Новая версия системы дистанционного обучения Competentum. Instruktor 4. 0. Новый путь к знаниям [Текст]> // Дистанционное и виртуальное обучение. - 2007. - N 8. - С. . 109-110. - 0; Новый путь к знаниям. - s, 2007, , rus. - RUMARS-divo07_000_008_0109_1. - Научно-техническая библиотека Уфимского государственного авиационного технического университета. - Дайджест ст.: New way to know. The new open learning system version Competentum. Instruktor 4. 0. // E- learning world (http: //www. elw. ru/news/2007/05/08/150). - N 8. - С. 109-110. - divo07_000_008_0109_1, 8, 109-110
Рубрики: Образование. Педагогика--Дистанционное образование Кл.слова (ненормированные): дистанционное обучение -- автоматизация обучения -- процесс обучения -- управление компетенциями -- аттестация персонала -- Competentum Instruktor -- повышение квалификации -- профессиональная компетенция -- высшая школа -- электронные курсы Аннотация: Автоматизация процесса обучения, управление компетенциями и аттестация персонала. Особенностью системы дистанционного обучения Competentum. Instruktor 4. 0. является привязка процесса повышения квалификации и оценки сотрудников к их кадровым позициям и требуемым компетенциям. Модуль может быть использован в системе высшего профессионального образования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ряписов, Николай Александрович (канд. пед. наук ; проф.). Компетентностный подход - основа развития образовательной сферы [Текст] = The competence approach as the basis of the developments of educational sphere / Н. А. Ряписов> // Философия образования. - 2007. - N 3 (20). - С. 274-282. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1811-0916
Рубрики: Образование. Педагогика Организация образования Кл.слова (ненормированные): компетенции -- базовые компетенции -- типовые компетенции -- специальные компетенции -- организационные компетенции -- управление компетенциями -- компетентностный подход Аннотация: Анализ существующих определений как самого понятия "компетенции", так и сопутствующих ему понятий с точки зрения целостного подхода, в рамках современного отраслевого менеджмента. |
Насибян, С. С. Интеллектуализация банковской деятельности: современные вызовы [Текст] / С. С. Насибян> // Банковские услуги. - 2008. - N 2. - С. 30-34. - 0; От компетентности сотрудника к управлению компетенциями. - 0; Значение интеллектуального капитала в банковском менеджменте. - 0; Управление знаниями - особое искусство
Рубрики: Экономика--Российская Федерация Кредитно-денежная система Кл.слова (ненормированные): банки -- банковская деятельность -- банковское дело -- банковский менеджмент -- интеллектуальный капитал -- управление знаниями -- управление компетенциями -- банковские сотрудники -- человеческий капитал Аннотация: Характерными особенностями современного этапа развития банковского дела являются интеллектуализация банков, смещение акцентов в управлении с оптимального использования человеческих ресурсов к их эффективному развитию и наращиванию интеллектуального потенциала. сегодня без этого уже невозможно организационное развитие и приобретение стойкого конкурентного преимущества. |
От оценки персонала к оценке компании [Текст] : специальный проект> // Справочник кадровика. - 2008. - N 11. - С. 131-134 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): оценка персонала -- оценка кандидата на должность -- эффективность деятельности сотрудника -- компетенции -- стандарты в области компетенций -- управление компетенциями Аннотация: О проблемах создания адекватной модели компетенций персонала организации. |
Лушкин, С. А. Управление компетенциями как новая стратегия развития банков в посткризисной экономике [Текст] / С. А. Лушкин> // Банковские услуги. - 2010. - N 5. - С. 41-45. - Библиогр.: с. 45 (4 назв. )
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система Кл.слова (ненормированные): банки -- банковский менеджмент -- конкурентоспособность -- управление персоналом -- управление компетенциями -- кадровый потенциал -- нематериальные активы -- управление знаниями -- инновационный менеджмент Аннотация: Рассмотрены актуальные вопросы формирования, накопления и управления знаниями как долгосрочной стратегии развития коммерческих банков, анализируется опыт управления персоналом в финансово-кредитном секторе. Повышение эффективности кадрового потенциала банков является особо важным в условиях посткризисного развития, так как позволяет формировать конкурентные преимущества за счет развития компетенций персонала и расширения нематериальных активов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Коковихин, Александр Юрьевич (кандидат экономических наук; доцент; заведующий кафедрой). Механизмы и институты управления человеческими ресурсами в формировании инвестиционного климата на национальном и региональном уровнях [Текст] / А. Ю. Коковихин> // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2016. - № 5. - С. 100-110 : табл. - Библиогр.: с. 109 (6 назв.) . - ISSN 2073-1019
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): государственная кадровая политика -- инвестиционный климат -- кадровая политика -- механизмы управления -- регионы -- рейтинги -- рынок труда -- управление компетенциями Аннотация: Цель работы - выявление институтов и механизмов управления человеческими ресурсами, значимых для улучшения инвестиционного климата на национальном и региональном уровнях. Объектами исследования выступают глобальный и национальный рейтинги состояния инвестиционного климата. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Баринова, Вера (заведующая лабораторией; заместитель директора). Основные закономерности формирования систем обучения государственных служащих в различных странах мира [Текст] = The key patterns of training systems formation for civil servants in different countries of the world / В. Баринова, В. Еремкин> // Государственная служба. - 2016. - № 4. - С. 74-78. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): бюджетный сектор -- государственная служба -- карьерная система -- позиционная система -- система обучения -- управление компетенциями Аннотация: В работе представлен анализ особенностей обучения госслужащих. Положив в основу анализа две базовые теоретические системы управления человеческими ресурсами на государственной службе, авторы раскрывают основные особенности и противоречия в формировании системы обучения госслужащих в разных странах. Рассмотрение актуальных и передовых методов обучения госслужащих позволяет сделать выводы о тех ключевых функциях образования и повышения квалификации, на которые должна быть ориентирована современная динамичная система кадрового обеспечения госслужбы. Авторы также выделяют наиболее важные компетенции и навыки, которыми должны обладать госслужащие, в том числе в современной России. Доп.точки доступа: Еремкин, Владимир (научный сотрудник) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Коковихин, Александр Юрьевич (кандидат экономических наук; доцент; заведующий кафедрой). Государственные программы как инструмент управления человеческими ресурсами на уровне субъектов Российской Федерации [Текст] / А. Ю. Коковихин> // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2017. - № 3. - С. 91-103 : табл. - Библиогр.: с. 101 (19 назв.) . - ISSN 2073-1019
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): государственные программы -- институциональные барьеры -- институциональные фильтры -- инструменты управления -- профессиональные компетенции -- управление компетенциями -- управление человеческими ресурсами -- факторы управления Аннотация: Исследование направлено на разработку предложений по использованию инструмента государственных программ субъекта Российской Федерации в управлении человеческими ресурсами. Представлены анализ теоретических подходов и эмпирический мониторинг инструментов государственного управления человеческими ресурсами, обеспечивающие координацию сфер формирования и реализации профессиональных компетенций. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кулькова, Инна Анатольевна (доктор экономических наук; профессор). Управление по компетенциям как инструмент формирования вовлеченности персонала [Текст] / И. А. Кулькова, М. И. Плутова, Е. И. Позолотина> // Вопросы экономики и права. - 2017. - № 7. - С. 33-36. - Библиогр. в конце ст. (10 назв.) . - ISSN 2072-5574
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): вовлеченность персонала -- кадры организации -- компетентность сотрудников -- компетенции -- обучение персонала -- отели -- стимулирование труда -- управление компетенциями -- управление персоналом Аннотация: Рассматривается вопрос взаимосвязи уровня компетентности персонала и уровня его вовлеченности в производственные результаты организации, на примере отеля "Хаятт Ридженси Екатеринбург". Доп.точки доступа: Плутова, Мария Игоревна (кандидат экономических наук); Позолотина, Елена Ивановна; Hyatt Regency Ekaterinburg, отель; Хаятт Ридженси Екатеринбург, отель Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Родченкова, Ольга Николаевна (старший преподаватель). Решение проблем трудоустройства выпускников вузов на основе управления профессиональной и социальной компетенциями [Текст] / Родченкова О. Н., Васичкина О. Н.> // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2019. - № 2. - С. 80-85. - Библиогр.: с. 85 (10 назв.) . - ISSN 2079-1690
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): карьерный рост -- конкуренция -- личные качества -- профессиональная компетенция -- работодатели -- рынок труда -- трудоустройство -- управление компетенциями Аннотация: В статье рассматривается вопрос трудоустройства выпускников вузов и проблемы, с которыми они сталкиваются. Доп.точки доступа: Васичкина, Ольга Николаевна (кандидат педагогических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |