Поисковый запрос: (<.>K=ошибки увольнения<.>) |
Общее количество найденных документов : 23
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Масленников, Игорь.
Согласованное соглашение [Текст] / И. Масленников // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 89-98
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
согласованное соглашение -- увольнение по соглашению сторон -- прекращение трудовых отношений -- ошибки увольнения -- практика судов -- трудовые споры -- соглашение сторон
Аннотация: Автор анализирует, как не допустить ошибку при увольнении работника по соглашению сторон. И признает ли суд таковую ошибкой. Действующие лица: компания, работник, прокурор (роль незначительная), суд. Пусть фамилия работника будет Данилов. Компания очень известная. Имеет развитую сеть филиалов и представительств. Для нашей истории не имеет принципиального значения название компании и отрасль. Важен факт нарушения прав работника. И было ли нарушение?
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Розанова, Е.
Сокращение штата (численности) работников [Текст] : анализ ошибок на основе судебных споров / Е. Розанова // Трудовое право. - 2012. - № 7. - С. 7-23
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые споры -- судебная практика -- увольнения по инициативе работодателей -- сокращение штата -- сокращение численности работников -- порядок сокращения штата -- порядок увольнения -- ошибки увольнения -- судебные споры -- трудовые отношения
Аннотация: Цель стати - дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Бацвин, Н.
Анализ судебной практики по делам, связанным с увольнением работника по собственному желанию [Текст] / Н. Бацвин // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С. 55-62
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые споры -- трудовые отношения -- увольнения -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- основания увольнения -- увольнение по собственному желанию -- судебная практика -- злоупотребление правом -- нарушения трудового законодательства -- ошибки увольнения -- порядок увольнения
Аннотация: Увольнение по собственному желанию остается наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора. Подобная формулировка в заявлении об увольнении, предполагает, что обе стороны трудовых отношений пришли к единому решению и не имеют взаимных претензий. Однако довольно часто встречаются случаи злоупотребления работодателей подобной формулировкой для понуждения работника к увольнению, различные ошибки и нарушения законодательства о труде при расторжении трудовых отношений по желанию работника.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Пластинина, Наталия.
Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 97-113. - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- трудовые отношения -- причины увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- судебная практика -- трудовые споры -- нарушение прав работников -- восстановление на работе -- основания для оспаривания -- ошибки увольнения -- споры об увольнениях -- оспаривание увольнения
Аннотация: Увольнения по каким основаниям оспаривают работники? Если у работодателя имеется выбор основания увольнения, то какое безопаснее избрать с точки зрения риска успешного оспаривания? На эти и иные вопросы автор пробует найти ответ в предлагаемой статье.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Пресняков, Михаил.
Увольнение в связи с утратой доверия [Текст] : типичные ошибки работодателя / М. Пресняков // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 89-100. - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- судебная практика -- ошибки увольнения -- увольнения в связи с утратой доверия -- порядок увольнения -- утрата доверия -- основания увольнения -- расторжение трудового договора -- дисциплинарные взыскания
Аннотация: Несоблюдение какого-либо этапа процедуры увольнения работника на основании утраты доверия может сыграть роковую роль, даже если работодатель имеет полное право на расторжение трудового договора.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
6.
|
Пластинина, Наталия.
Прогулы при режиме гибкого рабочего времени [Текст] : особенности и специфика наказания / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2013. - № 4. - С. 39-62. - Библиогр.: с. 62 (7 назв.)
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
внутренний трудовой распорядок -- гибкий график -- график работы -- дисциплинарная ответственность -- законность увольнения -- нарушение трудовых прав -- ошибки увольнения -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- прогулы -- продолжительность рабочего времени -- рабочее время -- расторжение трудового договора -- режим рабочего времени -- режим труда и отдыха -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовой распорядок -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- условия трудового договора -- учет рабочего времени
Аннотация: Анализ основных ошибок, допускаемых работодателями при увольнении работника за прогул.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Царькова, Дарья.
Увольнение беременной сотрудницы [Текст] : основные ошибки работодателей / Д. Царькова // Трудовое право. - 2014. - № 3. - С. 43-54
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беременные работники -- восстановление на работе -- нарушение трудовых прав -- незаконные увольнения -- основания увольнения -- ответственность работодателя -- ошибки увольнения -- перевод трудовой -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд женщин -- трудовые споры -- увольнения отдельных категорий работников -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Все вопросы, связанные с работой, переводами и увольнениями беременных женщин, осложнены гарантиями и ограничениями, предусмотренными нормами законодательства, направленными на защиту как интересов работодателя, так и интересов беременной работницы. К сожалению, увольнение беременной женщины, нередкое явление в современной трудовой практике. Автор приводит некоторые из многочисленных судебных споров по данному вопросу.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
8.
|
Комбарова, Мария.
А у нас сокращение штата... [Текст] / М. Комбарова // Трудовое право. - 2014. - № 3. - С. 87-99
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- сокращения сотрудников -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Неверное применение статьи о сокращении штата или численности работников - прямой повод для судебного спора.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
9.
|
Пластинина, Наталья.
Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2014. - № 3. - С. 101-112
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
восстановление на работе -- дисциплинарная ответственность -- неисполнение трудовых обязанностей -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Какие ошибки работодателя при увольнении работника могут послужить основанием для восстановления последнего в судебном порядке.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
10.
|
Савельева, Анна.
Увольнение по инициативе работодателя [Текст] : спорные аспекты / А. Савельева // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 39-46
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Как подтверждает судебная практика, несоблюдение процедуры увольнения – основная причина отмены приказов об увольнении работников.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
11.
|
Федорова, Олеся.
Увольнение за несоответствие корпоративной культуре [Текст] / О. Федорова // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 29-37
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- корпоративная культура -- корпоративная этика -- нарушение внутренних правил организации -- нарушение корпоративных правил -- несоответствие корпоративной культуре -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение за нарушение деловой этики -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Каким образом увольняют не разделяющих ценности компании работников на практике.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
12.
|
Москалева, Ольга.
Нарушение правил корпоративной этики - основание для увольнения? [Текст] / О. Москалева ; коммент.: А. Филина [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 5-27. - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- корпоративная культура -- корпоративная этика -- нарушение внутренних правил организации -- нарушение корпоративных правил -- несоответствие корпоративной культуре -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение за нарушение деловой этики -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Является ли нарушение внутренних правил организации основанием для дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора.
Доп.точки доступа:
Филина, Анна \.\; Денисов, Артем \.\; Бекренева, Татьяна \.\; Алистархов, Владимир \.\; Пластинина, Наталия \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
13.
|
Иванова, Мария.
Если беременная работница безразлично относится к работе [Текст] / М. Иванова // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 47-57
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беременные работники -- дисциплинарные взыскания -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- права беременных -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения особых категорий работников -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда. Однако беременность у каждой женщины протекает по-разному. Кто-то продолжает работать в прежнем темпе, кому-то это удается сложнее, а в случае с осложненной беременностью часто совсем не до работы. Беременную понять можно, однако нужно признать, что на трудовом процессе это сказывается чаще негативно. Автор рассматривает варианты решения возможного конфликта на основании примеров из судебной практики.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
14.
|
Москалева, Ольга.
Увольнение в связи с утратой доверия [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 49-59
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- нарушение корпоративных правил -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение в связи с утратой доверия -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата доверия
Аннотация: Анализ основных ошибок работодателей, допускаемых при увольнении ими работников, доверие к которым утрачено.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
15.
|
Степанова, Елена.
Увольнение по причине утраты доверия [Текст] : при каких обстоятельствах оно возможно? / Е. Степанова // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 71-78
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- материальная ответственность -- основания увольнения -- оформление трудовых отношений -- ошибки увольнения -- полная материальная ответственность -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- привлечение к материальной ответственности -- процедура увольнения -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение в связи с утратой доверия -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата доверия
Аннотация: Согласно действующему трудовому законодательству, увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. С такими работниками работодателю необходимо заключить, кроме трудового договора, договор о полной материальной ответственности.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
16.
|
Вахрушева, Юлиана.
Утрата доверия [Текст] : практика споров по увольнению / Ю. Вахрушева // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 61-70
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- материальная ответственность -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- привлечение к материальной ответственности -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение в связи с утратой доверия -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата доверия
Аннотация: Для какой категории работников возможно увольнение по данному основанию и в каком порядке.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
17.
|
Ознобихин, Олег.
Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ [Текст] / О. Ознобихин ; коммент.: Ю. Чистякова, А. Денисов // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 79-98
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
испытательный срок -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение при испытательном сроке -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Доп.точки доступа:
Чистякова, Юлия \.\; Денисов, Артем \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
18.
|
Комбарова, Мария.
Последствия расторжения трудового договора по соглашению сторон [Текст] / М. Комбарова // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 45-56
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
выходные пособия -- оформление трудовых отношений -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по соглашению сторон
Аннотация: Каким образом следует оформить соглашение, чтобы избежать судебных споров в будущем.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
19.
|
Зубова, Юлия.
Увольнение по соглашению сторон [Текст] : конфликтные моменты и споры / Ю. Зубова // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 57-64
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
выходные пособия -- иски против работодателя -- оформление трудовых отношений -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по соглашению сторон
Аннотация: Какие требования предъявляют работники в подобных разбирательствах, и чью сторону принимает суд.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
20.
|
Носачева, Виктория.
Сокращение численности или штата работников [Текст] : спорные моменты, грамотное увольнение / В. Носачева // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 65-75
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
оформление трудовых отношений -- ошибки увольнения -- порядок сокращения штата -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения
Аннотация: Алгоритм действий работодателя в рамках проведения законного и грамотного увольнения.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный