Козлов, А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики [Текст] / А. Козлов> // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - N 1. - С. . 46-54. - Библиогр.: с. 54 (8 назв.) Рубрики: Экономика--Управление персоналом Россия Кл.слова (ненормированные): кадры менеджмента -- трудовые ресурсы -- управление персоналом -- разделение труда -- производительность труда -- кадры предприятия Аннотация: Совершенствование системы управления персоналом. Система формирования, распределения и использования персонала при переходе от плановой централизованной системы управления народным хозяйством к рыночной модели экономики отдельного региона, так и каждого промышленного предприятия, независимо от форм собственности. Приведены расчеты. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Д 47 Директович, Р. Основной ресурс 21 века [Текст] / Р. Директович> // Журнал для акционеров. - 2001. - N 2. - С. . 33-37. - , , , . - ЦБС г.Саратова Рубрики: Экономика--Экономика России Россия США Кл.слова (ненормированные): человеческий капитал -- интеллектуальный капитал -- управление персоналом -- управление человеческим капиталом -- образование профессиональное -- профессиональное образование -- подготовка кадров Аннотация: Человеческий капитал - это наиболее ценный ресурс современного общества, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Как заявил американский исследователь Дж.Грейсон, "именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности". В этой статье обсуждение данной темы. |
Добролюбов, Е. Война и мир в банке [Текст] : ч. 11 / Е. Добролюбов> // Банковские технологии. - 2001. - N 1. - С. . 78-79. - , , , . - НБ РК. - Продолж. Нач.: N 12, 1999. - dath01_000_001
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- управленческие команды -- управленческие войны -- банки Аннотация: Продолжение публикации краткого курса управленческой войны. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вакуленко, А. Концепции управления персоналом в системе менеджмента качества [Текст] / А. Вакуленко> // Персонал. - 2001. - N 2. - С. . 31-34. - Библиогр.: с. 34 (8 назв.). - , , , . - Библиотека ПАГС. - Список лит. на рус., укр. и англ. яз. - pers01_000_002
Экономика--Экономика труда Украина США Япония Кл.слова (ненормированные): менеджмент качества -- управление качеством -- качество -- управление персоналом -- персонал -- стили управления -- TQM -- стандартизация -- ISO 9000 - стандарт Аннотация: О концепции всеобщего менеджмента качества (TQM) и внедрении ее на предприятиях Украины. Доп.точки доступа: Деминг \э.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Босс сказал: делиться надо... [Текст] / Подготовил Владимир Летягин> // Персонал. - 2001. - N 2. - С. . 74-76. - , , , . - Библиотека ПАГС. - pers01_000_002
Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): управление компанией -- менеджмент -- управление персоналом -- оплата труда -- прибыль -- распределение прибыли -- материальное стимулирование -- система участия в прибыли -- участие в прибыли -- организационная культура Аннотация: В ведущих западных компаниях основным материальным стимулом менеджеров и персонала выступает их участие в прибыли предприятия. Такой подход позволяет раскрепостить организационную культуру фирмы, подвигаю каждого ее сотрудника работать на результат. Доп.точки доступа: Летягин, В.; Скэлон, Джозеф \д.\; Ракер; Фейн \м.\ |
Шаповал, П. К вопросу о некоторых психологических аспектах и противоречиях кадровой работы [Текст] / П. Шаповал> // Персонал. - 2001. - N 1. - С. . 39-40. - , , , . - Библиотека ПАГС. - pers01_000_001
Украина Кл.слова (ненормированные): кадровая работа -- управление персоналом -- персонал -- руководители -- менеджмент -- система подготовки кадров -- подготовка кадров Аннотация: Предмет статьи - создание в Украине системы подготовки управленческих кадров как на общенациональном, так и на региональном уровнях. |
Малец, Л. Всевидящее око [Текст] : частная жизнь в эпоху новых информационных технологий / подгот. Лидия Малец (по материалам Time и The Manager)> // Персонал. - 2001. - N 1. - С. . 72-74. - , , , . - Библиотека ПАГС. - pers01_000_001
Экономика--Управление экономикой. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): информационные технологии -- частная жизнь -- конфиденциальная информация -- доверие -- управление персоналом -- сбор информации Аннотация: Материал отражает различные мнения относительно использования конфиденциальной информации. Приводятся высказывания поборников "прозрачности" частной жизни и их аргументы, а также противоположная точка зрения. Рассматривается юридический аспект вопроса. Называются программы как отслеживающие, так призванные обезопасить предпринимательскую деятельность. И те и другие инсталлируются таким образом, что служащие не догадываются о наличии программы на жестком диске. Доп.точки доступа: Брин \д.\; Кларк, \р.\; Босс \а.\ |
Блинов, А. Мотивация персонала корпоративных структур [Текст] / А. Блинов> // Маркетинг. - 2001. - N 1. - С. . 88-101. - , , , . - Библиотека ПАГС. - mark01_000_001
Россия Австралия Греция США Япония Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- мотивация труда -- персонал -- корпорации -- стимулирование труда -- моральное стимулирование -- материальное стимулирование -- теории человеческих отношений -- отношения -- человеческие отношения -- труд Аннотация: Рассматриваются сущность мотивации труда, типы мотивации работников, пути преодоления кризиса трудовой активности персонала, современные концепции теории человеческих отношений, стимулирование труда персонала. В заключении автор приводит пять причин, по которым предприятия и фирмы стали уделять все больше внимания работе с персоналом и называет семь общих правил материального поощрения персонала. Доп.точки доступа: Тейлор \ф.\; Макгрегор \д.\; Йосихара \х.\; Херцберг \ф.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Дудник, И. Менеджер никогда не станет выполнять работу, которую может сделать его подчиненный [Текст] : [беседа с руководителем службы персонала ТД "Русьимпорт" И.Е.Дудником] / И. Е. Дудник> // Трудовое право. - 2001. - N 1. - С. . 80-86. - s, 1995, , rus. - УОНБ. - trpr01_000_001
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): персонал -- службы персонала -- управление персоналом -- менеджеры -- время работы Аннотация: Обеспечение высокого качества работы фирмы зависит от квалификации персонала и работы соответствующих служб. Доп.точки доступа: Русьимпорт Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Боровков, А. В нашей системе заложены функции принятия кадровых решений [Текст] / А. А. Боровков, Л. И. Бродский> // Трудовое право. - 2001. - N 1. - С. . 87-92. - s, 1995, , rus. - УОНБ. - trpr01_000_001
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- труд -- экономика предприятия -- информационные системы -- информационные фирмы -- трудовые ресурсы Аннотация: О разработке и внедрении информационных систем для корпоративных заказчиков. Доп.точки доступа: Бродский, Л. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Устюжанина, Е. Мотивация деятельности [Текст] / Е. Устюжанина, С. Евсюков> // Журнал для акционеров. - 2004. - N 3. - С. . 42-47. - RUMARS-jurn04_000_003_0042_1
Рубрики: Психология--Психология деятельности, 21 в. Россия Кл.слова (ненормированные): мотивация деятельности -- деятельность -- управление персоналом -- персонал -- рациональность -- инструментальность -- индивидуализм -- экономическая мотивация -- хозяйственная мотивация -- идейная мотивация -- творческая мотивация -- состязательная мотивация -- установочная мотивация -- этическая мотивация -- коллективная мотивация -- семьи -- общины -- корпорации -- типы работников -- работники Аннотация: Индивидуальная мотивация: экономическая, хозяйская, идейная, творческая, состязательная, установочная, этическая. Коллективная мотивация. Типы работников. Доп.точки доступа: Евсюков, С. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Юрашев, В. В. (доц. МГИЗМ, ФИЗТЕХ к. ф.-м. н.). Считаем численность работников отделов кадров [Текст] / В. В. Юрашев> // Кадры предприятия. - 2004. - N 3. - С. . 43-56. - RUMARS-kapr04_000_003_0043_1
Рубрики: Право--Трудовое право Экономика--Управление персоналом Россия Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- кадры -- кадровые службы -- отделы кадров -- нормативы времени -- нормирование труда Аннотация: В статье анализируются Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14. 11. 1991 г. N 78, которые продолжают применяться экономистами по труду при расчете численности работников отделов кадров. Приводится перечень работ отделов кадров и расчет времени на некоторые операции. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мазманова, Б. Г. (проф. Акад. труда и соц. отношений, д. э. н.). Отражение в бизнес-плане вопросов, связанных с трудовыми отношениями [Текст] / Б. Г. Мазманова> // Кадры предприятия. - 2004. - N 2. - С. . 32-39. - Библиогр. в примеч. - RUMARS-kapr04_000_002_0032_1. - Окончание. Начало: N 1, 2003
Рубрики: Экономика--Управление персоналом--Планирование. Экономическое прогнозирование Россия Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- бизнес-планы -- управление персоналом -- персонал Аннотация: Автор анализирует тенденции развития способов управления персоналом, подробно перечисляет вопросы, которые необходимо продумать при составлении плана, разъясняет, как понятие "персонал" должно использоваться в бизнес-плане. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Петрова, Н. (тренер-консультант). Тело в бизнесе, или нестандартные перспективы корпоративного обучения [Текст] / Н. Петрова> // Кадры предприятия. - 2004. - N 1. - С. . 57-60. - 1; Нестандартные перспективы корпоративного обучения. - RUMARS-kapr04_000_001_0057_1
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Россия Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- корпоративное обучение -- обучение персонала -- физическое совершенствование Аннотация: Об обучении сотрудников, а особенно топ-менеджмента "телесно-ориентированным практикам", которые открывают высшему менеджменту доступ к ресурсам их интуиции и эмоциональной жизни. Это направление в корпоративном обучении уже начало распространяться на западе, но еще не вполне дошло до России. Доп.точки доступа: Хеллер, Кэрол \к.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Коэн, К. Филиалы: кормильцы или нахлебники [Текст] : чаще всего руководить региональными сетями назначают администраторов, тогда как эффективнее оказываются бизнесмены / К. Коэн> // Банковское обозрение. - 2004. - N 3. - С. . 68-71. - RUMARS-baob04_000_003_0068_1
Рубрики: Экономика--Финансы РФ Российская Федерация Россия Кл.слова (ненормированные): банки -- банковские сети -- региональные банки -- региональные руководители -- управление персоналом Аннотация: Региональная сеть в любом крупном банке воспринимается как проблемное подразделение. Центр и региональные офисы постоянно конфликтуют по поводу доходности, лимитов, ответственности и полномочий, постановки и реализации бизнес-задач, системы мотивации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Банина, Ю. Живые ценности или Главный фактор успеха [Текст] : учет персонала в системе "БЭСТ-5" / Ю. Банина> // Бухгалтер и компьютер. - 2004. - N 5. - С. . 37-39. - 0; Главный фактор успеха. - RUMARS-buco04_000_005_0037_1
Рубрики: Вычислительная техника--Программное обеспечение персональных компьютеров Кл.слова (ненормированные): БЭСТ-5 -- кадровый учет -- кадры -- оплата труда -- персонал -- программные продукты -- тарифы -- управление персоналом -- штатное расписание Аннотация: Уровень достигнутых предприятием финансовых показателей напрямую зависит и от фактора особой природы - от персонала. Персонал претворяет стратегию в жизнь, выполняя для этого необходимые бизнес-процессы, создавая продукцию и оказывая услуги, т. е. всё то, что приносит предприятию деньги. Повышение эффективности предприятия невозможно без повышения эффективности управления персоналом. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Аствацатурьян, Е. Инструментарий управления экономической эффективностью интегрированных структур [Текст] / Е. Аствацатурьян, С. Лакина> // Журнал для акционеров. - 2004. - N 5. - С. . 21-28. - RUMARS-jurn04_000_005_0021_1
Рубрики: Экономика--Экономика промышленности, 21 в. Россия Кл.слова (ненормированные): предприятия -- компании -- холдинги -- электронная промышленность -- промышленность -- управление -- принципы управления -- стратегические планы -- планы -- бизнес-планы -- инструменты управления -- нормативное управление -- финансовое управление -- стратегическое управление -- система контроля -- контроль -- управление персоналом -- персонал -- мотивация -- система мотивации Аннотация: История и современное развитие холдинга "Российская электроника". Основные принципы управления холдингом: структура управления, инструменты управления, нормативное управление, финансовое управление, стратегическое управление, система контроля и влияния на решения, управление персоналом и система мотивации. Доп.точки доступа: Лакина, С.; "Российская электроника" (холдинг) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кальян, Ю. Г. Сотрудничество - путь в будущее [Текст] : девиз, проверенный временем / Ю. Г. Кальян ; Беседовал М. Осин> // Журнал для акционеров. - 2004. - N 5. - С. . 34-36. - RUMARS-jurn04_000_005_0034_1
Рубрики: Экономика--Экономика промышленности, 21 в. Россия Кл.слова (ненормированные): предприятия -- компании -- холдинги -- управление -- принципы управления -- управление персоналом -- персонал -- мотивация -- система мотивации Аннотация: О юбилее фирмы "МИРЭКС" рассказывает и делится опытом генеральный директор фирмы Юрий Георгиевич Кальян. Доп.точки доступа: Осин М., Михаил \.\; "МИРЭКС" (фирма) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Климович, Л. К. (канд. экон. наук). Развитие функций служб управления персоналом в системе потребительской кооперации [Текст] / Л. К. Климович, Е. В. Ермольчик> // Вестник Белорусского государственного экономического университета. - 2004. - N 4. - С. . 18-24. - Библиогр.: с. 24 (7 назв. ). - RUMARS-vbeu04_000_004_0018_1
Рубрики: Социология--Общие вопросы социологии--Экономика отдельных зарубежных стран Беларусь Белоруссия РБ Республика Беларусь Кл.слова (ненормированные): кадровый менеджмент -- кадры -- коллектив -- модели управления -- мотивации -- персонал -- потребительская кооперация -- производство -- рентабельность производства -- социально-психологический климат -- социологические исследования -- текучесть кадров -- управление персоналом Аннотация: Рассматриваются проблемы управления персоналом, целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений по управлению персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, а также методов управления потребительской кооперацией. Доп.точки доступа: Ермольчик, Е. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Игнатьева, И. Л. Развитие категорий, определяющих роль человека в общественном производстве [Текст] / И. Л. Игнатьева> // Вестник Белорусского государственного экономического университета. - 2004. - N 4. - С. . 24-28. - Библиогр.: с. 28 (5 назв. ). - RUMARS-vbeu04_000_004_0024_1
Рубрики: Наука. Науковедение--Общая экономическая теория--Общие вопросы науки Кл.слова (ненормированные): государство -- кадры -- категории -- научные исследования -- общественное производство -- персонал -- производство -- роль человека -- система производства -- трудовые ресурсы -- управление персоналом -- человек -- человеческие ресурсы -- экономическая теория Аннотация: В настоящее время отсутствует методика выбора категорий, определяющих роль человека в системе производства благ и услуг. Автором предложен подход, позволяющий распределить категории в зависимости от роли человека в производстве и уровня управления. Применение данной разработки позволит научно обосновать использование категорий, повысить качество анализа различных взглядов в области управления человеком в производстве. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |