Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=кадровые риски<.>)

Общее количество найденных документов : 38
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-38

Долинин, Александр Юрьевич (кандидат юридических наук, доцент, начальник кафедры управления и организации деятельности уголовно-исполнительной системы).
Методика управления кадровыми рисками уголовно-исполнительной системы [Текст] / А. Ю. Долинин // Человек: преступление и наказание. - 2018. - Т. 26 (1-4): (1-4), № 2. - С. 175-181 : табл. - Библиогр.: с. 181 (4 назв.)

УДК

^a343.8

ББК 67.409
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право
Кл.слова (ненормированные):
УИС -- кадровая работа -- кадровые риски -- кадровый потенциал -- методики управления -- работа с кадрами -- уголовно-исполнительная система
Аннотация: Предлагается авторский подход к содержанию методики управления кадровыми рисками уголовно-исполнительной системы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Иванова, Л. Л. (кандидат политических наук; доцент кафедры политологии и этнополитики).
Обеспечение кадровой безопасности в современной России: опыт моногородов [Текст] / Иванова Л. Л. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2018. - № 1. - С. 132-138. - Библиогр.: с. 137-138 (14 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
кадровая безопасность -- кадровая политика -- кадровые риски -- моногорода
Аннотация: Современная ситуация в моногородах требует увязки стратегии социально-экономического развития территорий с проводимой кадровой политикой, и в частности с кадровой безопасностью территории. Автор, рассматривая кадровую безопасность, выделяет ее с позиции защищенности работника от всевозможных рисков (начиная с невыплаты заработной платы, заканчивая рисками увольнения в связи с ликвидацией или банкротством предприятия). На примерах конкретных монотерриторий автор показывает возможную стратегию по минимизации кадровых рисков для населения этих территорий.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Казакова, Ноила Дохиевна (доктор социологических наук).
Кадровые риски в управлении персоналом государственной гражданской службы [Текст] = Personnel Risks in Human Resource Management of the Public Civil Servic / Н. Д. Казакова, Ж. А. Денисова // Власть. - 2019. - № 2. - С. 93-100. - Библиогр.: с. 99-100 . - ISSN 2071-5358

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
государственная гражданская служба -- кадровые риски -- категории персонала -- органы государственной власти
Аннотация: Проанализированы различные определения понятия "кадровый риск", показаны их недостатки. Предложено авторское определение кадрового риска в управлении персоналом государственной гражданской службы.

Доп.точки доступа:
Денисова, Жанна Александровна (кандидат социологических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Галешова, Е. И. (кандидат экономических наук).
Кадровая деятельность в организациях Республики Беларусь [Текст] : оценка и проблемы / Е. И. Галешова // Вестник Полоцкого государственного университета. Сер. D, Экономические и юридические науки. - 2018. - № 6. - С. 108-112 : 2 рис., 1 табл. - Библиогр.: с. 112 (6 назв. ) . - ISSN 2070-1632

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Беларусь
Кл.слова (ненормированные):
кадровая деятельность -- кадровая политика -- кадровые проблемы -- кадровые риски -- кадровые службы -- управление персоналом
Аннотация: Диагностированы и систематизированы проблемы кадровой деятельности в белорусских организациях на основе результатов авторского исследования методом стандартизированного анкетного опроса руководителей и сотрудников кадровых служб организаций (на примере Витебской области на выборочной совокупности объемом 87 организаций). Составлен рейтинг выполнения функций кадровыми службами в организациях Республики Беларусь. В результате выявлена недостаточная степень развития кадровой деятельности организаций Республики Беларусь при незначительной положительной динамике в решении кадровых вопросов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Урбан, Ольга Андреевна (доктор социологических наук; доцент).
Набор в вузы как фактор кадровых рисков модернизации моногородов Кузбасса [Текст] / О. А. Урбан // Социологические исследования. - 2018. - № 3. - С. 53-61. - Библиогр.: с. 60-61. - Ref.: p. 61 . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.354

^a378

ББК 60.55 + 74.58
Рубрики: Социология
   Социология организаций
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование--Россия--Кемеровская область--Кузбасс
Кл.слова (ненормированные):
абитуриенты -- вузы -- демографический фактор -- дефицит абитуриентов -- кадровые риски -- конкуренция вузов -- конкурсный отбор -- модернизация моногородов -- моногорода -- набор в вузы -- образовательная миграция -- приемные кампании -- региональные вузы -- социальные практики приемной кампании
Аннотация: Анализ социальных практик и факторов, влияющих на результаты приемных кампаний вузов, осуществляющих образовательную деятельность в регионе, показывает, что кадровые риски для реализации программы модернизации монoгородов в Кемеровской области формируются на этапе набора в вузы. Демографические процессы создают объективные предпосылки дефицита абитуриентов региональных вузов, влияют на конкурсный отбор. Негативное действие демографического фактора усиливается образовательной миграцией, устойчивый рост которой сокращает целевой сегмент региональных вузов и снижает качество контингента студентов. Институциональные факторы, регулирующие правила приема в вузы, стимулируют миграционные установки абитуриентов. Действие перечисленных факторов создает сильную конкуренцию вузов за каждого абитуриента. В этих условиях сформировались социальные практики приемной кампании, которые в долгосрочной перспективе создают препятствия для подготовки специалистов, способных решать стратегические задачи модернизации экономики региона. Для привлечения к обучению наиболее подготовленных и профориентированных абитуриентов необходимо повысить конкурентный потенциал региональных вузов на основе мер институционального характера.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Лимонова, Екатерина Вячеславовна (преподаватель).
Управление рисками в системе кадровой политики организации [Текст] / Е. В. Лимонова // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2017. - № 4. - С. 52-56 : табл. - Библиогр.: с. 56 (11 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
банковские организации -- кадровая политика организации -- кадровые риски -- управление рисками -- экономическая безопасность
Аннотация: В настоящее время вопрос обеспечения экономической безопасности банковских организаций стоит особенно остро ввиду негативного влияния целого ряда внешних факторов, включая нестабильность экономической ситуации в стране, низкий уровень инвестиций, удорожание ресурсов и многое другое. Особую роль в обеспечении экономической безопасности банка играет процесс управления кадровыми рисками, поскольку ошибочные действия / бездействие сотрудников может нанести серьезный вред организации, связанный с потерей прибыли и имиджа на финансовом рынке. Как ключевое направление кадровой политики, обеспечение кадровой безопасности должно строиться на принципах своевременной и слаженной деятельности в области оценки, контроля и диагностики кадровых рисков, способствующей предотвращению или минимизации их негативного воздействия на результаты деятельности банковской организации в краткосрочной и долгосрочной перспективе. В современной науке нет единого подхода к решению данной проблемы, поэтому своевременная оценка системы управления кадровыми рисками с целью дальнейшего предупреждения отрицательных последствий необходима для стабильного функционирования экономического субъекта. Исследованы структура управления кадровыми рисками в системе кадровой политики банка, приведены мнения различных ученых-экономистов по поводу сущностного наполнения категории "кадровая безопасность", дано ее авторское определение, рассмотрен комплексный метод оценки системы управления кадровыми рисками банковской организации, разработаны пути совершенствования процесса обеспечения кадровой безопасности.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Долинин, Александр Юрьевич (кандидат юридических наук, доцент, начальник кафедры управления и организации деятельности УИС).
Риски системы управления персоналом учреждений и органов Федеральной службы исполнения наказаний [Текст] / А. Ю. Долинин // Человек: преступление и наказание. - 2017. - № 1. - С. 93-98. - Библиогр.: с. 97-98 (6 назв.)

УДК

^a343.8

ББК 67.409
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право
Кл.слова (ненормированные):
УИС -- кадровые риски -- кадровый потенциал -- работа с кадрами -- службы исполнения наказаний -- уголовно-исполнительная система -- управление персоналом -- управление рисками
Аннотация: Расскрывается структура и содержание рисков системы управления персоналом учреждений и органов ФСИН.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Духновский, Сергей Витальевич (доктор психологических наук).
Личностно-типологические детерминанты и кадровые риски стратегий управления персоналом [Текст] / С. В. Духновский // Социум и власть. - 2017. - № 6. - С. 85-91. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1996-0522

УДК

^a159.99

ББК 88.49
Рубрики: Психология
Другие виды отраслевой психологии
Кл.слова (ненормированные):
государственная служба -- кадровые риски -- классы опасности личности -- психологическая надежность -- стратегии управления -- управление персоналом
Аннотация: С привлечением эмпирического материала показаны личностнотипологические детерминанты стратегий управления персоналом. Установлено, что управленческие стратегии имеют "свои" кадровые риски, обусловленные индивидуально-типологическим компонентом психологической надежности, манифестирующим в "классах опасности" личности государственных гражданских и муниципальных служащих. Стратегии управления можно гибко варьировать в зависимости от доминирующего "класса опасности" личности, управляя тем самым кадровыми рисками, превращая их в ресурсы работника и повышая безопасность организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Духновский, Сергей Витальевич (доктор психологических наук; профессор).
Взаимосвязь стратегий управления организацией с профессионально-психологическим компонентом надежности государственных гражданских и муниципальных служащих [Текст] / Духновский С. В. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2017. - № 3. - С. 32-37 : 3 табл. - Библиогр.: с. 36 (6 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
государственные гражданские служащие -- государственные служащие -- кадровые риски -- муниципальные служащие -- психологическая надежность -- психологические типы -- стратегии управления -- управление организацией
Аннотация: В статье с привлечением эмпирического материала установлено соотношение профессионально-психологических типов государственных гражданских и муниципальных служащих с общей стратегией управления организацией. Показано, что управленческие стратегии "несут" в себе кадровые риски, обусловленные глубинно-психологическими особенностями работника, манифестирующие в его психологической надежности, и, в частности, в ее профессионально-психологическом компоненте. Показано, что рассогласование между общей стратегией управления организацией и ее субъективной оценкой сотрудниками, является кадровым риском безопасности организации, связанной с человеческими ресурсами.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

УДК

^a331.108

11.

Долинин, Александр Юрьевич.
Понятие, виды и основные факторы возникновения кадровых рисков в уголовно-исполнительной системе [Текст] / А. Ю. Долинин // Человек: преступление и наказание. - 2022. - Т. 30 (1-4): (1-4), № 1. - С. 48-57. - Библиогр.: с. 57 (5 назв.)

УДК

^a343.2/.7

ББК 67.408
Рубрики: Право
Уголовное право в целом
Кл.слова (ненормированные):
УИС -- кадровые риски -- кадровый потенциал -- работа с кадрами -- уголовно-исполнительная система -- управление персоналом -- управление рисками
Аннотация: Раскрывается авторский подход к сущности, видам и основным факторам возникновения кадровых рисков в уголовно-исполнительной системе. Затронутая тема актуальна в связи с тем, что учреждения и органы уголовно-исполнительной системы сталкиваются с угрозами кадровой безопасности (кадровыми рисками), что негативно влияет на их деятельность. В статье перечисляются основные факторы и причины возникновения кадровых рисков в соответствии с предложенной классификацией. Для оценки кадровых рисков рекомендуется использовать систему показателей, отражающих их состояние, изучение которых в динамике позволит оперативно получать достоверные данные об общем уровне кадровых рисков в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Духновский, Сергей Витальевич (доктор психологических наук; профессор).
Профессиональная мотивация государственных гражданских служащих с разным уровнем притязаний [Текст] / Духновский Сергей Витальевич // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2020. - № 1. - С. 27-32 : 4 табл. - Библиогр.: с. 31-32 (13 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a65

ББК 60.832
Рубрики: Социальное управление
Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
государственные гражданские служащие -- кадровые риски -- мотивационные типы -- мотивация профессиональной деятельности -- профессиональная сфера -- профессиональное саморазвитие -- профессиональные задачи -- стаж трудовой деятельности -- уровень притязаний
Аннотация: В статье с привлечением эмпирического материала описаны особенности профессиональной мотивации государственных гражданских служащих с разным уровнем притязаний.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Духновский, Сергей Витальевич (доктор психологических наук; профессор).
Установка на должностное развитие государственных гражданских служащих: результаты эмпирических исследований [Текст] / Духновский Сергей Витальевич, Мищенко Владимир Александрович // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2020. - № 3. - С. 247-251 : 3 табл. - Библиогр.: с. 250-251 (15 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a159.9

ББК 88.4
Рубрики: Психология
Отраслевая психология
Кл.слова (ненормированные):
государственные гражданские служащие -- должностное развитие -- кадровые риски -- классы опасности -- личностные качества -- личностные особенности -- личностные типы -- личность -- методики -- опросники
Аннотация: С привлечением эмпирического материала раскрываются личностные особенности государственных гражданских служащих с разной выраженностью установки на должностное развитие. Эмпирические данные были получены с использованием авторских психодиагностических разработок: методики "Отношение к себе как профессионалу" и опросника "Субъективная оценка классов опасности личности". Результаты показали, что у служащих с высоким уровнем установки на должностное развитие выражены "нарциссичный" и "циничный" личностные типы; у служащих с умеренно выраженной установкой преобладают характеристики "осторожно-бдительного" и "радикально-надменного" типов, тогда как у служащих с низким и пониженным уровнем установки на должностное развитие выражены "высоко-этичный" и "расчетливый" личностные типы.

Доп.точки доступа:
Мищенко, Владимир Александрович (доктор педагогических наук; профессор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Мешкова, И. В. (кандидат социологических наук кафедры государственной службы и управления).
Кадровые риски в управлении персоналом государственной гражданской службы [Текст] / И. В. Мешкова // Социально-гуманитарные знания. - 2022. - № 4. - С. 69-77. - Библиогр. в конце ст. (6 назв.)

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
государственная гражданская служба -- государственные служащие -- кадровые риски -- персонал
Аннотация: Показывается необходимость исследования кадровых рисков в управлении персоналом государственной гражданской службы с учетом особенностей данного социального института и структуры персонала гражданской службы. Рассматриваются основные виды кадровых рисков на различных этапах работы с персоналом государственной гражданской службы, выделяется кадровая коррупция как самостоятельный вид кадрового риска.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Манахова, И. В. (доктор экономических наук; профессор; заведующий кафедрой).
Обеспечение экономической безопасности компании в условиях цифровизации экономики [Текст] / И. В. Манахова, Е. В. Левченко // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2020. - Вып. 1. - С. 16-21 : табл., рис. - Библиогр.: с. 20 (13 назв.). - Рез. на англ. в конце ст.

УДК

^a338.24

ББК 65.050
Рубрики: Экономика
Управление экономикой
Кл.слова (ненормированные):
кадровые риски -- цифровая культура взаимодействия -- цифровизация экономики -- экономическая безопасность
Аннотация: В настоящее время цифровизация экономики наращивает темпы и подвергает трансформации систему управления компанией. В статье рассматриваются проблемы и перспективы обеспечения экономической безопасности в условиях цифровизации компаний на основе управления кадровыми рисками. Выявлены специфические кадровые риски, возникающие в процессе цифровизации компании, которые связаны с нехваткой кадров с высоким уровнем цифровых компетенций, неумением синхронизировать ИКТ с хозяйственной деятельностью, информационной перегруженностью, несоблюдением "цифровой диеты" с низким уровнем "цифровой культуры взаимодействия". Степень негативного влияния кадровых рисков может быть минимизирована за счет повышения уровня кадровой безопасности, в частности, внутренней мобильности кадров, омоложения коллектива и регулирования уровня текучести.

Доп.точки доступа:
Левченко, Екатерина Вячеславовна (кандидат экономических наук; старший преподаватель)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Никулина, Ольга Валерьевна (доктор экономических наук; профессор).
Инновационные методы и инструменты управления системой подбора персонала в международной компании [Текст] = Innovative methods and instruments of recruitment management at multinational company / О. В. Никулина, К. С. Онищенко // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2015. - № 6 (21). - С. 47-52 : 2 фот., 2 табл., 3 ил. - Библиогр.: с. 52 (14 назв. )

УДК

^a338.24

^a658.310.9

ББК 65.291.2 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
вакансии -- вакантные должности -- инновационные методы -- инструменты управления -- кадровые риски -- классификация рисков -- международные компании -- персонал компаний -- подбор персонала -- рекрутмент -- управление рисками
Аннотация: Рассматриваются классические и инновационные методы и инструменты подбора персонала, используемые современными предприятиями. Раскрыты роль и значение внутренних и внешних каналов поиска подходящих кандидатур на вакантные должности.

Доп.точки доступа:
Онищенко, Ксения Сергеевна (магистрант)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Митрофанова, Александра Евгеньевна (кандидат экономических наук; доцент).
Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации [Текст] = Labour risk management in the work with staff of organization. Лекция 10 / А. Е. Митрофанова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2015. - № 6 (21). - С. 53-56 : 1 фот., 1 ил. - Библиогр.: с. 56 (5 назв. )

УДК

^a658.310.9

^a378

ББК 65.291.6 + 74.58
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
бакалавриат -- вузы -- высшие учебные заведения -- дисциплины -- кадровые риски -- классификация рисков -- лекции -- методы управления рисками -- персонал компаний -- управление персоналом -- управление рисками
Аннотация: Раскрывается сущность и содержание кадровых рисков. Представлена классификация кадровых рисков. Раскрыто содержание основных факторов, влияющих на возникновение кадровых рисков в организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Духновский, Сергей Витальевич (доктор психологических наук; профессор).
Выраженность параметров саморегуляции у государственных гражданских служащих с разным уровнем социальной нормативности [Текст] / С. В. Духновский // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Философия. Психология. Педагогика. - 2019. - Вып. 1. - С. 49-54 : табл. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1819-7671

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
государственные гражданские служащие -- кадровые риски -- психологическая надёжность -- саморегуляция -- социальная нормативность
Аннотация: В статье обсуждаются вопросы саморегуляции и нормативности государственных гражданских служащих. Под социальной нормативностью служащих понимаются развитость морально-этических регуляций поведения, чувство ответственности, добросовестность, обязательность. Осознанная саморегуляция является кадровым потенциалом, развитие которого способствует минимизации кадровых рисков, повышает психологическую надёжность государственных гражданских служащих.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Комягина, Дарья Алексеевна (магистрант).
HR-краудсорсинг - рекрутинг нового поколения [Текст] = HR-crowdsourcing - a new generation recruiting / Д. А. Комягина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2015. - № 6 (21). - С. 57-60 : 1 фот., 1 табл. - Библиогр.: с. 59-60 (10 назв. )

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
HR-краудсорсинг -- виды краудсорсинга -- кадровые риски -- классификация рисков -- методы управления -- персонал компаний -- рекрутинг -- управление кадровыми рисками
Аннотация: Раскрыто содержание основных факторов, влияющих на возникновение кадровых рисков в организации. Приведены основные методы управления кадровыми рисками.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Чистяков, М. В.
Диссертационная работа Н. В. Карцевой "Воздействие кадровых рисков на стратегию управления персоналом" [Текст] / М. В. Чистяков // Вестник Тверского государственного университета. - 2008. - N 2 (Управление). - С. 142-145

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия--Тверь, город
Кл.слова (ненормированные):
кадровые риски -- рецензии -- диссертации -- организация труда -- системы управления персоналом
Аннотация: Теоретическое обоснование и разработка методического инструментария, позволяющего учесть воздействие кадровых рисков при формировании и реализации стратегии управления персоналом.

Доп.точки доступа:
Карцева, Н. В.; Тверской государственный университет

Найти похожие

1-20 21-38

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)