель Герчикова -- Герчикова модель -- модели мотивации -- трудовое поведение -- типы мотивации -- уровни мотивации работников -- факторы мотивации работников
Аннотация: В статье представлены результаты эмпирического исследования, проведенного на основе типологической модели мотивации В. И. Герчикова в российских организациях. Основная цель работы - выявление социальных и организационных факторов, влияющих на формирование мотивации работников.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Нуртазин, Мирбулат Суйеуович.
Механизмы мотивации государственных служащих Республики Казахстан (региональный уровень) [Текст] / М. С. Нуртазин // Вестник Волгоградского государственного университета. Сер. 7, Философия. Социология и социальные технологии. - 2009. - N 1 (9). - С. 212-215. - Библиогр.: с. 215 (8 назв. ) . - ISSN 1998-9946

УДК

^a342:35

^a005.5

ББК 67.401.02 + 60.821
Рубрики: Право
   Государственная и муниципальная служба
   Социальное управление
   Этапы и функции управления--Казахстан
Кл.слова (ненормированные):
государственные служащие -- кадровая политика -- карьерный рост -- механизмы мотивации кадров -- модели мотивации -- мотивирование труда -- переподготовка кадров -- повышение квалификации -- социально-правовое положение -- стимулирование труда -- социологи
Аннотация: Рассматривается история научной теории о механизмах мотивации служащих, начиная с теории Тейлора и заканчивая исследованиями современных ученых. Также анализируются проблемы стимулирования труда государственных служащих Республики Казахстан. Анализируется служебно-правовые положения госслужащих.

Доп.точки доступа:
Тейлор, Ф. (1856-1915); Маслоу, А. (1908-1970); Макгрегор, Д. (1906-1964); Сорокин, П. (1889-1968)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Кокурина, И. Г.
"Отношение" как фундаментальная категория социальной психологии в анализе мотивации совместной деятельности [Текст] / И. Г. Кокурина // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2012. - № 1. - С. 29-40. - Библиогр.: с. 39-40 (30 назв.) . - ISSN 0137-0936

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
категории социальной психологии -- оценочные отношения -- отношения зависимости -- общение -- деятельность -- смысловые отношения -- совместная деятельность -- мотивация совместной деятельности -- индивидуалистическая модель мотивации -- предметность мотивации -- модели мотивации
Аннотация: Статья посвящена фундаментальной роли категории "отношение" в анализе мотивации совместной деятельности. Наряду с традиционным делением отношений на психологические (межличностные) и общественные вводится их деление на оценочные отношения и отношения зависимости. Предлагается модель мотивации, основанная на отношениях зависимости, и показывается ее отличие от традиционной индивидуалистической модели мотивации, основанной на оценочных отношениях.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Сушко, Анастасия Викторовна.
Оценка ценностей как один из инструментов управления мотивацией персонала [Текст] / Сушко Анастасия Викторовна // Российское предпринимательство. - 2014. - № 7 (253). - С. 82-89. - Библиогр.: с. 89 (8 назв.) . - ISSN 1994-6937

УДК

^a338.45

ББК 65.305.9
Рубрики: Экономика
Экономика других отраслей промышленности--Россия--Юрга
Кл.слова (ненормированные):
Портера-Лоулера модель -- инструменты управления -- модели мотивации -- модель Портера-Лоулера -- мотивация персонала -- оценка ценностей -- персонал -- полиграфические предприятия -- управление мотивацией -- ценностные ориентации
Аннотация: Рассмотрена роль мотивации персонала на предприятии. Определено место оценки персонала в системе управления мотивацией. Приведена модель мотивации Портера-Лоулера. Проанализированы система мотивации и ценностные ориентации работников ОАО "Юргинское полиграфическое производственное объединение".

Доп.точки доступа:
Портер, Л. (экономист); Лоулер, Э. (экономист); "Юргинское полиграфическое производственное объединение", ОАО; ОАО Юргинское полиграфическое производственное объединениеОАО "Юргинское полиграфическое производственное объединение"
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Гордеева, Т. О.
Базовые типы мотивации деятельности: потребностная модель [Текст] / Т. О. Гордеева // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2014. - № 3. - С. 63-78. - Библиогр.: с. 76-78 (27 назв.) . - ISSN 0137-0936

УДК

^a159.95

ББК 88.36
Рубрики: Психология
Психология деятельности
Кл.слова (ненормированные):
автономная мотивация -- базовые потребности -- внешняя мотивация -- внутренняя мотивация -- контролируемая мотивация -- модели мотивации -- мотивация деятельности -- мотивация трудовой деятельности -- мотивация учебной деятельности -- потребностная модель мотивации -- самодетерминация -- теория самодетерминации -- типы мотивации -- трудовая деятельность -- учебная деятельность
Аннотация: В статье анализируется современное состояние проблемы внутренней и внешней мотивации деятельности. Рассматривается вклад отечественных авторов в ее решение, а также подход к выделению типов внутренней и внешней мотивации, предлагаемый в рамках теории самодетерминации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Корель, Людмила (доктор социологических наук; главный научный сотрудник).
Мотивация к труду работников российских промышленных предприятий в условиях реиндустриализации [Текст] = Motivation to work of employees of the Russian industrial enterprises in the conditions of re-industrialization / Л. Корель, Е. Павлюк // Общество и экономика. - 2017. - № 2. - С. 14-35. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 0207-3676

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
модели мотивации -- мотивы труда -- постиндустриальное общество -- промышленные предприятия -- социальные типы работников -- человек креативный -- человек психологический -- человек социальный -- человек этический -- человеческий капитал
Аннотация: В статье рассматривается проблема субъективной готовности человеческого капитала современных российских промышленных предприятий к технологическому прорыву в преддверии 4-й промышленной революции. На основе экспертного социологического опроса руководителей предприятий анализируются социальные типы работников, различающиеся мотивами-доминантами к труду (моделями мотивации). Это - "человек люмпенизированный", "человек экономический", "человек социальный", "человек этический", "человек психологический", "человек креативный". Делается вывод о том, что доминирование в социальной структуре предприятий "человека экономического", заметное присутствие "человека люмпенизированного" (10%) и слабые, в контексте актуальных задач развития, позиции "человека креативного" (8%) не позволяют человеческому капиталу предприятий в современном его виде выступить полноценным субъектом-катализатором технологических прорывов. Одновременно находит предварительное подтверждение гипотеза о регрессивном тренде во времени изучаемой структуры: усиление позиций "негативной", в плане производственной отдачи, "люмпенизированной" группы работников и ослабление позиции "позитивно окрашенной" (креативной) группы.

Доп.точки доступа:
Павлюк, Екатерина (старший инженер)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Гордеева, Т. О.
Мотивационные профили как предикторы саморегуляции и академической успешности студентов [Текст] / Т. О. Гордеева, О. А. Сычев // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2017. - № 1. - С. 67-87. - Библиогр.: с. 83-85 (28 назв. ) . - ISSN 0137-0936

УДК

^a159.95

ББК 88.36
Рубрики: Психология
Психология деятельности
Кл.слова (ненормированные):
академическая мотивация -- академическая успешность -- амотивация -- внешняя мотивация -- внутренняя мотивация -- контролируемая мотивация -- модели мотивации -- мотивация самоуважения -- мотивация студентов -- потребностная модель мотивации -- профили мотивации -- самодетерминация -- самоуважение -- студенты -- субъекты учебной деятельности -- теория самодетерминации -- учебная деятельность
Аннотация: В исследовании проверялась гипотеза о преимуществе профиля учебной мотивации, в котором доминирует внутренняя мотивация, перед другим профилем, в котором в равной степени представлены внутренняя мотивация, мотивация самоуважения и контролируемые формы внешней мотивации (при низком уровне амотивации).

Доп.точки доступа:
Сычев, О. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Михалкина, Елена Владимировна (доктор экономических наук; профессор; декан).
Подходы и механизм управления мотивацией и вовлеченностью работников [Текст] / Михалкина Е. В., Михалкина Д. А. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2017. - № 4. - С. 49-56 : табл., 4 рис. - Библиогр.: с. 56 (13 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
вовлеченность -- вовлеченность работников -- кластерный анализ -- механизмы управления мотивацией -- модели мотивации -- мотивация -- управление мотивацией
Аннотация: В статье представлен теоретический обзор традиционных и современных подходов и моделей мотивации и вовлеченности сотрудников в достижение стратегических целей компаний; обоснован организационно-экономический механизм и инструментарий управления мотивацией работников современных организаций; выявлено категориальное содержание термина "вовлеченность" работников в достижение целей и задач развития компании. В статье реализован авторский подход к разработке механизма управления мотивацией на основе исследования группы факторов и применения кластерного анализа. На основе исследования установлено, что организационно-экономический механизм управления мотивацией реализуется через взаимосвязь различных элементов и инструментов мотивации персонала и представляет собой гибкий инструментарий в условиях внутренней и внешней среды.

Доп.точки доступа:
Михалкина, Дарья Алексеевна (стажер-исследователь)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Тихонова, Л. Е. (доктор экономических наук; профессор).
Персонал и корпоративная культура организации: модель мотивации [Текст] / Л. Е. Тихонова, В. В. Федотова // Социальная политика и социология. - 2019. - Т. 18, № 2. - С. 17-25 : 2 табл., 1 рис. - Библиогр.: с. 23-24 (24 назв.) . - ISSN 2071-3665

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
авторские модели -- анкетирование -- анкеты -- индексы удовлетворенности -- индикаторы согласованности -- корпоративная культура -- модели мотивации -- мотивация персонала -- мотивирующие факторы -- персонал -- показатели управления персоналом -- рабочие -- руководители -- специалисты -- сравнительный анализ -- управление персоналом
Аннотация: Разработана авторская модель мотивации персонала во взаимосвязи с корпоративной культурой организации, включающая в себя три основных блока: оценки системы мотивации персонала, корпоративной культуры и показателей управления персоналом.

Доп.точки доступа:
Федотова, В. В. (аспирант); Денисон, Д.; Фомин, А. В.; Ермолов, Ю. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)