Поисковый запрос: (<.>A=Ряковский, Сергей$<.>) |
Общее количество найденных документов : 11
Показаны документы с 1 по 11 |
1. 
|
Ряковский, Сергей (директор Дирекции Корпоративного университета).
Конфликты в процессе набора персонала [Текст] / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 6 (июнь). - С. 96-100 : порт., рис.
. - ISSN 1727-1029ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- HR-службы -- службы управления персоналом -- подразделения организаций -- подразделения-заказчики -- подбор персонала -- набор сотрудников -- конфликты -- конфликтные ситуации
Аннотация: Рассмотрены пути преодоления конфликтных ситуаций между HR-специалистами и коллегами из подразделений-заказчиков.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Ряковский, Сергей (директор Дирекции Корпоративного университета).
Конфликты в процессе обучения персонала [Текст] / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 106-110 : рис. - Продолж. Начало: № 10
. - ISSN 1727-1029ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- кадровый резерв -- управленческий резерв -- обучение персонала -- корпоративное обучение -- конфликты -- самооценка персонала -- стимуляционные игры -- производительность труда
Аннотация: В предыдущей статье были проанализированы конфликты, возникающие на трех этапах бизнес-процесса корпоративного обучения: при определении организационных целей обучения, выявлении потребностей в нем и выборе формы его проведения. В данной статье рассмотрен очередной этап этого бизнес-процесса - составление обучающей программы и подбор преподавателей.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Ряковский, Сергей (директор Дирекции Корпоративного университета).
Конфликты в процессе оценки персонала [Текст] / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 2 (февраль). - С. 102-105. - Продолж. Начало: № 1
. - ISSN 1727-1029ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- заработная плата -- конфликты -- материальная мотивация -- мотивация персонала -- оклады сотрудников -- оценка персонала -- персонал организации -- повышение окладов -- управление персоналом
Аннотация: В продолжение разговора о конфликтах, с которыми HR-менеджеру приходится сталкиваться в процессе работы, автор статьи рассказывает о процедуре повышения оклада сотруднику и ее "подводных камнях".
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Ряковский, Сергей (директор Дирекции Корпоративного университета).
Конфликты в процессе оценки персонала [Текст] / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 3 (март). - С. 109-112 : рис. - Продолж. Начало: № 1-2
. - ISSN 1727-1029ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- аттестация персонала -- конфликты -- оценка персонала -- персонал организации -- процедуры оценки -- собеседования -- управление персоналом
Аннотация: В продолжение разговора о конфликтах в процессе оценки персонала, автор рассматривает конфликты, возникающие в связи с широко используемыми на практике специальными технологиями и процедурами оценки персонала.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Ряковский, Сергей (директор Дирекции Корпоративного университета).
Конфликты, связанные с мотивацией персонала [Текст] / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4 (апрель). - С. 110-113 : порт., рис. - Библиогр. в примеч. - Продолж. следует
. - ISSN 1727-1029ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
конфликты -- мотивационные конфликты -- мотивация персонала -- персонал организации -- руководители -- топ-менеджеры -- трудовая мотивация -- управление персоналом
Аннотация: В продолжение разговора о конфликтах, с которыми HR-менеджеру приходится сталкиваться в процессе работы, автор статьи рассказывает о мотивационных конфликтах, возникающих на организационном уровне.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
6.
|
Ряковский, Сергей (директор Дирекции Корпоративного университета).
Конфликты, связанные с мотивацией персонала [Текст] / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 114-117 : порт., табл. - Окончание. Начало: № 4
. - ISSN 1727-1029ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
конфликты -- лояльность персонала -- мотивационные конфликты -- мотивация персонала -- персонал организации -- трудовая мотивация -- удержание персонала -- управление персоналом
Аннотация: В продолжение разговора о конфликтных ситуациях, с которыми HR-менеджеру приходится сталкиваться в процессе работы, автор статьи рассказывает о вариантах выхода из мотивационных конфликтов.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Ряковский, Сергей (директор департамента).
Конфликты между HR-службой и другими подразделениями компании [Текст] / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 1 (январь). - С. 101-104 : порт. - Библиогр. в примеч.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-службы -- кадровые службы -- конфликты -- подразделения компании -- руководство компании
Аннотация: Автор статьи разъясняет природу конфликтов, которые случаются между службой по управлению персоналом и и другими подразделениями компании. Предлагаются варианты предотвращения конфликтов.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
8.
|
Ряковский, Сергей (кандидат технических наук; доцент; советник заместителя директора по работе с персоналом).
Управление составом персонала на этапе быстрого роста компании [Текст] / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1 (январь). - С. 36-39 : рис. - Продолж. следует
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
быстрый рост компании -- набор персонала -- планирование набора персонала -- подбор персонала -- прогнозирование численности персонала -- развитие компании -- рекрутинг
Аннотация: Автор начинает публикацию серии статей об особенностях и ключевых проблемах применения типовых технологий управления персоналом на различных стадиях развития организации. В данной статье речь идет о компаниях этапа быстрого роста.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
9.
|
Ряковский, Сергей.
Обучение и развитие персонала на этапе быстрого роста компании [Текст] / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 4 (апрель). - С. 44-47 : рис. - Продолж. следует
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-бюджет -- быстрый рост компании -- обучаемость новичков -- обучение персонала -- подбор персонала -- развитие персонала -- управление изменениями
Аннотация: Автор продолжает публикацию серии статей об особенностях и ключевых проблемах применения типовых технологий управления персоналом на различных стадиях развития организации. В данной статье речь идет об обучении и развитии персонала в компаниях этапа быстрого роста.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
10.
|
Ряковский, Сергей (советник заместителя генерального директора по работе с персоналом).
Обучение и развитие персонала на этапе стабилизации компании [Текст] / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 7 (июль). - С. 36-40 : рис., табл. - Библиогр. в примеч. - Продолж. следует
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
мотивация персонала -- обучение персонала -- профессиональные компетенции -- развитие персонала -- стабилизация компании
Аннотация: Автор продолжает публикацию серии статей об особенностях и ключевых проблемах применения типовых технологий управления персоналом на различных стадиях развития организации. В данной статье речь идет об обучении и развитии персонала на этапе стабилизации компании.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
11.
|
Курс на удержание: ключевые HR-показатели [Текст] / эксперт С. Ряковский ; подгот. Е. Сугаренко // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2 (февраль). - С. 6-11
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-специалисты -- вовлеченность персонала -- линейные руководители -- привлечение талантов -- развитие лидерского потенциала -- развитие талантливых сотрудников -- удержание персонала -- управление вовлеченностью
Аннотация: Анализ основных функций HR-специалистов современных российских компаний. Делается вывод о том, что HR-специалисты должны учитывать стратегию развития бизнеса и своевременно инициировать изменения, управляя вовлеченностью и удержанием персонала. Приводится мнение эксперта С. Ряковского о развитии компетенций талантливых сотрудников компании.
Доп.точки доступа:
Сугаренко, Екатерина (директор по персоналу) \.\; Володина, Наталия (независимый консультант по управлению и организационному развитию; эксперт в области управления персоналом) \.\; Паклинская, Татьяна (начальник отдела) \.\; Городецкий, Дмитрий (заместитель директора департамента; начальник отдела) \.\; Шлянчак, Дмитрий (директор по персоналу) \.\; Ряковский, Сергей (советник заместителя генерального директора по работе с персоналом) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный