Махова, Л. Мы должны стать катализатором развитого общества [Текст] / Л. Махова> // Человек и труд. - 2004. - N 9. - С. . 32-34. - s, 2004, , rus. - RUMARS-chtr04_000_009_0032_1. - Научная библиотека Сыктывкарского государственного университета. - N 9. - С. 32-34. - chtr04_000_009_0032_1, 9, 32-34
Рубрики: Социология--Региональная социология, 21 в. нач. Россия Московская область Кл.слова (ненормированные): население -- службы занятости -- планирование карьеры -- мотивация к трудоустройству -- профессиограммы специальностей -- опыт профессиональной деятельности -- уровень безработицы Аннотация: О работе, проводимой Жуковским городским центром занятости по трудоустройству населения. Доп.точки доступа: Жуковский городской центр занятости населения Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Маевская, А. В. (асс. Белорусского гос. экон. ун-та). Карьерная политика предприятия - его резерв [Текст] / А. В. Маевская> // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - N 3. - С. . 130-133. - s, 2005, , rus. - RUMARS-menr05_000_003_0130_1. - Библиотека Поволжского кооперативного института Центросоюза РФ. - N 3. - С. 130-133. - menr05_000_003_0130_1, 3, 130-133
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Россия Кл.слова (ненормированные): персонал -- кадровая политика -- карьерная политика -- карьера -- планирование карьеры Аннотация: В статье рассмотрены вопросы карьерной политики предприятия. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Якобсон, И. (канд. техн. наук). По-людски надо! [Текст] : управление персоналом: шаг вперед и ни шагу назад / Игорь Якобсон> // Бухгалтер и компьютер. - 2005. - N 11. - С. . 34-38. - s, 2005, , rus. - RUMARS-buco05_000_011_0034_1. - Библиотека Белорусского государственного экономического университета. - N 11. - С. 34-38. - buco05_000_011_0034_1, 11, 34-38
Рубрики: Экономика--Управление персоналом РФ Россия Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- персонал -- автоматизация управления предприятием -- управление предприятием -- АСУП -- автоматизированные системы управления персоналом -- трудовые ресурсы -- расчет заработной платы -- заработная плата -- автоматизация учета -- автоматизированное управление трудовыми ресурсами -- планирование штатного расписания -- штатное расписание -- планирование карьеры -- карьера -- учет и планирование кадров -- кадры -- планирование отпусков -- планирование подотчетных средств -- отпуска Аннотация: В статье дан перечень функций автоматизированного управления трудовыми ресурсами. Применение информационных технологий позволило существенно улучшить производственную атмосферу на предприятии и уменьшить текучесть кадров, а это в современном бизнесе - важнейшие факторы успеха. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Крюкова, Елена. Самострой [Текст] / Елена Крюкова> // Карьера. - 2005. - N 9. - С. . 46-49. - s, 2005, , rus. - RUMARS-kare05_000_009_0046_1. - Саратовская областная библиотека для детей и юношества им. А. С. Пушкина. - Ил.: 3 рис. - N 9. - С. 46-49. - kare05_000_009_0046_1, 9, 46-49
Рубрики: Экономика--Экономика труда, 21 в. Россия Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): планирование карьеры -- career-building -- профессиональная пригодность -- тестирование -- тесты по профориентации -- Интернет-сайты -- Internet -- профориентация -- менеджеры Аннотация: Что такое career-building? Можно ли определить собственную пригодность к определенной профессии и спрогнозировать карьерный успех? Ответы на эти вопросы в выводах журналистского эксперимента журнала "Карьера". Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Журенков, Кирилл. Особенности национальной карьеры [Текст] / К. Журенков> // Огонек. - 2006. - N 31. - С. . 20-21. - s, 2006, , rus. - RUMARS-ogon06_000_031_0020_1. - Муниципальное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" г. Кемерово. - Ил.: 1 фото. - N 31. - С. 20-21. - ogon06_000_031_0020_1, 31, 20-21
Рубрики: Социология--Социология сферы общественной жизни Россия РФ Российская Федерация СССР Советский Союз Кл.слова (ненормированные): предприятия -- государственные предприятия -- частные предприятия -- карьера -- служебная карьера -- профессиональный рост -- планирование карьеры -- проблемы Аннотация: Секреты успешной карьеры в России. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Матвеев, Артем. Вузы и успех [Текст] : планируем карьеру / Артем Матвеев> // Абитуриент. - 2006. - N 12. - С. . 2-4 !origp454_H.pft: FILE NOT FOUND! . - ISSN 0869-5156
Рубрики: Образование. Педагогика--Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): индустрия успеха -- индустрия знаний -- карьера -- выбор вуза -- кризис выпускника -- планирование карьеры -- вузы -- высшие учебные заведения -- выбор профессии Аннотация: Обучение в вузе как первая инвестиция для успешной карьеры. |
Иванова, Татьяна Александровна (зам. генер. директора ИНЭС). Планирование карьеры: основы самомаркетинга [Текст] / Татьяна Иванова> // Экономические стратегии. - 2007. - N 3. - С. . 170-175. - RUMARS-ekst07_000_003_0170_1. - Ил.: 8 рис.
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): карьера -- карьеризм -- мотивация -- планирование карьеры -- самомаркетинг Аннотация: Карьера всегда была формой реализации широкого спектра человеческих амбиций - от материальных до творческих. Карьера также всегда была практически беспроигрышным способом социального самоутверждения. Создание эффективной стратегии новой или развития существующей карьеры возможно в любом возрасте. Важно только при планировании карьеры учитывать особенности мотивации и потенциала человека на каждом из указанных этапов. |
Ловчева, Марина (канд. эконом. наук). Документационное обеспечение процессов кадрового планирования в организации [Текст] / Марина Ловчева, Екатерина Каштанова> // Кадровик. - 2008. - N 4 : Ил., табл. ; Кадровое делопроизводство. - 2008. - N 4. - С. 26-46. - (Кадровое делопроизводство.- 2008.- N 4.- С. 26-46).- Прил. - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2008. - no, 4. - ss, 26. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-kadr08_no4_ss26_ad2
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): планирование персонала -- кадровое планирование -- персонал -- документы -- формы документов -- потребность в персонале -- планирование потребности в персонале -- привлечение персонала -- планирование привлечения персонала -- планы -- персонал-маркетинг -- образцы документов -- отделы -- программы -- профориентационная работа -- планирование профориентационной работы -- адаптация персонала -- планирование адаптации персонала -- должность -- становление в должности -- менеджеры по персоналу -- план-схемы -- мероприятия по адаптации персонала -- перемещение работников -- аттестация персонала -- карьера -- планирование карьеры -- карьерный план -- сокращение персонала -- планирование сокращения персонала Аннотация: Кадровое планирование находит свое выражение в разработке оперативного плана работы с персоналом, алгоритм разработки которого предполагает сбор информации о персонале, определение целей планирования, планирование потребности в персонале и т. д. Доп.точки доступа: Каштанова, Екатерина (канд. эконом. наук) |
Бочарникова, Елена Станиславовна. Планирование и развитие карьеры молодых библиотечных специалистов в Белгородской государственной универсальной научной библиотеке [Текст] / Елена Станиславовна Бочарникова> // Молодые в библиотечном деле. - 2007. - N 1/2. - С. 46-65. - 3 прил. программ обучения. - Национальная библиотека Удмуртской Республики. - code, mobd. - year, 2007. - no, 1/2. - ss, 46. - ad. - d, 2007, ####, 0. - RUMARS-mobd07_no1/2_ss46_ad1
Рубрики: Библиотечное дело--Россия Общие вопросы библиотечного дела--Белгородская область Кл.слова (ненормированные): областные библиотеки -- молодые библиотечные специалисты -- молодые библиотекари -- развитие молодых библиотекарей -- карьера молодых библиотекарей -- непрерывное профессиональное развитие -- регламентирующие документы -- положения -- кадровая служба библиотеки -- резерв кадров -- кадровый резерв -- наставничество -- введение в должность -- планирование карьеры -- развитие карьеры -- профессиональное обучение персонала -- ротация персонала -- образовательные библиотечные программы -- школа руководителя -- школа начинающего библиотекаря -- школа компетентного библиотекаря -- программы обучения библиотекарей -- портфолио молодого библиотекаря -- дни дублера Аннотация: Характеристика системы непрерывного профессионального развития молодых специалистов в библиотеке. Тексты регламентирующих документов: Положение о кадровой службе библиотеки; Положение о резерве кадров; Положение о наставничестве; Положение о конкурсе научных работ в области библиотечного дела; Положение о ротации персонала. Доп.точки доступа: Белгородская государственная универсальная научная библиотека |
Лагусева, Надежда (канд. пед. наук). Технология планирования карьеры [Текст] / Надежда Лагусева> // Кадровик. - 2007. - N 10 : 1 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2007. - N 10. - С. 40-44. - (Кадровый менеджмент.- 2007.- N 10.- С. 40-44)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): карьера -- планирование карьеры -- выпускники вузов -- самоопределение -- профессиональное самоопределение -- технологии -- технология планирования карьеры Аннотация: Обучение планированию карьеры в вузе - необходимое средство адаптации молодых специалистов на современном рынке труда. |
Боярский, Алексей. Как выйти в ферзи [Текст] / Алексей Боярский> // Карьера. - 2008. - N 12. - С. 42-43 : 4 фот., рис.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): карьерный рост -- сотрудники компаний -- планирование карьеры -- кадры -- работа с кадрами -- управление персоналом Аннотация: О том, как правильно планировать карьерный рост своих сотрудников. |
Семикова, Н. (директор по персоналу). Развитие карьеры работника [Текст] / Н. Семикова> // Служба кадров и персонал. - 2010. - N 2. - С. 35-38
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): карьера -- карьерный рост -- кадры -- персонал -- кадровая политика -- развитие персонала -- планирование карьеры -- тестирование Аннотация: Как управляют и планируют деловую карьеру в "СПК - Нижний Новгород". О тестировании - необходимом элементе в построении карьеры. Доп.точки доступа: СПК - Нижний Новгород, ООО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Синягин, Юрий Викторович (доктор психологических наук; профессор; директор). Диагностика и развитие личностно-профессионального ресурса [Текст] / Юрий Синягин> // Государственная служба. - 2010. - N 6. - С. 12-13 . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Право Государственная и муниципальная служба--Россия Социальное управление Кадры управления Кл.слова (ненормированные): планирование карьеры -- реформирование государственной службы -- государственные гражданские служащие -- личностно-профессиональная диагностика -- профессиональная диагностика -- интернет-сайты -- он-лайн общение -- информационные технологии Аннотация: Центр планирования и прогнозирования карьеры разработал инструментарий для проведения личностно-профессиональной диагностики и создания информационных систем психологического тестирования госслужащих. Создается информационно-коммуникативная площадка для специалистов кадровых служб госорганов и бизнес-структур. Доп.точки доступа: Центр планирования и прогнозирования карьеры Российской Академии государственной службы при Президенте Российской Федерации Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лебедев, Александр Валерьевич. Педагогические аспекты планирования карьеры менеджера туризма [Текст] / А. В. Лебедев> // Социология власти. - 2010. - N 8. - С. 165-172. - Библиогр.: с. 172 (6 назв. )
Рубрики: Образование. Педагогика Профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): менеджеры -- туризм -- карьера менеджера -- педагогика туризма -- планирование карьеры Аннотация: Рассматриваются проблемы разработки педагогики туризма как целостной системы, а также педагогическая методология планирования карьеры менеджера в сфере туризма. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Попов, А. В. (доктор социологических наук). Особенности управления развитием карьеры государственных служащих [Текст] / А. В. Попов, Е. В. Дахно, Л. И. Щербакова> // Вестник Адыгейского государственного университета. Сер.: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. - 2012. - Вып. 2. - С. 157-161. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 2074-1065
Рубрики: Социология Социология личности Кл.слова (ненормированные): карьера -- система управления карьерой -- развитие карьеры -- карьерное продвижение -- карьерная мобильность -- государственные служащие -- управление карьерой -- планирование карьеры -- план карьеры Аннотация: Определяется роль управления развитием карьеры как механизма развития системы государственной службы в России, выделяются этапы управления карьерой государственного служащего и факторы, воздействующие на карьерное развитие. Доп.точки доступа: Дахно, Е. В.; Щербакова, Л. И. (доктор социологических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Невская, Лариса Владимировна (кандидат экономических наук). Карьерный рост как взаимная ответственность сотрудников и организации [Текст] / Невская Лариса Владимировна> // Российское предпринимательство. - 2012. - № 20 (218). - С. 73-78. - Библиогр.: с. 78 (4 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): организации -- инновационное развитие -- корпоративная культура -- трудовые ресурсы -- развитие трудовых ресурсов -- персонал -- управление персоналом -- карьера -- карьерный рост -- планирование карьеры -- профессиональное развитие -- специалисты по развитию трудовых ресурсов Аннотация: Представлен пятиступенчатый подход к вовлечению персонала в процесс планирования собственной карьеры и управления ею совместно со специалистами по развитию трудовых ресурсов. Отмечено, что профессиональное развитие должно базироваться на взаимной ответственности работника и организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Астахов, Ю. В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология [Текст] / Ю. В. Астахов> // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Социология. Политология. - 2013. - Вып. 2. - С. 14-17. - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 17 . - ISSN 1814-733X
Рубрики: Социология Социология организаций Кл.слова (ненормированные): деловая карьера -- кадровые технологии -- карьера -- персонал -- планирование карьеры -- профессиональная карьера -- специалисты -- трудовая карьера -- управление карьерой Аннотация: Анализируются понятия профессиональной карьеры, трудовой карьеры и деловой карьеры. Исследуется технология планирования и управления деловой карьерой персонала, способствующая карьерному росту специалистов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Как планировать карьеру и продвигать перспективных сотрудников [Текст] / материал подгот. Оксана Вилинская> // Кадровое дело. - 2014. - № 5. - С. 86-93 : 6 фот., ил.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): индивидуальные планы развития -- кадровый резерв -- карьерное развитие -- перспективные сотрудники -- планирование карьеры -- продвижение сотрудников Аннотация: В статье рассматриваются вопросы, связанные с продвижением сотрудников в компании и оценкой перспективности кандидатов. Доп.точки доступа: Вилинская, Оксана \.\; Горбунов, Алексей \.\; Мазурова, Ольга \.\; Комарова, Ирина \.\; Ильина, Ольга \.\; Василенко, Галина \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Стратегический план развития кадрового резерва [Текст] / подгот. Н. Охунова> // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 9 (сентябрь). - С. 12-15 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): кадровый резерв -- карьера персонала -- компетенции персонала -- планирование карьеры -- развитие персонала -- управление карьерой Аннотация: Эксперты журнала - практики в области управления персоналом - делятся своими мнениями относительно управления карьерой сотрудников. На их взгляд, наиболее популярный вариант развития карьеры - кадровый резерв. Однако далеко не всем компаниям стоит его внедрять. Доп.точки доступа: Охунова, Надежда \.\; Хацкевич, Марина (заместитель директора) \.\; Старокадомская, Татьяна (заместитель директора по персоналу) \.\; Костючик, Евгений (заместитель директора по персоналу) \.\; Львова, Анна (начальник управления) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Репина, Елена (бизнес-тренер; карьерный коуч). Этапы планирования карьеры сотрудника [Текст] / Е. Репина> // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 12 (декабрь). - С. 67-71 : табл. - 4 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): кадровый резерв -- карьера персонала -- оценка персонала -- планирование карьеры -- развитие персонала -- эффективность персонала Аннотация: Автор считает, что оценка персонала дает импульс к профессиональному развитию и планированию карьеры. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |