Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Книги фонда НБ СГЮА (1)

Авторефераты (2)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=организационная культура<.>)

Общее количество найденных документов : 342
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Ясько, Бэла Аслановна (доктор психологических наук; профессор).
Дифференциально-типологический подход в поиске дефиниций организационной культуры [Текст] = Differential-typological approach in the search for definitions of organizational culture / Б. А. Ясько // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2015. - № 6 (21). - С. 72-77 : 1 фот., 2 ил., 1 табл. - Библиогр.: с. 76-77 (15 назв. )

УДК

^a331.108

^a159.95

ББК 60.823.3 + 88.36
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Психология
   Психология деятельности
Кл.слова (ненормированные):
ОК -- групповая сплоченность -- дефиниции -- дифференциально-типологический подход -- межличностное доверие -- организационная культура -- организационная лояльность -- профессиональная идентичность -- управленческий стиль -- эмпирические данные
Аннотация: На основе анализа эмпирических данных обосновывается эвристичность дифференциально-типологического подхода в поиске дефиниций организационной культуры.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Яковенко, Наталья.
Реализация функций организационной культуры как инструмент управления на предприятии [Текст] / Наталья Яковенко // Человек и труд. - 2011. - N 2. - С. 34-35

УДК

^a65.011

ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
предприятия -- управление предприятием -- организационная культура -- функции организационной культуры -- теории управления
Аннотация: Задачи и признаки организационной культуры. Классификация и характеристика функций организационной культуры.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Яковенко, Н. В. (аспирант Ульяновского гос. ун-та).
Принципы и функции корпоративной культуры и их развитие в организации [Текст] / Яковенко Н. В. // Аспирант и соискатель. - 2006. - N 1. - С. . 188-189. - Библиогр.: с. 189 (13 назв. ). - s, 2006, , rus. - RUMARS-asps06_000_001_0188_1. - Библиотека Южно-Российского государственного университета экономики и сервиса. - Ил.: 1 рис. - N 1. - С. 188-189. - asps06_000_001_0188_1, 1, 188-189

УДК

^a008.001

ББК 71.0
Рубрики: Культура--Теоретическая культурология
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- культура корпоративная -- культура организации -- миссия организации -- организационная культура -- эффективность организации
Аннотация: Рассматриваются принципы корпоративной культуры, которые дают возможность научно-обоснованного подхода к пониманию места и роли корпоративной культуры в формировании эффективной организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Яковенко, Н. В.
Ну, если ты такой умный... [Текст] : влияние организационной культуры на деятельность организации / Яковенко Н. В. // Российское предпринимательство. - 2007. - N 3. - С. . 29-32. - RUMARS-ropr07_000_003_0029_1

УДК

^a338.24

ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика--Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
организационная культура -- функции организационной культуры -- классификация функций
Аннотация: Классификация функций организационной культуры.

Найти похожие

Юшкова, Светлана Александровна (кандидат экономических наук).
Культурная предрасположенность и успешность профессиональной адаптации выпускников вузов [Текст] = The Cultural Predisposition and Successful Professional Adaptation of University`s Graduates / С. А. Юшкова, В. Я. Красниковский // Власть. - 2018. - № 8. - С. 111-117 : табл. - Библиогр.: с. 116 . - ISSN 2071-5358

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
вузы -- выпускники вузов -- жизненные стратегии -- знания -- организационная культура -- профессиональная адаптация -- профессиональные стратегии -- рынок труда -- трудовое поведение -- трудоустройство выпускников
Аннотация: Проблема соответствия профессиональных знаний и навыков выпускников вузов реальным требованиям, предъявляемым со стороны работодателей. Ключевые понятия рассуждений - стратегия трудового поведения и организационная культура предприятия. Имеется краткий обзор теоретических разработок по данной проблеме и некоторые результаты эмпирических исследований авторов.

Доп.точки доступа:
Красниковский, Владимир Ярославович (кандидат экономических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Юхнева, Нина Андреевна (кандидат экономических наук).
Функции государства в формировании эффективной организационной культуры [Текст] / Юхнева Нина Андреевна, Юхнева Евгения Анатольевна // Российское предпринимательство. - 2013. - № 11 (233). - С. 124-128. - Библиогр.: с. 128 (3 назв.) . - ISSN 1994-6937

УДК

^a316.354

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
взаимовлияние культур -- взаимодействие культур -- государство -- культура личности -- культура семьи -- личность -- национальная культура -- организационная культура -- социально-общественная личность -- формирование организационной культуры -- функции государства
Аннотация: Рассмотрены особенности организационной культуры и ее зависимость от уровня развития национальной культуры. Обосновано взаимодействие и взаимовлияние культур различного уровня: национальной культуры, организационной культуры, культуры семьи и личности.

Доп.точки доступа:
Юхнева, Евгения Анатольевна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Южакова, Татьяна Александровна.
Исследование аспектов системы управления АО "Газпромнефть-Аэро" [Текст] = Aspects` research of a JSC Gazpromneft-Aero management system / Татьяна Александровна Южакова // Российский внешнеэкономический вестник. - 2018. - № 7. - С. 125-132 : 1 рис., 2 табл. - Библиогр.: с. 131-132. - Рез. и библиогр. англ. . - ISSN 2072-8042

УДК

^a338(100)

^a338.45:662.7

ББК 65.5 + 65.305.143
Рубрики: Экономика
Мировая экономика. Международные экономические отношения--Россия, 2005 г.; 2010-2016 гг.
Экономика топливной промышленности--Россия, 2005 г.; 2010-2016 гг.
Кл.слова (ненормированные):
OCAI -- авиатопливообеспечение -- авиационное топливо -- акционерные общества -- аспекты систем управления -- газ -- зарубежные страны -- исследования -- методика OCAI -- методики -- морфологический анализ -- нефтегазовые компании -- нефть -- организационная культура -- продукты нефтепереработки -- российские нефтегазовые компании -- российский опыт -- системный анализ -- системы управления -- стратегии развития -- топливозаправочные комплексы
Аннотация: Системное исследование Акционерного общества "Газпромнефть-Аэро" посредством анализа определенных аспектов системы управления компании: стратегия развития и организационная культура. АО "Газпромнефть-Аэро" осуществляет реализацию авиационного топлива и продуктов нефтепереработки, а также эксплуатацию топливозаправочных комплексов в аэропортах России и СНГ.

Доп.точки доступа:
АО "Газпромнефть-Аэро"; Газпромнефть-Аэро, АО; Акционерное общество "Газпромнефть-Аэро"; Газпромнефть-Аэро, акционерное общество
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Щербакова, М. В.
Корпоративная культура студентов как результат современного профессионального воспитания [Текст] / М. В. Щербакова // Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Проблемы высшего образования. - 2013. - № 1. - С. 151-157 : рис. - Библиогр.: с. 156-157

УДК

^a378

^a371.4

ББК 74.58 + 74.200
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Теория и методика воспитания
Кл.слова (ненормированные):
вузы -- высшие учебные заведения -- корпоративная культура студентов -- организационная культура -- профессиональное воспитание
Аннотация: Освещены проблемы формирования у студентов корпоративной культуры в процессе их профессионального воспитания в вузе.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Штайнле, К. (проф.).
Динамическое сочетание промоутеров в процесах изменений [Текст] / Клаус Штайнле, Штефан Круммакер, Штефан Глашак // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N 6. - С. . 69-76. - s, 2004, , rus. - RUMARS-ptpu04_000_006_0069_1. - Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина. - Ил.: табл. - N 6. - C. 69-76. - ptpu04_000_006_0069_1, 6, 69-76

УДК

^a338.24

ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика--Управление предприятием, 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
промоутеры -- модели промоутеров -- внутрифирменные изменения -- управление изменениями -- новаторы -- визионеры -- коммуникаторы -- квалификационные характеристики -- преобразования -- инновации -- организационная культура -- инновационная культура -- кадровая динамика
Аннотация: Необходимой предпосылкой исполнения роли промоутеров отдельными сотрудниками является формирование общефирменной готовности и способности к переменам. Динамическая модель промоутеров гарантирует предприятиям дееспособность и выживаемость в долгосрочной перспективе.

Доп.точки доступа:
Круммакер, Ш. (экономист, науч. сотр.); Глашак, Ш. (экономист, докторант)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Шмагина, Марина Вячеславовна (тренер-консультант моск. консалтинговой компании "Имидж персонала").
Подходы к адаптации нового сотрудника в компании [Текст] / М. В. Шмагина // Менеджмент сегодня. - 2008. - N 3. - С. 166-171 . - ISSN хххх-хххх

УДК

^a331.108

^a658.310.9

ББК 60.823.3 + 65.291.6
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
адаптация персонала -- профессиональная адаптация -- наставничество -- организационная культура
Аннотация: О повышении эффективности работы, профессиональной адаптации новых сотрудников и наставничестве в компании.

Найти похожие

11.

Шишова, Жанна Алексеевна (кандидат юридических наук; доцент).
Возрастание роли социального фактора в рамках применения концепции ESG в кризисных условиях [Текст] = The increasing role of social factor for applying the ESG concept in crisis conditions / Ж. А. Шишова // Государственная служба. - 2022. - Т. 24, № 4. - С. 47-52. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
ESG -- организационная культура -- социальные факторы -- устойчивое развитие
Аннотация: В статье рассмотрены и проанализированы основные факторы концепции устойчивого развития с учетом трех составляющих ее компонентов: экологического (защиты окружающей среды), социального развития и экономического роста. Показана эволюция понятия "устойчивое развитие" в международных отношениях, представлен фактический материал относительно использования подходов ESG как в России, так и за рубежом.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Шипов, Алексей.
Культурная революция, или Лидер перемен [Текст] / А. Шипов // Консультант. - 2012. - № 17. - С. 52-56

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- менеджеры -- лидеры -- бизнес-процессы -- организационная культура
Аннотация: Эффективные технологии управления персоналом в компании.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Шелкоплясова, Г. С. (профессор).
Эффективная организационная культура как гарант инновационного развития персонала (на примере компании "Бритиш Американ Тобакко") [Текст] / Шелкоплясова Г. С., Корнован А. В. // Бизнес в законе. - 2011. - N 2. - С. 267-269 : рис., табл. - Библиогр.: с. 269 . - ISSN 1816-921Х

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
организационная культура -- человеческие ресурсы -- управление персоналом -- инновационная деятельность -- стратегия компании
Аннотация: В статье рассматриваются вопросы стратегического управления персоналом, организационная культура. Приведены результаты анализа исследования компании "Бритиш Американ Тобакко".

Доп.точки доступа:
Корнован, А. В.; Бритиш Американ Тобакко, компания
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Шварц, Джеффри (доктор медицины; американский психиатр; публицист; профессор кафедры медицины).
Нейронауки и управление изменениями [Текст] / Джеффри Шварц, Пабло Гайто, Даг Ленник // Ученый совет. - 2013. - № 5. - С. 7-19 . - ISSN 2074-9953

УДК

^a338.24

^a159.9

ББК 65.291.2 + 88.3
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Психология
   Общая психология
Кл.слова (ненормированные):
ОКР -- американская наука -- американские компании -- американские нейробиологи -- базальные ганглии -- внимание -- ганглии -- коллективная рефлексия -- компании -- модели поведения -- мозг -- мозговая деятельность -- мышление -- нейробиологические исследования -- нейробиология -- нейронауки -- обсессивно-компульсивное расстройство -- организационная культура -- организационные изменения -- организационный рефрейминг -- перенаправление поведения -- плотность внимания -- поведение сотрудников -- поведенческая экономика -- привычное поведение -- рефлексия -- рефрейминг -- руководители компаний -- сотрудники компаний -- управление изменениями -- управление персоналом -- фокусировка внимания -- человеческий мозг -- человеческое мышление -- этапы рефрейминга
Аннотация: Концепция организационного рефрейминга еще относительно молода, и весь потенциал использования знаний из нейронаук в сфере менеджмента полностью не осознан. Но такие идеи, как описанные в статье этапы, представляют собой отправную точку, помогая сосредоточить внимание на наиболее перспективных направлениях развития этой концепции. Шесть рассмотренных этапов являются синтезом работы авторов статьи в лечении пациентов с обсессивно-компульсивным расстройством, а также управлении изменениями в американских компаниях "Каргилл", "Америпрайз". Эти подтвержденные практикой этапы могут помочь сформировать в компании навыки перенаправления внимания на поставленные цели.

Доп.точки доступа:
Гайто, Пабло; Ленник, Даг; Каргилл, компания; Америпрайз, компания
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Шамсунов, Салих Хабибович (главный научный сотрудник; доктор юридических наук; профессор).
Организационная культура уголовно-исполнительной системы: понятие, особенности и перспективы трансформации в свете концептуальных преобразований в системе исполнения наказаний [Текст] / Шамсунов Салих Хабибович, Пещеров Георгий Иванович // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. - 2018. - № 1. - С. 31-34. - Библиогр.: с. 34 (15 назв. ) . - ISSN 2072-4438

УДК

^a343.8

ББК 67.409 + 67.409
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право
Кл.слова (ненормированные):
исправительные учреждения -- организационная культура -- органы уголовно-исполнительной системы -- уголовно-исполнительная система -- учреждения уголовно-исполнительной системы
Аннотация: В статье рассматриваются понятие организационной культуры организации, в том числе учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, ее особенности, а также перспективы трансформации в современных условиях реформирования системы исполнения наказаний. На основе изучения обширной научной литературы анализируются различные позиции отечественных и зарубежных ученых о возможности изменения и формирования организационной культуры организации.

Доп.точки доступа:
Пещеров, Георгий Иванович (главный научный сотрудник; доктор военных наук; профессор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Шакурова, Марина (доцент, кандидат педагогических наук, заведующая).
Корпоративная идентичность и конкурентоспособность школы [Текст] / Марина Шакурова // Народное образование. - 2007. - N 10. - С. 257-260

УДК

^a371.4

ББК 74.200
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия
Теория и методика воспитания--Россия
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная идентичность -- групповая идентичность -- организационная культура
Аннотация: Об этапах в формировании корпоративной идентичности.

Найти похожие

17.

Чу Дэфон (доктор юридических наук; член совета Китайской ассоциации исследований диалектического материализма; доцент; старший преподаватель Школы марксизма).
О практических путях преодоления моральной аномии в современных китайских общественных организациях [Текст] = On practical ways to overcome moral anomie in modern Chinese public organizations / Чу Дэфон // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2023. - № 2. - С. 269-281. - Библиогр.: с. 280-281 (11 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a061.2(4/9)

^a316.354

ББК 66.7(4/8) + 60.55
Рубрики: Политика. Политология--Китай
   Общественные движения и организации зарубежных стран--Китай
   Социология--Китай
   Социология организаций--Китай
Кл.слова (ненормированные):
аномия -- благотворительность -- моральная аномия -- некоммерческие организации -- неправительственные организации -- общественное благосостояние -- общественные блага -- общественные организации -- организационная культура -- поведение в организациях -- правительственный надзор -- практические пути -- проекты -- социальная культура -- социальные организации -- управление организациями -- фондовые организации
Аннотация: Преследование личной выгоды во имя общественного блага - это типичная характерная черта моральной аномии общественных организаций (НКО) в Китае. Первопричина кроется в недостаточном развитии культуры общественного благосостояния, слабом самоограничении общественных организаций и слабом правительственном надзоре. Морально-нравственное управление общественными организациями в современном Китае должно не только подчеркивать признание ценности членов общественных организаций для целей общественного благосостояния общественных организаций, усовершенствовать предоставление этической системы для общественных организаций и увеличить культивирование индивидуальной нравственности членов общественных организаций, но также и необходимо усилить системные наказания и поощрения за социально-благотворительное поведение социальных организаций и использовать жесткость системы для урегулирования, сдерживания и направления общественно-благотворительного поведения социальных организаций. Говоря предметно, необходимо воспитывать культуру общественного благосостояния в общественных организациях и способствовать руководству ориентацией на ценности общественного благосостояния, сочетая институциональные наказания и поощрения для содействия управлению поведением общественных организаций в сфере общественного благосостояния, усиливать правительственный надзор и содействовать управлению аномией общественного благосостояния общественных организаций, тем самым содействуя всеобщему продвижению преодоления аномии в сфере общественного благосостояния общественных организаций, а также общему продвижению в других направлениях.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Что такое организационная культура? [Текст] : в издательской группе "Логос" готовится к изданию книга Ю. Г. Семенова "Мониторинг организационной культуры: модели, диагностика, управление" // Университетская книга. - 2005. - N 6. - С. 34

УДК

^a008

ББК 71.05
Рубрики: Культура--Типология культур. Типы и модели культур
Кл.слова (ненормированные):
культура -- типы культур -- организационная культура -- корпоративная культура -- книги о культуре -- управление культурой
Аннотация: Мнение преподавателей вузов о книге Ю. Г. Семенова.

Доп.точки доступа:
Бондар \э. Л.\; "Логос", издательская группа

Найти похожие

19.

Чжичэн, Ян.
Оценка эффективности стратегий изменения организационной культуры для стимулирования инновационного поведения персонала [Текст] = Evaluation of the Effectiveness of Strategies for Changing Organizational Eulture to Stimulate Innovative Behavior of Personnel / Я. Чжичэн // Власть. - 2024. - № 1. - С. 171-175. - Библиогр.: с. 175 . - ISSN 2071-5358

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
делегирование полномочий -- инновационная активность -- инновационная производительность -- инновационное поведение -- мотивация -- организационная культура -- организационная культура -- психологическая авторизация -- психологическая авторизация -- сотрудники первой линии -- стимулирование инноваций -- управление организационной культурой
Аннотация: Эффективное управление организационной культурой и стимулирование инновационного поведения среди сотрудников, особенно на первой линии, играют решающую роль в достижении и поддержании конкурентоспособности предприятия в современном бизнес-мире. В статье рассмотрены ключевые факторы, оказывающие влияние на инновационное поведение персонала, а именно индивидуальные характеристики сотрудников, внешние контекстные факторы и психологическая авторизация.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Чеснокова, М. С. (асс. каф. экономики и маркетинга).
Внутренний маркетинг, как средство повышения корпоративной стоимости [Текст] / М. С. Чеснокова // Маркетинг в России и за рубежом. - 2008. - N 3. - С. 43-49 : табл. - Библиогр.: с. 49 (6 назв. ) . - ISSN 1028-5849

УДК

^a339.138

^a005.7

ББК 65.291.3 + 60.831
Рубрики: Экономика
   Маркетинг
   Социальное управление
   Организационная структура управления
Кл.слова (ненормированные):
имидж компании -- внутренний маркетинг -- управление -- корпоративная культура -- эффективность управления -- организационная культура -- организационная структура
Аннотация: В статье рассмотрены вопросы увеличения корпоративной стоимости компании за счет совершенствования организационной культуры.

Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)