Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Депутатова, Людмила Николаевна$<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Депутатова, Людмила Николаевна.
Анализ конкурентоспособности российских предприятий в рамках ВТО [Текст] / Депутатова Людмила Николаевна, Вешкина Людмила Васильевна // Российское предпринимательство. - 2012. - № 20 (218). - С. 26-30. - Библиогр.: с. 29-30 (11 назв.) . - ISSN 1994-6937

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент--Россия
Кл.слова (ненормированные):
международные торговые организации -- торговые организации -- вступление в ВТО -- членство в ВТО -- последствия вступления в ВТО -- отечественные производители -- производственные предприятия -- стратегический менеджмент -- стратегии развития -- конкурентоспособность -- оценка конкурентоспособности -- матричные методики -- SPACE -- General Electric-McKinsey
Аннотация: Показаны последствия вступления во Всемирную торговую организацию на российскую производственную сферу. Отмечена необходимость разработки стратегии повышения конкурентоспособности производственных предприятий с целью устранения негативных последствий. Для оценки различных аспектов деятельности предприятия предложены матричные методики SPACE и General Electric-McKinsey.

Доп.точки доступа:
Вешкина, Людмила Васильевна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Депутатова, Людмила Николаевна.
Мотивация к труду в системе развития его творческой составляющей [Текст] / Депутатова Людмила Николаевна, Солодяшкина Юлия Евгеньевна // Российское предпринимательство. - 2013. - № 4 (226). - С. 75-79. - Библиогр.: с. 79 (8 назв.) . - ISSN 1994-6937

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
виды труда -- внутрифирменное предпринимательство -- духовный труд -- жизненные цели -- мотивация труда -- потребности человека -- регламентированный труд -- самоорганизация -- саморазвитие -- способности человека -- творческий труд -- трудовая мотивация
Аннотация: Рассмотрена система мотивации труда в рамках поведенческого подхода. Предложена схема взаимодействия регламентированного и творческого труда, а также влияние их соотношения на рост благосостояния общества. Сделан акцент на необходимости изменения подхода к системе мотивации персонала в саморазвивающихся и самоорганизующихся системах.

Доп.точки доступа:
Солодяшкина, Юлия Евгеньевна (Кандидат экономических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Депутатова, Людмила Николаевна (кандидат экономических наук; доцент).
Механизм формирования трудовой мотивации работников [Текст] / Л. Н. Депутатова, Ж. А. Мингалева, Ю. В. Старков // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2018. - Вып. 4. - С. 401-406 : рис. - Библиогр.: с. 405 (13 назв.). - Рез. на англ. в конце ст.

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
организационная культура -- система мотивации -- система стимулирования труда -- трудовая мотивация -- управление персоналом
Аннотация: Система мотивации работников, опирающаяся на систему управления персоналом и организационную культуру, должна обеспечивать вовлечение кадрового потенциала предприятий в решение ключевых проблем развития экономики и общества. В условиях модернизации производства и необходимости расширения практики внедрения инновационных проектов повышается важность создания налаженного механизма формирования трудовой мотивации работников на предприятиях. Цель статьи – выявить факторы, в наибольшей степени влияющие на трудовую мотивацию работников в современных условиях. Для исследования механизма формирования трудовой мотивации был применен факторный анализ, который позволил определить взаимосвязь и взаимозависимость элементов системы управления персоналом и системы управления бизнесом с точки зрения более полного вовлечения работников предприятия в производственный процесс. В статье представлен механизм формирования трудовой мотивации работников предприятия как фактор повышения конкурентоспособности предприятия. Двойственность восприятия системы мотивации работников проявляется в разном отношении к мотивам и стимулам труда, оценке и результату труда, ценностям организационной культуры. Использование в практической деятельности предприятия предложенного механизма формирования трудовой мотивации позволит повысить производительность труда и вовлеченность персонала в решение задач совершенствования бизнес-процессов.

Доп.точки доступа:
Мингалева, Жанна Аркадьевна (доктор экономических наук: профессор); Старков, Юрий Валентинович (кандидат экономических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)