Репьев, Владимир Михайлович (начальник Управления конвоирования и специальных перевозок ФСИН России). "Боевого настроя нам не занимать" [Текст] / В. М. Репьев ; беседовал И. Симонов> // Преступление и наказание. - 2007. - N 4. - С. . 4-9. - RUMARS-prin07_000_004_0004_1. - Ил.: 3 фот.
Рубрики: Право--Уголовно-исполнительное право Россия Кл.слова (ненормированные): интервью -- уголовно-исполнительные системы -- УИС -- службы по конвоированию осужденных -- конвоирование осужденных Аннотация: Начальник Управления конвоирования и специальных перевозок ФСИН России генерал-майор внутренней службы В. М. Репьев рассказывает о том, что представляет собой сегодня служба по конвоированию осужденных и лиц заключенных под стражу, как выполняет она поставленные задачи, какие проблемы решает. Доп.точки доступа: Симонов, Иван \.\; Федеральная служба исполнения наказаний России \управленияе конвоирования и специальных перевозок\ФСИН России \управление конвоирования и специальных перевозок\; Управление конвоирования и специальных перевозок ФСИН России |
Репьев, Владимир (магистр менеджмента; социолог; директор по управлению персоналом). Владимир Репьев: "Цели компании определяют ее кадровый состав" [Текст] / беседовала Н. Охунова> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 20-22 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): компании -- кадровая политика -- высокотехнологичные компании -- конкурентоспособность -- технические специалисты -- квалифицированные рабочие -- рекрутинг -- внутренний рекрутинг -- внешний кадровый резерв -- корпоративные университеты -- интервью Аннотация: Дефицит специалистов узкого профиля вынуждает компании тщательно планировать стратегию рекрутинга. При этом необходимо продумывать внешние источники поиска кандидатов, учитывать потребности бизнеса и привлекать людей с нужными компетенциями для достижения поставленных целей. Об особенностях поиска персонала на специфические позиции, важности инвестирования в развитие собственных кадров, программах формирования внешнего резерва и зависимости качества подбора от бизнес-стратегии компании рассказывает Владимир Репьев, директор по управлению персоналом "Роснано". Доп.точки доступа: Охунова, Надежда \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |