Корнеева, Е. Н. Крутая шкала [Текст] : оценка отношения персонала к инновациям как основа выработки мер по управлению изменениями на промышленных предприятиях / Корнеева Е. Н. // Российское предпринимательство. - 2008. - N 2, вып. 2. - С. 15-19. - Библиогр.: с. 18-19 (8 назв. )
Рубрики: Экономика Экономика промышленности в целом--Россия Кл.слова (ненормированные): инновации -- персонал -- отношение к инновациям -- сопротивление инновациям -- изменения -- управление изменениями -- сопротивление изменениям -- сопротивление персонала -- управление сопротивлением -- оценка отношения к инновациям -- промышленные предприятия Аннотация: Приведены причины сопротивления сотрудников инновациям и рекомендации по его преодолению. Для управления изменениями предложены шкала "Отношение персонала к инновациям" и правило трех составных частей. |
Корнеева, Е. Н. Противостояние [Текст] : модель введения изменений на предприятии / Корнеева Е. Н. // Российское предпринимательство. - 2008. - N 3. - С. 32-37. - Библиогр.: с. 37 (6 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент--Россия Кл.слова (ненормированные): изменения на предприятиях -- управление изменениями -- методы управления изменениями -- введение изменений -- модели введения изменений -- сопротивление персонала -- предприятия Аннотация: Мероприятия по профилактике и преодолению сопротивления персонала трех этапов процесса введения изменений: подготовки, реализации и мониторинга результатов. |
Ягунова, Н. А. Методы преодоления сопротивления персонала предприятий стратегическим нововведениям [Текст] / Н. А. Ягунова, М. В. Смагина, А. А. Гонова // Проблемы региональной экономики. - 2011. - N 1/3. - С. 418-422 : 1 табл. - Библиогр.: с. 422 (4 назв. )
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): предприятия -- промышленные предприятия -- нововведения -- стратегические нововведения -- реструктуризация -- организационные изменения -- персонал -- сопротивление персонала -- руководители -- управление производством Аннотация: Эффективным способом проведения стратегических преобразований промышленного предприятия является тактика привлечения к процессу внедрения изменений всех заинтересованных сторон путем коллективного принятия решений. По соотношению удельных затрат на внедрение последняя тактика является наиболее экономичной, а наименее эффективная - директивная тактика внедрения изменений, основанная преимущественно на административной власти руководителя. Доп.точки доступа: Смагина, М. В.; Гонова, А. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Верстина, Наталья Григорьевна (доктор экономических наук; профессор; заместитель исполнительного директора; заведующая кафедрой "Менеджмент и инновации"). Проблемы кадрового обеспечения вузов в процессе преобразований системы ВПО [Текст] / Наталья Григорьевна Верстина, Надежда Георгиевна Милорадова // Ученый совет. - 2013. - № 3. - С. 54-61 : 2 фот., 1 табл. - Библиогр.: с. 61 (8 назв. ) . - ISSN 2074-9953
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): ППС -- вузовский менеджмент -- вузы -- высшие учебные заведения -- деканы -- кафедры вузов -- национальные фонды -- педагогические кадры -- персонал вузов -- подготовка кадров -- преобразования в вузах -- профессорско-преподавательский состав -- ректорат -- российские вузы -- сопротивление персонала -- университеты -- управление вузом -- фонды подготовки кадров Аннотация: Анализируются проблемы кадрового обеспечения и развития кадрового потенциала российских вузов. Доп.точки доступа: Милорадова, Надежда Георгиевна (кандидат психологических наук; профессор; заведующая кафедрой психологии); НФПКНациональный фонд подготовки кадров Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Котова, Анастасия (бизнес-консультант). Оценочная процедура: снижаем сопротивление участников [Текст] / А. Котова ; эксперт Е. Рудавина // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 9 (сентябрь). - С. 51-57 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- методы оценки персонала -- оценка персонала -- сопротивление персонала -- эффективность оценки персонала Аннотация: Автор разбирает основные ошибки процедуры оценки персонала, допускаемые HR-менеджерами. Приводится мнение эксперта об ошибках оценки, вызывающих сопротивление персонала. Доп.точки доступа: Рудавина, Елена (директор по внутренним коммуникациям) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ариф, Юлиана Саламовна. Особенности управления персоналом в проектах типа слияния и поглощения (M&A) [Текст] / Ариф Ю. С. // Российское предпринимательство. - 2015. - Т. 16, № 12. - С. 1837-1850. - Библиогр.: с. 1849 (11 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): M&A -- компании -- мотивация персонала -- оценка мотивация персонала -- оценка психологического климата -- персонал -- поглощения -- психологический климат -- реорганизация компаний -- слияния -- сопротивление персонала -- социально-психологический климат -- управление персоналом Аннотация: Раскрыты особенности управления человеческим капиталом в разных по величине проектах слияния-поглощения. Рассмотрены методы оценки мотивация работников и социально-психологического климата в компаниях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гридина, Валерия Валерьевна (ассистент). Концепция моделирования процессов управления развитием персонала предприятия в структуре корпоративного университета [Текст] / В. В. Гридина ; рец. Т. О. Загорной // Аудит и финансовый анализ. - 2018. - № 4. - С. 155-158 : 2 рис. - Библиогр.: с. 158 (6 назв.). - Рец. Загорной Т. О. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 2618-9828
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): имитационные модели -- корпоративные университеты -- организационно-экономические механизмы -- персонал -- предприятия -- развитие персонала -- сопротивление персонала Аннотация: В статье рассматриваются актуальные вопросы функционирования систем развития персонала предприятия в структуре корпоративного университета. Представлен анализ данных, отображающих основные тенденции количества корпоративных университетов в мире. Предлагается концепция моделирования управления развитием персонала предприятия в структуре корпоративного университета, направленная на обеспечение эффективности деятельности предприятия, а также рассмотрены составляющие разработанной концепции. Доп.точки доступа: Загорная, Т. О. (доктор экономических наук; профессор) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |