Поисковый запрос: (<.>K=споры об увольнениях<.>) |
Общее количество найденных документов : 110
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Парсамян, Тиран.
[Комментарий юриста] [Текст] / Т. Парсамян !oizd.pft: FILE NOT FOUND! // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 116-117
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии экспертов -- комментарии юристов -- процессуальный порядок -- трудовые отношения -- сроки обращения в суд -- правовые комментарии -- исковая давность -- отказы в иске -- трудовые споры -- споры об увольнениях
Аннотация: Комментарий практикующего юриста Т. Парсамяна к статье «Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре: пропуск работником срока на обращение в суд» Наталии Пластининой, начальника юридического отдела, опубликованной в журнале "Трудовое право", № 10 за 2012 год.
Доп.точки доступа:
Пластинина, Н.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Никифорова, Олеся.
[Комментарий юриста] [Текст] / О. Никифорова // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 114-116
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии экспертов -- комментарии юристов -- расторжение трудового договора -- трудовые отношения -- прекращение трудовых отношений -- правовые комментарии -- порядок увольнения -- увольнение -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- ошибки при заключении договоров
Аннотация: Комментарий практикующего юриста Олеси Никифоровой к статье «Анализ типичных и «оригинальных» ошибок работодателей» Марины Буяновой, адвоката, эксперта по трудовым отношениям, опубликованной в журнале "Трудовое право", № 9 за 2012 год.
Доп.точки доступа:
Буянова, М.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Малов, Андрей.
Особенности восстановления на работе после хищения [Текст] / А. Малов // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 49-62
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые споры -- споры об увольнениях -- увольнение работников -- привлечение к материальной ответственности -- нарушение прав работников -- восстановление на работе -- увольнения по инициативе работодателей -- увольнения за хищение -- восстановление после хищения -- порядок увольнения -- трудовые конфликты -- незаконные увольнения -- компенсационные выплаты -- трудовые отношения -- хищения -- судебная практика -- советы работодателям
Аннотация: Если работник совершил хищение по месту работы - возможно его не следует немедленно увольнять. При неправильном оформлении причины увольнения, а также в том случае, когда нет приговора суда на дату последующего обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе, работник будет восстановлен, а вот компенсации работодателю никто не выплатит. Как этого не допустить - читайте в статье.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Пресняков, Михаил.
Увольнение в связи с утратой доверия [Текст] : типичные ошибки работодателя / М. Пресняков !oistaspk_H.pft: FILE NOT FOUND! ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- судебная практика -- ошибки увольнения -- увольнения в связи с утратой доверия -- порядок увольнения -- утрата доверия -- основания увольнения -- расторжение трудового договора -- дисциплинарные взыскания
Аннотация: Несоблюдение какого-либо этапа процедуры увольнения работника на основании утраты доверия может сыграть роковую роль, даже если работодатель имеет полное право на расторжение трудового договора.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Болгерт, Дарья.
Утрата доверия [Текст] : как уволить работника законно? / Д. Болгерт // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 77-87
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- основания увольнения -- порядок увольнения -- увольнения в связи с утратой доверия -- утрата доверия -- незаконные увольнения -- судебная практика -- дисциплинарная ответственность
Аннотация: Какие факторы работодателю необходимо учесть для того, чтобы увольнение по основанию "утрата доверия" было признано законным и обоснованным.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
6.
|
Пластинина, Наталия.
Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 97-113. - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- трудовые отношения -- причины увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- судебная практика -- трудовые споры -- нарушение прав работников -- восстановление на работе -- основания для оспаривания -- ошибки увольнения -- споры об увольнениях -- оспаривание увольнения
Аннотация: Увольнения по каким основаниям оспаривают работники? Если у работодателя имеется выбор основания увольнения, то какое безопаснее избрать с точки зрения риска успешного оспаривания? На эти и иные вопросы автор пробует найти ответ в предлагаемой статье.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Шевченко, Лариса.
Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия [Текст] : особенности и практика / Л. Шевченко // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 53-62
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- трудовые споры -- судебная практика -- ликвидация предприятий -- ликвидационные процедуры -- нарушение прав работников -- несоблюдение процедуры увольнения -- компенсации работникам -- взыскание компенсации -- увольнения по инициативе работодателей -- смена собственника -- споры об увольнениях
Аннотация: В случае увольнения сотрудников по причине ликвидации предприятия споры о восстановлении на работе невозможны, но требовать компенсаций при несоблюдении процедуры работники имеют полное право.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
8.
|
Пластинина, Наталия.
Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре [Текст] : пропуск работником срока на обращение в суд / Н. Пластинина ; коммент.: А. Устюшенко // Трудовое право. - 2012. - № 10. - С. 97-114
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
процессуальный порядок -- сроки обращения в суд -- судебная практика -- трудовые споры -- исковая давность -- споры об увольнениях -- отказы в иске -- обращения в суд -- иски о взыскании заработной платы -- споры о наказаниях
Аннотация: Ситуации, когда работодатель пытается доказать свою правоту, заведомо зная, что правда - на стороне работника, встречается довольно часто. Существует целый комплекс процессуальных причин, которые могут ему в этом помочь. Одна из таких причин рассматривается в статье.
Доп.точки доступа:
Устюшенко, Анна \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
9.
|
Бацвин, Наталья.
Когда возможно увольнение при смене собственника предприятия? [Текст] / Н. Бацвин // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 63-68
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- трудовые споры -- судебная практика -- ликвидация предприятий -- ликвидационные процедуры -- нарушение прав работников -- несоблюдение процедуры увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- смена собственника -- споры об увольнениях -- оспаривание увольнения
Аннотация: Смена собственника не всегда является неоспоримым основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, о чем свидетельствует обширная практика.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
10.
|
Болгерт, Дарья.
Увольнение по инициативе работодателя [Текст] : судебная практика / Д. Болгерт // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 81-95
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- трудовые отношения -- причины увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- судебная практика -- трудовые споры -- нарушение прав работников -- восстановление на работе -- споры об увольнениях -- оспаривание увольнения
Аннотация: Анализ самых распространенных причин расторжения трудового договора и совершенных при этом ошибок.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
11.
|
Ломакин, Артем.
Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя [Текст] / А. Ломакин // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 69-80
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия--США
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- трудовые споры -- судебная практика -- нарушение прав работников -- ответственность работника -- несоблюдение процедуры увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- злоупотребления правом -- зарубежный опыт -- восстановление на работе -- трудовые отношения -- основания увольнения -- споры об увольнениях
Аннотация: Что признается злоупотреблением правом со стороны работника и как защищаются интересы работодателя в таких ситуациях в России и США.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
12.
|
Пластинина, Наталия.
Прогулы при режиме гибкого рабочего времени [Текст] : особенности и специфика наказания / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2013. - № 4. - С. 39-62. - Библиогр.: с. 62 (7 назв.)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
внутренний трудовой распорядок -- гибкий график -- график работы -- дисциплинарная ответственность -- законность увольнения -- нарушение трудовых прав -- ошибки увольнения -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- прогулы -- продолжительность рабочего времени -- рабочее время -- расторжение трудового договора -- режим рабочего времени -- режим труда и отдыха -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовой распорядок -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- условия трудового договора -- учет рабочего времени
Аннотация: Анализ основных ошибок, допускаемых работодателями при увольнении работника за прогул.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
13.
|
Саитов, Равиль.
Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой [Текст] : некоторые аспекты судебной практики / Р. Саитов // Трудовое право. - 2013. - № 9. - С. 13-19
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
нарушение законодательства -- незаконные увольнения -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение по собственному желанию -- увольнения
Аннотация: Как работнику доказать незаконность увольнения в судебном споре с работодателем.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
14.
|
Вишнепольская, Ирина.
Работник открыл больничный в день увольнения по инициативе работодателя: что делать? [Текст] / И. Вишнепольская // Трудовое право. - 2013. - № 4. - С. 5-13 : 1 фот.
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
больничные листы -- восстановление на работе -- листки временной нетрудоспособности -- процедура увольнения -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Работника увольняют по инициативе работодателя, например, по сокращению штата или численности, или по иным основаниям. Вся процедура увольнения соблюдена, работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении. И на следующий день или через несколько дней, а то уже и в суде, работник предъявляет работодателю больничный лист, открытый именно в день увольнения и требует отменить приказ об его увольнении. Как противостоять действиям недобросовестного работника и как предотвратить подобную ситуацию в будущем.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
15.
|
Пластинина, Наталия.
Споры с работниками. Как доказать обратное? [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 53-78. - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание ущерба -- основания увольнения -- споры о наказаниях -- споры об увольнениях -- споры с работниками -- стороны трудового договора -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Анализ судебных разбирательств, начатых по инициативе работника.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
16.
|
Ханина, Ксения.
Споры с работниками [Текст] : доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата / К. Ханина // Трудовое право. - 2013. - № 2. - С. 71-89. - Библиогр.: с. 89 (4 назв.)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
законность увольнения -- корректность увольнения -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- процедура увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- сокращение численности работников -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Помимо соблюдения общих правил, при увольнении по сокращению численности или штата от работодателя требуется соблюдения дополнительных формальностей. Можно определить семь основных фактов, наличие которых гарантирует признание увольнения законным при возникновении спора.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
17.
|
Степанова, Елена.
Увольнение по причине утраты доверия [Текст] : при каких обстоятельствах оно возможно? / Е. Степанова // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 71-78
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- материальная ответственность -- основания увольнения -- оформление трудовых отношений -- ошибки увольнения -- полная материальная ответственность -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- привлечение к материальной ответственности -- процедура увольнения -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение в связи с утратой доверия -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата доверия
Аннотация: Согласно действующему трудовому законодательству, увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. С такими работниками работодателю необходимо заключить, кроме трудового договора, договор о полной материальной ответственности.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
18.
|
Москалева, Ольга.
Увольнение в связи с утратой доверия [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 49-59
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- нарушение корпоративных правил -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение в связи с утратой доверия -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата доверия
Аннотация: Анализ основных ошибок работодателей, допускаемых при увольнении ими работников, доверие к которым утрачено.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
19.
|
Ознобихин, Олег.
Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ [Текст] / О. Ознобихин ; коммент.: Ю. Чистякова, А. Денисов // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 79-98
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
испытательный срок -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение при испытательном сроке -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Доп.точки доступа:
Чистякова, Юлия \.\; Денисов, Артем \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
20.
|
Вахрушева, Юлиана.
Утрата доверия [Текст] : практика споров по увольнению / Ю. Вахрушева // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 61-70
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- материальная ответственность -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- привлечение к материальной ответственности -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение в связи с утратой доверия -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата доверия
Аннотация: Для какой категории работников возможно увольнение по данному основанию и в каком порядке.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный