Научная библиотека СГЮА

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=Этапы и функции управления<.>)

Общее количество найденных документов : 30
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-30

1.

Грошев, В.
[Рецензия] [Текст] / В. Грошев // Государственная служба. - 2009. - N 6. - С. 13. - Рец. на кн.: Харченко К. В. Муниципальное стратегическое планирование: от теории к технологии: учеб. пособие / К. В. Харченко; Ин-т муниципал. проблем. - Белгород: Обл. типография, 2009. - 304 с. . - ISSN 2070-8378. - ISSN 1995-0055

УДК

ББК 60.821 + 66.3(0),124
Рубрики: Политика. Политология
   Местное самоуправление--Россия--Белгород
   Социальное управление
   Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
стратегическое планирование -- рецензии -- муниципальное стратегическое планирование -- методология стратегического планирования -- планирование -- прогнозирование -- субъекты РФ -- учебные пособия
Аннотация: Автор рецензируемой книги К. В. Харченко доказывает, что применение методологии стратегического планирования может стать хорошим подспорьем в деятельности местных органов власти. Теоретические положения проиллюстрированы реально достигнутыми практическими результатами, которых добилась управленческая команда администрации г. Белгорода под научным руководством автора.

Доп.точки доступа:
Харченко, К. В.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

2.

Грошев, В.
[Рецензия] [Текст] / В. Грошев // Государственная служба. - 2009. - N 6. - С. 13. - Рец. на кн.: Харченко К. В. Муниципальное стратегическое планирование: от теории к технологии: учеб. пособие / К. В. Харченко; Ин-т муниципал. проблем. - Белгород: Обл. типография, 2009. - 304 с. . - ISSN 2070-8378

УДК

ББК 60.821 + 66.3(0),124
Рубрики: Политика. Политология
   Местное самоуправление--Россия--Белгород
   Социальное управление
   Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
стратегическое планирование -- рецензии -- муниципальное стратегическое планирование -- методология стратегического планирования -- планирование -- прогнозирование -- субъекты РФ -- учебные пособия
Аннотация: Автор рецензируемой книги К. В. Харченко доказывает, что применение методологии стратегического планирования может стать хорошим подспорьем в деятельности местных органов власти. Теоретические положения проиллюстрированы реально достигнутыми практическими результатами, которых добилась управленческая команда администрации г. Белгорода под научным руководством автора.

Доп.точки доступа:
Харченко, К. В.
Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике)

Найти похожие

3.

Крылов, С. И. (профессор; доктор экономических наук).
Анализ инновационной деятельности на основе сбалансированной системы показателей [Текст] / С. И. Крылов // Аудиторские ведомости. - 2022. - № 3. - С. 115-120. - Библиогр.: с. 119-120 (15 назв.) . - ISSN 1727-8058

УДК

ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
инновационная деятельность -- прикладной стратегический анализ -- сбалансированная система показателей
Аннотация: Статья носит преимущественно теоретический характер и посвящена рассмотрению возможности использования разработанного ее автором прикладного стратегического инновационного анализа, базирующегося на одноименном процессе составляющей внутренних бизнес-процессов сбалансированной системы показателей, в процессе исследования стратегических аспектов управления инновационной деятельностью, осуществляемой организацией.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

4.

Симакова, Татьяна Петровна (профессор кафедры управления).
Аналитическая компетентность руководителя дошкольного и общеобразовательного учреждения [Текст] = Analytical competency of the head of an institution of preschool or general education / Т. П. Симакова, А. В. Сичинава, В. М. Жураковская // Инновационные проекты и программы в образовании. - 2023. - № 1 (85). - С. 41-55 : 9 рис. - Библиогр.: с. 53-55 (20 назв.). - Яз. рез., библиогр. рус., англ. . - ISSN 2306-8310

УДК

ББК 74.204 + 60.821
Рубрики: Образование. Педагогика
   Школоведение
   Социальное управление
   Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
аналитическая деятельность -- аналитическая компетенция руководителя -- аналитические процедуры -- дошкольные образовательные учреждения -- образовательные организации -- социальные опросы -- управленческая деятельность -- управленческий анализ
Аннотация: Представлены результаты теоретического и эмпирического исследования структуры и содержания понятия "аналитическая компетентность руководителя образовательного учреждения". Эмпирическое исследование проведено в условиях системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки данной категории работников образования в курсовой и межкурсовой период. Обозначены проблемы и предложены решения, которые видятся как самим участникам исследования, так и его организаторам.

Доп.точки доступа:
Сичинава, Александр Владимирович (доцент кафедры управления); Жураковская, Вера Михайловна (профессор кафедры управления)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

5.

Канапухин, Павел (канд. эконом. наук).
Вознаграждение высших управляющих [Текст] / Павел Канапухин // Кадровик. - 2008. - N 11 ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 11. - С. 13-17. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 11.- С. 13-17)

УДК

ББК 60.821 + 65.291.6
Рубрики: Социальное управление
   Этапы и функции управления
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
руководители -- менеджеры -- высшие менеджеры -- мотивация -- вознаграждения -- материальное вознаграждение -- заработная плата -- бонусы -- стимулирование -- материальное стимулирование -- пакеты вознаграждений -- страны мира -- опционы
Аннотация: Рассматриваются варианты материального вознаграждения руководителей.

Найти похожие

6.

Васильева, А. Ф.
Государство как поставщик публичных услуг [Текст] / А. Ф. Васильева // Право и политика. - 2008. - N 6. - С. 1336-1342 . - ISSN 1811-9018

УДК

ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
управление -- функции управления -- многозначность управления -- государственно-властное управление -- предоставляющее управление -- публичное управление
Аннотация: История развития государства и его функций позволяет говорить о том, что изначально государство было "сосредоточено" на выполнении властных функций, связанных, прежде всего, с обеспечением общественного порядка и безопасности. Однако с развитием экономики, государство, наряду с властной деятельностью, осуществляет непосредственное предоставление населению публичных услуг, что свидетельствует о переходе властного государства к государству-поставщику публичных услуг.

Найти похожие

7.

Пугачев, В. П.
Деструктивная мотивация: микрополитика [Текст] / В. П. Пугачев // Справочник кадровика. - 2013. - № 12. - С. 120-128 . - ISSN 1609-3437

УДК

ББК 60.821 + 88.36
Рубрики: Социальное управление
   Этапы и функции управления
   Психология
   Психология деятельности
Кл.слова (ненормированные):
антистимулы -- демотивация -- деструктивная мотивация -- конфликт интересов -- личные потребности -- микрополитика -- микрополитическая мотивация -- мотивация персонала -- организационные ценности -- психологический климат -- управление персоналом
Аннотация: В статье рассказывается о виде деструктивной мотивации - микрополитике и ее роли в коллективе.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

8.

Пугачев, В. П.
Деструктивная мотивация: определения и причины [Текст] / В. П. Пугачев // Справочник кадровика. - 2013. - № 11. - С. 132-138 . - ISSN 1609-3437

УДК

ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
демотивация -- демотивирующие факторы -- деструктивная мотивация -- конструктивная мотивация -- мотивационные процессы -- мотивация персонала -- управление персоналом
Аннотация: Что такое деструктивная мотивация.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

9.

Красильников, Сергей.
Зона мотивационного безразличия: вход и выход [Текст] / Сергей Красильников // Человек и труд. - 2013. - № 1. - С. 39-45. - Библиогр. в подстроч. ссылках. - Продолж. следует. - Примеч.

УДК

ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
управление предприятием -- рентабельность -- мотивация -- материальная мотивация -- эффективность мотивации -- мотивационное безразличие -- зона безразличия -- оплата труда -- показатели эффективности
Аннотация: Исследование условий, при которых увеличение мотивационных выплат не приводит к росту доходов, и компания входит в зону мотивационного безразличия. Факторы, влияющие на расширение зоны. Анализ структуры зоны мотивационного безразличия. Предотвращение попадания предприятия в зону безразличия и способы мотивации команды при реализации новых проектов и выводе на рынок новых продуктов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Интеллектуальная система "Smart Projects" для оперативного управления ресурсами в проектах НИР и ОКР в реальном времени [Текст] / Е. М. Клейменова [и др.] // Информационные технологии. - 2013. - № 6. - С. 27-36. - Библиогр.: с. 36 (28 назв.) . - ISSN 1684-6400

УДК

ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
Smart Projects -- НИР -- ОКР -- адаптивное планирование -- интеллектуальные системы -- мультиагентные технологии -- научно-исследовательские работы -- опытно-конструкторские работы -- управление ресурсами
Аннотация: Рассматривается интеллектуальная система управления ресурсами в проектах НИР и ОКР, реализуемая на общем поле ресурсов в реальном времени.

Доп.точки доступа:
Клейменова, Е. М.; Скобелев, П. О. (доктор технических наук); Ларюхин, В. Б.; Майоров, И. В.; Косов, Д. С.; Симонова, Е. В.; Царев, А. В.; Феоктистов, А. Л.; Полончук, Е. В.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Гиряева, Вера.
Как наглядно запланировать и отслеживать составление графика отпусков и всё успеть в срок. Канбан-доска для отдела кадров [Текст] / Вера Гиряева // Справочник кадровика. - 2023. - № 11. - С. 14-26 . - ISSN 1609-3437

УДК

ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
визуализация кадровых процессов -- графики отпусков -- кадровые документы -- кадровые процедуры -- канбан-доски -- методы управления -- приказы -- проекты графиков
Аннотация: Последовательный алгоритм действий при составлении графика отпусков в компании с помощью канбан - японского метода управления рабочими процессами. Практические рекомендации для кадровиков.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Канбан-доска "Составление графика отпусков" [Текст] // Справочник кадровика. - 2023. - № 11. - С. 28-29 . - ISSN 1609-3437

УДК

ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
графики отпусков -- канбан-доски -- планирование работы
Аннотация: Представлен образец канбан-доски для составления графика отпусков в компании.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Савинов, С. В. (генеральный директор; эксперт).
Корпоративная культура: не для галочки, а для прибыли [Текст] / Савинов С. В. // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления. - 2015. - № 1. - С. 78-84 . - ISSN 1726-9059

УДК

ББК 60.26 + 60.821
Рубрики: Социальная философия
   Общение
   Социальное управление
   Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
КК -- вознаграждения -- геймификация -- кадровая политика -- компании -- корпоративная культура -- поощрения -- трудовой распорядок -- условия труда
Аннотация: Корпоративная культура слагается из многих составляющих и выражается в реальном повышении лояльности сотрудников фирмы, а это напрямую сказывается на прибыли, если вводимые изменения адекватны истинным целям руководства и структуре компании и вводятся последовательно и планомерно. В статье автором рассматриваются слагаемые корпоративной культуры.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Нарожная, Диана Анатольевна.
Методы ограничения деструктивной мотивации персонала в современных организациях [Текст] / Д. А. Нарожная // Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2016. - № 2. - С. 62-75. - Библиогр.: с. 74-75 . - ISSN 0201-7385

УДК

ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
деструктивная мотивация персонала -- деструктивное организационное поведение -- деятельность персонала -- кадровая политика -- конструктивная мотивация персонала -- конфликт интересов -- мотивация
Аннотация: Представлена разработанная автором модель воспроизводства деструктивной мотивации персонала организации, а также предложен комплекс мер по ограничению этого негативного феномена.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Пугачев, Василий Павлович (доктор философских наук).
Модель эффективного использования методов мотивации персонала [Текст] / В. П. Пугачева // Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2017. - № 2. - С. 44-67. - Библиогр.: с. 66-67 . - ISSN 0201-7385

УДК

ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
методы мотивации -- мотивационная деятельность -- мотивационный процесс -- мотивация -- мотивация персонала
Аннотация: Автором выделены важнейшие группы методов мотивации, обоснована прямая зависимость эффективности использования методов мотивации от учета состояния всех элементов мотивационного процесса, осуществляемого с помощью мотивационной диагностики.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Мусина, В. П. (кандидат психологических наук).
Мотивация как ведущий фактор успеха профессиональной деятельности в организации [Текст] / В. П. Мусина // Alma mater. - 2017. - № 8. - С. 80-87 : 3 табл., 4 рис. - Библиогр.: с. 87 . - ISSN 1026-955Х

УДК

ББК 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
коммерческие предприятия -- корпоративная культура -- мотивация персонала -- профессиональная деятельность -- стимулирование персонала -- эмпирическое исследование
Аннотация: Анализируется проблема мотивации как ведущего фактора успеха профессиональной деятельности. Исследована мотивация как ведущий фактор успеха профессиональной деятельности в коммерческой организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Шебураков, Илья Борисович (кандидат психологических наук; декан).
Мотивация руководителей сферы государственного управления к эффективной деятельности: мифы и реальность [Текст] = Motivation of public administration managers to be effective: myths and reality / И. Б. Шебураков // Государственная служба. - 2019. - Т. 21, № 2. - С. 35-43. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378

УДК

ББК 60.821 + 66.3(0),123
Рубрики: Социальное управление
   Этапы и функции управления
   Политика. Политология
   Государственная власть и управление
Кл.слова (ненормированные):
анкетирование -- мотивация -- мотивация к эффективной деятельности -- мотивация сохранения рабочего места -- руководители -- система стимулирования -- сфера государственного управления -- удовлетворенность -- факторы мотивации -- факторы удовлетворенности
Аннотация: В статье анализируются особенности мотивации руководителей сферы государственного управления (включая госслужащих и руководителей социальной сферы), определяются различия между мотивацией, понимаемой как удовлетворенность факторами труда, и мотивацией как побуждением к эффективной деятельности. В большинстве исследований разница между удовлетворенностью и трудовой мотивацией не проводится, и авторы в основном рассматривают вопросы повышения удовлетворенности государственных служащих трудом либо специфические особенности их мотивации (в сравнении с другими категориями работников). В представленных материалах на основе результатов анкетного опроса 775 руководителей сферы государственного управления подробно рассмотрены факторы, влияющие на удовлетворенность и мотивацию к эффективной деятельности, разобраны механизмы управления мотивацией, в том числе с помощью применения определенных стимулов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Жадан, С. А.
Общепринятые стандарты понимания, или чего нет в теории и практике управления трудом [Текст] / С. А. Жадан // Экономические науки. - 2007. - N 5. - С. 107-110

УДК

ББК 60.8 + 60.821
Рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Кл.слова (ненормированные):
теория управления -- мотивация -- мотивация труда -- мотивационный менеджмент
Аннотация: Поднимается вопрос о необходимости систематизации понятийного и терминологического аппарата современных теорий и практики управления трудовой активностью.

Найти похожие

19.

Хайниш, Станислав Викторович (профессор).
Повышаем производительность труда: от Щекинского эксперимента (1967 г.) к национальному проекту "Производительность труда и поддержка занятости" (2018 г.) Что далее? [Текст] / Станислав Хайниш // Экономические стратегии. - 2021. - № 5. - С. 78-95 : 19 рис., 6 табл., 2 фот. - Библиогр.: с. 94-95 (23 назв. ). - Окончание. Начало: № 4 . - ISSN 1680-094X

УДК

ББК 60.821 + 65.24
Рубрики: Социальное управление
   Этапы и функции управления
   Экономика
   Экономика труда--Россия, 1967 г.; 2018 г.
Кл.слова (ненормированные):
Щекинский эксперимент -- инновационный менеджмент -- корпоративная культура -- национальные проекты -- производительность труда -- российские предприятия -- человеческий фактор
Аннотация: Приведены примеры освоения на российских предприятиях передовых практик менеджмента. Изложен опыт работы высококлассных менеджеров с адекватным рыночным реалиям менталитетом. Активно осваивая три "кита" повышения операционной эффективности (ПОЭ) - менеджмент, менталитет и деловую культуру - мы повышаем производительность труда, а значит, имеем все основания увеличивать заработную плату работников, которая сегодня недопустимо низкая.

Доп.точки доступа:
Щекинский химкомбинат; ЩХК
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Хайниш, Станислав Викторович (профессор).
Повышаем производительность труда: от Щекинского эксперимента (1967 г.) к национальному проекту "Производительность труда и поддержка занятости" (2018 г.) Что далее? [Текст] / Станислав Хайниш // Экономические стратегии. - 2021. - № 4. - С. 92-103 : 10 рис., 3 фот. - Библиогр.: с. 102-103 (23 назв. ) . - ISSN 1680-094X

УДК

ББК 60.821 + 65.24
Рубрики: Социальное управление
   Этапы и функции управления
   Экономика
   Экономика труда--Россия, 1967 г.; 2018 г.
Кл.слова (ненормированные):
Щекинский эксперимент -- инновационный менеджмент -- корпоративная культура -- национальные проекты -- производительность труда -- российские предприятия -- человеческий фактор
Аннотация: Приведены примеры освоения на российских предприятиях передовых практик менеджмента. Изложен опыт работы высококлассных менеджеров с адекватным рыночным реалиям менталитетом. Активно осваивая три "кита" повышения операционной эффективности (ПОЭ) - менеджмент, менталитет и деловую культуру - мы повышаем производительность труда, а значит, имеем все основания увеличивать заработную плату работников, которая сегодня недопустимо низкая.

Доп.точки доступа:
Щекинский химкомбинат; ЩХК
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-30

Стандартный

Расширенный

Профессиональный

Распределенный

По словарю

ГРНТИ-навигатор

УДК-навигатор

ББК-навигатор

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)