Корзун, Анна. Ротация - процесс естественный и даже полезный [Текст] / Анна Корзун, Евгения Крымская> // Отдел кадров. - 2010. - N 4. - С. 122-125 . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Беларусь Кл.слова (ненормированные): ротация персонала -- рекрутинг -- внутренний рекрутинг -- горизонтальная ротация -- оценка персонала -- секондмент -- мотивация персонала -- кадровые перемещения -- менеджмент по персоналу -- управление персоналом Аннотация: Ротация персонала в белорусских компаниях. Доп.точки доступа: Крымская, Евгения Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Волчек, Анна. Ротация либо есть, либо нет [Текст] / Анна Волчек, Нелли Михайловская> // Отдел кадров. - 2010. - N 4. - С. 128-130 . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): ротация персонала -- перемещение персонала -- внутренний рекрутинг -- кадровый потенциал -- кроссфункциональная ротация -- консалтинг -- релокация -- региональная ротация -- кадровый менеджмент -- управление персоналом Аннотация: Функционирование системы ротации в компании. Доп.точки доступа: Михайловская, Нелли Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Валинуров, И. Внутренний аудит вашего рекрутинга [Текст] / И. Валинуров> // Служба кадров и персонал. - 2011. - N 4. - С. 12-16
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): аудит рекрутинга -- внутренний аудит -- рекрутинг -- кадровая политика -- внутренний рекрутинг -- подбор персонала -- рекрутеры Аннотация: Автор предлагает разработанный алгоритм проведения аудита рекрутинга. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Репьев, Владимир (магистр менеджмента; социолог; директор по управлению персоналом). Владимир Репьев: "Цели компании определяют ее кадровый состав" [Текст] / беседовала Н. Охунова> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 20-22 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): компании -- кадровая политика -- высокотехнологичные компании -- конкурентоспособность -- технические специалисты -- квалифицированные рабочие -- рекрутинг -- внутренний рекрутинг -- внешний кадровый резерв -- корпоративные университеты -- интервью Аннотация: Дефицит специалистов узкого профиля вынуждает компании тщательно планировать стратегию рекрутинга. При этом необходимо продумывать внешние источники поиска кандидатов, учитывать потребности бизнеса и привлекать людей с нужными компетенциями для достижения поставленных целей. Об особенностях поиска персонала на специфические позиции, важности инвестирования в развитие собственных кадров, программах формирования внешнего резерва и зависимости качества подбора от бизнес-стратегии компании рассказывает Владимир Репьев, директор по управлению персоналом "Роснано". Доп.точки доступа: Охунова, Надежда \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |