Том, Норберт (проф.). Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием [Текст] / Норберт Том, Вера Фридли> // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - N 4. - С. . 119-122. - RUMARS-ptpu04_000_004_0119_1. - Подстроч. примеч.
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): перспективные сотрудники -- мотивация персонала -- служебный рост -- материальное симулирование Аннотация: Мотивация квалифицированных сотрудников, играющих ключевую роль в обеспечении благополучия предприятия. Доп.точки доступа: Фридли, Вера Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Богачева, Анна. Поиск и развитие талантов внутри компании [Текст] / А. Богачева> // Консультант. - 2012. - № 13. - С. 78-80
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- система управления талантами -- перспективные сотрудники -- кадровый менеджмент -- внутренние ресурсы -- саморазвитие -- кадровые резервы Аннотация: В современном мире одной из основных возможностей получения конкурентного преимущества становится персонал компании, его квалификация и отношение к работе. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ферсович, Наталья (руководитель службы). Программа привлечения молодежи: практика внедрения [Текст] / Н. Ферсович, Е. Генина> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 52-55 : рис. - Окончание. Начало: № 10. - 2 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): научно-производственные объединения -- инженерно-технические работники -- ИТР -- технические специалисты -- профессиональные компетенции -- кадровый дефицит -- кадровые службы -- HR-менеджмент -- перспективные сотрудники -- привлечение перспективных сотрудников -- развитие персонала -- профессиональная ориентация -- молодежная политика -- молодежь -- привлечение молодежи Аннотация: В первой части статьи были рассмотрены задачи программы "Молодой технолог" и описаны ее основные этапы. Вторая часть посвящена вопросам оценки и стимулирования деятельности участников программы, а так же подведению итогов. Доп.точки доступа: Генина, Елена (начальник бюро развития персонала); НПО "Электромашина", ОАО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Как планировать карьеру и продвигать перспективных сотрудников [Текст] / материал подгот. Оксана Вилинская> // Кадровое дело. - 2014. - № 5. - С. 86-93 : 6 фот., ил.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): индивидуальные планы развития -- кадровый резерв -- карьерное развитие -- перспективные сотрудники -- планирование карьеры -- продвижение сотрудников Аннотация: В статье рассматриваются вопросы, связанные с продвижением сотрудников в компании и оценкой перспективности кандидатов. Доп.точки доступа: Вилинская, Оксана \.\; Горбунов, Алексей \.\; Мазурова, Ольга \.\; Комарова, Ирина \.\; Ильина, Ольга \.\; Василенко, Галина \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
А есть ли у него талант, или Оцениваем перспективность кандидатов [Текст] / материал подгот. Оксана Вилинская> // Кадровое дело. - 2014. - № 6. - С. 88-92 : 4 фот., ил.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): интервью -- кандидаты -- компетенции сотрудников -- опросники -- оценка личных качеств -- оценочные тесты -- перспективные сотрудники -- подбор персонала -- талантливые сотрудники Аннотация: В статье даются советы по оценке перспективности кандидатов при подборе персонала. Доп.точки доступа: Вилинская, Оксана \.\; Ованова, О. \.\; Немченко, А. \.\; Смыслов, Д. \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |