Поисковый запрос: (<.>K=споры о наказаниях<.>) |
Общее количество найденных документов : 24
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Пластинина, Наталия.
Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре [Текст] : пропуск работником срока на обращение в суд / Н. Пластинина ; коммент.: А. Устюшенко // Трудовое право. - 2012. - № 10. - С. 97-114
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
процессуальный порядок -- сроки обращения в суд -- судебная практика -- трудовые споры -- исковая давность -- споры об увольнениях -- отказы в иске -- обращения в суд -- иски о взыскании заработной платы -- споры о наказаниях
Аннотация: Ситуации, когда работодатель пытается доказать свою правоту, заведомо зная, что правда - на стороне работника, встречается довольно часто. Существует целый комплекс процессуальных причин, которые могут ему в этом помочь. Одна из таких причин рассматривается в статье.
Доп.точки доступа:
Устюшенко, Анна \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Пластинина, Наталия.
Споры с работниками. Как доказать обратное? [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 53-78. - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание ущерба -- основания увольнения -- споры о наказаниях -- споры об увольнениях -- споры с работниками -- стороны трудового договора -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Анализ судебных разбирательств, начатых по инициативе работника.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Бурцева, Наталья.
Использование Интернет вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания [Текст] / Н. Бурцева ; коммент. Т. Избиеновой // Трудовое право. - 2014. - № 4. - С. 55-65
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- интернет-ресурсы -- нецелевое использование Интернета -- основания ответственности -- ответственность работников -- правомерность взыскания -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: В каких случаях использование ресурсов Сети работником обоснованно, и как работодателю доказать обратное?
Доп.точки доступа:
Избиенова, Татьяна \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Любко, Евгения.
Комментарии к статье "Использование Интернета вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания" [Текст] / Е. Любко [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 113-118. - Рец. на ст.: Бурцева, Н. Использование Интернет вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания / Н. Бурцева // Трудовое право. - 2014. - № 4. - С. 55-65
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- интернет-ресурсы -- комментарии экспертов -- нецелевое использование Интернета -- основания ответственности -- ответственность работников -- правомерность взыскания -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- рецензии -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры
Доп.точки доступа:
Шестакова, Екатерина; Бодрова, Ольга; Кальдин, Константин; Левицкий, Тимофей; Бурцева, Н.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Ломакин, Артем.
Некоторые вопросы привлечения к труду иностранных работников [Текст] / А. Ломакин // Трудовое право. - 2014. - № 12. - С. 13-24
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- изменение законодательства -- иностранная рабочая сила -- иностранные работники -- миграционное законодательство -- наказания работодателей -- нарушение законодательства -- нарушение трудовых прав -- ответственность за теневую занятость -- оформление трудовых отношений -- споры о наказаниях -- судебная практика -- теневая занятость -- трудовые мигранты -- трудовые отношения -- трудовые споры -- штрафы
Аннотация: Как избежать штрафов при оформлении трудовых отношений с гражданами других государств.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
6.
|
Кузина, Марина.
Принцип бумеранга [Текст] : регрессные требования компании к работникам-водителям / М. Кузина // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 23-34
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- взыскание ущерба -- возмещение вреда -- дисциплинарная ответственность -- ответственность за причинение вреда -- порядок привлечения к ответственности -- привлечение к ответственности -- причинение вреда -- споры о наказаниях -- судебная практика -- труд водителей -- трудовые споры -- штрафы
Аннотация: Кто несет ответственность за возмещение вреда, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, и можно ли привлечь работника к оплате штрафов.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Трофимова, Виктория.
Предоставление работником поддельного больничного по месту работы [Текст] / В. Трофимова // Трудовое право. - 2015. - № 3. - С. 51-60
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
больничные листы -- временная нетрудоспособность -- дисциплинарная ответственность -- листки временной нетрудоспособности -- материальная ответственность -- ответственность работников -- подделка больничного -- порядок привлечения к ответственности -- пособия по временной нетрудоспособности -- споры о наказаниях -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовое законодательство -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- уголовная ответственность
Аннотация: Автор анализирует законодательство РФ и судебную практику по вопросу, обозначенному в теме настоящей статьи. Он делает вывод, что подделка больничного листа и получение на основании его пособия по временной нетрудоспособности - это обратная сторона системы социальных гарантий. В подобных случаях законодательством РФ предусмотрена дисциплинарная, материальная, а также уголовная ответственность, и случаи привлечения к уголовной ответственности такого работника встречаются довольно часто. Тем не менее, при несоблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания увольнение работника будет признано незаконным, а работник подлежащим восстановлению на работе.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
8.
|
Викулова, Н.
Споры с персоналом по порче имущества и упущенной прибыли [Текст] / Н. Викулова // Трудовое право. - 2015. - № 4. - С. 29-40
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- возмещение вреда -- возмещение ущерба -- материальная ответственность -- ответственность за материальный ущерб -- порядок привлечения к ответственности -- пределы ответственности -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры -- упущенная выгода -- ущерб
Аннотация: Сотрудников и организацию могут связывать как трудовые, так и гражданско-правовые отношения. В рамках статьи рассматриваются вопросы возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей на основе случаев судебной практики.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
9.
|
Волкова, Анастасия.
Сроки давности в трудовых спорах [Текст] : материальная ответственность / А. Волкова // Трудовое право. - 2015. - № 6. - С. 59-65
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
материальная ответственность -- материальное право -- ответственность работников -- привлечение к ответственности -- процессуальное право -- споры о наказаниях -- сроки давности -- судебная практика -- толкование норм права -- толкование норм права -- трудовое законодательство -- трудовые споры
Аннотация: Анализируя судебную практику рассмотрения дел, связанных с материальной ответственностью работников, суды в своих решениях правильно используют нормы материального и процессуального права, которые решают спорные отношения.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
10.
|
Трофимова, В.
Проверка документов на предмет подделок [Текст] : анализ споров и судов по персоналу ; ответственность работников предприятий за подделку медицинских документов. Ч. 1 / В. Трофимова // Трудовое право. - 2015. - № 9. - С. 95-105. - Серия ст. Продолж. следует
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- листки временной нетрудоспособности -- личные медицинские книжки -- материальная ответственность -- медицинские документы работника -- основания увольнения -- основания увольнения -- ответственность работодателя -- подделка документов -- подложные документы -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- споры об увольнениях -- судебная практика -- уголовная ответственность -- фиктивные медицинские документы
Аннотация: За использование поддельного медицинского документа законодательством РФ предусмотрена дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность работника. Поддельными могут оказаться личные медицинские книжки работников, листы временной нетрудоспособности, медицинские заключения, различные медицинские справки и т. д. Автор рассматривает законодательство РФ и судебную практику по данному вопросу.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
11.
|
Криницын, Андрей.
Как грамотно организовать прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования [Текст] / А. Криницын // Трудовое право. - 2016. - № 1. - С. 17-27
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- добровольное согласие -- допуск к работе -- медицинское освидетельствование -- нарушение условий труда -- обязательное освидетельствование -- оплата освидетельствования -- освидетельствование -- ответственность работодателя -- процедура освидетельствования -- психиатрическое освидетельствование -- советы работодателям -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Трудовое законодательство предусматривает для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, прохождение обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя. В данной статье рассмотрены вопросы добровольности прохождения работниками ОПО и его оплаты, особенностей прохождения самой процедуры ОПО, а также сложившаяся на данный момент судебная практика. Даны полезные советы работодателям и работникам.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
12.
|
Трофимова, Виктория.
Наказания сотрудников за искажение итогов труда. Ответственность за искажение бухгалтерской отчетности [Текст] / В. Трофимова // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 41-50
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- бухгалтерская отчетность -- главный бухгалтер -- дисциплинарная ответственность -- искажение отчетности -- материальная ответственность -- непреднамеренное искажение отчетности -- ответственности главного бухгалтера -- ответственность за искажение отчетности -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- труд бухгалтерских работников -- трудовые споры -- увольнение в связи с утратой доверия -- утрата доверия
Аннотация: В настоящей статье автор на основе случаев из судебной практики рассказывает о видах ответственности за непреднамеренные искажения бухгалтерской отчетности и наказаниях, применяемых в отношении лиц, их допустивших.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
13.
|
Трофимова, Виктория.
Наказания сотрудников за искажение итогов труда. Ответственность за искажение статистической отчетности [Текст] / В. Трофимова // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 51-58
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- дисциплинарная ответственность -- искажение отчетности -- материальная ответственность -- ответственность за искажение отчетности -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- статистическая отчетность -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение в связи с утратой доверия -- утрата доверия
Аннотация: В настоящей статье автор на основе случаев из судебной практики рассказывает о видах ответственности за искажения статистической отчетности и наказаниях, применяемых в отношении лиц, их допустивших.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
14.
|
Кирикова, Виктория.
Привлечение работника к ответственности таит в себе некую казуистичность [Текст] / В. Кирикова // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 39-42
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
виновность работника -- несовершенство законодательства -- оспаривание ответственности -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовое законодательство
Аннотация: Отсутствие в Трудовом кодексе РФ фактического законодательного закрепления определения и трактовки виновности работника в нарушении своих трудовых обязанностей или трудовой дисциплины создает некоторую казуистичность при решении вопроса о привлечении работника к ответственности.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
15.
|
Осипова, Юлия.
Без локального акта с подписью работника вам будет сложно доказать его вину [Текст] / Ю. Осипова // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 43-46
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
виновность работника -- дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные взыскания -- локальные правовые акты -- оспаривание ответственности -- оформление трудовых отношений -- правомерность взыскания -- презумпция невиновности -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях
Аннотация: Вина работника в совершении дисциплинарного проступка - необходимое условие для привлечения его к ответственности. В случае отсутствия вины работника в происшествии применять к нему дисциплинарное взыскание неправомерно. Вина характеризуется умыслом (прямым или косвенным) либо неосторожностью (легкомыслие или небрежность). При этом следует отметить, что в трудовых отношениях, по сути, отсутствует презумпция невиновности работника.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
16.
|
Рейзер, Илья.
Плохое состояние здоровья не снимет вины с работника за брак или невыполнение задания, поэтому им выгоднее брать "больничные" [Текст] / И. Рейзер // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 47-52
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
виновность работника -- здоровье работников -- качество работы -- некачественно выполненные работы -- несовершенство законодательства -- основания ответственности -- подтверждение заболевания -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовое законодательство
Аннотация: Трудовое законодательство РФ все острее требует совершенствования. На примере случаев из судебной практики автор доказывает уязвимость работника и зачастую невозможность доказывания своей невиновности. Автор отмечает, что не припоминает случаев, когда работник был оправдан за несоответствующее качество и объем выполнения трудовых обязанностей в силу неблагоприятного состояния здоровья.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
17.
|
Зайцев, Евгений.
Уважительная причина невыполнения задания. В законе нет такого определения [Текст] / Е. Зайцев // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 53-57
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
виновность работника -- дисциплинарная ответственность -- качество работы -- некачественно выполненные работы -- несовершенство законодательства -- основания ответственности -- правомерность взыскания -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- трудовое законодательство
Аннотация: Трудовое законодательство не может охватить всю палитру отношений на работе, поэтому эксперт рекомендует работодателям активно использовать законы из других отраслей права.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
18.
|
Киселев, Алексей.
Когда работник не виноват? [Текст] / А. Киселев // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 59-68
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
виновность работника -- дисциплинарная ответственность -- несовершенство законодательства -- основания ответственности -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовое законодательство
Аннотация: Принцип вины является основополагающим при решении вопроса о привлечении лица к любому виду юридической ответственности. Дисциплинарная ответственность не исключение. Но как определить, виноват работник или нет, учитывая, что ТК РФ понятия вины не раскрывает? Имеются ли какие-либо угрозы наказания невиновного?
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
19.
|
Кузина, Марина.
Порча дорогого оборудования сотрудниками [Текст] : споры / М. Кузина // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 69-78
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
виновность работника -- возмещение ущерба -- материальная ответственность -- материальный ущерб -- основания ответственности -- ответственность за материальный ущерб -- ответственность работников -- подтверждение ущерба -- порча имущества -- привлечение к ответственности -- причинение ущерба -- споры о наказаниях -- судебная практика
Аннотация: Если сотрудник допустил порчу имущества, он несет за это ответственность. Законодательство предусматривает право работодателя на возмещение причиненного ему ущерба. Чтобы выиграть такой спор, необходимо подтвердить нанесенный ущерб, доказать вину работника, а также причинно-следственную связь между его действиями и последствиями.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
20.
|
Маслова, Анастасия.
Уголовные преступления работников [Текст] / А. Маслова // Трудовое право. - 2016. - № 11. - С. 51-62
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ответственность работников -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- преступления работников -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- уголовная ответственность
Аннотация: Уголовные преступления работников можно подразделить на два вида: это преступления работников, совершенные непосредственно на своем рабочем месте, и преступления работников, совершенные в свободное от работы время не на своем рабочем месте. Для работодателя при выявлении совершенного сотрудником преступления необходимо четко для себя выяснить, связано ли преступление каким-либо образом с местом его работы и совершено ли оно во время нахождения на рабочем месте или нет. Это все необходимо для того, чтобы в последующем понимать, каким образом строить трудовые отношения с работником. Автор рассматривает вопрос о том, что необходимо предпринять работодателю и как он может себя защитить в период расследования дела и рассмотрения его в суде до вступления в законную силу приговора суда.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный