Савченко, Антонина (заслуж. экономист России). Найти или вырастить таланты [Текст] : talent-менеджмент как метод управления карьерой / Антонина Савченко // Кадровик. - 2007. - N 5 ; Кадровый менеджмент. - 2007. - N 5. - С. . 73-76. - Библиогр. в сносках. - RUMARS-kadr07_000_005_0000_54. - (Кадровый менеджмент.- 2007.- N 5.- С. 73-76).- Ил., 2 табл.
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): сотрудники -- талантливые сотрудники -- таланты -- управление талантами -- управление талантливыми сотрудниками -- талант-менеджмент -- talent-management -- talent-менеджмент Аннотация: Иметь талантливых сотрудников - это не самоцель бизнеса, а его конкурентное преимущество, поскольку в современных условиях лидерство на рынке обеспечивается талантливым персоналом. Как показывает опыт ведущих компаний, намного выгоднее сделать ставку на собственных сотрудников, выращивая и воспитывая таланты в своей среде. |
Надыч-Петренко, Лидия. PFW - инвестиции в будущее [Текст] / Лидия Надыч-Петренко // Отдел кадров. - 2009. - N 2. - С. 126-128 : 1 фот. . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Украина Кл.слова (ненормированные): компании -- персонал -- сотрудники компаний -- управленческий персонал -- менеджеры компаний -- кадровый резерв -- управление кадровым резервом -- вакансии -- профессиональное развитие -- международная карьера -- карьерный рост -- управление талантами Аннотация: Применение принципа продвижение сотрудников внутри компании. Доп.точки доступа: Джей Ти Интернешнл Украина, компания; Компания "Джей Ти Интернешнл Украина" |
Капелли, Питер. О планировании талантов [Текст] / Питер Капелли // Отдел кадров. - 2009. - N 2. - С. 136 . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): талантливые сотрудники -- персонал -- компании -- управление талантами -- планирование персонала -- подбор перчсонала -- сотрудники компаний -- управленческий персонал -- продвижение персонала -- руководители компаний Аннотация: Трудности компании в планировании управленческого персонала. |
Стибль, Ларри. Как получить работу, не имея опыта [Текст] / Ларри Стибль // Отдел кадров. - 2011. - N 2. - С. 132-133 : 3 ил. . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): отсутствие опыта работы -- поиск работы -- подбор персонала -- компании -- управление талантами -- рекомендации работодателя Аннотация: Поиск работы не имея опыта. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сергеев, Александр Михайлович (кандидат филологических наук). Инновационный потенциал организации и "война за таланты" [Текст] : управление талантами как фактор формирования инновационного потенциала организации / Сергеев Александр Михайлович // Российское предпринимательство. - 2011. - № 10, вып. 2. - С. 17-22. - Библиогр.: с. 21 (5 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономический потенциал организации Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): организации -- инновации -- инновационный потенциал -- развитие инновационного потенциала -- научно-технический потенциал -- ресурсный подход -- человеческий капитал -- талантливые сотрудники -- управление талантами -- знания -- управление знаниями Аннотация: Освещены вопросы управления талантами как одного из важнейших факторов развития инновационного потенциала, создающего предпосылки и условия для разработки и реализации инноваций. Рассмотрены наиболее типичные примеры определения понятия "инновационный потенциал". Показано, как управление талантами влияет на развитие инновационного потенциала организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Опарина, Наталья (преподаватель кафедры управления персоналом). Электроэнергетика: управление талантами по-российски [Текст] / Н. Опарина // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 40-44 : рис., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): электроэнергетические предприятия -- сотрудники предприятий -- квалифицированные сотрудники -- талантливые сотрудники -- HR-менеджмент -- talent management -- управление талантами -- управление человеческими ресурсами -- компетентность управления -- ключевые навыки управления Аннотация: На сегодняшний день практика управления талантами стала стратегически важной составляющей HR-политики любой серьезной компании. В статье рассматривается, что представляет собой управление талантами в России на примере организаций, работающих в сфере энергетики. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гудкова, Анастасия Дмитриевна (студентка). Актуальные вопросы использования HR-брендинга в конкуренции работодателей в органах государственного и муниципального управления с бизнес-структурами [Текст] / А. Д. Гудкова, Л. А. Соколов // Государственная власть и местное самоуправление. - 2013. - № 10. - С. 11-14. - Библиогр.: с. 14 . - ISSN 1813-1247
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): HR-брендинг -- бизнес-структуры -- брендинг -- бренды работодателей -- государственная гражданская служба -- конкуренция -- муниципальное управление -- органы государственного управления -- органы муниципального управления -- рынок труда -- управление талантами Аннотация: Речь идет о том, как в условиях борьбы за таланты органам власти конкурировать за лучших кандидатов на рынке труда, и о том, какие актуальные вопросы необходимо решить, чтобы сделать брендинг работодателя более эффективным. Доп.точки доступа: Соколов, Лев Александрович (доктор экономических наук; профессор) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гапоненко, Александр (доктор экономических наук; профессор; заведующий кафедрой). Явные и неявные знания в современном менеджменте [Текст] = Explicit and implicit knowledge in modern management / А. Гапоненко, И. Чернявский, Ю. Швырков // Государственная служба. - 2015. - № 6. - С. 87-90. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): неявные знания -- обучающиеся организации -- управление знаниями -- управление талантами -- явные знания Аннотация: Статья посвящена вопросам влияния явных и неявных знаний на эффективность деятельности современного предприятия, особенностям неявных знаний в современном менеджменте, способам управления ими. Доказывается, что неявные знания в менеджменте стали играть более значимую роль, они во все большей степени становятся источником конкурентных преимуществ. Авторы анализируют особенности управления знаниями, в том числе неясными. Механизмы этого управления пока не изучены в достаточной степени, однако успешные компании демонстрируют их на практике. Доп.точки доступа: Чернявский, Иван (доктор экономических наук; профессор); Швырков, Юрий (доктор экономических наук; профессор) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Колесникова, Юлия (менеджер по управлению талантами). "Фабрика талантов": горизонты развития сотрудников [Текст] / Ю. Колесникова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 12 (декабрь). - С. 36-42 : табл., рис. - Прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- кадровый резерв -- карьера персонала -- карьерное развитие -- корпоративное обучение -- молодые специалисты -- талантливые сотрудники -- управление талантами -- управленческие компетенции Аннотация: Рассмотрено управление талантами на примере компании "Алкоа Россия". Доп.точки доступа: Алкоа Россия, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мясоедов, Сергей (доктор социологических наук; профессор). Инвестиции в человеческий капитал как фактор роста его стоимости в государственных корпорациях [Текст] = Investments in human capital as a factor of its growth in state-owned corporations / С. Мясоедов, Э. Мартиросян, А. Сергеева // Государственная служба. - 2016. - № 5. - С. 6-9. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): государственные корпорации -- деловое образование -- инвестиции -- стоимость человеческого капитала -- управление талантами -- человеческий капитал Аннотация: На сегодняшний день в активную фазу вступил процесс перехода компаний, работающих в традиционных отраслях, в компании, основанные на знаниях. Человеческий капитал - это ключевой элемент экономики знаний. Конкурентные преимущества экономики, возможности ее модернизации в современных условиях напрямую определяются накопленным и задействованным в стране человеческим капиталом. Важнейшей его характеристикой становится лидерство, именно в развитие этой компетенции своих работников инвестируют компании, обладающие глобальным стратегическим видением своего кадрового ресурса. Доп.точки доступа: Мартиросян, Эмиль (кандидат экономических наук; доцент); Сергеева, Анастасия (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Журавлев, А. Л. Тенденции развития организационной психологии [Текст] = Tendencies of the development of organizational psychology / А. Л. Журавлев, А. Н. Занковский // Психологический журнал. - 2017. - Т. 38, № 2. - С. 77-88 : рис. - Библиогр.: с. 86-88 (47 назв.). - Резюме на англ. яз. . - ISSN 0205-9592
Рубрики: Психология Общая психология Кл.слова (ненормированные): глобализация -- жизнеспособность организаций -- организации -- организационная психология -- организационная этика -- психология труда -- современное состояние -- субъект труда -- тенденции развития -- технологические изменения -- труд -- управление талантами Аннотация: Современное состояние и перспективы развития организационной психологии. Организационная психология в проблематике, методах и подходах неразрывно связана с психологией труда. Представлены и обобщены актуальные проблемы исследования этого научного направления, проанализированы наиболее важные факторы, предопределяющие его дальнейшее развитие. Показано, что основные тенденции развития организационной психологии будут определяться влиянием глобализации и технологических изменений. Доп.точки доступа: Занковский, А. Н. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Стрельникова, Лариса Анатольевна (кандидат экономических наук; доцент). Оптимизация процесса управления государственной вертикально интегрированной компанией посредством развития кадрового потенциала [Текст] / Стрельникова Л. А. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2017. - № 4. - С. 61-67 : рис. - Библиогр.: с. 67 (12 назв.) . - ISSN 2079-1690
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): вертикально интегрированные компании -- государственные вертикально интегрированные компании -- кадровый потенциал -- системы управления -- системы управления талантами -- управление талантами Аннотация: В статье определена роль кадрового потенциала как основного элемента эффективного использования человеческих ресурсов предприятий в любой сфере деятельности. На основе проведенного анализа результативности реализации стратегии развития кадрового потенциала государственной вертикально интегрированной компании - ОАО "Российские железные дороги" - разработаны предложения по оптимизации процесса управления холдингом посредством внедрения системы управления талантами. Доп.точки доступа: Российские железные дороги, ОАО; РЖД, ОАО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Владимирова, Цветомира Димитрова. Развитие теории человеческого капитала организации в цифровой экономике [Текст] / Владимирова Ц. Д. // Российское предпринимательство. - 2018. - Т. 19, № 9. - С. 2671-2689. - Библиогр.: с. 2684-2687 (40 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): мотивация персонала -- обучение персонала -- персонал -- повышение квалификации -- предприятия -- развитие персонала -- сотрудники -- трудовые ресурсы -- управление талантами -- управление человеческим капиталом -- цифровая экономика -- человеческий капитал Аннотация: Рассмотрены изменения в управлении человеческим капиталом при переходе к цифровой экономике. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Александров, Андрей Юрьевич (кандидат экономических наук, доцент, ректор). Система управления талантами [Текст] : опыт Чувашского государственного университета / А. Ю. Александров // Высшее образование в России. - 2018. - № 12. - С. 105-115 . - ISSN 0869-3617
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование--Россия--Чувашская Республика--Чебоксары, 21 в. Кл.слова (ненормированные): вузы -- высшие учебные заведения -- дети -- молодежь -- наставничество -- научное творчество студентов -- одаренные дети -- олимпиады -- студенты -- талантливая молодежь -- талантливые дети -- творчество студентов -- управление талантами Аннотация: Представлена комплексная многоуровневая модель системы управления талантами, созданная в Чувашском государственном университет имени И. Н. Ульянова. Доп.точки доступа: Чувашский государственный университет им. И. Н. Ульянова Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Морозова, Наталия Витальевна (кандидат экономических наук, доцент, декан экономического факультета). Таланты - в бизнес [Текст] : поддержка предпринимательских стратегий студенческой молодежи / Н. В. Морозова, В. В. Иванов // Высшее образование в России. - 2018. - № 12. - С. 126-135 . - ISSN 0869-3617
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование--Россия--Чувашская Республика--Чебоксары, 21 в. Кл.слова (ненормированные): бизнес-инкубаторы -- вузы -- высшие учебные заведения -- инновационно-исследовательская инфраструктура -- компетенции -- предпринимательские компетенции -- проектное обучение -- таланты -- управление талантами Аннотация: Дана оценка изменения роли классических университетов в преобразовании социально-экономической среды территорий, на которых они расположены; рассмотрены проблемы разработки систем эффективного управления талантами и инновационно-исследовательской инфраструктуры предпринимательского типа. Доп.точки доступа: Иванов, Владимир Валерьевич (кандидат экономических наук, доцент, руководитель Бизнес-инкубатора ЧГУ); Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шарин, В. И. (доктор экономических наук; профессор). Как попасть на службу молодым талантам [Текст] / В. И. Шарин // Глава местной администрации. - 2019. - № 9. - С. 49-54 : цв. фот.
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): государственная служба -- государственные служащие -- молодые работники -- муниципальная служба -- муниципальные служащие -- талантливые сотрудники -- управление кадрами -- управление талантами Аннотация: Предложен комплекс мер по формированию эксклюзивной модели управления талантами на государственной и муниципальной службе. Предложенные меры обеспечат формирование особой категории государственных и муниципальных служащих, способных обеспечить эффективную деятельность органов власти. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лескина, Элеонора Игоревна. Управление талантами как основа кадровой политики в эпоху цифровизации [Текст] = Talent management as the basis of personnel policy in the era of digitalization : проблемы и перспективы правового регулирования / Э. И. Лескина // Вестник Саратовской государственной юридической академии. - 2021. - № 2 (139). - С. 238-246. - Библиогр.: с. 245-246 (10 назв.) . - ISSN 2227-7315
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): информационное общество -- рекрутинг -- трудовые отношения -- управление талантами -- управление человеческими ресурсами -- цифровизация -- цифровые технологии -- человеческие ресурсы Аннотация: Проведено комплексное исследование института управления талантами в условиях развития информационного общества, сформулированы выводы и рекомендации для оптимизации системы данного института. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лескина, Э. И. (кандидат юридических наук; доцент). Цифровизация системы управления работниками в условиях развития информационного общества [Текст] / Э. И. Лескина // Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Право. - 2021. - № 2 (45). - С. 53-64. - Библиогр.: с. 63-64. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ERP-системы -- HR-digital-деятельность -- HR-боты -- HR-деятельность -- HR-нейромаркетинг -- HR-процессы -- HR-сервисы -- IT-специалисты -- soft-digital-деятельность -- Индустрия 4. 0 -- искусственный интеллект -- конкурентоспособность -- нейромаркетинг -- рекрутинг -- роботизация трудовых отношений -- рынок труда -- система управления персоналом -- трудовые отношения -- управление персоналом -- управление талантами -- цифровизация правовых отношений -- цифровые технологии -- чипирование сотрудников Аннотация: Цифровизация привела к трансформации многих явлений и отношений. Не является исключением и сфера менеджмента персонала. Развитие инновационных технологий отразилось на методах, инструментарии, способах взаимодействия с работниками и соискателями должностей, системе управления работниками в целом. Однако не все положения действующего законодательства создают возможности для внедрения цифровых технологий и практики в сфере управления персоналом. Рассматриваются перспективы внедрения цифровых технологий в HR-деятельность для повышения гибкости рынка труда, определяются принципиальные особенности и тренды цифровизации указанной сферы деятельности, анализируются наиболее успешные цифровые технологии в HR-деятельности, выделяются положения трудового законодательства, препятствующие успешности внедрения цифровых технологий в HR-деятельность. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лескина, Элеонора Игоревна (кандидат юридических наук; доцент). Система управления талантами в публичном и частном секторе в условиях цифровизации экономики и повышения гибкости рынка труда [Текст] / Лескина Элеонора Игоревна // Государственная власть и местное самоуправление. - 2021. - № 8. - С. 39-43. - Библиогр.: с. 43 . - ISSN 1813-1247
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): HR-деятельность -- гибкость рынков труда -- правовое регулирование -- роботизация -- рынки труда -- трудовые отношения -- управление персоналом -- управление талантами -- цифровизация Аннотация: Рассматриваются перспективы внедрения цифровых технологий в HR-деятельность для повышения гибкости рынка труда, анализируются наиболее успешные цифровые технологии в HR-деятельности, выделяются положения трудового законодательства, препятствующие успешности внедрения цифровых технологий в HR-деятельность. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Концепт "талант-менеджмент" и организационная приверженность педагогов [Текст] / Н. В. Волкова, Н. А. Заиченко, В. А. Чикер, О. В. Гюнинен // Вопросы образования. - 2021. - № 3. - С. 168-188 : 4 табл. - Библиогр.: с. 184-188 (30 назв. ) . - ISSN 1814-9545
Рубрики: Образование. Педагогика Школоведение Социальное управление Управление персоналом--Россия--Санкт-Петербург--Колпинский район; Колпино Кл.слова (ненормированные): методики оценки управления талантами -- организационная культура школы -- организационная приверженность педагогов -- педагоги -- талант-менеджмент -- управление талантами Аннотация: На выборке из 295 педагогов шести образовательных организаций г. Колпино (Колпинский район Санкт-Петербурга) исследуется восприятие школьными учителями мероприятий и практик по управлению талантливыми сотрудниками как элементов организационной культуры школы, а также взаимосвязи этих практик с приверженностью педагогов образовательной организации. Использовались "Опросник организационной приверженности" Л. Портера и новый опросник "Оценка управления талантами в школе" Б. Дэвиса и Б. Дж. Дэвис, который в ходе исследования был адаптирован к российской выборке. В статье приводятся показатели надежности и конструктной валидности методики. Установлено, что в школах, где руководители поддерживают профессиональное мастерство, уделяют внимание развитию коллектива и принимают решения коллегиально, уровень организационной приверженности педагогов выше. Стаж работы педагога в школе не влияет на его приверженность организации, при этом молодые сотрудники более привержены учреждению по сравнению с их старшими коллегами. Принятие педагогами практик по управлению талантами как элементов организационной культуры школы является предиктором приверженности персонала образовательной организации. Доп.точки доступа: Волкова, Наталья Владимировна (кандидат психологических наук; доцент); Заиченко, Наталья Алексеевна (кандидат педагогических наук; доцент; профессор); Чикер, Вера Александровна (кандидат психологических наук; старший научный сотрудник; доцент); Гюнинен, Оксана Владимировна (педагог-психолог высшей квалификационной категории; директор); Портер, Л.; Дэвис, Б. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |